王安民

不斷深化創(chuàng)新青年人才選拔、培養(yǎng)、提升機(jī)制，從營造青年人想于事、能干事、干成事的平臺和機(jī)制入手，讓青年人成為助推發(fā)展的“奔涌后浪”。

習(xí)近平總書記指出：“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。今天，新時代中國青年處在中華民族發(fā)展的最好時期，既面臨著難得的建功立業(yè)的人生際遇，也面臨著‘天降大任于斯人的時代使命?！敝泻思瘓F(tuán)始終以習(xí)近平總書記對青年人的要求為統(tǒng)領(lǐng)，不斷深化創(chuàng)新青年人才選拔、培養(yǎng)、提升機(jī)制，從營造青年人想干事、能干事、干成事的平臺和機(jī)制入手，加快青年人的成長和成才，讓青年人成為助推中核集團(tuán)“三位一體”發(fā)展戰(zhàn)略的“奔涌后浪”。

強(qiáng)激勵、重保障，讓青年人想干事

青年人是中核集團(tuán)未來發(fā)展的希望和寄托，青年人干事創(chuàng)業(yè)的勁頭直接反映出企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)步的持久力量，青年人奮勇搏擊的意志直接影響到核工業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力。為了讓青年人在中核集團(tuán)想干事，中核集團(tuán)多措并舉，引導(dǎo)青年人萌發(fā)想干事的熱情，激勵青年人想干事的動力，保障青年人想干事的資源。

通過制度體系建設(shè)，優(yōu)化青年人創(chuàng)業(yè)干事的環(huán)境，保障資源配置，深化激勵體系。中核集團(tuán)先后出臺《中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司青年科技創(chuàng)新團(tuán)隊項目管理細(xì)則》《中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動管理細(xì)則》《中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司青年英才科研項目管理細(xì)則》《中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司成員企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化分紅激勵暫行細(xì)則》等制度文件，鼓勵青年人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以制度保駕護(hù)航。

通過薪酬改革和優(yōu)化薪酬福利實現(xiàn)對青年人投身新時代核工業(yè)建設(shè)，綻放絢麗青春的正向引導(dǎo)。中核集團(tuán)的青年人大多奮斗在軍工科研、生產(chǎn)的一線，為了讓他們安下心、扎下根，集團(tuán)公司不斷優(yōu)化薪酬福利體系，向科研生產(chǎn)一線傾斜，向國防力量建設(shè)重點(diǎn)人員傾斜，向具有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。手中有糧，心中不慌，讓青年人能夠腳踏實地、穩(wěn)扎穩(wěn)打地實現(xiàn)青春夢想，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

中核集團(tuán)以“兩彈一星”精神和“四個一切”的核工業(yè)精神為指引，不斷為青年人選樹響應(yīng)組織號召，服務(wù)社會發(fā)展的時代典型，鼓勵青年真抓實干，扎實苦干。2019年，中核集團(tuán)建立發(fā)布了完整的榮譽(yù)體系，并在核工業(yè)創(chuàng)建65周年之際評選了71名“核工業(yè)功勛榜”上榜人選，從“責(zé)任、安全、創(chuàng)新、協(xié)同”的核心價值觀出發(fā)，評選了40余名“奮進(jìn)中核人”，通過回顧歷史、表彰楷模，激勵當(dāng)代年輕人奮勇前行。

以“核星計劃”為紐帶，為充滿期待的青年人尋找“最佳核伙人”。近年來，中核集團(tuán)不斷打造人才競爭優(yōu)勢，面向國內(nèi)外著名高校中科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀畢業(yè)生開展專項招聘，通過現(xiàn)場選拔、盡早錄用的招聘方式，促使其早成才、早發(fā)展、早貢獻(xiàn)，旨在培養(yǎng)未來的核心骨干人才，成為中核集團(tuán)建設(shè)世界一流企業(yè)最強(qiáng)勁有力的“后浪”。

建渠道、搭平臺，讓青年人能干事

為了不斷把青年人才的活力和創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為具有領(lǐng)先優(yōu)勢的科技成果和前瞻性的戰(zhàn)略規(guī)劃，中核集團(tuán)不斷完善人才培育體系建設(shè)，深入打造人人皆可成才，人人盡展其才的成才環(huán)境，通過疏通人才發(fā)展通道，搭建人才成長平臺，為青年人成長成才提供齊備的資源和環(huán)境，讓青年人在這個平臺上能干事。

為了加快青年領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，中核集團(tuán)提出了“青年英才計劃”，為青年科技英才開辟專門的成長通道。2017年，中核集團(tuán)提出了“青年英才計劃”“菁英項目”“啟明星項目”的人才培養(yǎng)計劃，通過開放研究項目、給予經(jīng)費(fèi)資助促進(jìn)青年科技人才盡快成才。該計劃的項目研究范圍覆蓋整個核工業(yè)技術(shù)體系，重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域前沿，培育新概念、新思路，探索新技術(shù)在核工業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用。

因地制宜開展人才特區(qū)建設(shè)，提升青年人才“選”“育”“留”“用”質(zhì)量，探索企業(yè)人才培養(yǎng)的新路徑和新模式，加快青年人才成長成才。中核集團(tuán)統(tǒng)籌各專業(yè)化公司、直屬單位根據(jù)自身特點(diǎn)建設(shè)人才特區(qū)，“一企一策”為青年人的成才制訂方案。目前已有中國原子能科學(xué)研究院、中國核動力研究設(shè)計院、中核四。四“胡楊工程”等多個人才特區(qū)項目啟動。

緊緊圍繞青年崗位技術(shù)、技能提升等開展各類培訓(xùn)活動和競賽，幫助青年人始終保持前進(jìn)的目標(biāo)和向上的動力。目前已開展了3次國家級職業(yè)技能大賽，已有9個核特有工種通過比武產(chǎn)生了一批“工匠”級青年技能人才，通過這種方式，不斷樹立青年人成長中的榜樣，提升青年人奮勇搏擊的動力，激發(fā)青年人創(chuàng)新爭先的斗志。配資源、提精神，幫青年人干成事

芳林新葉催陳葉、流水前波讓后波。青年人的選拔培養(yǎng)是企業(yè)高瞻遠(yuǎn)矚和宏大布局的重要組成部分。中核集團(tuán)把幫助青年人干成事作為青年人才培養(yǎng)的重中之重，通過配置相關(guān)資源，改善成長環(huán)境，強(qiáng)化意志鍛煉等多種手段，不斷幫助青年人快成才、早成才，在崗位工作中發(fā)揮作用，貢獻(xiàn)力量。

著眼長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，開展黨組管理年輕干部選拔工作，給青年人干成事提供平臺。2017年至今，中核集團(tuán)已選拔三批、67名40歲以下黨組管理年輕干部，一批政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部安排到了京外軍工生產(chǎn)、重點(diǎn)項目建設(shè)等基層崗位“墩苗壯骨”，提升才干，從而不斷提升青年干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和業(yè)務(wù)能力，同時讓他們有機(jī)會在更廣闊的平臺上展示自己，奉獻(xiàn)力量。

讓青年人才到最艱苦、最急需的一線經(jīng)風(fēng)雨，在重大工程、急難險重任務(wù)中見世面。新冠肺炎疫情暴發(fā)后，中核集團(tuán)先后選派50余名青年醫(yī)護(hù)人員奔赴湖北、逆行抗疫，奮戰(zhàn)在一線;近兩年選派了5批共71名青年骨干到重大軍工專項掛職鍛煉，通過參與軍工一線工作提升自己的能力。同時，中核集團(tuán)還有80余名青年骨干投身扶貧攻堅的最前線。這些鍛煉讓青年人的青春更有意義，更加深刻的闡釋了“讓青春為祖國綻放”的深義。

通過企業(yè)文化建設(shè)讓青年人在更加健康的環(huán)境中學(xué)習(xí)成長，讓企業(yè)的精神財富能夠得以凝聚和傳遞。2019年，中核集團(tuán)開展了作風(fēng)建設(shè)年活動，通過改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化辦事流程，讓青年人能夠在風(fēng)清氣正的環(huán)境下快速成長，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)。2020年，集團(tuán)公司開展了執(zhí)行力提升年的活動，同樣是為了改善企業(yè)的文化環(huán)境，不斷提升企業(yè)的軟實力，為青年人營造良好的環(huán)境。

青春激蕩澎湃，拍打出新時代中核集團(tuán)“強(qiáng)核強(qiáng)國”的奮進(jìn)旋律;青年風(fēng)華正茂，探索出核工業(yè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)自主創(chuàng)新的堅定步伐。奔涌的后浪給新時代核工業(yè)發(fā)展帶來了無限的生機(jī)和希望，看著他們勇?lián)厝?，披荊斬棘，這是時代的選擇;期待他們激流勇進(jìn)，揚(yáng)帆起航，這是歷史的必然。奔涌吧，后浪！