劉志勇　李斌　王暉

就業(yè)是民生之本，是“六穩(wěn)”“六保”工作之首。穩(wěn)就業(yè)既是穩(wěn)經(jīng)濟、穩(wěn)預期，也是穩(wěn)民生、穩(wěn)民心。今年政府工作報告中，“就業(yè)”出現(xiàn)了39次，大大超出2019年的25次，優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)被放在了更加突出的位置。

今年5月，江漢大學應屆畢業(yè)生劉昭森成功簽約央企，成為中國醫(yī)藥集團聯(lián)合工程有限公司的一名黨務專員。

劉昭森說，除了有一定的社會實踐經(jīng)歷，就業(yè)“云指導”給予了他極大幫助。在武漢，眾多高校整合資源，設立就業(yè)“云指導”平臺，為畢業(yè)生轉(zhuǎn)向職場做好準備。

今年，疫情之下的就業(yè)形勢不容樂觀。面對復雜局面，武漢市委市政府、地方、高校、企業(yè)多方合力突圍，打響“就業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)”。

真金白金打響“就業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)”

“總體看，疫情對就業(yè)的沖擊，突出表現(xiàn)在‘一減兩增?！蔽錆h市人社局相關負責人介紹。“一減”即就業(yè)增長動力減弱;“兩增”即企業(yè)穩(wěn)崗壓力增大、重點群體就業(yè)困難增多?！耙粶p兩增”，直接導致了固有就業(yè)崗位減少、新增就業(yè)崗位減少、待就業(yè)人員增加“兩減一增”局面。

就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必須抓緊抓實抓好。

面對嚴峻形勢，武漢市出臺相關政策和實施細則，形成了一個綜合性文件為主、4個面向不同群體的政策為輔、若干配套實施細則為補充的“1+4+N”政策體系，共計15個文件。

中小企業(yè)是就業(yè)最大的“容納器”，提供了武漢80%的就業(yè)崗位。為切實減輕企業(yè)負擔，武漢實施“降、免、延、緩、返”政策。截至5月，累計為12.17萬戶企業(yè)減免三項社會保險費60.66億元;延期繳納社會保險費累計達70億元;撥付穩(wěn)崗返還資金7.6億余元，惠及企業(yè)6.57萬家、職工168萬余人。

為對接就業(yè)市場供需兩端需求，武漢上線“湖北公共招聘網(wǎng)·武漢”等平臺，積極開展復工復產(chǎn)企業(yè)用工等專項招聘活動，累計發(fā)動3.49萬多家企業(yè)供崗198萬余個;舉辦現(xiàn)場招聘會45場，提供就業(yè)崗位4.28萬個（次）;全市1100家人力資源服務機構(gòu)共舉辦各類線上招聘會500余場，服務求職者117萬人次。

為幫扶突出重點人群就業(yè)，武漢對全市近150萬名農(nóng)村勞動力進行實名制登記并建立數(shù)據(jù)庫，組織開展農(nóng)民工“點對點”返崗復工工作，累計幫助約40萬名外出務工人員返崗返工;累計為登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)人員發(fā)放各類補貼超3.7億元。

“我們將千方百計擴大就業(yè)，確保完成全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)20萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)、新增高校畢業(yè)生就業(yè)17.35萬人的目標任務，切實守住不發(fā)生大規(guī)模失業(yè)的底線?！蔽錆h市人社局相關負責人說。

全市各區(qū)把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置

“給我一個青睞，還你一片藍天。”4月14日，武漢市江夏區(qū)舉行2020年首場線上高層次人才招聘會直播，江夏區(qū)主要領導作客直播間，向網(wǎng)友推介江夏，為江夏招攬人才;4月28日，江夏區(qū)舉行第二場線上高層次人才招聘宣講會，騰訊科技（武漢）、武船重工、武鍋、中鐵重工等11家重點企業(yè)相關負責人分別進行宣講。

直播結(jié)束后，江夏區(qū)發(fā)布107家招聘單位、1700個崗位詳細信息。截至目前，已收到簡歷5713份，初步達成崗位意向1211人，45家單位已實際到崗318人……

疫情發(fā)生以來，特別是武漢“解封”以來，武漢市各區(qū)把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置，千方百計擴大就業(yè)，滿足企業(yè)對人才的需求。

依托“江岸微鄰里”等平臺，江岸區(qū)設立惠企政策、復工復產(chǎn)攻略、招聘信息展示等版塊，及時轉(zhuǎn)發(fā)和動態(tài)推送復工復產(chǎn)政策。截至6月11日，已推送200余條招工信息，幫助152家公司完成2000余個崗位的招聘。

漢陽區(qū)委組織部策劃“知音云招商招才推介會”，區(qū)委常委、組織部部長直播為漢陽招賢納才，率先在全市范圍內(nèi)打造區(qū)級人才網(wǎng)絡招聘平臺，為復工復產(chǎn)企業(yè)提供堅實人才保障。

洪山區(qū)在武漢人才網(wǎng)、大學之城人才網(wǎng)等平臺舉辦復工復產(chǎn)企業(yè)專場招聘會153場，組織招聘企業(yè)7074家（次），累計提供就業(yè)崗位5萬余個，吸引7萬余人次登陸求職。

東湖高新區(qū)未來科技城綜合黨委收集園區(qū)42家企業(yè)共計1100余個崗位需求，在未來科技城微信公眾號開辟專欄，每周更新園區(qū)企業(yè)招聘資訊，擴寬信息渠道、促進人才流動。

“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”“春風行動”“戰(zhàn)疫情、促復工”等形式多樣的線上線下招聘活動，極大地緩解了企業(yè)用工需求。

讓高校畢業(yè)生“就業(yè)有位、創(chuàng)業(yè)有門”

與劉昭森類似，畢業(yè)于武漢理工大學機械工程專業(yè)的研究生陳正樹也順利通過了華為武漢研究所的“云端”筆試、面試，成功簽約，于7月入職。

武漢市積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+大學生就業(yè)服務”平臺建設，進一步擴大網(wǎng)上招聘平臺影響力，通過大數(shù)據(jù)為求職者和招聘企業(yè)精準推送供需信息，切實提高網(wǎng)上招聘成效。

作為“大學之城”，高校畢業(yè)生歷來是武漢市就業(yè)工作的重中之重。

面對復雜嚴峻的就業(yè)形勢和創(chuàng)歷史新高的畢業(yè)生規(guī)模，為克服疫情影響，進一步留住大學生，武漢市把做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先政策，深入實施“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，努力讓高校畢業(yè)生在武漢“就業(yè)有位、創(chuàng)業(yè)有門”——

出臺若干支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，如企業(yè)吸納高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼政策，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，擴大“三支一扶”招募規(guī)模，增加社區(qū)工作崗位、公益性崗位、就業(yè)見習崗位，增加2020年全市公務員、選調(diào)生招錄計劃，將事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘應屆畢業(yè)生等。

啟動實施2020年春季高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘活動，并根據(jù)不同行業(yè)、不同需求，開展校園專場、國企專場、民企專場等各類專場招聘活動。截至目前，累計9273 家企業(yè)線上提供崗位70.71萬個，線上簽約5萬余人。在抓好線上招聘的同時，按照“小規(guī)模、多頻次、精準化”原則，有序推進了線下招聘活動。

大力支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，將市級優(yōu)秀高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目最高資助標準由20萬元提高到30萬元;積極研究新的支持政策措施，重點在降低幫扶貸款門檻、加大創(chuàng)業(yè)孵化平臺支持力度等方面出臺新的支持政策措施。