2019年11月15日，88歲高齡的集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、巴陵石化原合成橡膠廠宣傳科科長(zhǎng)鐘征遠(yuǎn)在“牢記初心使命、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、建設(shè)一流企業(yè)”主題黨日活動(dòng)上講述“崢嶸歲月，我們守?zé)o悔初心”的故事。李翼駿 攝

巴陵石化公司黨委按照集團(tuán)公司黨組的統(tǒng)一部署，結(jié)合實(shí)際，制定并落實(shí)《大力開(kāi)展傳承石油精神、弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)教育實(shí)施方案》，以搭、樹(shù)、抓、建“四步聯(lián)動(dòng)”實(shí)踐，推動(dòng)石油精神、石化傳統(tǒng)在巴陵石化落地生根。

搭平臺(tái)強(qiáng)教育

搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。公司利用黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、班組政治學(xué)習(xí)等平臺(tái)，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于石油精神的重要批示、《中國(guó)石化三十年》、《大力傳承石油精神、弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)教育提綱》，讓干部員工了解以“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”為核心的石油精神，以求真務(wù)實(shí)、精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、家國(guó)情懷為主要內(nèi)涵的石化傳統(tǒng)的形成背景，正確把握其深刻內(nèi)涵和相互關(guān)系，增強(qiáng)傳承石油精神、弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)的情感認(rèn)同和行動(dòng)自覺(jué)。

搭建活動(dòng)平臺(tái)。舉辦“牢記初心使命、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、建設(shè)一流企業(yè)”主題黨日活動(dòng)，謳歌幾代巴陵石化人肩負(fù)產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的理想信念，在創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、安全發(fā)展和黨的建設(shè)等方面取得的可喜成績(jī)。開(kāi)展一個(gè)展廳建設(shè)、一次公眾開(kāi)放日活動(dòng)、一部形象宣傳片、一場(chǎng)文藝演出、一次書(shū)畫(huà)攝影展、一本征文集“六個(gè)一”活動(dòng)，深化廠情廠史教育，強(qiáng)化廣大干部員工的初心使命。

搭建宣講平臺(tái)。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員群眾參觀公司文化展廳，了解企業(yè)的發(fā)展史、奮斗史、光榮史，增強(qiáng)自豪感、榮譽(yù)感、歸屬感。以“三會(huì)一課”等形式，開(kāi)展講“傳承石油精神、弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)”專(zhuān)題黨課，講清楚傳承石油精神、弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)的歷史成因、重要意義，講清楚公司的光榮傳統(tǒng)、奮斗歷程和長(zhǎng)期積淀形成的優(yōu)良作風(fēng)。

樹(shù)典型學(xué)先進(jìn)

學(xué)習(xí)先進(jìn)讓榜樣“動(dòng)”起來(lái)。學(xué)習(xí)宣傳鐵人精神和陳俊武等老一輩石油人的先進(jìn)事跡。舉辦4期青年思想政治輪訓(xùn)班、新入職員工培訓(xùn)班，召開(kāi)“學(xué)習(xí)陳俊武、建功新時(shí)代”交流座談會(huì)，激勵(lì)廣大青工涵養(yǎng)家國(guó)情懷、砥礪奮斗精神、塑造人格品行，以實(shí)際行動(dòng)踐行“愛(ài)我中華、振興石化”“為美好生活加油”的初心和使命。

選樹(shù)典型讓先進(jìn)“活”起來(lái)。在巴陵石化建廠50周年之際，表彰建廠以來(lái)榮獲全國(guó)和省部級(jí)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者101名，56名倒班30年及以上的員工被評(píng)為“一線最美員工”。今年七一建黨節(jié)，制作《我是萬(wàn)分之一》黨員風(fēng)采微電影，舉辦“百日攻堅(jiān)創(chuàng)效，黨員奮勇?tīng)?zhēng)先”故事會(huì)，全面展示基層一線最美戰(zhàn)“疫”英雄、百日攻堅(jiān)創(chuàng)效的感人故事。通過(guò)選樹(shù)身邊可親、可敬、可學(xué)的先進(jìn)事跡，把蘊(yùn)含的石油精神和石化傳統(tǒng)具體化、形象化。

抓調(diào)研轉(zhuǎn)作風(fēng)

帶頭抓調(diào)研轉(zhuǎn)作風(fēng)。發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，聚焦突出問(wèn)題，深入基層一線專(zhuān)題調(diào)研，解決員工群眾關(guān)心關(guān)注的“四供一業(yè)”移交、健康體檢標(biāo)準(zhǔn)等民生問(wèn)題14個(gè)。圍繞裝置大修深入調(diào)查研究，組織開(kāi)展黨員突擊隊(duì)、黨員義務(wù)勞動(dòng)24次，解決裝置難題183項(xiàng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)廣大員工把好傳統(tǒng)、好作風(fēng)落實(shí)到崗位工作中，形成傳承石油精神、弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)的良好風(fēng)氣。

帶頭抓整改求實(shí)效。結(jié)合主題教育檢視問(wèn)題、整改落實(shí)的要求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，開(kāi)展“在優(yōu)良傳統(tǒng)上我們丟掉了什么，對(duì)比先進(jìn)典型我們?nèi)鄙偈裁础贝笥懻?45場(chǎng)次，引導(dǎo)干部員工對(duì)照先進(jìn)查找自身差距和不足，深刻剖析在優(yōu)良傳統(tǒng)上丟了什么、缺了什么，真正看到自身思想上、作風(fēng)上的問(wèn)題根源，明確努力方向。

建機(jī)制育文化

建立常態(tài)化培育機(jī)制。加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)，落實(shí)入廠大學(xué)畢業(yè)生“青藍(lán)計(jì)劃”和5年跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，抓實(shí)師帶徒和導(dǎo)師制，培育一批年輕有為的優(yōu)秀人才。把石油精神石化傳統(tǒng)教育、廠史廠情教育作為新入職員工應(yīng)聘測(cè)試、入廠教育的必修課，形成“招聘有測(cè)試、入廠有教育、節(jié)點(diǎn)有儀式、培訓(xùn)有內(nèi)容、身邊有榜樣、年度有考核”的常態(tài)化培育機(jī)制。

培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。持續(xù)推廣集團(tuán)公司核心價(jià)值理念，大力宣傳巴陵石化建廠初期建設(shè)者們吃大苦、耐大勞、流大汗的“2348”軍工精神，鍛造“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)細(xì)、盡責(zé)”“本色做人、出色做事”等優(yōu)良作風(fēng)。每季度發(fā)布基層單位責(zé)任文化、HSSE文化、成本文化、人文關(guān)懷文化、綠色文化等專(zhuān)項(xiàng)文化案例，深度挖掘在實(shí)踐中形成的好經(jīng)驗(yàn)好做法，使核心價(jià)值理念和優(yōu)良傳統(tǒng)在巴陵石化生根發(fā)芽、發(fā)揮實(shí)效。