□許鳳霞

企業(yè)思想政治工作的好壞，直接關系到企業(yè)的興衰。如何找準思想政治工作的切入點、著力點、結合點、關鍵點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為、聚勢而強，更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務？結合實際，筆者結合新形勢下開展思想政治工作的切身體會，提出幾點思考，與大家共同探討。

找準切入點 因勢而謀把思想政治工作做細

廣開言路是有針對性地做好職工思想政治工作的前提和基礎。只有堅持現代手段和傳統(tǒng)手段相結合，多渠道暢通信息交流，堅持開大門、真開門，才能準確把握職工的思想脈搏。

深入調查研究察民情。要堅持聚焦職工群眾，把思想政治工作的重心下沉至一線，面對新形勢下職工思想波動大、訴求多元等新變化，充分發(fā)揮思想政治工作的“生命線”“穩(wěn)壓閥”“推進器”作用。要緊扣企業(yè)實際，每季度開展一次專題調研，采取集中座談、個別談心、問卷調查等方式，及時了解職工所思所想、所感所悟。要針對職工工作節(jié)奏快、心理壓力大的實際情況，做好思想政治工作頂層設計，創(chuàng)建“職工訴求中心”等為民服務窗口，建立職工思想動態(tài)定期分析制度，暢通職工表達訴求的渠道。

善用各方力量聽民聲。要設立黨政主要負責人信箱，發(fā)揮基層工團組織的紐帶作用，通過問卷調查、節(jié)日慰問、青工活動等形式，廣泛了解職工的所思所盼。群眾路線與思想政治工作密不可分，要將黨員干部深入基層、走進群眾固于心、化于行，通過制度、機制、載體的完善和改進，引導黨員干部把群眾路線更加自覺地貫穿到工作的各個方面。

巧借新興媒體問民意。加強企業(yè)思想政治工作，必須把握時空變化、時代脈搏，不斷探索新方法新方式，牢牢掌握互聯網領導權、管理權和話語權，營造風清氣朗的網絡環(huán)境。要主動將思想政治工作搬到互聯網上，善用微博、微信、QQ群、手機APP等形式，多用“網言網語”，創(chuàng)新話語體系，加強互動交流，開展微討論活動，征集職工“微心愿”，使思想政治工作鮮活起來，增強時代感和吸引力。

找準著力點 應勢而動把思想政治工作做實

解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，是增強思想政治工作說服力的關鍵。對職工反映的實際問題與合理訴求，要一盯到底，抓好落實，切實為職工排憂解難，讓思想政治工作結實果。

強化問題分析提建議。要在匯總各種渠道收集到的信息的基礎上，組織專人定期分析職工思想動態(tài)，統(tǒng)計職工反映意見訴求、合理化建議、問題整改落實等情況，通過橫向、縱向的數據對比分析，找準職工關注的熱點焦點問題，研判職工思想發(fā)展趨勢。

建立健全機制明責任。要建立問題研究和解決機制，落實黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的工作體制機制。應每月召開專題會議，逐條研究職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，制定解決措施和解釋口徑，明確責任部門和完成時限，并形成會議紀要。

抓好督辦考核促落實。督辦考核是確保思想政治工作落地見效的重要手段。要加大督辦檢查力度，把思想政治工作作為對領導班子和領導干部實績考核的重要內容，健全指標體系，制定考評細則，推動思想政治工作抓在日常、嚴在經常。要完善責任追究機制，把問責作為剛性約束，形成問題解決調度機制，隨時掌握解決進度，做到有責必行、執(zhí)責必嚴、失責必究，確保思想政治工作落地見效。

找準結合點 順勢而為把思想政治工作做深

解決好職工的思想認識問題，是衡量思想政治工作成效的重要標尺。因此，要在解決實際問題的同時，大力開展職工思想疏導和正面教育工作，切實把思想教育工作做到位。

活用載體解政策。要用活用好活動載體，增強工作的滲透性，以此不斷加強和改進思想政治工作，使其呈現出旺盛的生命力。要堅持敏感問題不回避、不掩飾，多渠道講清政策、講明道理。針對職工反映的熱點焦點問題，要采用通俗化、家常味的語言，深入基層開展政策解釋工作，努力化解矛盾、疏解情緒。

分層推進強宣傳。要加強理論宣傳，借助“三會一課”和上級黨組織開展的各項教育實踐活動，進一步提升干部職工的政治素養(yǎng)，促進思想觀念轉變。

互動交流增共識。對干部職工反映的思想認識問題，要積極疏導，定期或不定期開展“企業(yè)渡難關、我們怎么辦”等系列話題討論，做到循循善誘，同時借助上級組織開展的政策宣講活動，啟發(fā)覺悟，在思想碰撞中統(tǒng)一職工思想。

找準關鍵點 聚勢而強把思想政治工作做長

優(yōu)化載體是思想政治工作能夠得以傳承和發(fā)展的根本所在。要堅持傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結合，優(yōu)化載體，鞏固成果，不斷增強思想政治工作的生機與活力。

完善機制，增強保障。要善于乘勢，始終堅持在大局中思考問題，在大勢中謀劃工作，建立符合企業(yè)實際的職工思想閉環(huán)管理機制，使廣大職工方向明、士氣旺、心氣足，自覺把企業(yè)的各項目標任務轉化為職工的實際行動，確保黨的創(chuàng)新理論得到深入貫徹，黨的重大決策部署得到認真落實，真正讓思想政治工作深入基層、滲透一線，確保職工思想閉環(huán)管理機制不留死角、運作順暢。

強化宣講，持續(xù)發(fā)力。要善于借勢，把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局，把握大勢，著眼大事，找準工作的切入點和著力點，定期開展形勢任務分析和教育，及時將改革發(fā)展形勢、目標任務、最新政策傳遞到一線，使廣大職工知大事、曉大勢、明大理，在準確把握趨勢、態(tài)勢中不斷調適心態(tài)，增強應對形勢變化的能力。

典型引路，激發(fā)活力。要善于造勢，對內加強正能量宣傳，加強職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，用砥礪奮進的成績激勵廣大職工，以各類先進典型的榜樣力量感召廣大職工；對外講好感動企業(yè)人物（事跡）和勞動模范、工匠故事，通過先進人物的親身經歷引發(fā)情感共鳴，使廣大職工時時處處以企業(yè)為榮、為企業(yè)自豪，引導干部職工見賢思齊，充分發(fā)揮示范引領作用。

思想政治工作不是“虛功實做”，而是“實工實做”。要通過行之有效的方法，努力實現思想政治工作從管理向服務、從封閉向開放、從堵塞向疏導的轉變，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，促進職工、企業(yè)雙贏發(fā)展。