范建發(fā)

摘 要：21世紀(jì)的到來不僅象征著科技的發(fā)展，更對國有企業(yè)有著改革式的變化。在企業(yè)文化中由于時(shí)代的變化，使其領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，不斷注重企業(yè)文化的培育，重視文化的實(shí)用性、時(shí)代性、靈活性。新時(shí)代下員工的專業(yè)素養(yǎng)和思想教育工作不斷在企業(yè)管理部門中越來越突出，國有企業(yè)不再一味地追求經(jīng)濟(jì)效益，更加注重的是基層員工的思想教育，這是一種新型教育思想的突出，能夠加強(qiáng)員工的政治教育工作，提高員工的工作效益和專業(yè)素質(zhì)，對國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層;思想政治工作

思想政治工作的形成是一個(gè)漫長的過程，而且一旦形成，就是一個(gè)較為系統(tǒng)和完善的理論體系，它其中包括科技管理人員的招聘、審核、培訓(xùn)等方面。此過程中要不斷地與思想素質(zhì)指標(biāo)相結(jié)合，不斷的完善和構(gòu)成系統(tǒng)的體系。最后形成一個(gè)對科技管理起到促進(jìn)作用并有戰(zhàn)略性意義的思想教育管理理論體系。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)文化一直被人們所重點(diǎn)關(guān)注，而思想政治教育工作就是企業(yè)文化工作之一，這也代表著人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的要求越來越高。

1 新時(shí)代國有企業(yè)人員應(yīng)樹立哪些思想意識(shí)

首先要樹立正確的責(zé)任意識(shí)，習(xí)近平總書記提出社會(huì)主義核心價(jià)值觀，作為國有企業(yè)的工作人員，應(yīng)該弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系，在此過程中要履行社會(huì)責(zé)任和公民義務(wù)。近年來中央提出“講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”的客觀要求，那么管理部門和工作人員應(yīng)該全面落實(shí)中央下達(dá)的命令，樹立正確的責(zé)任意識(shí)。對待工作要恪盡職守，做到不貪污、不受賄、不偷懶，一心一意為工作服務(wù)。做事情要具體問題具體分析，要根據(jù)國家法律辦事，依法行事。不能輕易動(dòng)搖自己的觀點(diǎn)，做好多交流、多請教[1]。然后要貫切三個(gè)代表思想，各個(gè)方面不斷宣傳思想教育，思想來武裝頭腦。企業(yè)的思想教育工作要重點(diǎn)抓、重點(diǎn)核對，一步一個(gè)腳印。其次要不斷加強(qiáng)企業(yè)文化培養(yǎng)和思想道德建設(shè)，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心素養(yǎng)，它直接影響著一個(gè)企業(yè)強(qiáng)大的重要因素，需要管理部門針對性的對每一位員工進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和思想教育。

2 如何加強(qiáng)人員的思想政治工作

2.1 招聘專業(yè)性的人員

在大多數(shù)的國有企業(yè)中，雖然他們具備一定的專業(yè)知識(shí)，但是他們不僅僅需要具備相關(guān)的業(yè)務(wù)能力，還要有相關(guān)的能力素質(zhì)要求。所以在招聘相關(guān)具有專業(yè)素質(zhì)的管理人員時(shí)，根據(jù)能力素質(zhì)體系進(jìn)行招聘。這在一定程度上就保障了工作人員具有基本的專業(yè)素養(yǎng)。比如說在招聘的時(shí)候提出某點(diǎn)硬件條件，“工作經(jīng)驗(yàn)三年以上、有過國家獎(jiǎng)項(xiàng)等”。這在一定的程度上就提高了企業(yè)人員的門檻。所以說員工不僅僅要有一定的專業(yè)素質(zhì)，還需要有創(chuàng)新能力和管理能力。如今時(shí)代千變?nèi)f化，消費(fèi)者的需求更是越來越高，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，工作人員應(yīng)該不斷提升自身的素質(zhì)和加強(qiáng)能力培養(yǎng)[2]。

2.2 對企業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，國有企業(yè)的發(fā)展受到全國人民乃至全世界的人民群眾的關(guān)注，它代表著一個(gè)國家的發(fā)展、一個(gè)國家的未來。而思想教育工作直接影響著一個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展，所以必須加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。從以下兩個(gè)方面具體：1）加強(qiáng)對人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。每期定時(shí)定點(diǎn)的對人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。比如專業(yè)知識(shí)的定期考核、在一段時(shí)間內(nèi)必須要有所成就。2）基層做起，不斷宣傳思想教育工作，而且要重點(diǎn)抓思想教育問題，政治問題。對那些違紀(jì)違規(guī)的工作人員應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)懲。如可以開設(shè)文明車間、文明小組，文明家庭等一系列的有關(guān)思想教育工作的重要舉措，設(shè)定一定獎(jiǎng)勵(lì)，來刺激工作人員的好勝心理，提高工作人員的思想素質(zhì)。

3 結(jié)合良好工作習(xí)慣培養(yǎng)德育滲透

一個(gè)良好的工作環(huán)境往往會(huì)影響工作人員的思維形成，在活動(dòng)中，應(yīng)該培養(yǎng)工作人員養(yǎng)成良好的思想政治習(xí)慣，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，避免在工作過程中出現(xiàn)失誤。在日常的思維建設(shè)活動(dòng)中應(yīng)加強(qiáng)對工作人員的德育滲透，通過這一點(diǎn)來加強(qiáng)工作人員的辨認(rèn)意識(shí)。開展多種培養(yǎng)工作人員思維的活動(dòng)。比如召開一周一到兩次的思想建為活動(dòng)，選出思想楷模，并賦予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)工作人員又有良好的工作習(xí)慣和正確的思維意識(shí)。提高工作積極性，并在活動(dòng)中不斷去滲透德育思想，然后樹立正確的三觀意識(shí)。德育滲透也是思想政治工作之一，利于企業(yè)形成系統(tǒng)專業(yè)的企業(yè)文化，或者渲染整個(gè)國有企業(yè)的思想氛圍和工作氛圍，培育工作人員的德育意識(shí)是思想政治工作中必不可少的一部分[3]。

4 結(jié)合生活實(shí)例積極培育員工的思想教育

大家都知道思想教育工作它是具有潛移默化的功能。一個(gè)好的工作環(huán)境對于員工的思想塑造是至關(guān)重要的。在企業(yè)中，不僅需要良好的團(tuán)隊(duì)以及系統(tǒng)的管理，更加需要一個(gè)企業(yè)文化來維持企業(yè)健康發(fā)展。近幾年來，企業(yè)文化不斷的出現(xiàn)在市面上受到眾人關(guān)注，而且對于一個(gè)企業(yè)的思想政治工作也越來越重要。所以國有企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)基層員工的思想政治工作培養(yǎng)，比如可以在每一周開展一些團(tuán)建活動(dòng)去了解員工的興趣愛好，還可以進(jìn)行黨建工作，加強(qiáng)對員工對相關(guān)黨建方面的知識(shí)培育。如果管理層每天都只是嘴上說著要對員工進(jìn)行思想政治工作，這就只是紙上談兵，空有一番說辭而卻沒有實(shí)際行動(dòng)。企業(yè)對員工進(jìn)行思想教育工作不僅僅是提高員工的工作效率，重點(diǎn)是要人員養(yǎng)成良好的品質(zhì)與德行[4]。

4 結(jié)束語

時(shí)代的進(jìn)步，人們國有企業(yè)依賴性不斷變強(qiáng)，使它成為這個(gè)時(shí)代必不可少的一部分，也是至關(guān)重要的一部分。他的新榮衰敗都象征著一個(gè)時(shí)代的發(fā)展程度這對他們的專業(yè)素養(yǎng)和能力素質(zhì)要不斷的隨著時(shí)代的發(fā)展和科技進(jìn)步加強(qiáng)。為了符合大眾的要求，他們不僅僅要掌握基礎(chǔ)的專業(yè)素養(yǎng)，對相關(guān)知識(shí)有一定的掌握，更應(yīng)該有一個(gè)好的思想道德品質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

[1]加強(qiáng)思想溝通，維護(hù)穩(wěn)定大局——淺談如何在新形勢下做好離退休職工思想政治工作來自萬方作者計(jì)維出版源《大慶社會(huì)科學(xué)》，2007（3）：58-60.

[1]基于行動(dòng)導(dǎo)向的中職德育課實(shí)踐活動(dòng)教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)施的探究——以《“個(gè)人禮儀”實(shí)踐活動(dòng)教學(xué)設(shè)計(jì)》為例來自萬方作者：孫澤華出版源《廣東教育：職教》，2013（10）：25-27.

[3]淺談新形勢下如何做好農(nóng)業(yè)科研單位離退休職工的政治思想工作——以湖南省農(nóng)科院為例來自萬方作者王志安出版源《中國集體經(jīng)濟(jì)》，2011（28）：138-140.

[4]農(nóng)業(yè)科研單位如何發(fā)揮離退休人員正能量——以中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院橡膠研究所為例來自維普作者徐晴，吳勝英出版源《熱帶農(nóng)業(yè)工程》，2015，039（4）：49-52.