劉鑫

摘要：黨的十九大報告中指出：思想工作是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。政工思想工作是企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力。隨著社會的發(fā)展，高科技日新月異，新能源企業(yè)異軍突起，但是石油在能源行業(yè)仍然占有舉足輕重的地位。近幾年，國際局勢動蕩，原油價格劇烈波動，對我國油田企業(yè)發(fā)展造成了深遠(yuǎn)的影響。油田企業(yè)面臨的形勢與之前相比有了翻天覆地的變化，之前應(yīng)用自如的人才管理機制顯現(xiàn)出很多不足。社會改革發(fā)展的大勢需要我們對油田企業(yè)的人才管理機制進(jìn)行創(chuàng)新，以滿足社會發(fā)展的需求。

關(guān)鍵詞：油田;政工工作;重要性;工作原則

引言

企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，而思想政治工作是保持國企內(nèi)部穩(wěn)定的重要保障，也是推動國企不斷向前發(fā)展的“發(fā)動機”。這就要求國企根據(jù)時代發(fā)展要求不斷對思想政治工作做出相應(yīng)調(diào)整，以更好的調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性與創(chuàng)新力，最大限度發(fā)揮思想政治工作對國企改革和發(fā)展的推動力，擁抱新時代，擔(dān)起新使命。

1油田企業(yè)政工思想工作現(xiàn)狀

1.1油田工作人員綜合素質(zhì)不高

在經(jīng)濟全球化的影響下，經(jīng)濟發(fā)展的形式表現(xiàn)出多樣性，人們的想法也開始逐漸改變。很多應(yīng)屆畢業(yè)生或以前畢業(yè)生的就業(yè)觀念缺乏指導(dǎo)性，與油田事業(yè)投入和收入不成比例，選擇職業(yè)時幾乎不加入油田產(chǎn)業(yè)，導(dǎo)致油田企業(yè)工人出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象，專業(yè)知識素養(yǎng)低，工作水平高，缺乏各種政治意識，導(dǎo)致整個企業(yè)的工作效率下降，增長速度慢。

1.2對思想政治工作不夠重視，理解不深

油田企業(yè)政工思想工作有利于了解職工的思想狀態(tài)變化，加強內(nèi)部管理;有利于打造高素質(zhì)的職工人才隊伍，提升競爭力;有利于適應(yīng)新時代發(fā)展要求，提升綜合效益。但部分國企管理者在實際工作中，往往忽略思想政治工作的重要性，沒能正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，只顧抓經(jīng)營業(yè)務(wù)，認(rèn)為思想政治工作并不是非做不可，更有甚者存在“無用論”的認(rèn)識偏差，看不到也發(fā)揮不了思想政治工作的積極作用。另一方面，職工也認(rèn)為思想政治工作是可有可無，表現(xiàn)為對思想政治工作開展不屑一顧、不予配合，不認(rèn)真對待企業(yè)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)教育活動，走形勢、走過場，甚至還產(chǎn)生抵觸心理，覺得這是在浪費他們的時間，影響他們開展業(yè)務(wù)工作。對思想政治工作自上而下的錯誤認(rèn)識，必然影響到油田企業(yè)的正常運營管理及發(fā)展。

1.3思想政治工作開展的方式方法缺乏創(chuàng)新

進(jìn)入新時代，以往一些工作思路、工作方法已經(jīng)逐漸變得落伍。在工作上，很多政工人員還在沿用老派的工作模式，老方法多、新方法少，停留在讀的多、說的多，實際上做的少、做好更少。在宣傳教育上，主要依靠開會議、拉橫幅、辦板報、設(shè)專欄，沒有使用到方式新穎、效果顯著的新方法，沒有利用好移動互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)成果。

1.4油田政工工作體系不完備

相當(dāng)多的企業(yè)創(chuàng)立了相關(guān)的政工制度和隊伍，但沒有充分重視政工工作，其內(nèi)容不足，執(zhí)行力不足，責(zé)任主體無法履行，難以建立科學(xué)的管理體系。出現(xiàn)問題時，關(guān)系負(fù)責(zé)人互相推推搡搡，在一定程度上阻礙了企業(yè)的進(jìn)步。

2油田政工建設(shè)的工作原則

2.1完備油田政工工作體系

健全的運作是企業(yè)發(fā)展的必要條件，主要包括人員配置、體制安排和職責(zé)分工。隨著走向新的經(jīng)濟首腦會議的進(jìn)展，油田企業(yè)必須創(chuàng)新、改革、積極完善內(nèi)部管理制度、處理政府工作人員的某些事務(wù)、解決與“未解決問題”的矛盾、建立定價過程制度、放棄從根本上實現(xiàn)的所有目標(biāo)、從根本上改善外地系統(tǒng)的完整性，并提高整個企業(yè)事業(yè)的效力。

2.2提高對思想政治工作的認(rèn)識

思想政治工作是油田企業(yè)政工工作的重要組成部分，是經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作和其他一切工作的有力保證。思想政治工作能夠引導(dǎo)職工了解黨和國家重要方針、政策，學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，確保油田企業(yè)工作順利進(jìn)行。無論是國企決策層、管理層，還是普通職工，都要加強引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識到該項工作的積極意義。

2.3注重員工工作體驗，構(gòu)建和諧的合作關(guān)系

油田政工思想工作是人才的全方位發(fā)展與進(jìn)步，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的背景下，將會給人才提供更加多元并且更加穩(wěn)定的信息交流平臺，此平臺將更具開放性與兼容性。人才將有更多的渠道與企業(yè)進(jìn)行溝通，打破了消息阻塞的障礙，使得二者的交流形成一種無形且半虛擬化的形態(tài)。信息的傳播與交流將更加快速，雙方的效率都將得以提高，形成了企業(yè)和員工新型的合作模式。傳統(tǒng)的平臺將員工與油田企業(yè)牢牢地拴在一起，員工沒有自由發(fā)展的空間，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，員工可以遠(yuǎn)程進(jìn)行工作，在工作之余進(jìn)行其他活動，員工工作的自由度提升，員工的工作體驗得以提高，使他們擁有更加有力的發(fā)展空間。

2.4提升員工績效考核意識，合理設(shè)置績效考核內(nèi)容

第一，油田企業(yè)在實施人力資源管理時，應(yīng)當(dāng)從績效評價的角度考慮正確的哲學(xué)。全面的業(yè)績評估應(yīng)z。b.包括：方案執(zhí)行情況、性能監(jiān)測、績效評估和反饋績效。第二，油田人力資源部門應(yīng)更好地宣傳績效理念，有效提高員工績效意識，促進(jìn)積極參與績效管理。此外，實現(xiàn)油田業(yè)務(wù)績效的實際內(nèi)容應(yīng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，轉(zhuǎn)化為具體的績效指標(biāo)，并在各部門實施，將相關(guān)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體任務(wù)，成功實現(xiàn)公司的最終戰(zhàn)略目標(biāo)。最后，還應(yīng)注重改進(jìn)績效反饋溝通，從而在制定績效行為時全面了解員工的實際工作和員工的困難，并在此基礎(chǔ)上建立科學(xué)合理的績效設(shè)置，以便對績效進(jìn)行更平衡的整體評價。此外，員工還可以參與績效管理，通過績效評估發(fā)現(xiàn)其工作中的不足之處，并在后續(xù)工作中自行進(jìn)行更改，以優(yōu)化績效管理。

3 結(jié)束語

新時代背景下，要想充分發(fā)揮思想政治工作對國企改革與發(fā)展的促進(jìn)作用，就要知曉政工工作面臨的挑戰(zhàn)及存在問題，提高全體人員的思想認(rèn)識，增強政工人員“本領(lǐng)”，創(chuàng)造條件充實人才隊伍，創(chuàng)新開展工作方式方法，利用新載體、增添新內(nèi)容，緊跟時代發(fā)展步伐

參考文獻(xiàn)：

[1]劉恒明.新形勢下做好油田企業(yè)政工工作的途徑探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（13）：23.

[2]韓麗.油田政工隊伍建設(shè)之策略分析[J].化工管理，2018（18）：41.

[3]呂占德.塑造油田企業(yè)政工干部新形象[J].企業(yè)文明，2018（02）：94.