李欣

當前，我國的社會生活正在發(fā)生深刻變化，廣大企業(yè)員工的思想觀念、理想信仰、個人追求呈現(xiàn)出多元化、獨立化傾向。松原熱電并入中國華能后，內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了一些新的變化，面對新形勢、新情況，如何做好企業(yè)員工思想政治工作，是擺在公司黨委面前的一個重大課題。

一、加強員工思想政治教育，使思想政治工作的科學性得以有效增強

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，注重人文關懷和心理疏導，做好一人一事的思想政治工作。思想政治工作也是一項系統(tǒng)工程，其間充滿著許多矛盾，這些矛盾在深層次上體現(xiàn)在員工的認識、情感、意志、態(tài)度等心理因素中，在表層上表現(xiàn)為人們心理的不平衡。有針對性地開展思想政治教育就是根據(jù)員工的思想活動規(guī)律進行，而員工的思想活動規(guī)律往往受其心理活動的支配。因此，認真分析和研究員工心理活動及其規(guī)律，并在此基礎上切實做好員工的思想政治教育工作，能夠增加教育的實效性，增強教育的實際效果。

在思想政治工作教育實踐中，很多企業(yè)摸索形成了一套科學的、行之有效的方式方法，如理論與實踐相結合的方式、表揚與批評相結合的方式、教育與解決實際問題相結合的方式，以及因人施教法、寓教于樂法、典型示范法、工作激勵法等，這些方式方法之所以管用，主要是它們符合思想政治教育的客觀規(guī)律，符合員工的心理活動規(guī)律。

在新形勢下，如果能繼承和發(fā)揚這些優(yōu)良傳統(tǒng)，并在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，在提高中發(fā)展，與時俱進，不斷探索企業(yè)思想政治教育過程中員工心理活動新的特點和規(guī)律，會使思想政治教育的科學性得到有效增強。

二、深入工作實際調(diào)查研究，使思想政治工作的預見性得以有效增強

“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權”。要做好員工思想政治工作，必須深入基層，深入實際，深入員工，解剖思想，了解和掌握員工的思想動態(tài)。了解和掌握了員工所思所想所盼，才能把思想政治工作做到員工的心坎上。

在做員工思想政治工作之前，應該對員工的心理狀態(tài)和心理特點進行調(diào)查研究，以掌握員工的心理活動規(guī)律和思想狀況，及時抓住其思想和行為的苗頭，這有助于增強思想政治工作的預見性和主動性，把工作做在前頭。還要針對企業(yè)改革、發(fā)展中出現(xiàn)的難點、疑點、焦點問題，認真做好答疑解惑、矛盾化解的工作，該幫助的幫助，該疏導的疏導，該解決困難和問題的及時幫助解決困難和問題，把不和諧、不穩(wěn)定的因素解決在萌芽狀態(tài)。特別是要針對黨員、干部、青年以及退養(yǎng)、有償解除勞動合同人員以及勞務派遣人員等不同群體，深入細致地做好平衡心理、理順情緒的工作，讓人人支持企業(yè)改革、共同促進企業(yè)發(fā)展。

三、認真分析員工心理狀態(tài)，使思想政治工作的針對性得以有效增強

在做思想政治工作的過程中，對員工的心理活動規(guī)律進行探討和分析，可以把握員工的思想動態(tài)，控制和引導其行為，增強思想政治工作的針對性。當前企業(yè)員工思想政治工作存在的薄弱環(huán)節(jié)就是針對性不強，存在“一鍋煮、一刀切”的情況，沒有根據(jù)員工的個體因素有針對性地開展員工的思想政治工作。所以，認真分析掌握員工的個體因素應是解決思想政治工作針對性不強的有效辦法。只有認真分析研究，了解和掌握每名員工的個性特征，才能因人而異，采取不同的工作方式和方法，達到預期效果。就氣質(zhì)方面而言，如果通過分析研究掌握了員工的氣質(zhì)特征，就可以在教育中采取不同的方式和方法，使不同類型氣質(zhì)員工的積極方面得到發(fā)展和發(fā)揮，消極方面得到克服和約束。就性格方面來說，雖然每個人性格相對比較穩(wěn)定，但各自差異較大，如果能夠準確掌握每名員工的性格特點，并根據(jù)各自的性格特點采取有效的方式方法開展思想政治工作，就能達到對癥下藥、“一把鑰匙開一把鎖”的效果。就能力方面而言，每名員工的能力都是不同的，如果能夠掌握員工能力的大小和特長，并根據(jù)員工的能力和特長安排其到合適崗位上，人盡其才，才盡其事，就能把處在不同狀態(tài)下具有不同能力和特長的員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動和發(fā)揮出來。

四、加強與員工的情感溝通，使思想政治工作的實效性得以有效增強

在做員工思想政治工作的過程中，要切實加強與員工的情感溝通，通過正確的心理引導和真實的情感交流，達到與員工的心理相容，產(chǎn)生心理共振共鳴的效果。首先，企業(yè)的管理者和政工干部要善于與員工交朋友，以多種形式、多種渠道與員工進行情感交流，達到互相信任，感情融洽。管理者和政工干部不僅態(tài)度要誠懇、感情要真摯，而且說話辦事要多一些人情味，這樣才會達到情感相通。其次，領導干部和政工人員要養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，增強自身人格魅力，靠這種無形的交流方式（即自身人格魅力）去感召感染廣大員工。在做思想政治工作的過程中，企業(yè)管理者和政工干部擁有良好的心理素質(zhì)，不僅能夠積極地影響自身在工作中的認識和決策，而且能夠?qū)T工在接受思想政治教育的過程中所發(fā)生的心理活動產(chǎn)生深遠而長久的影響，直接影響思想政治工作的效果。有許多先進模范人物，他們的心理素質(zhì)和思想品德，他們的先進事跡，本身就是一本生動而具有說服力的教材。

在新形勢下，隨著員工民主、自主意識的不斷增強，企業(yè)思想政治工作中非權力因素的影響越來越大。因此，要提高企業(yè)員工思想政治工作的實際效果，增強感染力、吸引力、說服力，各級領導干部和政工干部必須加強學習和實踐鍛煉，廉政勤政，增強自身人格魅力，使自己保持良好的形象和積極、樂觀、自信的心境;加強自我修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，做到襟懷坦白、誠實正直，作風民主、公道正派，嚴于律己、寬以待人，表里如一、言行一致。通過自身的良好形象去感化和激勵廣大員工，使企業(yè)的思想政治工作發(fā)揮積極作用。

加強企業(yè)員工思想政治工作，不是一蹴而就的事。這需要企業(yè)領導干部和黨務工作人員在企業(yè)生產(chǎn)實踐中不斷努力探索研究。要堅持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，把思想政治工作貫穿于基層生產(chǎn)經(jīng)營中，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，千方百計解決員工的后顧之憂，增強廣大員工對企業(yè)的歸屬感和責任感，使其在思想上與企業(yè)融為一體，在行動上與企業(yè)步調(diào)一致，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和智力支持，這是企業(yè)思想政治工作最終的目標。

（作者：華能松原熱電有限公司紀委書記）

責任編輯/柳? ?絮