張玉榮

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。

2019年4月，習(xí)近平總書記到重慶視察，要求實施更加積極、更加開放的人才政策，聚天下英才而用之。重慶全市各級組織部門深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述和視察重慶重要講話精神，扎實推進(jìn)科教興市和人才強市行動計劃，著力營造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)，加快集聚海內(nèi)外英才。

黨的十九大以來，重慶全市新增人才資源36.04萬人，新增高層次人才1772名，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才智力支撐。據(jù)科技部監(jiān)測評價，重慶綜合科技創(chuàng)新水平指數(shù)和區(qū)域創(chuàng)新能力排名全國第7、西部第1。

培育“重慶英才”攬高端人才

“八方英才匯巴渝”為何凸顯？記者獲悉，重慶各級組織部門實施更加積極更加有效的人才政策，加快培育“重慶英才”品牌。

舉辦重慶英才大會。2019年共設(shè)36場活動，吸引全球180余名知名科學(xué)家、大學(xué)校長、行業(yè)領(lǐng)軍人才等重要嘉賓，以及1.5萬余名優(yōu)秀人才參會，簽約引進(jìn)緊缺急需優(yōu)秀人才683名（其中博士262名），引進(jìn)項目248個、涉及資金647.7億元，各項成果創(chuàng)歷年新高。

推出重慶英才計劃。計劃5年遴選支持優(yōu)秀科學(xué)家、名家名師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才等高層次人才2000名、團(tuán)隊500個，給予入選人才最高50萬元人才獎勵金、200萬元研究支持經(jīng)費，并提供系列便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。首批評選支持高層次人才389名、團(tuán)隊95個。

開展“百萬英才興重慶”系列引才活動。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，堅持靶向引才、市場化引才，建立急需緊缺人才引進(jìn)“綠色通道”，舉辦“民營企業(yè)引才服務(wù)月”“博士渝行周”等引才活動200余場，引進(jìn)各類緊缺優(yōu)秀人才1.7萬余名。國家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地正式揭牌。重慶與北京大學(xué)、清華大學(xué)等19所“雙一流”高校簽訂校地引才和實訓(xùn)合作協(xié)議，人才集聚步伐進(jìn)一步加快。

筑巢引鳳形成人才“強磁場”

“梧高鳳必至，花香蝶自來”。重慶堅持筑巢引鳳和引鳳筑巢相結(jié)合，全力拓展引才育才平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，形成人才“強磁場”。

2020 年7 月2 日，“重慶英才堂”首場講座在重慶科技館舉行。

注重打造育才平臺。如北京大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等6所知名高校與重慶市屬高校聯(lián)合舉辦人工智能、微電子、軟件等6個二級學(xué)院。建設(shè)重慶市高水平新工科高校4所，本科理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)招生計劃同比提高1.6個百分點，智能產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)占比提高2個百分點，學(xué)生規(guī)模達(dá)到25萬人以上。

著力打造聚才平臺。深入實施創(chuàng)新主體引育行動，新增超聲醫(yī)學(xué)工程、山區(qū)橋梁及隧道工程2個省部共建國家重點實驗室，引進(jìn)新加坡國立大學(xué)、中科院計算技術(shù)研究所等知名高校、科研機構(gòu)在渝建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)65家，累計建成市級以上科技創(chuàng)新基地784家。

著力打造轉(zhuǎn)化平臺。建成高新區(qū)、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等各類創(chuàng)新園區(qū)41個，加快推進(jìn)兩江新區(qū)、永川區(qū)、豬八戒網(wǎng)絡(luò)公司3個國家“雙創(chuàng)”示范基地建設(shè)，打造6個環(huán)大學(xué)創(chuàng)新生態(tài)圈，累計建設(shè)科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等新型孵化平臺390家（其中國家級86家），在孵企業(yè)8200余家。

營造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)

欲聚天下英才，需營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”良好生態(tài)。

“近些年來，重慶堅持以‘近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)為目標(biāo)，不斷營造重視人才、尊重人才、服務(wù)人才、成就人才的良好環(huán)境。更加突出政治引領(lǐng)、打造多元發(fā)展平臺、創(chuàng)新人才服務(wù)環(huán)境、重點唱響‘重慶英才，聚才品牌效應(yīng)日漸突顯。堅持高端引領(lǐng)、梯次配置、整體開發(fā)，建立了層次分明、覆蓋全面，統(tǒng)攬各支人才隊伍發(fā)展的計劃體系。”重慶社會科學(xué)院研究員黃意武對《小康》·中國小康網(wǎng)記者說。

記者獲悉，重慶加快人才制度和政策創(chuàng)新，發(fā)布該市大數(shù)據(jù)智能化人才、制造業(yè)人才等需求指導(dǎo)目錄，引導(dǎo)各級各單位靶向引才、精準(zhǔn)育才。在編制崗位管理、職稱評審、績效激勵等方面大力放權(quán)松綁，盤活市屬高校周轉(zhuǎn)編制近3000個，增加高、中級崗位近6000個;出臺分類推進(jìn)人才評價機制改革的實施方案和大數(shù)據(jù)智能化等10個領(lǐng)域人才分類評價辦法，暢通特殊人才職稱評定“綠色通道”，353名特殊人才獲得高級職稱;不納入績效工資總量管理的收入項目達(dá)20項，人才發(fā)展制度環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才活力有效激發(fā)。

優(yōu)化人才服務(wù)保障。推出“人才貸”及相關(guān)金融服務(wù)，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供免抵押、免擔(dān)保信用貸，已制發(fā)“英才金融卡”150多張，發(fā)放貸款500余萬元。推進(jìn)人才安居工程，籌建人才公寓1.6萬套，為集成電路等智能產(chǎn)業(yè)人才提供定向配租住房4.55萬套。深入實施人才服務(wù)證制度，提供交通出行、子女入學(xué)、看病就醫(yī)等便捷服務(wù)。加強人才團(tuán)結(jié)引領(lǐng)。出臺鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動若干措施和推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興19條舉措，選派3000余名專家人才到基層服務(wù)，為基層培養(yǎng)招募“三支一扶”人員、全科醫(yī)生和全科教師等緊缺人才4000余名，有效緩解基層人才不足問題。

未來如何集聚人才？黃意武建議樹立人無我有、人有我優(yōu)的理念，精準(zhǔn)引進(jìn)、培育、激勵、服務(wù)各方面優(yōu)秀人才。如深化人才薪酬體系改革，強化正向激勵;制定高層次人才綠色通道服務(wù)事項清單，開展“一對一”專項服務(wù);在各區(qū)縣試點建設(shè)一批“人才公寓”等。（倪濘、岳濤對此文亦有貢獻(xiàn)）

編輯/韓靜