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        西安:扭轉困局打造人才“聚寶盤”

        2020-08-17 16:13:31方怡暉
        小康 2020年23期
        關鍵詞:西安市西安人才

        方怡暉

        隨著國內新冠肺炎疫情的影響逐漸減弱,以及國內大學畢業(yè)季到來,大量優(yōu)質人才進入人才市場,全國各地開啟搶奪人才模式。西安,一個古老又充滿活力的城市如何贏得這場人才爭奪戰(zhàn)?

        近年來,西安市為形成與國際化大都市、國家中心城市、“一帶一路”創(chuàng)新中心的城市定位相適應的人才發(fā)展體系及人力資源優(yōu)勢,一直努力實施人才強市戰(zhàn)略。自去年9月以來,隨著西安“十項重點工作”安排,該市持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革,打破人才發(fā)展制度壁壘,通過打造聚集人才“雙引擎”做大做優(yōu)人才儲備存量,終于逐漸改變人才嚴重流失問題,把西安從人才嚴重流出市變成聚集人才的“聚寶盆”。

        抓體制機制改革打破人才困局

        西安高校眾多,教學資源豐富,然而多年來卻一直都是人才輸出市,人才留存率低。造成這種原因是多方面的,首先是西安人才落戶要求頗高,其次是西安產業(yè)不全,來到西安的人才可能面臨無用武之地的尷尬。

        面對這樣的困局,西安市提出:“通過持續(xù)升級戶籍、人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)‘三大新政,提升營商環(huán)境,完善公共服務配套,優(yōu)化投資服務環(huán)境、生態(tài)宜居環(huán)境、生活品質環(huán)境,把西安打造成為充滿活力、海內外年輕人向往的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱點城市?!?/p>

        據了解,早在2017年,西安為實現人才強市,就出臺了“人才新政23條”及升級版政策措施,配套制訂20余項支持政策和實施細則,出臺了西安史上“最寬松”戶籍政策,在當時就已經放開普通大中專院校畢業(yè)生的落戶限制、放寬設立單位集體戶口條件、放寬對“用人單位”的概念界定,并分別降低了技能人才的落戶條件等。2019年,寬松的入戶政策就為西安引進培養(yǎng)各類人才37.73萬人。今年以來,西安以“十項重點工作”為優(yōu)化人才引進機制,研究制定強化人才隊伍建設以及科技創(chuàng)新的三年行動計劃,制定6個方面29條措施,搭建校地對接、成果轉化、人才發(fā)展三類平臺。與此同時,持續(xù)優(yōu)化人才引育確認機制,對人才貢獻機制進行了優(yōu)化,增加先進制造、文化旅游、教育等重點領域的人才引進,更廣泛地吸收各路人才。

        如今在西安,人才落戶的門檻更低了。資料圖

        針對產業(yè)和人才之間的問題,西安市副市長王勇說,“我們堅持完善‘雙招雙引聯動機制,制定高層次人才引育,針對項目建立‘人才+項目評審制,并給予配套資金支持。拓展人才招商等新途徑?!睋私?,西安堅持招商與招才并舉、引資與引智并重,緊盯“三個500強”“獨角獸”“隱形冠軍”等企業(yè)實施精準招商,并發(fā)布西安招商云平臺,實現線上與線下融合,促進更多項目聯動高端人才落地西安。其次,西安重點支持西安交大打造中國西部科技創(chuàng)新港,西工大建設“翱翔小鎮(zhèn)”,建立集人才培養(yǎng)、科研、技術成果轉化、企業(yè)孵化為一體的開放式學鎮(zhèn),探索本地高校院所人才創(chuàng)業(yè)和成果轉化新模式。累計建成市級以上科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間276個,累計入孵企業(yè)、團隊4萬余家,帶動就業(yè)40余萬,真正做到“筑巢引鳳”。

        打造人才集聚“雙引擎”

        從2017年開始,西安便啟動了人才“5331”計劃,群攬四方人才,目前已經引進培養(yǎng)國內外頂尖人才(A類)40名,國家級、地方級領軍人才359名,先后引進3位諾貝爾獎得主;每年春季和秋季開展教育、醫(yī)療等緊缺人才20城、30校全國巡回招聘,連續(xù)舉辦三屆中國西安留學回國人才招聘節(jié)等廣泛引進人才。不僅僅引進人才,西安更是利用本地教學資源的優(yōu)勢開發(fā)本地人才資源,打造人才集聚“雙引擎”。

        “西安市有60多所大學,120多萬在校大學生,每年都有30萬畢業(yè)生,我相信你們中間很多人將會留在這里,與這個城市攜手前行。”西安市長李明遠在西安市畢業(yè)生晚會上說道。據了解,西安市擁有優(yōu)質的教學資源,高校林立,通過大力實施“兩個百萬工程”,提供技術支持以及資金資助等引導大學生關注西安、融入西安,與此同時,挖掘西安校友資源,吸引校友攜帶技術、資金、項目回歸西安。

        聚才“雙引擎”之下,更有一系列育才,幫助聚攏的人才們走得更高更遠。西安市精準聚焦十項重點工作人才需求,實施先進制造、科技、鄉(xiāng)村振興等7個領域人才培養(yǎng)專項計劃,通過項目和資金支持、專題培訓以及舉辦競賽和推優(yōu)評選等,計劃三年內培養(yǎng)專業(yè)技術人才10.5萬人,培訓新增技能人才20萬人,建設門類更加齊全的高素質專業(yè)化人才隊伍,有效緩解關鍵領域人才緊缺難題。

        服務先導,增強人才向心力

        只有服務到位,才能真正留住人才,增強人才向心力,讓西安成為人才“聚寶盆”。西安推出一系列舉措增強人才服務,比如西安市連續(xù)舉辦三屆中國西安留學回國人才招聘節(jié),對海外歸來人才提供“一對一”的職業(yè)輔導、貼心的就業(yè)匹配服務,并入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”榜單前十。2020年,西安為了更好地深入實施領導干部聯系服務院士專家制度,印發(fā)《西安市“一對一”聯系服務院士工作機制》,通過“一對一”服務院士專家,完善高層次人才聯系服務機制,構建單位、屬地、部門、窗口等四類立體式“服務專員”體系,為高層次人才提供“一站式”服務。

        除此之外,西安還在人才子女入學和醫(yī)療保障等方面提供高效便捷服務。修訂出臺《高層次人才子女就學實施細則》,優(yōu)化人才子女就學保障條件和范圍,征集協調并保障88名省、市兩級高層次人才及團隊核心成員子女優(yōu)先入學。制定《2020年高層次人才醫(yī)療保障工作計劃》,為高層次人才提供預約、診斷、治療、保健全流程“綠色通道”服務;推進西安市才公寓建設和安居貨幣化補貼,目前西安市累計籌建人才公寓4877套,籌集人才安居住房32163套,兌現人才貨幣化補貼1002萬元,惠及各類人才近3萬人,讓人才落戶實現真正無憂。

        編輯/張玉榮

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