楊文溢

工會對于國家政府部門以及各企業(yè)來說，都具有非常重要的作用，工會屬于單位最小的群眾性組織。對于煤礦企業(yè)也不例外，工會讓煤礦企業(yè)更具有生命力，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層與普通的職工之間擁有了更加緊密的聯(lián)系。在新的形勢下，煤礦企業(yè)要想得到更快更好的發(fā)展，就必須要做好工會工作。

現(xiàn)階段我國煤礦工作的發(fā)展情況

員工提出了更多的需求

國家經(jīng)濟的快速發(fā)展加快了民眾生活水平提升的速度，對于煤礦企業(yè)的員工來說，他們對物質(zhì)方面的需求不斷提升，同時對精神方面的需求也提出了更高的要求。在新的形勢下，國家堅持以人為本的發(fā)展政策，人民群眾的文化物質(zhì)需求應(yīng)該得到更好的滿足。經(jīng)濟的快速發(fā)展導(dǎo)致了員工之間的收入差距的不斷拉大，員工渴望個人收益能夠得到提升，他們寄希望于工會來進行有效的調(diào)節(jié)，但此時，工會的處境較為尷尬，如果工會不出面為員工爭取福利，就會使員工產(chǎn)生意見，那么工會在履行職責(zé)時就無法全面滿足員工的需求;如果工會向煤礦企業(yè)提出提高員工福利的申請，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也會產(chǎn)生不滿。

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的難度不斷加大

對企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系進行協(xié)調(diào)是工會的重要工作內(nèi)容之一，相對來說，煤礦企業(yè)的規(guī)模都是比較大的，這就會出現(xiàn)人員架構(gòu)復(fù)雜的局面，企業(yè)內(nèi)會同時存在很多類型的勞動關(guān)系，比如說：企業(yè)與勞動者的關(guān)系、勞動者與勞動的關(guān)系等。不同的勞動之間關(guān)系可能會存在很多的矛盾，這就需要工會采取有效的措施來確保各種勞動關(guān)系處于一種和諧的狀態(tài)，為煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。隨著我國經(jīng)濟體制改革的日益深化，為了適應(yīng)發(fā)展形式，煤礦企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，這就導(dǎo)致了煤礦企業(yè)在日常運營的過程中，出現(xiàn)了更多復(fù)雜的勞動關(guān)系，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的難度不斷加大。

新形勢下更好開展煤礦工會工作的有效路徑

（一）有效協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，強化監(jiān)督制約的力度。在煤礦企業(yè)勞動關(guān)系日益復(fù)雜的今天，工會必須要加強自身的協(xié)調(diào)能力，良好的勞動關(guān)系有利于保障員工的合法權(quán)益，同時促進煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。新形勢下，煤礦企業(yè)工會要不斷探究勞動關(guān)系有效協(xié)調(diào)的方式方法。煤礦工會要站在企業(yè)整體發(fā)展的高度，來協(xié)調(diào)處理經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種關(guān)系，其中，協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系是工作的重點。員工生活水平的提高后，其對物質(zhì)文化的需求不斷增加，煤礦企業(yè)被員工寄予了更高的期望，工會要及時了解員工與企業(yè)之間存在的矛盾，采取有效措施化解矛盾，促進企業(yè)的發(fā)展。工會要不斷優(yōu)化企業(yè)相關(guān)制度，借助合同的明文規(guī)定來對企業(yè)與員工的行為進行制約，以保證勞動關(guān)系的合理性與科學(xué)性。工會要監(jiān)督企業(yè)是否按照國家的法律法規(guī)及制度來經(jīng)營，確保員工的政治權(quán)利不被侵害。

（二）重視員工隊伍建設(shè)。市場經(jīng)濟的發(fā)展，促進了市場競爭的激烈程度，而人才是提高企業(yè)競爭力的有力武器，員工的素質(zhì)水平直接影響企業(yè)的發(fā)展速度，工會要重視員工隊伍建設(shè)，制定可行的員工培養(yǎng)計劃，幫助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯，全面提高員工的綜合素質(zhì)水平。鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)、技術(shù)創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競爭氣氛，使企業(yè)的核心競爭力得到不斷提高。

（三）不斷提升工會的服務(wù)能力。對煤礦企業(yè)來說，安全問題是一個重要問題，企業(yè)在對相關(guān)安全生產(chǎn)制度條例進行完善的過程中，工會要給予科學(xué)、合理的意見及建議，以不斷提高生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性。在落實安全生產(chǎn)制度的問題上，工會要負責(zé)安全檢查的工作，也要按照相關(guān)的指標與規(guī)范對企業(yè)進行監(jiān)督。工會日常工作的開展要嚴格遵循相關(guān)規(guī)定，在實踐過程中不斷完善各項組織制度，做好基礎(chǔ)工作，以保證煤礦企業(yè)的正常運行。煤礦企業(yè)工會要在做好安全生產(chǎn)工作的同時，不斷加強自身的建設(shè)。在開展工作的過程中，工會要注意將實際與工作進行結(jié)合，以更好的完成企業(yè)內(nèi)部所指定的生產(chǎn)目標及發(fā)展目標。

（四）重視工作職能性的提高，推動工作創(chuàng)新更好的進行。首先，對于工會的地位，工作人員必須定位正確，了解其作用和存在價值。隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)開展工作時需要保證思想的正確性，并通過科學(xué)制度來管理好企業(yè)內(nèi)部的人事。工會本身便是職工和企業(yè)聯(lián)系的重要紐帶，工會必須認識到自身工作的重要性，關(guān)心企業(yè)職工的工作和生活，將職工利益和企業(yè)長遠利益結(jié)合在一起。其次，工會需要重視民主管理精神的發(fā)揚，建立和諧的民主氛圍。工會工作過程中，需要明確黨的領(lǐng)導(dǎo)，在工作開展過程中，需要落實民主管理和民主監(jiān)督。對于，那些和企業(yè)或者員工有關(guān)的決定，需要得到二者統(tǒng)一，從而發(fā)揮其工作職能。

（五）堅定工作，推動工會工作創(chuàng)新。首先，工會需要創(chuàng)新工作體制。將科學(xué)發(fā)展觀作為基礎(chǔ)，來分析企業(yè)發(fā)展形勢，需要明確工會的工作流程和工作內(nèi)容，合理的利用分工來讓員工認識到自身工作的重要性，明確分工，這樣任務(wù)會完成的更加高效。建立科學(xué)的考核機制，重視科學(xué)獎懲制度的使用，這樣工會工作人員能夠很好的認識到自身的優(yōu)缺點，調(diào)動員工的工作積極性，讓工會機制更加的完善。其次，需要創(chuàng)新工作方法。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，工會工作難度也有了很大的提高，面對層出不窮的問題，工會需要創(chuàng)新工作方法，喚醒職工的責(zé)任心，讓其切實成為企業(yè)的主人，給企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。這樣才能夠提高企業(yè)發(fā)展動力，在這個過程中，工會也能夠得到發(fā)展。

新形勢下，我國煤礦企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要重視工會的作用，隨著我國經(jīng)濟體制改革的日益深化，為了適應(yīng)發(fā)展形勢，煤礦企業(yè)必須要不斷的創(chuàng)新發(fā)展，工會要針對日益復(fù)雜的勞動關(guān)系進行全面的協(xié)調(diào)，將其承上啟下的作用發(fā)揮出來，加強員工隊伍建設(shè)，不斷提高員工的素質(zhì)水平，使其為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，同時也要保障好員工的切身利益，最終為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。

（作者單位：山東能源新汶礦業(yè)集團有限責(zé)任公司工會）