岳玉榮

企業(yè)政工工作的創(chuàng)新直接關(guān)乎著企業(yè)基層建設(shè)的發(fā)展方向，在當(dāng)代企業(yè)日益進(jìn)步的影響下，如何深度提升企業(yè)基層政工干部的工作效率，保障政工工作的落實質(zhì)量，是現(xiàn)階段部分企業(yè)政工工作領(lǐng)導(dǎo)干部需要關(guān)注的重要問題。

一、新形勢下企業(yè)政工工作的重要作用

政工工作指的是企業(yè)政治思想工作，開展該項工作的主要途徑是依托企業(yè)政治思想工作干部實際實施。政工工作是我國企業(yè)管理文化中的重要基礎(chǔ)，該項工作能夠在企業(yè)常規(guī)發(fā)展戰(zhàn)略重心及黨規(guī)指引方向下，聯(lián)系企業(yè)實際情況，開展思想精神文明建設(shè)工作，強(qiáng)化企業(yè)開展思想政治教育工作和企業(yè)戰(zhàn)略方針?biāo)枷雽W(xué)習(xí)，將員工發(fā)展作為企業(yè)政工工作的重心，加強(qiáng)內(nèi)部人文文化管理地位。

在“三基工程”建設(shè)的新形勢影響下，部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢較為混亂，在管理改革階段，當(dāng)代企業(yè)政工工作應(yīng)該積極創(chuàng)新，以便深度促進(jìn)企業(yè)政工工作有條不紊開展，基層職工思想工作得到穩(wěn)定，可以為企業(yè)長期發(fā)展創(chuàng)造更大的收益。

總的來看，企業(yè)強(qiáng)化政治思想工作管理，是今后市場發(fā)展趨勢的重要基礎(chǔ)前提。在時代發(fā)展的引導(dǎo)下，政工工作可以依托進(jìn)步，為實際發(fā)展管理體系的構(gòu)建提供探索保障，這樣既符合當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，讓企業(yè)內(nèi)部充滿溫馨、積極、和諧的工作氛圍，又可提升企業(yè)的核心凝聚力。此外，新形勢下強(qiáng)化企業(yè)政工工作管理是未來社會發(fā)展的必然趨勢，及時更新基層員工的落后思想、強(qiáng)化員工的思想意識、創(chuàng)新政工工作的開展形式，可為企業(yè)長期發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

二、做好企業(yè)政工工作創(chuàng)新的有效策略

1.重視品德修養(yǎng)。品德修養(yǎng)是企業(yè)政工工作人員的核心品質(zhì)，具備正向的思想品德修養(yǎng)，可以促進(jìn)企業(yè)政治思想文化工作的有效開展。政工干部在工作期間容易遇到各式各樣的利益影響，只有具備正向的思想觀念、品德修養(yǎng)、價值理想、人生方向才可以在遇到利益驅(qū)使期間秉持自身內(nèi)心原則，不被利益所熏染。重視品德修養(yǎng)是強(qiáng)化政工干部思想的重要手段，在開展該項品德修養(yǎng)工作期間，相關(guān)責(zé)任部門需根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際情況，密切聯(lián)系基層群體，發(fā)揚(yáng)企業(yè)思想品德的堅持重心，強(qiáng)化抵制思想錯誤的情況發(fā)生。引導(dǎo)企業(yè)員工向嚴(yán)謹(jǐn)做人、謹(jǐn)慎做事的方向發(fā)展，在工作當(dāng)中秉持雷厲風(fēng)行、真誠待人、謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)、刻苦耐勞的行為準(zhǔn)則開展工作，拒絕一切表里不一、挑撥是非、弄虛作假、虛張聲勢的情況發(fā)生，嚴(yán)格以公平公正、積極向上、樂觀負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)做事、竭誠服務(wù)的工作方針強(qiáng)化自身的思想品德修養(yǎng)。

2.明確思想建設(shè)。企業(yè)政治思想文化建設(shè)是創(chuàng)新政工工作的有效途徑?；鶎诱ら_展工作的重要依托工具便是思想文化方面，對于企業(yè)政工干部來說，及時跟隨國家的相應(yīng)思想政策、完善自身思想體系建設(shè)、夯實內(nèi)在理論基礎(chǔ)，是武裝自身內(nèi)在文化的重要方向。政工干部做好企業(yè)工作可以從國家推廣的科學(xué)思想發(fā)展觀念落實，對各項重要理論思想要堅定不移地相信、學(xué)習(xí)、分析、認(rèn)可、推廣，讓國家層次的思想政策真正進(jìn)入到企業(yè)發(fā)展核心內(nèi)容當(dāng)中，讓其成為企業(yè)文化、企業(yè)工作、企業(yè)發(fā)展的重要思想保障。

針對部分企業(yè)中、高層政工領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)以身作則堅定不移地做好自身思想政治文化建設(shè)，明確自身意識，并科學(xué)引領(lǐng)企業(yè)政工思想發(fā)展前行。在自身思想信仰方面，企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)干部要將促進(jìn)社會主義發(fā)展定位自身的堅定信仰，以國家人民作為自身的信仰保障，明確政工思想建設(shè)方向，為做好廣大企業(yè)員工思想政治文化工作提供保障。

3.鼓勵勵志機(jī)制。鼓勵勵志機(jī)制的創(chuàng)新實施對企業(yè)政治思想工作較為重要，在實施該項機(jī)制期間，應(yīng)該強(qiáng)化落實企業(yè)內(nèi)部實際效益、鼓勵員工公平競爭、明確獎懲各項措施、擇優(yōu)選取相關(guān)晉升路線等原則，為企業(yè)人才的成長發(fā)展提供環(huán)境氛圍保障。例如，勵志機(jī)制的落實是創(chuàng)新政工工作的重要手段，在實際該展階段應(yīng)該明確企業(yè)員工表彰規(guī)定，將評選標(biāo)準(zhǔn)、獎勵方式、晉升渠道宣傳推廣到每位員工思想深處，激發(fā)員工的向上心理。從傳統(tǒng)企業(yè)勵志機(jī)制來看，落后的勵志機(jī)制并不能根基員工的思想成長方向奠定企業(yè)文化基礎(chǔ)，應(yīng)該及時根據(jù)時代發(fā)展，制定符合當(dāng)代社會的基本勵志機(jī)制框架，強(qiáng)化企業(yè)員工的積極性。例如，重點對于工作能力較強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)穩(wěn)固、工作業(yè)績優(yōu)秀、自身要求嚴(yán)格的員工進(jìn)行表彰，做到獎勵一人，影響多人的實際方向，將可用之材、可塑之材及時投入到相應(yīng)工作崗位當(dāng)中，加強(qiáng)企業(yè)對員工的重視程度，對先進(jìn)工作團(tuán)體、先進(jìn)優(yōu)秀個人、具備上進(jìn)工作思想的員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵或薪資獎勵，逐漸引導(dǎo)企業(yè)員工明確自身的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，可以逐漸在工作崗位中收獲優(yōu)秀的工作表彰，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)政工工作發(fā)展的目的。

4.做好標(biāo)準(zhǔn)掌控。企業(yè)政治思想工作的責(zé)任人是開展該項工作的重要實施者，做好企業(yè)政工干部的入口篩選標(biāo)準(zhǔn)是一項重要任務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)掌控工作要根據(jù)政治、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、閱歷四個方面落實。在政治思想方面，企業(yè)政工干部的政治思想、政治立場要堅定不移的符合國家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)文化，在政治方面具有一定的明辨是非能力，具備政治敏銳度，堅定自身思想方面的目標(biāo)方向，時刻把握自身清醒的思想意識，確保不為名利所動，遇到企業(yè)發(fā)展難題、企業(yè)思想落實等問題要合理進(jìn)行定位，不盲目決定，特別是在自身“政治思想目標(biāo)”方面，要明確規(guī)定選拔企業(yè)政工干部的基本標(biāo)準(zhǔn)要求。

在學(xué)習(xí)方面，企業(yè)政工干部開展工作需要自身具備相應(yīng)的文化教育基礎(chǔ)，傳統(tǒng)企業(yè)對學(xué)歷要求不夠嚴(yán)格，部分學(xué)歷較低的政工工作人員在學(xué)習(xí)政工思想期間較為困難，因此，要適當(dāng)提高政工干部的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。例如，將標(biāo)準(zhǔn)評定在本科學(xué)歷以上，在保證專業(yè)對口的情況下予以錄取。在培訓(xùn)方面，相關(guān)企業(yè)政工干部要對新進(jìn)政工員工進(jìn)行培訓(xùn)，實施崗前培訓(xùn)制度管理，幫助基層政工干部快速投入到工作當(dāng)中。針對閱歷方面，企業(yè)政工干部在評選期間，要確保其具備該崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，至少擔(dān)任2至3年的政工思想工作人員，具備系統(tǒng)的工作開展體系，有明確的政工思想意識。尤其在先進(jìn)思想、文字功底、工作優(yōu)勢、成長趨勢等方面，應(yīng)強(qiáng)化入口篩選標(biāo)準(zhǔn)，把握企業(yè)政工工作入口張力，嚴(yán)禁濫竽充數(shù)的人員在該部門開展工作。

5.強(qiáng)化崗位培訓(xùn)。強(qiáng)化企業(yè)政工崗位培訓(xùn)、提升企業(yè)政工干部團(tuán)隊工作效率，是創(chuàng)新企業(yè)政工工作的有效策略之一。企業(yè)政工崗位培訓(xùn)通常分為實踐及理論兩個方面，在實踐鍛煉方面，企業(yè)政工人員要想成為一名具備先進(jìn)思想的工作干部，及時根據(jù)自身崗位條件，適應(yīng)當(dāng)下思想培訓(xùn)環(huán)境是自我成長的重要前提，企業(yè)政工工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該適當(dāng)將工作強(qiáng)度適中、政工時限較寬松的工作內(nèi)容交予新進(jìn)政工人員，及時在開展工作期間進(jìn)行指導(dǎo)幫助，隨時根據(jù)工作進(jìn)展，加強(qiáng)工作強(qiáng)度。根據(jù)新進(jìn)政工人員的工作能力，將其投放到與之相匹配的部門崗位當(dāng)中，盡量引導(dǎo)政工員工在條件艱難、環(huán)境艱苦的環(huán)境中開展政工思想工作，以實踐任務(wù)夯實自身的政工思想，讓政工員工通過實踐平臺鍛煉自身的思想品性、強(qiáng)化內(nèi)在文化，為自己今后長期的思政工作奠定經(jīng)驗基礎(chǔ)。

在理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，企業(yè)政工工作是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障，做好保障的政工干部更應(yīng)強(qiáng)化自身理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在開展培訓(xùn)期間，相關(guān)政工責(zé)任部門要重視基層政工員工的培訓(xùn)體系，將理論思想政治文化與實踐鍛煉經(jīng)驗相結(jié)合，根據(jù)實際情況構(gòu)建初級培訓(xùn)班、中級培訓(xùn)班、政工思想進(jìn)階培訓(xùn)、政工講座、理論研討會等培訓(xùn)措施，落實政工干部的各項工作標(biāo)準(zhǔn)要求。對于新進(jìn)政工員工要以傳承、幫助、引導(dǎo)、促進(jìn)、帶動等措施，讓其快速投入到企業(yè)政工工作氛圍當(dāng)中，將崗位實習(xí)鍛煉機(jī)會當(dāng)作提高自身各項能力的重要平臺，以各項豐富活動促進(jìn)理論文化學(xué)習(xí)。

6.完善工作標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新當(dāng)代企業(yè)政工工作標(biāo)準(zhǔn)是做好該項工作的關(guān)鍵基礎(chǔ)。政工工作對企業(yè)基層員工的思想文化發(fā)展具有引領(lǐng)、推動作用，科學(xué)、系統(tǒng)、合理的工作標(biāo)準(zhǔn)可以促進(jìn)政治思想工作的有效開展。企業(yè)政工工作是一項集理論、實踐于一體的重要工作，該項工作在開展期間需要對廣泛的企業(yè)員工進(jìn)行教育引導(dǎo)，因此對文筆、口才、協(xié)調(diào)、組織等方面的能力要求較為嚴(yán)格，在口才方面，企業(yè)政工標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確政工干部的語言表達(dá)能力，及時應(yīng)用自身的語言表達(dá)闡述相關(guān)理論知識，傳遞企業(yè)重要思想文化，在向上級匯報工作或?qū)ο录夐_展教導(dǎo)期間，都要謹(jǐn)慎把握口才的應(yīng)用，保證做到正確傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)要求，轉(zhuǎn)述下級期間不出現(xiàn)任何紕漏。文筆是企業(yè)政工干部的基本技術(shù)能力之一，政工工作涉及文案方面的任務(wù)較多、較復(fù)雜，沒有良好的文字儲備功底，將給開展該項工作帶來較大的困難，文筆的培養(yǎng)需要政工干部隨時隨地強(qiáng)化自身的各項學(xué)習(xí)，以夯實理論基礎(chǔ)為發(fā)展目標(biāo)，廣泛閱讀大量文獻(xiàn)、文章、思想教育書籍等，讓自己內(nèi)在文化日漸豐富。

此外，企業(yè)政工工作對員工的工作標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)該對個人要求方面進(jìn)行強(qiáng)化。要讓政工員工具備相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，由于該項工作的特殊性，只有具備協(xié)調(diào)能力的政工干部才可以隨時掌控該項工作的開展氛圍，對于新進(jìn)政工員工來說，主動接受政工領(lǐng)導(dǎo)的批評教育是極為有效的成長方式，由于部分企業(yè)政工員工的工作量較大的特性，在提升自身工作質(zhì)量的同時，政工員工也應(yīng)該具備妥善接受領(lǐng)導(dǎo)批評的能力，不能夠在接受批評后急流勇退，反而應(yīng)該及時迎難而上，以積極的心態(tài)對待各項政工工作當(dāng)中遇到的問題。

總而言之，新形勢下做好企業(yè)政工工作創(chuàng)新，對當(dāng)代企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。在實施創(chuàng)新工作期間，企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該根據(jù)企業(yè)基層文化發(fā)展情況，在思想構(gòu)造、企業(yè)理念、創(chuàng)新方法等方面不斷探索研究，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)員工思想進(jìn)步的目的。

（作者單位：利華益維遠(yuǎn)化學(xué)股份有限公司）