余颯莉

【摘要】隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及企業(yè)智治理水平的不斷提升，很多企業(yè)為了自身更好地發(fā)展，提升資產(chǎn)利用效率，紛紛進(jìn)行資產(chǎn)重組活動。企業(yè)資產(chǎn)重組本身非常復(fù)雜，目前我國很多企業(yè)在此方面經(jīng)驗不足，因此導(dǎo)致了這一工作開展中出現(xiàn)了很多的問題，并影響到了資產(chǎn)重組的順利推進(jìn)。本文首先對企業(yè)資產(chǎn)重組的概念進(jìn)行了探討，隨后歸納分析了企業(yè)資產(chǎn)重組中常見的一些問題，最后圍繞所談到的問題，提出了相應(yīng)的解決策略。希望本文的結(jié)論能夠給企業(yè)做好資產(chǎn)重組工作提供一些指導(dǎo)，為豐富資產(chǎn)重組研究成果貢獻(xiàn)綿薄之力。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)? 資產(chǎn)重組? 問題? 策略

引言

資產(chǎn)重組是市場經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，我國多數(shù)企業(yè)在資產(chǎn)重組方面還處于一個起步探索階段，加上資產(chǎn)重組方面的理論研究也不充分，很多企業(yè)的資產(chǎn)重組往往無法達(dá)到預(yù)期目的。煩針對這種情況，自然是需要對于資產(chǎn)重組問題進(jìn)行一個全面的探討，深入把握資產(chǎn)重組的內(nèi)涵，注意規(guī)避資產(chǎn)重組中容易出現(xiàn)的一些典型問題，從而確保資產(chǎn)重組的順利實施。

一、企業(yè)資產(chǎn)重組概念

資產(chǎn)重組是指企業(yè)資產(chǎn)所有者與外部市場經(jīng)濟(jì)主體就企業(yè)資產(chǎn)狀態(tài)、數(shù)量、類型等進(jìn)行重新調(diào)整、組合的一個過程。資產(chǎn)重組包括了人財物三大類別的重組，不僅僅包含了存量資產(chǎn)的調(diào)整，同時也包括了增量資產(chǎn)優(yōu)化。從企業(yè)資產(chǎn)重組的形式來看，主要包括了收購兼并、資產(chǎn)剝離、分立破產(chǎn)等，對于不同的資產(chǎn)重組形式簡單介紹如下：收購主要有股票收購以及資產(chǎn)收購兩種類別，前者是指通過收購全部或者部分股票的形式獲得另一家企業(yè)部分或者全部的所有權(quán)。兼并是指兩個或者多個企業(yè)合成一個企業(yè)，保留其中一個企業(yè)的名稱，其它企業(yè)不再是獨立法人。收購兼并是企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營實力提升的重要手段，一般都是大企業(yè)對于小企業(yè)進(jìn)行收購，當(dāng)然也有“蛇吞象”的情況。資產(chǎn)剝離是指企業(yè)選擇出售部分資產(chǎn)，主要目的是處置不良資產(chǎn)，提升資產(chǎn)收益率。分立與兼并剛好相反，是指一家企業(yè)分化為多家企業(yè)。破產(chǎn)簡單來說就是破產(chǎn)清算，那些資不抵債、長期虧損的企業(yè)通過資產(chǎn)清算來進(jìn)行重組。

二、企業(yè)資產(chǎn)重組常見的問題

企業(yè)資產(chǎn)重組過程中常見的問題很多，比較典型問題主要包括了資產(chǎn)評估、人員安置以及法律法規(guī)等，具體闡述如下：

1.資產(chǎn)評估問題

資產(chǎn)評估是企業(yè)資產(chǎn)重組的核心問題，無論是哪種資產(chǎn)重組形式，收購兼并也好，資產(chǎn)剝離也好，都涉及到資產(chǎn)評估的問題。目前企業(yè)資產(chǎn)重組過程中，資產(chǎn)評估方面的問題很多，主要包括了評估方法不夠合理，評估標(biāo)準(zhǔn)不夠完善，評估流程不夠科學(xué)等，尤其是在無形資產(chǎn)評估方面更是存在很多的爭議之處。觀察企業(yè)資產(chǎn)重組失敗最主要的原因，基本上都是因為資產(chǎn)評估方面存在巨大的分歧，導(dǎo)致了資產(chǎn)重組難以推進(jìn)。

2.人員安置問題

企業(yè)資產(chǎn)重組往往也伴隨著組織架構(gòu)的調(diào)整，并由此帶來一系列的人員安置問題，一般來說資資產(chǎn)重組會導(dǎo)致部分工作崗位出現(xiàn)人員冗余的問題，如何對于富余的人員進(jìn)行有效安置這是一個比較困難的問題。例如，一些企業(yè)收購兼并新的企業(yè)，對于兼并的企業(yè)要進(jìn)行一些人員的裁剪，一旦處理不當(dāng)就容易引起勞動糾紛，從而給資產(chǎn)重組帶來很大麻煩。

3.法律法規(guī)問題

企業(yè)資產(chǎn)重組過程中會遭遇各種法律法規(guī)方面的問題，目前我國企業(yè)資產(chǎn)重組方面的法律法規(guī)并不完善，加上一些企業(yè)管理者法律意識淡薄，在資產(chǎn)重組方案設(shè)計方面，沒有找專門的法律顧問進(jìn)行審查，由此導(dǎo)致了在法律問題上屢屢觸雷。

三、企業(yè)資產(chǎn)重組問題解決策略

針對上文所談到的種種資產(chǎn)重組問題，關(guān)鍵是要制定切實有效的解決策略，從而給資產(chǎn)重組工作的順利開展保駕護(hù)航。

1.科學(xué)進(jìn)行資產(chǎn)評估

企業(yè)資產(chǎn)重組需要科學(xué)進(jìn)行資產(chǎn)評估工作，選擇公允的評估方法，做到對于資產(chǎn)價值的公允評估，解決各方在資產(chǎn)評估方面的巨大分歧。資產(chǎn)評估本身的專業(yè)性很強，尤其是無形資產(chǎn)的評估，這就需要企業(yè)在資產(chǎn)重組中，聘請專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)來進(jìn)行評估，借助于中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)、公正來對于資產(chǎn)進(jìn)行公允評估。

2.合理進(jìn)行人員安置

企業(yè)資產(chǎn)重組中要科學(xué)合理地進(jìn)行人員安置，妥善解決好各類勞動爭議問題，這些事情雖然不是大局但是影響大局，雖然不是中心但是影響中心。在資產(chǎn)重組方案討論環(huán)節(jié)，就需要對于人員安置進(jìn)行專項設(shè)計，確保人員都能夠得到妥善安置。人員安置的關(guān)鍵工作是將合適的人放到合適的崗位上去，企業(yè)要以競爭上崗作為主要的人員安置模式，確保能者上、庸者下，實現(xiàn)人崗之間的更好匹配。

3.完善相關(guān)法律法規(guī)

針對企業(yè)資產(chǎn)重組領(lǐng)域存在的法律法規(guī)不健全的問題，當(dāng)務(wù)之急是要完善法律法規(guī)，并增強企業(yè)管理人員的法律意識。國家有關(guān)部門要在充分調(diào)研企業(yè)資產(chǎn)重組問題基礎(chǔ)之上，圍繞一些典型問題研究制定相關(guān)法規(guī)，確保資產(chǎn)重組能夠有法律的約束以及引導(dǎo)。另外對于企業(yè)管理人員來說，資產(chǎn)重組中一定要注重法律顧問的重要作用，對于資產(chǎn)重組方案進(jìn)行法律審查，發(fā)現(xiàn)潛在法律糾紛以及問題，制定相應(yīng)解決策略，從而解決法律風(fēng)險。

結(jié)束語：綜上所述，在企業(yè)資產(chǎn)重組越來越頻繁的情況下，對于這一工作中存在的問題進(jìn)行研究具有十分重要的現(xiàn)實價值。本文所談到的企業(yè)資產(chǎn)管理問題僅僅是撿重點進(jìn)行了闡述分析，還有很多的問題本文并沒有涉及，但這并不意味著沒有提到的問題就不重要。企業(yè)資產(chǎn)重組過程中，需要在重點關(guān)注本文所談到的幾點基礎(chǔ)之上，還要根據(jù)資產(chǎn)重組工作實際，圍繞這一工作中出現(xiàn)的各種新情況、新問題，制定相應(yīng)的解決策略，從而掃清資產(chǎn)重組障礙，實現(xiàn)資產(chǎn)重組工作的順利推進(jìn)。

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