朱引科

航天強(qiáng)國不是敲鑼打鼓就能實現(xiàn)，必須形威人才梯隊，靠一代代人艱苦探索、接力奮斗。

人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本、活力之源，人才興則事業(yè)興。

近年來，中國航天科技集團(tuán)有限公司第七研究院（以下簡稱“七院”）緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以“控制總量、提升存量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、引進(jìn)急需，工程牽引、聚育英才，強(qiáng)化激勵、激發(fā)活力”為主線，以實施四川航天“英才工程”為抓手，深化人才集聚、發(fā)展、使用評價、激勵機(jī)制的改革創(chuàng)新，不斷與時俱進(jìn)完善人才隊伍建設(shè)工作體系，推進(jìn)人才素質(zhì)能力提升，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，努力建設(shè)一支與七院發(fā)展相適應(yīng)，具有大局觀念、國際視野、市場理念、創(chuàng)新意識和職業(yè)精神的高素質(zhì)人才隊伍。

青年是祖國的未來、民族的希望。七院黨委高度重視青年人才隊伍建設(shè)，頻出硬招，狠下實功，務(wù)求實效，不斷優(yōu)化“引苗”“育苗”“用苗”土壤，為“青苗”成長注入“源頭活水”，通過建機(jī)制、搭平臺、樹標(biāo)桿，幫助他們在學(xué)習(xí)中進(jìn)步、在發(fā)展中擔(dān)當(dāng)、在實踐中成長，為航天事業(yè)發(fā)展提供了人才支撐和不竭動力。

建機(jī)制“引苗” 保證事業(yè)長青

企業(yè)要有發(fā)展后勁，事業(yè)要永久長青，首先能夠把“苗”引進(jìn)來。

由于地處西部，人才引進(jìn)政策不夠靈活，七院曾一度招不到專業(yè)急需的人才，就算招來了也留不住，人才流失率多年來居高不下。當(dāng)前，隨著一項項“硬核”措施相繼落地，長期以來困擾企業(yè)養(yǎng)人育人不聚人、求才引才不來才的難題正在逐步改善。

2019年3月，七院召開第三次人才工作會，出臺了關(guān)于深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見和一系列配套文件，具體舉措包括確定每年設(shè)立2000萬元專項人才基金，用于重點青年人才引進(jìn)和重大人才工程項目;加強(qiáng)需求分析，定期分析人才需求和供給情況，科學(xué)合理確定人才引進(jìn)規(guī)模;制定引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼管理辦法，對從外部正式引進(jìn)的核心和緊缺專業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生和社會成熟人才，視情況給予20～50萬元不等的安家補(bǔ)貼;主動應(yīng)對人才引進(jìn)不利因素，積極拓寬人才引進(jìn)工作渠道，通過獵頭引進(jìn)、團(tuán)隊引進(jìn)、核心人才帶動引進(jìn)、技術(shù)項目開發(fā)引進(jìn)等多種舉措吸引人才;緊跟智能制造發(fā)展趨勢，緊密結(jié)合企業(yè)型號任務(wù)和航天技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展需要，有重點、有針對性地引進(jìn)適量青年技能人才……

隨著一系列政策的陸續(xù)實施，2019年，七院先后引進(jìn)高層次外部青年專家7名、高校畢業(yè)生196名，其中碩士以上占比72%，較2018年提高25%;重點高校畢業(yè)生占比達(dá)63%，較2018年提高15%。截至目前，七院2020年畢業(yè)生招聘計劃已完成82%，其中碩士以上占比80%，重點高校畢業(yè)生占比達(dá)73%，人才引進(jìn)數(shù)量、質(zhì)量同比均實現(xiàn)大幅提升。

“成效很明顯，這些措施的實施對人才引進(jìn)工作幫助非常大。尤其是引進(jìn)了一批當(dāng)前企業(yè)急需的國內(nèi)一流高校一流專業(yè)的博士、碩士畢業(yè)生，這在前幾年是不可想象的?！逼咴喝瞬耪衅肛?fù)責(zé)人感觸良多。

搭平臺“育苗”助力事業(yè)壯大

七院黨委深刻認(rèn)識到年輕干部隊伍培養(yǎng)的重要性和緊迫性?！澳贻p干部的成長，一靠個人努力，二靠組織培養(yǎng)，個人努力是前提和關(guān)鍵，同時組織會高度關(guān)注年輕干部的成長，會盡最大努力提供鍛煉和培訓(xùn)的機(jī)會，為年輕干部搭建事業(yè)平臺，通過組織和個人的共同努力，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍?！?019年，七院黨委書記陳凡章在優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作調(diào)研時特別強(qiáng)調(diào)。

2019年以來，七院黨委在年輕干部培養(yǎng)機(jī)制上狠下功夫，陸續(xù)出臺了《優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員選拔培養(yǎng)工作實施方案》《干部隊伍年輕化工作方案》《年輕干部掛職交流培養(yǎng)工作方案》。通過建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，建立成長檔案，實施跟蹤培養(yǎng);開展年輕領(lǐng)導(dǎo)人員理論教育和專業(yè)化能力培訓(xùn)，舉辦青年干部和青年人才庫入庫青年培訓(xùn)班，通過專業(yè)知識學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育、黨校培訓(xùn)、專題研修、專家講座等多種方式，加大年輕領(lǐng)導(dǎo)人員在思想政治素質(zhì)和理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、作風(fēng)錘煉等方面的培訓(xùn)力度;突出政治歷練和實踐磨練，把科研生產(chǎn)一線、急難險重任務(wù)作為培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)人員的主陣地，通過上掛、下掛、橫掛、外掛等方式讓年輕干部多崗位鍛煉，促使年輕干部在工作實踐中進(jìn)一步豐富閱歷、增長才干，切實為年輕干部快速健康成長“鋪路”。

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人才和技術(shù)交流，強(qiáng)化青年科技和管理人才培養(yǎng)，七院從2018年開始建立了青年人才崗位鍛煉交流機(jī)制，通過縱向（上下級單位）、橫向（不同單位問）崗位交流，幫助青年人才豐富經(jīng)驗，加速青年人才成長成才。目前已開展三批青年人才崗位交流，共有61名青年在不同崗位上得到成長鍛煉。

“通過一年來的青年崗位交流，我受益匪淺，在系統(tǒng)思考、管理協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力等方面都有了質(zhì)的提升，我要把這些經(jīng)驗帶到今后的工作中，繼續(xù)拼搏進(jìn)取，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)知識儲備;要實干，把責(zé)任心落實于實際行動;要高效，抓住一切機(jī)遇發(fā)展自己。努力奮斗，成就未來?！币幻麉⒓拥诙鷯徫诲憻挼那嗄耆瞬派钣畜w會地談到。

另外，七院還設(shè)立了青年創(chuàng)新項目基金，定期開展青年科技創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布、青年“五小”成果評選表彰、航天大師與青年面對面等形式多樣的活動，積極構(gòu)建青年人才跨領(lǐng)域、跨單位、跨學(xué)科的學(xué)術(shù)、技術(shù)、技能交流平臺，充分激發(fā)了青年創(chuàng)新潛力和活力。

樹標(biāo)桿“用苗” 助推事業(yè)騰飛

從2019年開始，七院以實施四川航天“英才工程”為統(tǒng)領(lǐng)，實施科技英才、技能英才、管理英才、科技青年拔尖人才、創(chuàng)新團(tuán)隊培養(yǎng)等各類人才計劃，分類分層建立起可持續(xù)發(fā)展梯隊。

所謂“英才工程”，就是從2019年起，計劃在未來5年，分期分批開展100名科技英才、100名技能英才、50名管理英才、50名青年拔尖人才的選拔工作，構(gòu)建覆蓋主責(zé)主業(yè)關(guān)鍵專業(yè)、在行業(yè)內(nèi)有影響力的技術(shù)領(lǐng)軍人才、高級管理人才和高技能人才隊伍。對納入英才計劃的各類英才，分類、分層給予補(bǔ)貼政策，實施動態(tài)管理，形成長效機(jī)制。其中，實施的科技青年拔尖人才計劃，就是要在企業(yè)各核心專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，選擇和培養(yǎng)一批科技一線的青年拔尖人才，通過設(shè)立青年拔尖人才支持專項資金，支持“青拔人才”開展課題研究、參與合作交流、參加國內(nèi)外培訓(xùn)項目及聘請導(dǎo)師等，促進(jìn)青年人才立足專業(yè)成長成才，形成高層次科技人才的后備力量。

目前已有53人入選首批“英才工程”，入選者平均年齡45歲，共發(fā)放人才補(bǔ)貼380萬元。同時，七院還積極對接四川天府人才計劃、成都市蓉漂計劃、龍泉驛區(qū)英才計劃等外部人才紅利，先后共計1人入選四川天府人才計劃、2人入選成都市蓉漂計劃、34人入選龍泉驛區(qū)英才計劃、8人入選龍泉驛區(qū)融合發(fā)展專家，入選者平均年齡44歲，共獲得人才補(bǔ)貼1641萬元。通過這些強(qiáng)力舉措和積極爭取地方人才政策支持的“雙向發(fā)力”，真正為青年創(chuàng)造了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的發(fā)展條件和良好環(huán)境。

針對當(dāng)前干部隊伍整體年齡偏大、學(xué)歷層次偏低、任職經(jīng)歷單一等問題，七院黨委今年專門啟動實施了干部隊伍綜合素養(yǎng)提升工程，針對年輕干部提出“雛雁豐羽計劃”，旨在加強(qiáng)源頭建設(shè)，擴(kuò)大選人用人工作視野，加大優(yōu)秀年青干部選拔使用力度，著力選拔一批35～40歲上下的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入成員單位班子任職。2019年提拔任職的37人領(lǐng)導(dǎo)人員中，40歲以下19人，占比51%;2020年截至5月底，提拔任職11人中，40歲以下7人，占比64%。

七院不斷加大人才激勵關(guān)懷力度，通過外培內(nèi)訓(xùn)、出國深造、項目支持、專項獎勵、試驗補(bǔ)貼等措施，把青年人才放在重點項目的主戰(zhàn)場、科研生產(chǎn)的先鋒崗、創(chuàng)先爭優(yōu)的第一線，充分發(fā)揮好“中流砥柱”“排頭兵”和“突擊手”的作用，進(jìn)一步激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)的生機(jī)活力。

習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，“我們要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，改革人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等機(jī)制，努力造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才”。

立足當(dāng)前，七院深知要實現(xiàn)高質(zhì)量保證成功、高效率完成任務(wù)、高效益推動航天強(qiáng)國和國防建設(shè)，不是敲鑼打鼓就能實現(xiàn)，也不是一朝一夕就能完成，必須靠一代代人艱苦探索、接力奮斗。

因此，處于轉(zhuǎn)型升級發(fā)展關(guān)鍵時期的七院，正大力弘揚開放、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、實干的精神，不斷厚植人才發(fā)展沃土，匯聚蓬勃智慧和力量，為中國航天事業(yè)發(fā)展不斷注入強(qiáng)大動力。