（中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）經(jīng)濟管理學(xué)院，湖北 武漢 430074）

一、引言

中小制造企業(yè)（簡稱中小企業(yè)）是國民經(jīng)濟的重要組成部分，創(chuàng)造的價值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%，納稅占國家稅收總額的50%。然而，中小企業(yè)也是最大的污染者，年均排放約占工業(yè)廢物和污染總量的70%，給生態(tài)環(huán)境帶來了嚴重破壞。在生態(tài)文明建設(shè)和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展背景下，中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為受到廣泛的關(guān)注。

企業(yè)綠色創(chuàng)新是指能降低對環(huán)境負面影響的關(guān)于產(chǎn)品、過程及管理的創(chuàng)新活動。綠色創(chuàng)新能為企業(yè)帶來經(jīng)濟價值和競爭優(yōu)勢的同時，也具有投資回報周期長、風險高的特性[1-2]。當前中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為研究聚焦于中小企業(yè)綠色創(chuàng)新的行為特征、影響因素與促進對策三方面。在行為特征方面，大多中小企業(yè)缺乏對環(huán)境和社會責任的認識，優(yōu)先考慮商業(yè)利益而不是生態(tài)效益，內(nèi)部環(huán)境責任教育和制度缺失，少有節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新，缺乏廢物處理設(shè)施設(shè)備。在影響因素研究方面，主要從企業(yè)內(nèi)外兩個角度研究：從內(nèi)部角度來看，聲譽、品牌形象和利潤率目標、可用性資源、管理者認知及支持、吸收能力是關(guān)鍵要素[3-5]；從外部角度來看，環(huán)境監(jiān)管、政府支持政策、利益相關(guān)者的綠色需求、供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)中的合作及伙伴關(guān)系是關(guān)鍵外部因素[6-8]。這些因素存在復(fù)雜交互關(guān)系，但中小企業(yè)資源能力有限性是基本出發(fā)點?；谥行∑髽I(yè)綠色行為特征及影響因素研究，學(xué)者們提出促進中小企業(yè)綠色創(chuàng)新的對策，認為由政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，從法律、法規(guī)、政策等方面對中小企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新給予鼓勵和扶持，完善中小企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新融資機制，加強行業(yè)協(xié)會對環(huán)保的支持，加強企業(yè)間合作關(guān)系，加強與科研機構(gòu)、高等院校的合作創(chuàng)新，建立中小企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)支持系統(tǒng)[9-10]。

可見，現(xiàn)有關(guān)于中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為研究強調(diào)了外部支持的重要性，但對于各支持主體間協(xié)同機制的關(guān)注不夠，對協(xié)同支持在中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為變動中的作用機制研究不夠明晰。此外，企業(yè)行為是由企業(yè)管理者根據(jù)內(nèi)部資源能力及外部環(huán)境進行決策的，合作能力作為企業(yè)能否充分利用網(wǎng)絡(luò)中資金、技術(shù)、知識等資源的關(guān)鍵因素，可能會影響管理者對綠色創(chuàng)新價值與風險認知和行為決策。因此，本研究以協(xié)同支持為切入點和著眼點，基于社會認知理論和資源基礎(chǔ)觀，以管理者認知為中介變量，合作能力為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)影響中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的理論模型，利用浙江省270 家中小企業(yè)數(shù)據(jù)進行實證檢驗，以期為提高中小企業(yè)綠色創(chuàng)新主動性提供理論支撐和實現(xiàn)路徑。

二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

（一）協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為

社會支持網(wǎng)絡(luò)是社會學(xué)中的一個概念，是指個體能從交往成員中獲得支持和幫助的社會網(wǎng)絡(luò)，一般應(yīng)用于對弱勢群體的支持。中小企業(yè)在市場競爭和合作創(chuàng)新中屬于弱勢群體，也需要外部支持。因此，本文借鑒社會支持網(wǎng)絡(luò)定義提出協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)概念，是指地方政府、行業(yè)協(xié)會、科技中介、客戶、供應(yīng)鏈企業(yè)、金融機構(gòu)等多主體協(xié)作，給中小企業(yè)以支持、具有協(xié)同機制的社會網(wǎng)絡(luò)。基于協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)的主體、內(nèi)在機制及功能可以看出，協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)是創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的一部分，是針對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中弱勢的中小企業(yè)而言的。

中小企業(yè)由于自身資源和能力的限制，實施綠色創(chuàng)新時需要從外部獲取支持。政府通過提供財政激勵和稅收減免等政策來緩解中小企業(yè)資金壓力；金融機構(gòu)通過降低貸款門檻等措施，為中小企業(yè)綠色創(chuàng)新提供資金支持；行業(yè)協(xié)會及科技中介通過提供技術(shù)信息和技術(shù)支持，可以降低中小企業(yè)創(chuàng)新成本和經(jīng)營風險；客戶的綠色需求及與中小企業(yè)的信息共享，能給中小企業(yè)較穩(wěn)定的收益預(yù)期；企業(yè)供應(yīng)商通過參與綠色新產(chǎn)品開發(fā)過程，可以降低中小企業(yè)綠色產(chǎn)品創(chuàng)新風險。

實際上，中小企業(yè)綠色創(chuàng)新受到多方面制約，單一主體支持無法有效驅(qū)動中小企業(yè)綠色創(chuàng)新，外部支持主體間必須建立協(xié)同機制，形成協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)才能有效驅(qū)動中小企業(yè)綠色創(chuàng)新。從網(wǎng)絡(luò)位置和權(quán)力視角看，在由外部組織和中小企業(yè)形成的綠色創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，具有較高中心度或占據(jù)結(jié)構(gòu)洞位置的企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)中的信息和資源有較強的調(diào)配能力，更容易匯集多種互補性技能，從而大幅度降低了創(chuàng)新成本和風險[11]。而中小企業(yè)由于資源能力的有限性，在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中往往處于邊緣位置，權(quán)力相對較低，與網(wǎng)絡(luò)中其他企業(yè)的關(guān)系強度較低，使得信息、知識等綠色創(chuàng)新資源交換難度較大。此外，Heidl 等（2014）[12]認為網(wǎng)絡(luò)中各成員間伙伴關(guān)系強度不同，會產(chǎn)生“分裂斷層”現(xiàn)象，引發(fā)“子群內(nèi)-外”的不平等和不信任，不利于網(wǎng)絡(luò)績效與網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定[13]。“分裂斷層”現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致中小企業(yè)在與外部組織合作中的低信任度和不平等感，進而影響中小企業(yè)合作開展綠色創(chuàng)新的意愿和行動[14]。各主體之間只有建立協(xié)同機制，形成對中小企業(yè)的協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)，才能讓中小企業(yè)感受到公平和信任，愿意并能夠與外部組織在綠色創(chuàng)新方面有更好的交流與合作。

因此，本研究推斷，外部支持是中小企業(yè)綠色創(chuàng)新必要條件，同時還需要外部組織協(xié)同，共同為中小企業(yè)綠色創(chuàng)新所需的互補性資源和信任氛圍，才能提升中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的主動性。基于以上研究，本文提出以下假設(shè)。

假設(shè)1：協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)對中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為有正向影響。

（二）協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與管理者認知

管理者認知是指管理者在進行決策時所使用的一組知識結(jié)構(gòu)以及認知過程[15]。管理者認知的形成源于管理者關(guān)注、解釋和處理信息的認知過程，而管理者認知過程體現(xiàn)為創(chuàng)造性搜尋與戰(zhàn)略性意義建構(gòu)相結(jié)合、理性認知與感性認知相結(jié)合兩種機制[16]。在面對復(fù)雜環(huán)境時，深思熟慮式的理性認知通常會因為注意力高度集中而難以持續(xù)較長時間，難以有效處理大量的信息，而基于直覺、本能的反應(yīng)式認知過程則能夠承載大量的信息，實際上大量的感知與搜尋活動都是自動的反應(yīng)過程。從創(chuàng)造性搜尋與戰(zhàn)略性意義建構(gòu)雙元性整合認知過程機制來看，多主體協(xié)同形成的協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)，可以更好引起管理者對綠色創(chuàng)新與綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)注，打破中小企業(yè)管理者認知的路徑依賴，更加主動搜尋相關(guān)信息，并在不斷解釋和精煉信息的基礎(chǔ)上，對外部環(huán)境有積極判斷，理解綠色創(chuàng)新的必要性、價值性和可行性。從理性認知與感性認知相結(jié)合的認知過程機制來看，中小企業(yè)與多元主體的互動中，能依靠反思式認知，對綠色創(chuàng)新的價值和風險有理性判斷，特別是多元主體協(xié)同形成的信任氛圍，不僅讓中小企業(yè)不必花過多的精力去評價和選擇機會，而且能使中小企業(yè)依靠積極情感反應(yīng)對綠色創(chuàng)新進行機會性判斷。

實證研究表明，政府通過提供財政補貼、優(yōu)先采購、稅收減免等政策，可以彌補部分由綠色創(chuàng)新引發(fā)的成本增加；金融機構(gòu)的綠色信貸，可以降低綠色創(chuàng)新的財務(wù)風險；行業(yè)協(xié)會及科技中介可以降低中小企業(yè)綠色創(chuàng)新的技術(shù)風險；客戶的綠色需求及與中小企業(yè)的信息分享，可以為中小企業(yè)獲取更多的市場機會，打消管理者對市場不確定性的疑慮；供應(yīng)鏈企業(yè)間知識信息共享，能有效降低新產(chǎn)品的研發(fā)成本，減弱管理者對綠色創(chuàng)新合作風險擔憂。可見，多元主體的支持直接或間接影響著中小企業(yè)綠色創(chuàng)新的收益及風險判斷，而多主體之間的協(xié)同支持，更是能讓中小企業(yè)對外部環(huán)境及有效支持形成統(tǒng)一的、鮮明的印象，對綠色創(chuàng)新的收益及風險有更全面積極的判斷。

因此，本研究推斷，企業(yè)與支持網(wǎng)絡(luò)相關(guān)成員的互動中加深了對外部環(huán)境的評價和判斷，多元主體的支持性、協(xié)同性有助于中小企業(yè)感知到外部支持的真實性和有效性，從而對綠色創(chuàng)新的價值和風險有更積極的判斷?；谝陨涎芯?，本文提出以下假設(shè)。

假設(shè)2：協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)對管理者認知有正向影響。

（三）管理者認知與中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為

管理者對外部環(huán)境的解釋會影響組織對環(huán)境變化的反應(yīng)[17]。管理者認知實質(zhì)上是管理者對企業(yè)所處某個特定環(huán)境或事件的分類，其中一種分類標簽是“威脅”和“機會”[18]。當企業(yè)管理者對外部環(huán)境或事件做出威脅解釋時，意味著決策者感覺到外部環(huán)境或事件的不利形勢且難以控制，可能會給企業(yè)帶來損失，將導(dǎo)致企業(yè)采取保守的應(yīng)對措施。相反，當企業(yè)管理者對外部環(huán)境做出機會解釋時，意味著決策者認為外部環(huán)境或事件具有可控性，企業(yè)可能從中獲得收益，將促進企業(yè)實施積極的應(yīng)對措施。機會解釋可以給企業(yè)管理者造成強大的心理暗示，增加其對外部環(huán)境或事件的積極評價，增強管理者對未來局勢的信心，使得管理者傾向于選擇更加積極的、冒險的戰(zhàn)略決策。

研究表明，管理者對綠色的認知及關(guān)注是企業(yè)采取綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要影響因素[19]。只有當中小企業(yè)管理者對環(huán)境判定為機會時才會出現(xiàn)積極的行為反應(yīng)。中小企業(yè)管理者對綠色創(chuàng)新機會的判斷主要體現(xiàn)為綠色創(chuàng)新價值和風險判斷。首先，中小企業(yè)管理者對綠色創(chuàng)新的價值判斷是影響企業(yè)綠色創(chuàng)新行為決策的首要前提。企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟實體，只有在對自身綠色創(chuàng)新行為的經(jīng)濟效果及給企業(yè)帶來的長遠競爭優(yōu)勢有較為準確的判斷，才有可能在綠色創(chuàng)新方面做出積極反應(yīng)。中小企業(yè)更是如此，由于面臨更大的生存壓力，在內(nèi)部資源配置方面更多傾向經(jīng)濟效益好的活動，只有對綠色創(chuàng)新行為的價值有更好的預(yù)期，才有可能對綠色創(chuàng)新進行投入。其次，中小企業(yè)管理者對綠色創(chuàng)新的風險判斷也影響企業(yè)決策。創(chuàng)新活動本身是一種具有高度不確定性的社會行為，加上中小企業(yè)資源能力不足、在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中權(quán)力薄弱，對合作綠色創(chuàng)新的不確定性更是高度關(guān)注。中小企業(yè)在合作綠色創(chuàng)新中存在資源不足或投入超預(yù)算、知識共享程度低、成果收益分配不公平、嵌入綠色供應(yīng)鏈困難等風險，這些風險判斷直接影響企業(yè)綠色創(chuàng)新行為決策。

因此，本研究推斷，管理者對綠色創(chuàng)新的價值和風險認知及機會性判斷是中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為產(chǎn)生的前提條件，中小企業(yè)管理者只有意識到綠色創(chuàng)新對短期經(jīng)濟效益和長期競爭優(yōu)勢的益處及在綠色創(chuàng)新過程中風險可控，才有可能實施綠色創(chuàng)新行為?；谝陨涎芯?，本文提出以下假設(shè)。

假設(shè)3：管理者認知對中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為有正向影響。

（四）管理者認知的中介作用

基于組織網(wǎng)絡(luò)情景及社會認知理論，管理者對外界環(huán)境的認知在與企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)成員的合作交流中會發(fā)生變化。管理者認知對企業(yè)行為的正向影響已得到大量的實證檢驗。Nadkarni 和Barr（2008）[20]在研究外部環(huán)境、管理者認知與企業(yè)戰(zhàn)略行為三者之間關(guān)系中得出，管理者認知是影響企業(yè)戰(zhàn)略行動的關(guān)鍵變量，這為管理者認知與企業(yè)綠色創(chuàng)新行為之間的積極關(guān)系提供了重要的理論基礎(chǔ)。據(jù)此不難推理，協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)可以通過影響管理者認知進而影響企業(yè)綠色創(chuàng)新行為，具體作用機制如下。

協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)能夠讓中小企業(yè)感知到外部組織對自己的資金、技術(shù)支持，增加管理者對綠色創(chuàng)新的積極評價，對外部環(huán)境是“機會”的判斷，從而更有信心更有意愿去解決綠色創(chuàng)新過程中的各種問題；協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)使管理者感受到企業(yè)在社會網(wǎng)絡(luò)中是被信任和被公平對待的，降低對綠色創(chuàng)新成本及財務(wù)風險、市場風險的感知，更愿意制定綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略；此外協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)中多元主體的協(xié)同支持會讓管理者感受到外部環(huán)境中綠色發(fā)展趨勢，增強管理者對實施綠色創(chuàng)新可以增強企業(yè)競爭優(yōu)勢和利于開拓市場的認知，促進中小企業(yè)更積極、主動的實施綠色創(chuàng)新行為。

因此，本研究推斷，協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)可以使中小企業(yè)獲得全方位支持，解決綠色創(chuàng)新資源能力不足及合作創(chuàng)新風險難控制等問題，使管理者感知到綠色創(chuàng)新的價值及風險可控，進而影響中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為決策?；谝陨险撌?，本研究提出假設(shè)。

假設(shè)4：管理者認知在協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)對中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為之間起中介作用。

（五）合作能力的調(diào)節(jié)作用

外部組織為中小企業(yè)綠色創(chuàng)新提供資金、技術(shù)、知識等方面的支持，將在一定程度上影響管理者對實施綠色創(chuàng)新行為的價值或風險認知。但在相同的市場環(huán)境支持下，不同企業(yè)管理者對實施綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略的態(tài)度不一致?；谏鐣J知理論，管理者認知會受到企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響，除了管理者自身的知識結(jié)構(gòu)，企業(yè)具有的資源和能力也會影響管理者認知。

創(chuàng)新是需要不同參與者共同分享互補資源、信息和知識的產(chǎn)物，合作能力則被認為是參與者可以利用這些資源、信息和知識的前提[21]。鄭勝華和池仁勇（2017）[22]認為合作能力是構(gòu)建、協(xié)調(diào)、管理和控制網(wǎng)絡(luò)關(guān)系并可以提升網(wǎng)絡(luò)運行效率的一種動態(tài)能力，是在合作伙伴之間的相互信任、交流和承諾基礎(chǔ)上發(fā)展起來的?；谫Y源基礎(chǔ)理論，合作能力被認為是企業(yè)最高層次的、稀缺的、有價值的和難以被識別和模仿的資源，是企業(yè)能否充分利用網(wǎng)絡(luò)資源的重要影響因素，也是企業(yè)能否在合作網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)有利位置并獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素。

中小企業(yè)若想高效地獲取外部網(wǎng)絡(luò)中的資源，企業(yè)對外部組織間網(wǎng)絡(luò)的控制、協(xié)調(diào)、管理和利用能力就顯得尤為重要。合作能力強的中小企業(yè)可以通過發(fā)展和管理網(wǎng)絡(luò)，激活和利用網(wǎng)絡(luò)中的資源，促進自身創(chuàng)新能力提高和綠色創(chuàng)新項目完成；合作能力強的中小企業(yè)可以較好地獲取、吸收技術(shù)知識，降低管理者對綠色創(chuàng)新技術(shù)風險的顧慮。實證研究也發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)綠色創(chuàng)新具有異質(zhì)性，只有少數(shù)合作能力較強中小企業(yè)通過合作進行綠色創(chuàng)新[23]。

因此，本研究推斷，企業(yè)的合作能力可能會影響中小企業(yè)對外部資源、知識的獲取，從而影響到管理者對綠色創(chuàng)新價值和風險的認知以及中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為選擇。因此，本研究提出如下假設(shè)。

假設(shè)5a：合作能力對協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與管理者認知之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。

假設(shè)5b：合作能力對協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。

綜上所述，構(gòu)建協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)、管理者認知、中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為、合作能力的關(guān)系模型如圖1所示。

圖1 協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)對中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為影響模型

三、研究設(shè)計

（一）研究樣本與數(shù)據(jù)收集

東部沿海地區(qū)經(jīng)濟基礎(chǔ)良好，中小企業(yè)較多，綠色發(fā)展和綠色創(chuàng)新程度也較高。因此，通過選取浙江省1 000 家中小企業(yè)中高層管理者發(fā)放問卷收集數(shù)據(jù)。共發(fā)放問卷1 000 份，有效回收問卷270 份。對收集的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計后可知，企業(yè)規(guī)模類型分為以下幾類：營業(yè)額在300 萬元以下有27 家，占比10.0%；營業(yè)額在300 萬元～2 000 萬元企業(yè)有131家，占比48.5%；營業(yè)額在2 000 萬元～5 000 萬元企業(yè)有54 家，占比20.0%；營業(yè)額在5 000 萬元～1 億元企業(yè)有24 家，占比8.9%；營業(yè)額在1 億元以上企業(yè)有34 家，占比12.6%。本次調(diào)查所涉及的企業(yè)均為民營企業(yè)，主要集中在紡織業(yè)、紡織印染業(yè)、紡織服裝等行業(yè)。

（二）變量測量

變量測量題項是在借鑒目前較為成熟量表的基礎(chǔ)上，結(jié)合中小企業(yè)特征及本次研究目標進行部分調(diào)整所得。本研究中的所有量表均采用李克特5點打分法，1 表示“不同意”，5 表示“同意”。

協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)參考Lee 等（2010）[24]、解學(xué)梅和徐茂元（2014）[9]的研究，從支持主體和協(xié)同機制兩個維度測量，包括“行業(yè)協(xié)會或技術(shù)中介對企業(yè)綠色創(chuàng)新能給予支持”“企業(yè)與合作伙伴認同彼此企業(yè)文化”等；管理者認知參考劉學(xué)和莊乾志（1998）[25]、Gadenne（2009）[26]的研究，從價值認知和風險認知兩個維度測量，包括“綠色創(chuàng)新有助于增強企業(yè)競爭優(yōu)勢”“綠色創(chuàng)新過程中會對合作伙伴產(chǎn)生很強的依賴性”等；合作能力參考尚航標等（2015）[27]的研究，從企業(yè)問題解決能力、承諾能力和協(xié)調(diào)能力三個維度的測量，包括“企業(yè)具備良好的合作甄別與反饋機制”“企業(yè)高層管理者有良好的談判技巧”等；中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為參考吳利華等（2015）[10]、de Jesus Pacheco 等（2017）[28]的研究，從綠色產(chǎn)品創(chuàng)新、綠色過程創(chuàng)新、綠色組織創(chuàng)新三個維度的測量，包括“企業(yè)綠色工藝流程的設(shè)計科學(xué)、合理”“企業(yè)將綠色創(chuàng)新納入了企業(yè)戰(zhàn)略目標體系”等。

四、實證分析

（一）信度與效度分析

本研究采用Cronbach's α 系數(shù)和組合信度CR檢驗信度，如表1 所示。整體量表的Cronbach's α 值為0.935，各分量表的Cronbach's α 值均大于0.700，CR 大于0.7，表明調(diào)查問卷各量表滿足信度要求。所有測量題項的Estimates 均大于0.5，AVE 值均大于0.5。同時，驗證性因素分析的擬合指數(shù)分別為：χ2/df=2.204，RMSEA=0.067，NFI=0.937，RFI=0.916，IFI=0.964，TLI=0.936，CFI=0.964，表明調(diào)查問卷各量表收斂效度較好。表1 中，各變量的AVE 平方根大于其所在的行與列上的值，表明變量具有較好的區(qū)分效度。綜上所述，本文研究數(shù)據(jù)的信度和效度滿足要求，可以進行下一步的分析。

表1 變量間相關(guān)系數(shù)、信度與效度檢驗結(jié)果

（二）共同方法偏差檢驗

采用問卷調(diào)查法容易出現(xiàn)共同方法偏差問題，本研究采用兩種方法檢驗共同方法偏差。第一種采用Harman 單因子檢驗法，用SPSS 22.0 進行探索性因素分析，第一個因子方差解釋率為42.862%，小于50%，數(shù)據(jù)的共同方法偏差在可接受范圍內(nèi)。第二種方法是檢驗變量間的相關(guān)系數(shù)，若變量間的相關(guān)系數(shù)大于0.9，表明共同方法偏差很高；若小于0.9，則可以接受。由表1 可得，變量間相關(guān)系數(shù)最大為0.678，小于0.9，說明數(shù)據(jù)可以接受。綜合以上兩種檢驗方法可知，本次問卷調(diào)查結(jié)果的共同方法偏差不顯著，調(diào)查數(shù)據(jù)可用于研究分析。

（三）假設(shè)檢驗

1.主效應(yīng)及中介效應(yīng)檢驗。本研究使用Amos 22.0選擇極大似然法進行估計，結(jié)果如表2 所示。根據(jù)模型1 可知，協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)正向影響中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為（β=0.664，p＜0.001），該結(jié)果支持了本文假設(shè)1。根據(jù)模型2 可知，協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)正向影響管理者認知（β=0.593，p＜0.001），研究假設(shè)2 得到支持。根據(jù)模型3 可知，管理者認知正向影響中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為（β=0.669，p＜0.001），本文假設(shè)3 得到支持。表2 中的模型4 是將中介變量管理者認知加入結(jié)構(gòu)方程中得到的結(jié)果，可以看出管理者認知是有中介作用的。

表2 主效應(yīng)及中介效應(yīng)檢驗結(jié)果（N=270）

為了更準確的檢驗中介效應(yīng)，本研究采用Bias-Corrected Bootstrap 程序?qū)χ薪樾?yīng)進行檢驗，結(jié)果如表3 所示。根據(jù)表3 中結(jié)果可知，間接效應(yīng)置信區(qū)間（0.172，0.460），不包含0，表明存在中介效應(yīng)；直接效應(yīng)置信區(qū)間（0.250，0.640），沒有包含0，說明管理者認知在協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)和中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為之間關(guān)系中起部分中介作用。因此，假設(shè)4 得到了支持。

表3 模型4 Bootstrap 自變量對因變量的結(jié)果

2.調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗。本研究利用SPSS22.0 進行層次回歸分析來檢驗假設(shè)5a 和假設(shè)5b。以協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)為自變量，合作能力為中介變量，分別以管理者認知、中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為作為因變量得出，合作能力在協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與管理者認知（β=0.212，p＜0.001）、協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為（β=0.168，p＜0.001）間起正向調(diào)節(jié)作用。

為更清晰的反映合作能力對協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與管理者認知、協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的調(diào)節(jié)作用，本研究繪制合作能力調(diào)節(jié)效應(yīng)圖，如圖2、圖3 所示。圖2、圖3 中高（低）合作能力的斜率并不平行，在相同協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，高合作能力企業(yè)的管理者認知程度更高，綠色創(chuàng)新行為實施更好，進一步驗證了合作能力正向調(diào)節(jié)協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)對管理者認知、協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)對中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的影響。因此，本文假設(shè)5a 和假設(shè)5b得到驗證。

圖2 合作能力在協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與管理者認知之間的調(diào)節(jié)作用

圖3 合作能力在協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為之間的調(diào)節(jié)作用

五、研究結(jié)論與啟示

（一）研究結(jié)論

本研究基于社會認知理論及資源基礎(chǔ)觀，以管理者認知為中介變量，合作能力為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)影響中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的理論模型，基于浙江省270 家中小企業(yè)數(shù)據(jù)進行理論模型檢驗。研究結(jié)果顯示：（1）協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)能有效地為中小企業(yè)提供綠色創(chuàng)新所需要的資金、技術(shù)及知識等方面的支持，對中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為具有顯著正向影響；（2）管理者認知在協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為關(guān)系中發(fā)揮部分中介效應(yīng)，協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)影響管理者對中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的價值認知和風險認知，進而影響企業(yè)綠色戰(zhàn)略行為選擇；（3）合作能力在協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與管理者認知之間起正向調(diào)節(jié)作用，合作能力越強，中小企業(yè)越能更好地吸收、利用協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)提供的資源，增強管理者對實施綠色創(chuàng)新行為的價值認知，降低對風險的擔憂，進而影響中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為選擇。

（二）研究貢獻

本研究基于社會認知理論與資源基礎(chǔ)理論，分析了協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)對中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的影響機制和條件，與現(xiàn)有文獻相比，本文在如下3 個方面有所創(chuàng)新：其一，提出協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)概念。盡管在理論和實踐的雙向?qū)用?，多主體協(xié)同支持是中小企業(yè)綠色創(chuàng)新的必要條件已初見端倪，但是概念不統(tǒng)一、內(nèi)涵不清晰，本文從中小企業(yè)特性和綠色創(chuàng)新的社會屬性出發(fā)，基于協(xié)同治理理論、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)理論，借鑒社會支持網(wǎng)絡(luò)定義，提出協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)概念，這是對社會支持理論的應(yīng)用擴展，也是對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)理論的深化。其二，揭示了多元主體協(xié)同支持對中小企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響機制。原有研究盡管關(guān)注到了多元主體對中小企業(yè)創(chuàng)新的影響，但是沒有強調(diào)多元主體協(xié)同，本文基于社會認知理論、資源基礎(chǔ)觀，構(gòu)建了協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)與中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為的關(guān)系模型并實證檢驗，揭示多元主體協(xié)同支持對中小企業(yè)綠色創(chuàng)新的內(nèi)在影響機制，豐富了企業(yè)環(huán)境行為理論和協(xié)同創(chuàng)新理論。其三，揭示了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中中小企業(yè)綠色創(chuàng)新行為決策的關(guān)鍵因素及實施的內(nèi)外條件。以往研究關(guān)注了中小企業(yè)綠色創(chuàng)新面臨資源能力不足，強調(diào)合作創(chuàng)新必要性，本文關(guān)注中小企業(yè)合作綠色創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)情境及條件，強調(diào)管理者價值及風險認知在決策中的關(guān)鍵作用，詮釋了中小企業(yè)合作綠色創(chuàng)新不足的原因，也豐富了企業(yè)環(huán)境行為理論。

（三）政策建議

第一，中小企業(yè)面臨綠色創(chuàng)新資源能力不足的障礙，需要外部支持，在環(huán)境協(xié)同治理背景下，要構(gòu)建地方政府、技術(shù)中介、合作企業(yè)、社會公眾等主體參與的支持體系，并加強支持主體間的溝通與合作，提高支持主體間的協(xié)同效應(yīng)，使中小企業(yè)能更有效的從協(xié)同支持網(wǎng)絡(luò)中獲得綠色創(chuàng)新所需的資源，能更好地認知到綠色創(chuàng)新價值與風險可控性，提高中小企業(yè)綠色創(chuàng)新的積極性。第二，支持性政策措施要配套設(shè)計和宣傳到位，讓中小企業(yè)感知到社會的支持力量和信任氛圍，形成綠色創(chuàng)新是“機會”的判斷。第三，地方政府及行業(yè)協(xié)會要對中小企業(yè)管理者進行合作能力培訓(xùn)，讓中小企業(yè)能更好地與相關(guān)方合作，構(gòu)建綠色創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，充分利用外部網(wǎng)絡(luò)資源。