楊 磊，侯貴生

(山東科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，山東 青島266590)

1 引言

在國(guó)家以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的大背景下，扶持高效的創(chuàng)新聯(lián)盟主體對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的作用。由此，為適應(yīng)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和處理環(huán)境不確定性的新合作經(jīng)營(yíng)模式——戰(zhàn)略聯(lián)盟日益成為國(guó)家協(xié)同創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步的中堅(jiān)力量。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)深度轉(zhuǎn)型的新常態(tài)背景下，戰(zhàn)略聯(lián)盟的作用越發(fā)被肯定。戰(zhàn)略聯(lián)盟如何借助有效的知識(shí)交互進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)越來越受到管理學(xué)界的重視，也亟待學(xué)術(shù)界進(jìn)行深入探討分析。Srivastava 和Gnyawali［1］通過對(duì)全球半導(dǎo)體行業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)與知識(shí)豐富的企業(yè)結(jié)盟時(shí)，更容易突破創(chuàng)新過程中的“能力陷阱”。聯(lián)盟成員間經(jīng)驗(yàn)、背景以及知識(shí)技能等均存在一定程度的差異，他們之間的知識(shí)異質(zhì)性會(huì)對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)生影響［2］。聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來異質(zhì)性創(chuàng)新資源，此外，還會(huì)避免企業(yè)陷入技術(shù)創(chuàng)新的“鎖定效應(yīng)”，降低創(chuàng)新過程中的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性。研究聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有重要的實(shí)踐意義。以“經(jīng)濟(jì)行為嵌入在社會(huì)關(guān)系中”為核心的知識(shí)嵌入性思想因其對(duì)于提升知識(shí)資源優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)資源缺口具有重要價(jià)值而廣受重視，并逐漸被引入到戰(zhàn)略聯(lián)盟的相關(guān)研究中。Gloge 等［3］認(rèn)為，知識(shí)協(xié)同是創(chuàng)新主體間驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的源動(dòng)力，它是企業(yè)快速將知識(shí)轉(zhuǎn)化為有利于創(chuàng)新價(jià)值的有效方式。知識(shí)協(xié)同能夠使主客體形成有效協(xié)同的狀態(tài)，將異質(zhì)性知識(shí)信息及時(shí)準(zhǔn)確地傳給恰當(dāng)?shù)膶?duì)象［4］，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效的提升。

本文以資源基礎(chǔ)、知識(shí)管理為研究理論基礎(chǔ)，全面解釋聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制。本研究創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在以下方面:(1)基于戰(zhàn)略聯(lián)盟視角，研究了聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，延伸了知識(shí)異質(zhì)性和創(chuàng)新相關(guān)研究的邊界。(2)構(gòu)建了“聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性-知識(shí)協(xié)同-企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效”研究路徑，相比以往研究，本文提出了更為系統(tǒng)的理論框架，審視了知識(shí)協(xié)同行為所起的特殊作用。(3)知識(shí)嵌入性對(duì)以高效推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)造、協(xié)同創(chuàng)新為目標(biāo)的戰(zhàn)略聯(lián)盟具有重要價(jià)值，本文將知識(shí)嵌入性納入模型，研究其邊界效應(yīng)，這對(duì)于揭示知識(shí)嵌入性內(nèi)涵，加快聯(lián)盟企業(yè)創(chuàng)新具有重要的理論和實(shí)踐意義。

2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

2.1 聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

聯(lián)盟是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，以協(xié)議的形式，通過資源共享進(jìn)而達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和資源多向流動(dòng)的合作關(guān)系［5］。企業(yè)組建或者進(jìn)入聯(lián)盟可以概括為以下幾種:分擔(dān)研發(fā)成本、獲取互補(bǔ)性知識(shí)以及技術(shù)創(chuàng)新的不確定性等［6］。在聯(lián)盟中，企業(yè)可以同時(shí)接收多個(gè)合作伙伴的知識(shí)、技術(shù)等資源信息，而這些資源信息大多是相異的。Cobena 等［2］認(rèn)為，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性是聯(lián)盟成員在知識(shí)資源分布特征上呈現(xiàn)的差異性。Bauer 和Leker［7］的研究認(rèn)為，聯(lián)盟存在的關(guān)鍵是因?yàn)樗遣煌R(shí)體系的集合，而知識(shí)體系之間的差異性即是聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性的本質(zhì)體現(xiàn)。Parkhe［8］指出，聯(lián)盟成員屬性上存在較大的差異，而這種差異反映在聯(lián)盟的知識(shí)交互中，從而對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生影響。

基于聯(lián)盟的知識(shí)基礎(chǔ)觀，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性能夠?yàn)槠髽I(yè)提供潛在創(chuàng)新機(jī)會(huì)，如探索產(chǎn)品設(shè)計(jì)、概念等新穎性想法，擺脫束縛創(chuàng)新的規(guī)則等［9，10］。Yao等［10］指出，整合聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)中的協(xié)同知識(shí)庫(kù)可以發(fā)現(xiàn)，異質(zhì)性知識(shí)能夠顯著促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的展開。Das 和Teng［9］發(fā)現(xiàn)，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性提升了企業(yè)創(chuàng)新資源定向獲取的能力。由此，一定程度的聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有積極的作用。然而，聯(lián)盟的異質(zhì)性知識(shí)往往需要一定的協(xié)調(diào)成本［1，11］。隨著異質(zhì)性知識(shí)的增多，企業(yè)需要投入人力、物力、財(cái)力等資源去整合，這將耗費(fèi)企業(yè)大量的成本［9，12］。當(dāng)聯(lián)盟異質(zhì)性超過特定的閾值時(shí)，企業(yè)由于對(duì)異質(zhì)性知識(shí)整合經(jīng)驗(yàn)缺乏以及自身認(rèn)知能力的有限，將會(huì)阻礙知識(shí)資源交流的機(jī)會(huì)［13］，從而降低創(chuàng)新成功的可能性，對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生負(fù)向作用?；诖?，本研究提出假設(shè):

假設(shè)1聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間存在倒U 型關(guān)系。

2.2 知識(shí)協(xié)同的中介作用

知識(shí)協(xié)同是指主體、客體等在時(shí)間或者空間維度上形成的有效、系統(tǒng)的狀態(tài)，是將知識(shí)轉(zhuǎn)化為價(jià)值的有效方式［3］。聯(lián)盟成員間知識(shí)背景的異質(zhì)性會(huì)為企業(yè)帶來豐富的知識(shí)資源，彌補(bǔ)企業(yè)知識(shí)“缺口”，填補(bǔ)企業(yè)知識(shí)空白，構(gòu)建起協(xié)同創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，從而促進(jìn)創(chuàng)新元素的橫向融合［14］。楊雋萍等［15］認(rèn)為，通過與擁有異質(zhì)性知識(shí)的組織合作、交流，企業(yè)更易獲得有利于自身發(fā)展的資源，促進(jìn)知識(shí)協(xié)同合作的發(fā)展。Heyden 等［16］認(rèn)為，知識(shí)異質(zhì)性程度越高，產(chǎn)生協(xié)同創(chuàng)新的可能性越高。由此，一定程度的聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)知識(shí)協(xié)同具有積極的作用。然而，知識(shí)異質(zhì)性也存在“雙刃劍”效應(yīng)，既能提供良好的知識(shí)資源，也會(huì)阻礙知識(shí)資源潛在優(yōu)勢(shì)發(fā)揮［17］。Lovelace 等［18］認(rèn)為，知識(shí)異質(zhì)性過高會(huì)使得創(chuàng)新主體之間的協(xié)作性降低。Hambrick 和Mason［19］發(fā)現(xiàn)，異質(zhì)性會(huì)降低決策的質(zhì)量，消耗企業(yè)內(nèi)部的資源。Dahlin 等［20］指出，過高的知識(shí)異質(zhì)性會(huì)使得信息難以實(shí)現(xiàn)有效整合，從而使得聯(lián)盟成員之間合作出現(xiàn)“非協(xié)同”的狀態(tài)。當(dāng)聯(lián)盟異質(zhì)性超過特定的閾值時(shí)，將會(huì)使得知識(shí)協(xié)同更加困難，協(xié)同度降低?；诖耍狙芯刻岢黾僭O(shè):

假設(shè)2聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)協(xié)同之間存在倒U 型關(guān)系。

知識(shí)協(xié)同會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生何種作用?Chung 和Jackson［21］認(rèn)為，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)協(xié)同關(guān)系越強(qiáng)，企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效就越高。企業(yè)的協(xié)同機(jī)制能夠影響創(chuàng)新的方向，知識(shí)協(xié)同是增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力，提升創(chuàng)新水平的重要方式［22］。通過知識(shí)協(xié)同，可以將知識(shí)更好地利用，促進(jìn)知識(shí)的有效流動(dòng)，進(jìn)而為創(chuàng)新提供更多的可能［23］。由此，本文認(rèn)為，知識(shí)協(xié)同可以促進(jìn)知識(shí)的交流與共享，以達(dá)到更多的認(rèn)知“共同點(diǎn)”，從而提升創(chuàng)新績(jī)效。根據(jù)以上分析，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)協(xié)同之間存在倒U 型關(guān)系，知識(shí)協(xié)同與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系，因此，知識(shí)協(xié)同可以看成是聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系間的“閥口”?；诖?，本研究提出假設(shè):

假設(shè)3知識(shí)協(xié)同中介了聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系。

2.3 知識(shí)嵌入性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

知識(shí)嵌入性是一種集中、隱性、動(dòng)態(tài)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)位勢(shì)，不同知識(shí)位勢(shì)間的勢(shì)差推動(dòng)創(chuàng)新主體有目的地填補(bǔ)知識(shí)缺口，即主動(dòng)“獲取、理解和轉(zhuǎn)化知識(shí)”［24］。在聯(lián)盟框架內(nèi)，知識(shí)嵌入性是指為了降低聯(lián)盟企業(yè)隱性交易成本，克服知識(shí)溢出的障礙，增強(qiáng)“知識(shí)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”的知識(shí)共享和理解機(jī)制［25］。知識(shí)嵌入并非簡(jiǎn)單的知識(shí)交換，而是基于知識(shí)特性及企業(yè)社會(huì)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的一種特殊結(jié)果，在聯(lián)盟內(nèi)部，知識(shí)存在一種重要的潛在特質(zhì)，這種特質(zhì)對(duì)于聯(lián)盟組織間協(xié)同具有一定的影響。知識(shí)在聯(lián)盟中的嵌入，一方面降低了利益相關(guān)者的信息不對(duì)稱性，另一方面，也為聯(lián)盟內(nèi)利益相關(guān)者的知識(shí)協(xié)作與連通提供了新的方式選擇。借鑒Mitsuhashi 和Min［26］關(guān)于網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)聯(lián)盟結(jié)構(gòu)影響的思想，以及復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論，本文將知識(shí)嵌入性劃分為知識(shí)互補(bǔ)性和知識(shí)兼容性。

知識(shí)互補(bǔ)性是不同企業(yè)在戰(zhàn)略聯(lián)盟中貢獻(xiàn)知識(shí)的互補(bǔ)性程度。Zhang 等［27］認(rèn)為，知識(shí)的互補(bǔ)性程度是聯(lián)盟企業(yè)間是否建立合作關(guān)系的決定性因素。獲取互補(bǔ)性知識(shí)能夠快速填補(bǔ)企業(yè)知識(shí)缺口，更利于吸收知識(shí)資源，驅(qū)動(dòng)企業(yè)間在知識(shí)、技術(shù)等方面展開合作，也更有可能形成知識(shí)協(xié)同。對(duì)于聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)來說，知識(shí)互補(bǔ)性能夠在短期內(nèi)填補(bǔ)企業(yè)自身知識(shí)空白，并在一定程度上吸引更多聯(lián)盟企業(yè)在知識(shí)上協(xié)同。同時(shí)，較高的知識(shí)互補(bǔ)性能夠促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)吸收聯(lián)盟中的異質(zhì)性知識(shí)，不同知識(shí)借助互補(bǔ)性融合而產(chǎn)生質(zhì)變的概率增大，從而推動(dòng)企業(yè)間知識(shí)協(xié)同。因此，知識(shí)互補(bǔ)性嵌入能夠提升聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性對(duì)知識(shí)協(xié)同作用的拐點(diǎn)?；诖?，本研究提出假設(shè):

假設(shè)4a知識(shí)互補(bǔ)性正向調(diào)節(jié)聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)協(xié)同之間的關(guān)系。

知識(shí)兼容性是對(duì)聯(lián)盟組織間知識(shí)信息內(nèi)容匹配程度與共存關(guān)系的一種客觀描述和評(píng)判［26］。有別于知識(shí)互補(bǔ)性，知識(shí)兼容性的重點(diǎn)在于聯(lián)盟異質(zhì)性知識(shí)間的共存共生，驅(qū)動(dòng)不同知識(shí)間更好的融合。知識(shí)兼容一方面可以避免聯(lián)盟中的企業(yè)無利可圖，另一方面，能夠在聯(lián)盟知識(shí)整合過程中，確保知識(shí)信息內(nèi)容不會(huì)脫離原有的知識(shí)體系，這為企業(yè)間的知識(shí)協(xié)同提供了前提。此外，知識(shí)兼容性所蘊(yùn)含的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)等能夠抵消知識(shí)隱匿性的不利影響，提升知識(shí)透明度和結(jié)構(gòu)柔性，從而有利于知識(shí)協(xié)同。進(jìn)一步，知識(shí)兼容性可視為聯(lián)盟維持異質(zhì)性知識(shí)共生的必要性條件，知識(shí)集合在某種程度上的兼容和重疊對(duì)聯(lián)盟優(yōu)化升級(jí)具有重要的作用。在較高知識(shí)兼容性的情境中，聯(lián)盟組織才能借助相互學(xué)習(xí)的方式高效整合異質(zhì)性知識(shí)，進(jìn)而為協(xié)同創(chuàng)新提供充足的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。因此，知識(shí)兼容性嵌入能夠提升聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性對(duì)知識(shí)協(xié)同作用的拐點(diǎn)。基于此，本研究提出假設(shè):

假設(shè)4b知識(shí)兼容性正向調(diào)節(jié)聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)協(xié)同之間的關(guān)系。

2.4 有調(diào)節(jié)的中介作用

通過前文分析，知識(shí)協(xié)同中介了聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系，知識(shí)嵌入性(知識(shí)互補(bǔ)性、知識(shí)兼容性)正向調(diào)節(jié)了聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)協(xié)同之間的關(guān)系。由此，本研究進(jìn)一步推論，知識(shí)嵌入性能夠調(diào)節(jié)知識(shí)協(xié)同在聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的中介作用，即第一階段有調(diào)節(jié)的中介作用成立?；诖?，本研究提出假設(shè):

假設(shè)5a知識(shí)互補(bǔ)性正向調(diào)節(jié)知識(shí)協(xié)同在聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系間的中介作用。

假設(shè)5b知識(shí)兼容性正向調(diào)節(jié)知識(shí)協(xié)同在聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系間的中介作用。

由此，本研究的理論框架如圖1。

圖1 理論框架

3 研究設(shè)計(jì)

3.1 數(shù)據(jù)來源與樣本特征

本文以生物制藥、高端制造以及信息工程類企業(yè)的聯(lián)盟為調(diào)研對(duì)象，主要原因在于上述企業(yè)聯(lián)盟市場(chǎng)化程度高，知識(shí)更迭速度快，創(chuàng)新周期短，聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)更愿意進(jìn)行知識(shí)嵌入和協(xié)同合作。問卷題項(xiàng)均來自于國(guó)內(nèi)外較為成熟的量表，對(duì)于國(guó)外測(cè)量量表，其語(yǔ)義結(jié)合我國(guó)國(guó)情進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。正式調(diào)研之前，設(shè)計(jì)一套半開放式問卷，選取18 家聯(lián)盟企業(yè)進(jìn)行預(yù)測(cè)試，根據(jù)預(yù)測(cè)試結(jié)果對(duì)問卷進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷摹Ｕ秸{(diào)研開始于2019 年3 月，終于2019 年4 月，采用實(shí)地和電子郵件發(fā)放兩種形式收集問卷。為了保證調(diào)研的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，采用匿名方式進(jìn)行發(fā)放。共發(fā)放問卷425 份，回收395份，其中有效問卷325 份，有效回收率為76.47%。同時(shí)采用Likert 1-7 分制量表考察變量測(cè)量的指標(biāo)，運(yùn)用AMOS 17.0 軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)操作。

3.2 變量來源

聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性主要借鑒Fang［28］的研究成果，包括“與聯(lián)盟其他企業(yè)在專業(yè)領(lǐng)域上存在較大差異”等5 個(gè)題項(xiàng)。知識(shí)協(xié)同主要借鑒Heyden等［16］的研究成果，包括“與創(chuàng)新主體間在知識(shí)創(chuàng)造、傳遞的時(shí)間、空間等維度上具有協(xié)同性”等5個(gè)題項(xiàng)。知識(shí)嵌入性主要借鑒 Wassmer 和Dussauge［29］的研究成果，包括知識(shí)互補(bǔ)性和知識(shí)兼容性兩個(gè)方面，其中知識(shí)互補(bǔ)性包括“推動(dòng)聯(lián)盟企業(yè)的資源共享”等5 個(gè)題項(xiàng)，知識(shí)兼容性包括“助力聯(lián)盟企業(yè)共同獲利”等4 個(gè)題項(xiàng)。企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效主要借鑒Tsai 等［30］的研究成果，包括“企業(yè)新技術(shù)更新速度較快”等5 個(gè)題項(xiàng)。同時(shí)，我們將企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等企業(yè)特征變量加以控制。

4 實(shí)證分析

4.1 信度和效度檢驗(yàn)

由于問卷為同一被訪者填寫，為了避免多個(gè)變量數(shù)據(jù)來自于同一對(duì)象而造成同源偏差，采用Harman 單因子法進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在未旋轉(zhuǎn)時(shí)得到的第一個(gè)主成分占總方差的29.337%，遠(yuǎn)低于50%，說明同源偏差不會(huì)對(duì)研究數(shù)據(jù)造成影響。各個(gè)變量量表解釋的均方差均大于55%，Cronbach’s α 值均大于0.8，表明量表具有良好的內(nèi)部一致性信度。所有因子的AVE 均大于因子間相關(guān)系數(shù)的平方，表明量表具有良好的判別效度。

4.2 驗(yàn)證性因子檢驗(yàn)

本文通過驗(yàn)證性因子分析(CFA)檢驗(yàn)量表的區(qū)分效度，結(jié)果顯示五個(gè)變量之間區(qū)分效度良好，五因子模型各項(xiàng)擬合指數(shù)均較好，其中χ2/df=2.261;RMSEA=0.069，TLI=0.900，GFI=0.907，CFI=0.905，且顯著優(yōu)于四因子模型、單因子模型等其他模型，表明研究測(cè)量到的確實(shí)是5 個(gè)相互獨(dú)立的變量。

4.3 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析

描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，各變量均值、標(biāo)準(zhǔn)差均在可控范圍內(nèi)，無異常值現(xiàn)象出現(xiàn)。相關(guān)性分析結(jié)果顯示，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)協(xié)同(r=0.379，p ＜0.01)和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效(r=0.382，p ＜0.01)均呈顯著正相關(guān)關(guān)系;知識(shí)協(xié)同與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效(r=0.497，p ＜0.01)呈顯著正相關(guān)關(guān)系;知識(shí)互補(bǔ)性與知識(shí)協(xié)同(r=0.391，p ＜0.01)和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效(r=0.376，p ＜0.01)均呈顯著正相關(guān)關(guān)系;知識(shí)性兼容性與知識(shí)協(xié)同(r=0.372，p ＜0.01)和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效(r=0.361，p ＜0.01)均呈顯著正相關(guān)關(guān)系。相關(guān)性分析結(jié)果為下一步的回歸分析檢驗(yàn)奠定了基礎(chǔ)。

4.4 假設(shè)檢驗(yàn)

主效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果見表1。模型3 為基準(zhǔn)模型，引入自變量聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性和聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性的平方項(xiàng)后形成模型4，運(yùn)算結(jié)果顯示，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.311，p ＜0.001)，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性的平方與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系(β=-0.253，p ＜0.01)，即聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間存在倒U 型關(guān)系，假設(shè)1 得到證實(shí)。

中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果見表1。模型2 運(yùn)算結(jié)果顯示，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)協(xié)同呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.277，p ＜0.01)，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性的平方與知識(shí)協(xié)同呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系(β=-0.231，p ＜0.01)，即聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)協(xié)同之間存在倒U 型關(guān)系，假設(shè)2 得到證實(shí)。在模型4 的基礎(chǔ)上引入中介變量知識(shí)協(xié)同后形成模型5，運(yùn)算結(jié)果顯示，知識(shí)協(xié)同與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.341，p ＜0.001)，且聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性和聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性平方的影響系數(shù)和顯著性均有所降低，即知識(shí)協(xié)同起到了部分中介作用，假設(shè)3 得到證實(shí)。

表1 主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗(yàn)

調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果見表2。由模型6 可知，知識(shí)互補(bǔ)性與知識(shí)協(xié)同呈顯著正相關(guān)關(guān)系(β=0.259，p ＜0.01)。在模型6 的基礎(chǔ)上加入聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性的平方與知識(shí)互補(bǔ)性的交互項(xiàng)后，形成模型7，運(yùn)算結(jié)果顯示，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性的平方與知識(shí)互補(bǔ)性的交互項(xiàng)對(duì)知識(shí)協(xié)同具有顯著正向影響(β=0.177，p ＜0.05)，具體調(diào)節(jié)效應(yīng)示意見圖2，假設(shè)4a 得到證實(shí)。同理，由模型9 可知，聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性的平方與知識(shí)兼容性的交互項(xiàng)對(duì)知識(shí)協(xié)同具有顯著正向影響(β=0.152，p ＜0.05)，具體調(diào)節(jié)效應(yīng)示意見圖3，假設(shè)4b 得到證實(shí)。

表2 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

有調(diào)節(jié)中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果見表3。通過拔靴法(Bootstrapping method)計(jì)算有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)，運(yùn)算結(jié)果顯示，在知識(shí)互補(bǔ)性較高時(shí)，知識(shí)協(xié)同的間接效應(yīng)(β=0.16，p ＜0.05)顯著，而在知識(shí)互補(bǔ)性較低時(shí)，知識(shí)協(xié)同的間接效應(yīng)(β=0.04，ns)不顯著，兩者之間的差異顯著(Δβ=0.12，p ＜0.05)，即有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)成立，假設(shè)5a 得到證實(shí)。同理，在知識(shí)兼容性較高時(shí)，知識(shí)協(xié)同的間接效應(yīng)(β=0.13，p ＜0.05)顯著，而在知識(shí)兼容性較低時(shí)，知識(shí)協(xié)同的間接效應(yīng)(β=0.04，ns)不顯著，兩者之間的差異顯著(Δβ=0.09，p ＜0.05)，即有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)成立，假設(shè)5b 得到證實(shí)。

圖2 知識(shí)互補(bǔ)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

圖3 知識(shí)兼容性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

表3 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

5 結(jié)論與建議

5.1 研究結(jié)論

本文以325 家企業(yè)為研究樣本，檢驗(yàn)了聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系，以及知識(shí)協(xié)同的中介作用和知識(shí)嵌入性的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果表明:聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間存在倒U 型關(guān)系;聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)協(xié)同之間存在倒U 型關(guān)系，且知識(shí)協(xié)同中介了聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系;知識(shí)嵌入性(知識(shí)互補(bǔ)性、知識(shí)兼容性)正向調(diào)節(jié)了聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)協(xié)同之間的關(guān)系，且正向調(diào)節(jié)了知識(shí)協(xié)同的中介作用，即有調(diào)節(jié)的中介作用成立。實(shí)證研究結(jié)果支持了資源基礎(chǔ)觀、知識(shí)基礎(chǔ)觀等相關(guān)理論觀點(diǎn)。

5.2 理論貢獻(xiàn)

本文的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在:(1)基于資源基礎(chǔ)、知識(shí)管理以及復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)等多種理論體系，全面審視了聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的內(nèi)在機(jī)理。以往研究多從企業(yè)自身出發(fā)關(guān)注異質(zhì)性與創(chuàng)新的關(guān)系，而本文則基于網(wǎng)絡(luò)視角，研究了聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，有效擴(kuò)展了創(chuàng)新領(lǐng)域的相關(guān)研究。(2)詳細(xì)論證了“聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性-知識(shí)協(xié)同-企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效”這一路徑中相關(guān)假設(shè)，明確了知識(shí)協(xié)同在創(chuàng)新過程中的重要價(jià)值，也為聯(lián)盟企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐提供了新的視角，為后續(xù)研究提供了一個(gè)綜合性的分析框架。(3)探討了知識(shí)嵌入性的調(diào)節(jié)作用，解釋了不同特征知識(shí)嵌入性對(duì)聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性作用效果的影響，豐富了現(xiàn)有研究中關(guān)于網(wǎng)絡(luò)嵌入與戰(zhàn)略聯(lián)盟演化的命題與結(jié)論。

5.3 管理建議

本文的管理建議主要體現(xiàn)在:(1)企業(yè)需要對(duì)聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性問題進(jìn)行權(quán)衡，當(dāng)聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性維持在一定范圍時(shí)，有助于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升;倘若企業(yè)引入擁有更高異質(zhì)性知識(shí)的聯(lián)盟伙伴，則需要具備對(duì)異質(zhì)性知識(shí)的整合吸收能力。因此，企業(yè)需要選擇恰當(dāng)?shù)穆?lián)盟合作伙伴。(2)知識(shí)協(xié)同對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用，它可以提升創(chuàng)新的“彈力”，因此，應(yīng)拓寬企業(yè)知識(shí)接觸面，提升企業(yè)協(xié)同能力，形成有效的知識(shí)流轉(zhuǎn)與匯通，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。(3)企業(yè)需要充分利用知識(shí)嵌入的作用，發(fā)揮知識(shí)互補(bǔ)性和兼容性效能。企業(yè)應(yīng)更好地嵌入到戰(zhàn)略聯(lián)盟之中，實(shí)現(xiàn)知識(shí)合作、互補(bǔ)與兼容，進(jìn)而增強(qiáng)聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性提升企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的功能。

5.4 研究展望

首先，本文主要從知識(shí)基礎(chǔ)角度考察了聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，但除了知識(shí)異質(zhì)性外，還存在著市場(chǎng)異質(zhì)性、管理異質(zhì)性等，將來的研究可以綜合考慮不同類型聯(lián)盟異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。其次，本文主要采用問卷調(diào)研的方式對(duì)創(chuàng)新績(jī)效等變量進(jìn)行測(cè)量，沒有客觀數(shù)據(jù)的輔助，有可能存在一定的測(cè)量偏差，因此，將來的研究可采用主客觀數(shù)據(jù)相匹配的測(cè)量方式。再次，本文引入了知識(shí)協(xié)同作為聯(lián)盟知識(shí)異質(zhì)性與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的中介變量，但諸如知識(shí)流動(dòng)、知識(shí)緊密度等也可能在模型中存在一定的作用，將來的研究可以進(jìn)一步引入這些變量來豐富異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新的作用機(jī)制。