問： 今年3月，我與一家企業(yè)訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。簽訂合同時(shí)企業(yè)提出，由企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，月基本工資為3500元;不需企業(yè)繳納的，月基本工資是4000元。我選擇了后者。勞動(dòng)合同中明確規(guī)定：“乙方月基本工資為4000元，并按甲方的規(guī)章制度享有超額完成工作量的獎(jiǎng)金。甲方不負(fù)責(zé)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，如果有關(guān)部門要求必須支付該部分費(fèi)用時(shí)，則由乙方承擔(dān)。”請(qǐng)問，這樣的規(guī)定合法嗎？

魏先生（廣西南寧）

律師意見：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者按比例共同繳納，工傷保險(xiǎn)全部由用人單位繳納。這屬于國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，是不容用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商變更的，即使協(xié)商變更了也是無效的。勞動(dòng)者同意并且實(shí)際上已經(jīng)承擔(dān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)費(fèi)用的，勞動(dòng)者仍然可以反悔并追償這部分費(fèi)用，或者勞動(dòng)行政執(zhí)法部門在發(fā)現(xiàn)了這種情況之后，也會(huì)責(zé)令用人單位履行自己的義務(wù)。

法律上如此規(guī)定，是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)樵趯?shí)際生活中，用人單位往往居于主導(dǎo)地位，屬于強(qiáng)勢(shì)的一方，而勞動(dòng)者則處于被動(dòng)地位，是比較弱勢(shì)的一方。這種勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者自愿承擔(dān)養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用，從表面上看，似乎是體現(xiàn)了勞動(dòng)者的意思自治，但許多情況下是勞動(dòng)者為了獲得一份工作或者保住自己的“飯碗”，不得不做出這種避重就輕的選擇。即如果在這個(gè)問題上允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，最終一定會(huì)損害勞動(dòng)者的利益乃至社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。所以，法律上做出一刀切的強(qiáng)制性規(guī)定是有必要的。

根據(jù)上述規(guī)定，你與企業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于不繳納養(yǎng)老工傷保險(xiǎn)的約定是無效的條款，一旦出現(xiàn)糾紛，法律不予承認(rèn)。建議你先與企業(yè)協(xié)商修改條款，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果協(xié)商不成，你可以通過法律程序維護(hù)自己的權(quán)益。

【編輯：陳彤】