亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        遭遇職場性騷擾,被辭退女工維權(quán)記

        2020-08-20 04:15:22永劍
        莫愁 2020年22期
        關(guān)鍵詞:調(diào)崗工資崗位

        文/永劍

        拒絕潛規(guī)則

        廣東省中山市的周盈,2007年8月入職該市某機(jī)械制造公司。2015年9月初,周盈與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

        2017年4月上旬,公司副職領(lǐng)導(dǎo)王勤找周盈談話:“你長得這么漂亮,又是資深員工,還在流水線干裝配的粗活,我心里怪不落忍的?!蓖跚诒硎?,他會(huì)向公司老總建議,按照周盈的資歷和表現(xiàn),重新安排她的崗位。

        一個(gè)月后,公司人事行政部下達(dá)了任職通知,周盈擔(dān)任產(chǎn)品質(zhì)檢部主管,每月收入多了近千元。周盈十分感恩,她和丈夫唐鵬商量后決定請王勤吃飯,還買了名煙名酒打算送給他。但王勤在得知周盈的丈夫也要出面時(shí),突然變卦拒絕。周盈認(rèn)為,王勤是顧忌到公司紀(jì)律和同事關(guān)系,就不再勉強(qiáng)。

        為了勝任新崗位,周盈除了自學(xué)外還經(jīng)常向在這方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的王勤請教。王勤毫無保留地給她指導(dǎo)。但他不時(shí)會(huì)說“我喜歡你”之類露骨的表白,這讓周盈覺得很尷尬。漸漸地,除非因工作問題迫不得已,周盈盡可能不與王勤單獨(dú)接觸。

        2017年8月某個(gè)周五晚上,周盈按王勤要求來到其辦公室匯報(bào)工作。王勤滿嘴酒氣,在周盈正準(zhǔn)備離開時(shí)站起身拽住她說:“別急著走嘛,我?guī)土四愕拿?,你還沒有感謝我呢?!敝苡瘑枺骸澳阋以趺锤兄x?”王勤邊張開臂膀要抱住周盈,邊訕笑著說:“我太喜歡你了,你從了我,就是最好的感謝?!敝苡昧昝摬⑼崎_了王勤,氣憤地說:“王總,我一向敬重你,請你也尊重我的人格!”王勤惱羞成怒道:“不是我,你還在流水線上做苦力呢,真不懂事,40歲出頭的女人,連潛規(guī)則也不明白?!敝苡硎荆龑幵富氐搅魉€上,也絕不與王勤茍且。

        被解除合同

        周盈與丈夫唐鵬感情很好,她把這次被王勤性騷擾的遭遇忍在了肚子里。此后,即使需要匯報(bào)工作,她也是打王勤辦公室的電話說事,拒絕與王勤面對面。

        盡管周盈在工作上盡心盡力,但王勤總是能找出她的問題。2018年3月8日,兩人因婦女節(jié)當(dāng)天部門女同事是否需要加班發(fā)生爭執(zhí)。王勤問:“你還想不想干了?”周盈氣憤之余對部門女職工說:“哪怕我們辭工,也要休這個(gè)假?!?月9日,兩人在會(huì)議上再次發(fā)生爭執(zhí),王勤指責(zé)周盈煽動(dòng)大家辭工,并稱將罷免其職務(wù)。周盈回道:“遇到這樣不講理的上司,你們都不要干了。”一些年輕的職工遂跟著起哄說:“我們早就不想干了?!睘楸苊鉀_突升級(jí),會(huì)議被迫中止。

        2018年3月13日,公司質(zhì)檢部、人事行政部、員工代表、工會(huì)召開會(huì)議,就該事件讓周盈宣讀了檢討書。周盈承認(rèn)當(dāng)時(shí)沒有控制好情緒,說出了過激言論。之后,參會(huì)人員就周盈檢討書一事進(jìn)行討論。會(huì)議紀(jì)錄的內(nèi)容為:因3月9日煽動(dòng)員工集體辭職,周盈作出了檢討;周盈在與員工就加班問題溝通中,未注重溝通方式及技巧,在公眾場合煽動(dòng)員工集體辭職;鑒于周盈認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,決定給其留用察看一年的處分,并調(diào)整其工作部門。周盈在會(huì)議紀(jì)錄上簽了字。

        2018年5月中旬某周末上午,周盈接到王勤打來的電話,要與周盈見面溝通,他可以把周盈調(diào)回質(zhì)檢部并“官復(fù)原職”。周盈把電話掛斷,向丈夫唐鵬哭訴了自己的委屈。唐鵬認(rèn)為,王勤之所以仍然那么囂張,關(guān)鍵在于缺少其性騷擾行為的證據(jù),建議周盈用錄音筆錄下證據(jù)。到了王勤的辦公室,王勤說了很多不堪入耳的語言,并對周盈動(dòng)手動(dòng)腳,周盈猛抽了王勤一記耳光,跑出了辦公室。這個(gè)過程都被周盈錄了下來。

        2018年8月28日,人事行政部開出異動(dòng)審批單,主要內(nèi)容為:因工作需要,將周盈崗位由質(zhì)檢部主管職位調(diào)整至輔料組主管,并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調(diào)崗,沒有到新部門報(bào)到。公司當(dāng)天作出員工處罰意見和申辯通知書,告知公司與周盈解除勞動(dòng)合同。

        接到公司告知的次日,周盈和唐鵬到公安機(jī)關(guān)報(bào)警,反映王勤性騷擾的行為,并提供了錄音證據(jù)。民警當(dāng)即傳喚王勤,王勤無可抵賴,承認(rèn)先后兩次對周盈性騷擾。2018年8月31日,公安機(jī)關(guān)認(rèn)定王勤以不雅手段騷擾周盈,對他作出拘留十日的行政處罰決定。

        2018年9月3日,公司對王勤作出了留用察看處分,并正式通知與周盈解除勞動(dòng)合同。

        支付賠償金

        2018年9月17日,周盈申請勞動(dòng)仲裁。周盈當(dāng)庭陳述,2018年5月至9月她的平均工資降低了550元每月。公司陳述,周盈于2018年3月9日煽動(dòng)員工辭職,導(dǎo)致公司局面不穩(wěn)定,獎(jiǎng)金自然少了,所以才出現(xiàn)工資差額。部門開會(huì)記錄已明確各方達(dá)成一致意見,對周盈進(jìn)行調(diào)崗。同時(shí),周盈被其上司王勤騷擾,公司出于保護(hù)周盈的目的調(diào)整其工作崗位,但調(diào)整前后的崗位待遇相當(dāng)。此外,周盈有段時(shí)間在原崗位消極怠工,在留用察看期間仍出現(xiàn)多次違規(guī),公司因此與周盈解除勞動(dòng)合同并不違反相關(guān)法律法規(guī)。

        一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案為勞動(dòng)合同糾紛。關(guān)于公司是否克扣周盈2018年4月至8月每月550元的工資,依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年”的規(guī)定,用人單位對工資臺(tái)賬的保管義務(wù)為兩年,故公司應(yīng)對是否克扣工資的問題承擔(dān)舉證責(zé)任。公司主張周盈工資較以往降低的原因是其煽動(dòng)員工辭職,導(dǎo)致工作效率降低,影響了評分,從而導(dǎo)致獎(jiǎng)金減少,但其并沒有提供評分的標(biāo)準(zhǔn)、2018年4月至8月的評分結(jié)果以及期間的獎(jiǎng)金計(jì)算方式,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果,需支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

        此外,避免職場性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性,至于周盈消極怠工,不能勝任原工作崗位,公司亦沒有提交證據(jù)予以證實(shí)。公司未能證明調(diào)整周盈崗位為輔料組主管的合理性,也未能證明已向周盈告知其調(diào)整崗位后薪酬保持不變,在雙方未能協(xié)商一致的情況下,公司在作出調(diào)崗?fù)ㄖ獣拇稳占匆灾苡坏叫聧徤习鄬儆谶`規(guī)為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,故應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

        一審法院判決公司向周盈支付2018年4月至8月期間的工資差額2750元,支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金11.8萬元。該公司不服一審判決,提出上訴。

        2019年11月23日,廣東省中山市中級(jí)人民法院終審落槌定音,維持原判,公司共計(jì)向周盈支付120750元。

        【以案說法】

        女職工對自己應(yīng)設(shè)定一個(gè)基本的原則,如果在此原則內(nèi),對于一般的玩笑,可不用理會(huì),但如果對方的行為變成明顯的騷擾,應(yīng)明確表明自己的態(tài)度,并制止這種騷擾行為,沉默只會(huì)縱容對方,對自己更加不利。生活中遭遇性騷擾后,一定要拿起法律武器,維護(hù)自己的合法權(quán)益。值得注意的是:單位具有防止和制止性騷擾的義務(wù)。(文中人物均為化名)

        猜你喜歡
        調(diào)崗工資崗位
        調(diào)崗又降薪,法院會(huì)怎么判?
        總監(jiān)被“惡意調(diào)崗”獲賠26萬元
        這種情況下未續(xù)訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
        醫(yī)治調(diào)崗調(diào)薪“常見病”
        人力資源(2019年3期)2019-06-12 15:59:32
        在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
        2018勞動(dòng)法規(guī)定:員工因降薪調(diào)崗而辭職,單位必須支付補(bǔ)償金
        走進(jìn)“90后”崗位能手
        中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
        說說索要工資那些事
        不用干活,照領(lǐng)工資
        山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
        實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
        日韩少妇激情一区二区| 中文字幕二区三区在线| av资源在线永久免费观看| 久久精品一区一区二区乱码| 亚洲精品中文字幕导航| 国产精品一区二区日本| 天堂中文а√在线| 国产尤物av尤物在线观看| 老司机在线精品视频网站| 久久永久免费视频| 天堂av一区二区在线观看| 日韩精品中文字幕 一区| 国产精品亚洲最新地址| 久久这里都是精品99| 69国产成人精品午夜福中文| 男女啪动最猛动态图| 国产亚洲人成a在线v网站| 久久国产精品二区99| 免费 无码 国产精品| 亚洲视频在线视频在线视频| 久久99人妖视频国产| 欧美成人精品第一区| 永久黄网站免费视频性色| 国产乱子伦视频大全| 亚洲AⅤ无码国精品中文字慕| 欧美日韩国产高清| 色老板在线免费观看视频日麻批| 久久精品国产69国产精品亚洲| 亚洲成av人片一区二区密柚| 极品白嫩的小少妇| 国产亚洲av综合人人澡精品| 国产成人免费a在线视频| 国产精品一区二区三区精品| 成在线人免费视频播放| 精品久久一区二区三区av制服| 国产网站一区二区三区| 亚洲欧美乱综合图片区小说区| 亚洲精品自产拍在线观看| 国产一区二区丰满熟女人妻| 国产在线精品亚洲视频在线| 国产一区二区三区的区|