□郭延磊
習(xí)近平總書記在第七屆全國道德模范表彰活動時指出:“要培育和踐行社會主義核心價值觀,推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè),為奮進新時代、共筑中國夢提供強大精神力量和道德支撐?!毙掳l(fā)布的《新時代公民道德建設(shè)實施綱要》同時要求:“推動踐行以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、熱情服務(wù)、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德,鼓勵人們在工作中做一個好建設(shè)者?!边M一步明確了踐行職業(yè)道德對于推進中國特色社會主義事業(yè)、建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的重要意義。
圍繞企業(yè)職業(yè)道德建設(shè),五礦邯邢礦業(yè)有限公司北洺河鐵礦自建礦伊始,就深刻認識到職業(yè)道德建設(shè)的重要意義,按照“以人為本,構(gòu)建和諧礦山、幸福企業(yè)”的工作思路,堅持物質(zhì)文化和精神文化“齊步走”的方針,始終把加強企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)作為幫助職工實現(xiàn)自身價值、促進企業(yè)健康發(fā)展、樹立企業(yè)良好形象的重點工作,不斷強化職業(yè)道德建設(shè),完善機制,創(chuàng)新方式,樹立了礦山職工新形象,促進了各項工作的全面進步。
北洺河鐵礦在企業(yè)發(fā)展中,始終把職業(yè)道德建設(shè)放在重要的位置常抓不懈,制定了《北洺河鐵礦職工行為規(guī)范》《北洺河鐵礦職工手冊》《北洺河鐵礦文明標(biāo)準(zhǔn)》《北洺河鐵礦文明辦公公約》,大力倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、誠信文明”的企業(yè)道德,開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、巾幗文明崗、青年文明號、文明道德模范職工評選、賢內(nèi)助評選、學(xué)習(xí)身邊先進人物等一系列主題實踐活動,引導(dǎo)職工樹立正確的事業(yè)觀和價值觀,傳承“追求卓越,共享成功”的企業(yè)理念,不斷提升職工的職業(yè)道德修養(yǎng),讓職工隊伍始終保持昂揚奮進、開拓進取的精神風(fēng)貌。
北洺河鐵礦黨委把職工職業(yè)道德建設(shè)作為企業(yè)思想政治工作的一項重大任務(wù),將其列入黨建責(zé)任目標(biāo)和精神文明建設(shè)目標(biāo),成立了職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了專項工作方案和考核辦法,礦黨委、工會、團委、辦公室、紀(jì)委負責(zé)組織職業(yè)道德教育、開展?jié)M意度調(diào)查、監(jiān)督職業(yè)道德建設(shè)開展情況等各項計劃措施的落實。通過不斷完善,進一步建立健全了黨政工團齊抓共管的工作機制,做到教育有計劃、執(zhí)行有制度、監(jiān)督有措施、獎罰有標(biāo)準(zhǔn),使職工職業(yè)道德建設(shè)與黨建工作同研究、同部署、同落實、同考核,形成了有效的制度體系和組織保障。
與此同時,北洺河鐵礦黨委緊緊圍繞“建設(shè)國內(nèi)一流、國際知名礦山”的總目標(biāo),在職工職業(yè)道德建設(shè)中形成了以“責(zé)任·使命·奉獻”“講文明、樹新風(fēng)、做表率”“提素質(zhì)、樹形象、促和諧”等為內(nèi)容的主題教育活動體系,通過定期開展活動,統(tǒng)一思想,增強責(zé)任感和使命感,提高了職工在建設(shè)和諧礦山中戮力同心、拼搏奉獻的自覺性,樹立了企業(yè)道德建設(shè)的新風(fēng)尚。
針對近幾年復(fù)轉(zhuǎn)軍人和新分高校畢業(yè)生逐年增多的實際情況,北洺河鐵礦將強化青工教育作為切入點,在青工中大力開展“上好職業(yè)生涯第一課”主題教育活動,礦長和黨委書記親自授課,通過礦情教育、職業(yè)道德教育、人生規(guī)劃教育、自我價值實現(xiàn)教育等,激發(fā)青工奉獻崗位、立志成才的熱情以及“愛礦守法、明禮誠信、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的職業(yè)品格,有效提高了廣大青工的道德素養(yǎng)。
為不斷提升職工的知識水平和業(yè)務(wù)能力,北洺河鐵礦開展了多種形式的讀書學(xué)習(xí)活動,在全礦營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。一方面在礦文化中心和選礦、維修、提升、動力、運輸?shù)攘鶄€生產(chǎn)車間建立了職工書屋,配備了安全、技術(shù)、管理、黨建等方面的書籍3萬多冊,購置學(xué)習(xí)書籍及用品累計超過10萬元。另一方面開通了職工宿舍網(wǎng)線,充分利用通勤車車載電視、礦內(nèi)部報紙、礦內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等形式傳播新知識、新資訊,為職工學(xué)習(xí)、交流、成才搭建平臺。通過大興學(xué)習(xí)之風(fēng),不僅促進了職工個人綜合素質(zhì)的提高,也為職工職業(yè)道德建設(shè)奠定了思想基礎(chǔ)。
北洺河鐵礦結(jié)合企業(yè)實際和企業(yè)發(fā)展對人才的需求,緊扣“育才”理念,注重職工職業(yè)技能的培養(yǎng),不斷提高職工隊伍的技術(shù)素質(zhì)。一是每年制定年度職工培訓(xùn)計劃,堅持外出學(xué)習(xí)和礦內(nèi)培訓(xùn)相結(jié)合,長期學(xué)習(xí)和短期培訓(xùn)相結(jié)合,思想學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合,綜合學(xué)習(xí)和專題培訓(xùn)相結(jié)合,使職工適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展、科技不斷進步、設(shè)備不斷更新的需要。二是堅持勞動競賽和技術(shù)比武常態(tài)化,每年開展礦、車間、段隊、班組4級技術(shù)比武和崗位練兵活動,通過制定詳細計劃,嚴(yán)格組織落實,完善獎勵機制等措施,使每年參加技術(shù)比武的工種都能達到10個以上,并多次在邯鄲市技術(shù)比武大賽上取得優(yōu)異成績。三是堅持職工培訓(xùn)多樣化,開展了班組“師帶徒”活動,使120多對師徒簽訂了“師帶徒”合同,為促進青工成長成才奠定了堅實的基礎(chǔ);開展了“三類人員”崗位輪換工作,增強職工適應(yīng)不同工序、不同崗位工作的能力,充分調(diào)動了職工學(xué)知識、鉆技術(shù)、努力提高崗位本領(lǐng)的積極性;開展了首席技師、主任工程師選拔活動,為高技能人才的成長提供了廣闊的平臺。近年來,北洺河鐵礦共向公司內(nèi)外輸送各類人才70余名,并培養(yǎng)出中、高級專業(yè)技術(shù)人員120余名,為行業(yè)發(fā)展作出了重要貢獻。
北洺河鐵礦始終堅持把加強民主管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的一項重要內(nèi)容,認真貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針,積極拓寬民主管理渠道,以此凝聚職工,為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展貢獻力量。一是認真落實《勞動法》《勞動合同法》《職工權(quán)益保障條例》等法律法規(guī),確保勞動合同簽約率100%、職工參加社會保險率100%;嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,做到職工工資福利發(fā)放準(zhǔn)時、公開、透明;按時足額繳納職工住房公積金、各類保險,依法發(fā)放各類加班費、補助、津貼,保障職工的合法權(quán)益。二是堅持落實好職工代表大會制度、礦務(wù)公開制度、民主評議制度,健全教育培訓(xùn)、安全文明生產(chǎn)、后勤保障、特困幫扶等民主管理網(wǎng)絡(luò)和民主管理機制,發(fā)動和依靠職工,保障職工知礦情、管礦事、參礦政,把職工的智慧和創(chuàng)造力凝聚到企業(yè)建設(shè)中來,形成“企業(yè)靠我發(fā)展,我靠企業(yè)生存”的共識。三是堅持基層段隊長民主選舉制度,按照“公開、公平、公正”的原則,由職工自己提名候選人,甚至是全員參加選舉,礦人力、紀(jì)委、工會等部門對選舉工作全程監(jiān)督,為認真負責(zé)、業(yè)務(wù)精通、有群眾基礎(chǔ)的職工搭建追求進步的平臺。截至目前,全礦已先后對27個段隊長崗位進行了民主選舉,滿足了職工的民主權(quán)利訴求,充分調(diào)動了職工投身企業(yè)發(fā)展的熱情,激發(fā)了職工的職業(yè)道德建設(shè)意識。
北洺河鐵礦在職業(yè)道德建設(shè)中格外注重發(fā)揮榜樣的力量,堅持用身邊的典型教育身邊的人。各系統(tǒng)每年都選樹先進、標(biāo)兵、能手、“十佳”等典型人物,并通過召開表彰會、事跡報告會等形式,利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、櫥窗等載體,大力宣傳先進人物顧全大局、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓進取的精神,透過先進典型可信、可親、可敬的形象,使廣大職工看得見、夠得著、學(xué)得會,在全礦形成尊重先進、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的濃烈氛圍,形成見賢思齊、學(xué)習(xí)先進、趕超先進的正確導(dǎo)向,有力推動了全礦職工職業(yè)道德建設(shè)的深入開展。建礦23年來,北洺河鐵礦先后涌現(xiàn)出了全國勞動模范、河北省勞動模范、河北省五一勞動獎?wù)芦@得者、中央企業(yè)五四獎?wù)芦@得者、邯鄲市勞動模范、邯鄲市“百名能工巧匠”、邯鄲市“青年之星”、河北省義務(wù)獻血模范、五礦礦業(yè)見義勇為模范等一大批先進典型,在為職工樹立榜樣的同時,也樹立了企業(yè)的良好形象。
北洺河鐵礦高度重視職工職業(yè)道德建設(shè)在企業(yè)文化建設(shè)和和諧礦區(qū)建設(shè)中的重要作用,通過不斷營造良好的企業(yè)文化氛圍,從每一個部門、每一個崗位、每一名職工的一言一行展現(xiàn)礦山職工的道德風(fēng)貌。一是不斷加強企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)道德的宣傳,通過十幾年不間斷開展升礦旗、唱礦歌、辦礦慶等獨具特色的企業(yè)文化活動,促進職工理解和認同企業(yè)文化體系,使之成為企業(yè)強大的精神動力,從而增強職工的自豪感、榮譽感和歸屬感,以此統(tǒng)一職工思想,穩(wěn)定職工隊伍,營造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。二是不斷加強“三德”和社會主義榮辱觀教育,堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求開展精神文明創(chuàng)建活動,引導(dǎo)職工明是非、知榮辱、崇尚科學(xué)、誠實守信,全面提升職工的文明程度和道德水平。三是把開展各項健康有益的活動作為提高職工思想道德觀念的有效載體和平臺,成立了籃球協(xié)會、釣魚協(xié)會、棋牌協(xié)會、攝影協(xié)會、乒羽協(xié)會等各類文化陣地,修建了燈光籃球場、羽毛球場和多功能文體中心等娛樂健身設(shè)施,堅持定期開展歌詠大賽、職工藝術(shù)節(jié)、元宵節(jié)企地聯(lián)歡、礦慶長跑、拔河比賽等各類豐富多彩的文體活動,在陶冶職工情操的同時,使職工“礦業(yè)報國、礦興家旺”的意識從自發(fā)升華為自覺,極大地調(diào)動了職工的積極性,確保了企業(yè)文化理念深入人心。四是不斷強化職工的社會責(zé)任意識,引導(dǎo)職工在崗位上發(fā)揮所長,在為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的同時,做一名對社會有益的公民。北洺河鐵礦通過組織開展青年學(xué)雷鋒志愿者活動、義務(wù)獻血活動、向定點扶貧地區(qū)獻愛心活動、捐獻“愛心包裹”、接收革命老區(qū)剩余勞動力等方式,進一步增強職工的社會責(zé)任感和文明道德意識。近年來,北洺河鐵礦共組織志愿者活動50余次,組織600余人次義務(wù)獻血,發(fā)動職工向武安7·19洪水災(zāi)區(qū)捐款10萬元,向云南貧困地區(qū)學(xué)生捐獻“愛心包裹”14萬元,向石家莊贊皇貧困山區(qū)捐獻過冬衣服2600余件,接收涉縣革命老區(qū)剩余勞動力162名,較好地履行了企業(yè)的社會責(zé)任。五是堅持以人為本,關(guān)心職工生活,通過開展節(jié)日送溫暖活動、“金秋助學(xué)”活動、佳節(jié)送粽子送餃子送元宵活動、加強對礦區(qū)綠化美化、組織職工帶薪旅游、為職工送生日蛋糕、改善職工住宿條件、免費開放理療按摩室、增加文化休閑娛樂設(shè)施等手段,為職工打造了一流的生活家園和精神家園。
通過加強職工職業(yè)道德建設(shè),北洺河鐵礦促進了職工隊伍素質(zhì)的提高,收到了良好的經(jīng)濟效益和社會效益,先后榮獲“全國冶金礦山十佳廠礦”“全國綠化先進單位”“中央企業(yè)先進集體”“全國三八紅旗集體”“全國模范職工之家”“全國青年文明號”“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”等榮譽稱號,為打造宜居、宜業(yè)、宜游的富強邯鄲、美麗邯鄲作出了自己的貢獻。