劉 敏,謝德官,李 偉,崔新杰,馬效恩
(1.濰坊醫(yī)學院公共衛(wèi)生與管理學院,山東 濰坊 2610532.濟南市疾病預防控制中心,山東 濟南 250021;3.濟南市衛(wèi)生健康委員會,山東 濟南 250014)
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是我國城市衛(wèi)生服務(wù)體系的重要組成部分,承擔著公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療保障職能,是實現(xiàn)分級診療的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)[1]。衛(wèi)生人力資源是提供社區(qū)衛(wèi)生服務(wù),保障人人享有基本衛(wèi)生服務(wù)的核心部分,其資源配置的公平性對于提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)公平性和可及性,解決“看病難、看病貴”等問題,實現(xiàn)我國“健康中國2030”戰(zhàn)略目標具有重要意義[2]。本文利用基尼系數(shù)和泰爾指數(shù),從人口、地理、經(jīng)濟三個角度來分析評價我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置的公平性,為衛(wèi)生行政部門優(yōu)化我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人力資源配置提供參考依據(jù)。
數(shù)據(jù)資料來源于2013-2019年《中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》以及《中國統(tǒng)計年鑒》。選取2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護士和管理人員為評價指標,依據(jù)2012-2018我國各省人口、地理以及人均GDP數(shù)據(jù)計算基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)。綜合地理因素和經(jīng)濟水平,將我國31個省劃分為東、中、西3個地區(qū)。其中,東部地區(qū)包括:北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南;中部地區(qū)包括:山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南;西部地區(qū)包括:內(nèi)蒙古、重慶、廣西、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆,不包含港、澳、臺地區(qū)[3]。
1.2.1 基尼系數(shù)
基尼系數(shù)(Gini coefficient)是根據(jù)洛倫茲曲線得出的進一步反映衛(wèi)生資源配置公平性的指標。目前,基尼系數(shù)已廣泛應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生資源配置公平性的研究[4]?;嵯禂?shù)取值范圍在0~1之間,其數(shù)值越小,代表資源配置公平性越好。按照國際慣例,一般將0.4作為衛(wèi)生資源配置公平性的“警戒線”。當基尼系數(shù)小于0.2時,表示“絕對平均”;介于0.2~0.3時,表示“比較公平”;介于0.3~0.4時,表示“相對合理”;介于0.4~0.5時,表示“比較不公平”;大于0.5時,表示“高度不公平”[5]。
1.2.2 泰爾指數(shù)
其中,pg為東中西部地區(qū)人口占全國總?cè)丝诘谋壤?,yg為東中西部社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源占全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源的比例,Tg為東中西部地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人力資源的泰爾指數(shù)。組間貢獻率=T組間/T,組內(nèi)貢獻率=T組內(nèi)/T。
2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心各類衛(wèi)生人力資源總量呈上升趨勢,2012年社區(qū)衛(wèi)生人力資源總量為454,160人,2018年達到582,852人,是衛(wèi)生人力資源數(shù)量的最大峰值。衛(wèi)生技術(shù)人員由386,952人增加到499,296人,執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師由167,414人增加到209,392人,注冊護士由128,652人增加到189,207人,管理人員由19,802人增加到23,455人,增幅分別為29.03%、25.07%、47.07%和18.45%。其中,注冊護士增幅最大,管理人員增幅最小(見圖1)。
圖1 2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源變化情況
總體來看,2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每萬人口衛(wèi)生人力資源不斷增加,每萬人口注冊護士漲幅最大,西部地區(qū)增長最為明顯,增幅為62.69%。從地區(qū)分布看,東部地區(qū)每萬人口衛(wèi)生技術(shù)人員、每萬人口執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、每萬人口注冊護士、每萬人口管理人員數(shù)量均高于中部和西部地區(qū),東部地區(qū)衛(wèi)生人力資源配置水平最高。2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)護比不斷提高,2018年達1∶0.9,醫(yī)護比例逐漸趨向于合理,見表1。
表1 2012-2018年我國東、中、西部衛(wèi)生人力資源配置狀況 1/萬人口
2.2.1 按人口配置的基尼系數(shù)
從橫向看,2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置中,執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師配置基尼系數(shù)最高,公平性相對較差,注冊護士配置公平性最好;從縱向看,2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心各類衛(wèi)生人力資源配置基尼系數(shù)呈不斷遞減趨勢,衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護士、管理人員基尼系數(shù)分別下降了11.83%、8.58%、13.36%和5.14%,說明從人口角度資源配置公平性不斷提高,見表2。
表2 2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)
2.2.2 按地理配置的基尼系數(shù)
2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源按地理配置的各項基尼系數(shù)均高于0.5,資源配置處于高度不公平的狀態(tài);相比于2012年,2018年按地理面積配置的各項衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)圍繞0.7上下波動。見表2。
2.2.3 按經(jīng)濟配置的基尼系數(shù)
從橫向看,2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)水平大致相同,各類衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)均處于0.3~0.4之間,資源配置處于相對合理的水平;從縱向看,2012-2018年按經(jīng)濟水平配置的各類衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)不斷下降,表明資源配置均等性不斷提高。我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性G人口>G經(jīng)濟>G地理,見表2。
2012-2018年,我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源在人口、地理、經(jīng)濟方面總泰爾指數(shù)變化趨勢與基尼系數(shù)變化趨勢大致相同,泰爾指數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢,資源配置公平性逐漸提高;根據(jù)泰爾指數(shù),可得出在我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性程度依次為T人口>T經(jīng)濟>T地理,區(qū)域內(nèi)差異是影響社區(qū)衛(wèi)生資源配置主要因素,見表3。
表3 我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源泰爾指數(shù)
從縱向看,2012-2018年我國各地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源在人口、地理及經(jīng)濟維度的泰爾指數(shù)總體呈下降趨勢,說明東中西部社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置公平性不斷提高。從橫向看,在人口方面泰爾指數(shù)T東>T西>T中,東部各類衛(wèi)生人力資源泰爾指數(shù)均高于中部和西部,公平性最差,中部公平性最好;在地理和經(jīng)濟方面的泰爾指數(shù)T西>T東>T中,中部衛(wèi)生人力資源配置優(yōu)于東部和西部,西部公平性最差,見表4。
表4 我國各地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源泰爾指數(shù)
對我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置的泰爾指數(shù)進行分解并計算其貢獻率可以看出,區(qū)域內(nèi)資源配置不公平程度對總體不公平程度的貢獻率整體上大于區(qū)域間,其中在經(jīng)濟維度,區(qū)域間對總泰爾指數(shù)的貢獻率遠遠超過區(qū)域內(nèi),說明經(jīng)濟因素對我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性有重要影響,見表5。
表5 我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源泰爾指數(shù)貢獻率 %
2012-2018年,我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源總量處于不斷上升的趨勢。東部地區(qū)每萬人口衛(wèi)生人力資源擁有量均高于中部和西部地區(qū),地區(qū)之間資源配置差異大。李志剛[7]、張雪莉[8]等人對我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主要衛(wèi)生資源進行的研究中,結(jié)果也均顯示在衛(wèi)生人力資源方面東部地區(qū)資源配置優(yōu)于西部地區(qū)。2018年,我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)護比為1∶0.9,與我國《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)設(shè)置和編碼標準指導意見》中醫(yī)師與護士按1:1比例標準進行配備的要求具有一定差距[9]。
從人口維度的公平性看,2012-2018年我國中部地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源公平性優(yōu)于東部地區(qū)。這與張楠[10]等人對我國衛(wèi)生資源配置公平性的研究中得出的結(jié)論一致,即經(jīng)濟條件較好的東部公平性反而較低。本研究發(fā)現(xiàn),東部地區(qū)內(nèi)部各省份之間社會經(jīng)濟發(fā)展水平差異較大,而中部和西部地區(qū)內(nèi)部各省份差異較小,導致東部地區(qū)不公平性較為明顯。在進行衛(wèi)生資源配置時,政府往往更加注重發(fā)展水平相對較低的中部和西部地區(qū),而忽視了東部地區(qū)內(nèi)部發(fā)展狀況較差的省份,造成了東部地區(qū)公平性低于中西部的結(jié)果。從地理、經(jīng)濟維度看,西部地區(qū)資源配置公平性最差,西部地區(qū)地廣人稀,經(jīng)濟發(fā)展水平較低,影響政府對衛(wèi)生資源配置的可及性和有效性,導致資源配置公平性較差。
根據(jù)基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)計算結(jié)果來看,我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源按人口、經(jīng)濟配置公平性優(yōu)于按地理配置的公平性。這可能與國家重視基層衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展建設(shè)有重大關(guān)系。從地理配置的基尼系數(shù)看,2012年到2018年,各類衛(wèi)生人力資源基尼系數(shù)并無明顯下降趨勢,依然處于高度不公平的狀態(tài)。從泰爾指數(shù)看,地理維度泰爾指數(shù)也遠遠高于人口、經(jīng)濟維度,說明區(qū)域性差異較大。這與衛(wèi)生系統(tǒng)在衛(wèi)生資源配置過程中,實現(xiàn)以供方為導向的資源配置方式有關(guān),即以人均衛(wèi)生資源擁有量為評價標準,較少考慮地理因素[11]。
經(jīng)泰爾指數(shù)分解結(jié)果顯示,2012-2018年我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源區(qū)域內(nèi)差異呈現(xiàn)下降趨勢。但衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護士、管理人員按人口、地理、經(jīng)濟配置不公平性區(qū)域內(nèi)貢獻率依然高于區(qū)域間貢獻率,按經(jīng)濟配置的衛(wèi)生人力資源區(qū)域內(nèi)貢獻率甚至高于90%,說明區(qū)域內(nèi)差異是影響我國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人力資源配置公平性的主要原因,經(jīng)濟因素對區(qū)域內(nèi)資源配置公平性影響較大。
要充分發(fā)揮衛(wèi)生行政部門職能,規(guī)劃并指導社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),指導各地區(qū)衛(wèi)生人才建設(shè)工作,制定符合各地區(qū)發(fā)展的區(qū)域衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃,因地制宜,科學調(diào)控。應(yīng)明確社區(qū)衛(wèi)生人力資源政府績效考核指標,對表現(xiàn)優(yōu)異的人才在職稱評定和關(guān)鍵崗位予以優(yōu)先考慮[12],建立一支質(zhì)量高、結(jié)構(gòu)好、布局合理的社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍。由于政府的健康投資能力會受到經(jīng)濟社會發(fā)展的影響[13],因此在規(guī)劃社區(qū)衛(wèi)生人力資源時,要綜合考慮各地區(qū)財政支持能力,增加對經(jīng)濟發(fā)展水平落后地區(qū)的財政投入,減少經(jīng)濟因素對資源配置不均衡的影響[14]。此外,要建立政府主導的多元投資機制,鼓勵社會資本投入到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)中來,通過多渠道多形式提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才發(fā)展水平。
充分發(fā)揮政府主導作用,通過建立積極的護理人才激勵政策,加強基層醫(yī)療機構(gòu)的軟硬件設(shè)施建設(shè),提高護理人員薪資待遇和福利水平,建立有效的護理人員職位晉升機制,提高職業(yè)發(fā)展天花板,激發(fā)護理人才工作積極性,吸引留住人才[15],以緩解因基層護理人員匱乏而導致護理工作的低效率和高壓力[16]。同時完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人才培養(yǎng)政策,遵循社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)周期和原則,避免碎片化培養(yǎng),可通過繼續(xù)教育,網(wǎng)上培訓等方式實現(xiàn)連續(xù)遞進式培養(yǎng)模式,全面提高社區(qū)衛(wèi)生人力資源的質(zhì)和量。
政府在實行衛(wèi)生資源配置時,不僅要以人均衛(wèi)生資源擁有量為導向,還要考慮衛(wèi)生服務(wù)地理可及性,綜合考量人口、服務(wù)半徑以及衛(wèi)生服務(wù)需求量等相關(guān)因素進行衛(wèi)生資源配置,制定科學合理的衛(wèi)生資源配置方案,不僅要注重東、中、西部宏觀方面資源配置水平之間的差距,還要關(guān)注區(qū)域內(nèi)部經(jīng)濟水平較低地區(qū)等微觀方面資源配置均衡性,在滿足居民衛(wèi)生服務(wù)需求的基礎(chǔ)上實現(xiàn)資源利用效率最大化,實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)外資源合理流動,促進均衡發(fā)展。面對東、中、西部地區(qū)間的每萬人口擁有衛(wèi)生人力資源的差異,政府在進行衛(wèi)生資源配置時,應(yīng)對中部和西部地區(qū)實行政策傾斜,適當采用流動醫(yī)院、飛行醫(yī)院等措施扶持西部地區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)[17],增加西部地區(qū)衛(wèi)生資源供應(yīng),增強衛(wèi)生服務(wù)可及性,逐步縮小地區(qū)之間的差距。
當前,我國“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”正處于快速發(fā)展時期,其對于促進衛(wèi)生資源合理配置有重要作用。實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生人力資源的合理配置,要完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)信息化建設(shè),充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”信息平臺,探索更加有效“互聯(lián)網(wǎng)+社區(qū)衛(wèi)生”模式,加強與三級醫(yī)院的信息對接,加大信息共享力度。同時可建設(shè)網(wǎng)上學習平臺,通過更加便捷有效的方式為西部地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生人員提供更多的學習機會,在保證線上學習的同時增加實踐教學課程,健全衛(wèi)生人才培養(yǎng)體系,促進全科醫(yī)學建設(shè),進一步解決基層衛(wèi)生人員質(zhì)量參差不齊的問題。