張剛 高麗敏

摘要：開展談心談話是黨支部思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。經(jīng)常性的談心談話要落到實處，要防止“不敢談”“不愿談”“不想談”。因此，必須找準(zhǔn)著力點，確保談心談話能夠正常談、談得上，從而提升黨支部思想政治工作效能。

關(guān)鍵詞：談心談話;黨支部;思想政治工作

談心談話是中國共產(chǎn)黨組織生活的一種重要形式，也是黨內(nèi)同志之間交流思想、交換意見的重要方式。經(jīng)常開展談心談話，對于發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，保持黨員先進(jìn)性具有重要意義?！吨袊伯a(chǎn)黨支部工作條例（試行）》指出：“黨支部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于一次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。”這既是對新時代基層黨支部工作的部署和要求，也為提升基層黨支部思想政治工作水平指明了方向。

一、開展談心談話是黨支部思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢

黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，最根本的是思想政治領(lǐng)導(dǎo)。黨支部開展談心談話是指黨支部指派專人同黨員進(jìn)行個別思想交流的一種活動。談心談話的主體是黨支部委員，對象是普通黨員，原則上黨支部書記要與每一位黨員談心談話。

（一）開展談心談話是黨支部思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)

我們黨從成立之日開始，就非常注重創(chuàng)新思想政治工作方式方法。1929年，古田會議把“個別談話”作為黨內(nèi)政治教育的重要方法寫入決議之中，明確指出要對有偏向的、受了罰的、傷兵、病兵、新兵、俘虜兵、對工作不安的、思想動搖的8種人進(jìn)行個別談話。談話前，談話人必須調(diào)查對象的心理及環(huán)境。談話時，談話人必須要站在同志的立場，用誠懇的態(tài)度與他談。談心時不要記錄，但談話后，談話人必須要詳細(xì)記錄談話的要點及產(chǎn)生的影響。古田會議以后，歷經(jīng)革命建設(shè)、改革時期，談心談話作為黨支部組織生活制度的重要內(nèi)容，一直是黨支部開展思想政治工作的重要抓手，是黨支部了解黨員的重要途徑，是黨支部關(guān)愛黨員的重要體現(xiàn)，是黨支部了解黨員、鼓勵黨員、鞭策黨員的重要手段。

（二）開展談心談話是黨支部思想政治工作的政治優(yōu)勢

一方面，開展談心談話是黨支部的重要思想溝通渠道。黨支部內(nèi)的思想動態(tài)、黨員的想法心聲都能在談心談話中得到及時反饋。同時，在談心談話中，及時有效的思想引導(dǎo)不僅為黨員排解負(fù)面情緒提供了“出口”，更能激發(fā)出黨員想干事的積極和熱情。談心談話不僅是重要的思想溝通渠道，還是增進(jìn)黨支部團(tuán)結(jié)的重要渠道。通過談心談話，可以分析和掌握近期黨員在關(guān)心什么、喜好什么，生活有什么困難，有的放矢地開展工作。如果在談心談話之前，不注意打消一些同志的心中顧慮，那么他們就不想去表達(dá)自己的觀點和看法，在當(dāng)面征求意見、了解情況時就有可能選擇齊聲附和。因此，經(jīng)常性的談心工作必不可少，通過談心談話，能夠拉近黨支部與黨員的距離，減小黨員之間的隔閡，密切黨群干群關(guān)系，從而不斷提升黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、當(dāng)前黨支部開展談心談話存在的主要問題

經(jīng)常性的談心談話要落到實處，必須要防止“三不”現(xiàn)象即“不敢談”“不愿談”“不想談”，確保談心談話能夠正常談、談得上、有實效。

（一）面對上級不敢談

從黨員的角度來看，有的黨員因為不知道如何與上級正常溝通交流，見到上級容易心情緊張，擔(dān)心如果談得不好，反而給上級留下不好的印象，還不如少談或不談。這就導(dǎo)致他們不敢主動去找上級談心談話，或者上級與其談心談話時不敢吐露心聲。要解決“不想談”，作為黨員，我們要敢于拋開雜念主動找上級匯報思想動態(tài)、談問題認(rèn)識，要認(rèn)識到這是正常的工作內(nèi)容。作為上級，要嚴(yán)格按照黨內(nèi)組織生活制度的嚴(yán)格要求，把談心談話作為工作的重要組成部分，有機(jī)會主動去找下級談，讓下級感受到有暢所欲言的談話氛圍。

（二）面對同級不愿談

同級之間沒有高低之別，更多的時候是抬頭不見低頭見。有的黨員認(rèn)為平時跟黨員同事工作接觸得比較多，大家都很熟悉，關(guān)系也不錯，不太適應(yīng)專門的談心談話;還有一些黨員擔(dān)心一不小心說錯話會得罪人，反而讓自己在考核中丟分丟票，結(jié)果是大家一團(tuán)和氣，都想著你好我好大家好，誰都不想深入的談，也不愿意主動去談。要解決這種情況，就需要從黨支部書記做起，發(fā)揮出以上率下的作用，如果黨支部書記和支委在相互談話中起好帶頭作用，經(jīng)常跟黨員談心談話，就有助于在潛移默化之中讓大家抹開面子，開誠布公的暢談思想，從而真正將談心談話落到實處。

（三）面對下級不想談

一些黨員干部覺得自己在單位時間長、工作閱歷豐富，與下級關(guān)系很融洽，對他們的“小九九”也很清楚，因此認(rèn)為沒有必要談心談話。有的黨員干部認(rèn)為和下級面對面應(yīng)當(dāng)是多談工作，擔(dān)心有的下級會借著談心談話的機(jī)會給自己出難題、提條件、要待遇，導(dǎo)致上下級之間交流交心的機(jī)會比較少。解決“不想談”，需要黨員干部要既做到管好工作又做到管住人心，談心談話是掌握下級思想動態(tài)的重要途徑，可以用先談思想后談工作等方式，與下級不間斷地交流交心，做到不僅想談愿談，更能談出思想共鳴，起到推動工作的好效果。

三、找準(zhǔn)著力點，提升談心談話效能

一分部署，九分落實。談心談話是面對面的交流，這樣的特點決定了工作對象和內(nèi)容不應(yīng)是千篇一律，需要增強針對性、不斷動態(tài)調(diào)整，所以要具體問題具體分析，講究工作的方法與藝術(shù)。

（一）因人而異，找準(zhǔn)切入點

黨支部書記或者支委作為談心談話的發(fā)起者，應(yīng)該注意平時的深入調(diào)查研究，掌握第一手資料，通過日常觀察、個別談話、聽取匯報、民意測驗、座談訪問等形式，掌握黨員的基本情況，了解他們的思想變化。要營造寬松和諧的談話氛圍，使黨員在談心談話過程中敢于講“真心話”“刺兒話”，這樣黨支部才能聽到真話、掌握實情。談話前，談話人要對被談話人的脾氣稟性、家庭狀況、工作動態(tài)應(yīng)當(dāng)有比較詳細(xì)的掌握。在談話方式上，對于經(jīng)常接觸、比較熟悉的同志，適宜開門見山、單刀直入，直接展開話題。對于接觸較少、相對陌生的黨員，就需要通過到崗位談、到家里談等方式開展談心談話.

（二）身入心入，把握契合點

黨支部可以通過個別談話、集體座談、電話交流等多種方式，扎實開展談心談話活動，把握思想契合點，讓黨員通過談心談話實現(xiàn)思想上共振、感情上共鳴、行動上共進(jìn)。思想政治工作說到底是爭取人心的工作，必須把握人的心理活動規(guī)律。在談話中，不僅要做到“身入”，還要做到“心入”，通過營造講真話、談實情的良好氛圍，圍繞崗位履職情況、工作作風(fēng)實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面情況，開展談心談話。在談心談話堅持談缺點不談成績，談主觀不談客觀，談?wù)嬖挷徽効赵?，真正做到把說開、消除隔閡，達(dá)到推進(jìn)黨支部凝聚共識、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的工作實效。

（三）跟蹤重效，筑牢著力點

堅持“團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)”，堅持以問題為導(dǎo)向，杜絕以“自我感覺”代替“黨員評價”的現(xiàn)象。臉上臟 不臟，旁人看得最清楚，要注意看黨員有什么要求，聽黨員有什么訴求，問黨員有什么心愿，虛心聽取各方面的意見建議并針對黨員提出的問題和相互批評意見，制定專項整改方案，限時整改。對于黨員反映的困難和問題，屬談話人職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)明確時限及時解決，屬職責(zé)范圍之外的，應(yīng)及時向有關(guān)方面反映，協(xié)調(diào)解決。通過談話了解黨員及其家庭遇到的實際困難，既嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求教育黨員，又尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)黨員，滿腔熱情地幫助他們解決生活上和工作中的一些實際問題和困難，使黨員在工作和生活中切實體驗到黨組織的溫暖，增強克服困難的勇氣和信心。

習(xí)近平總書記曾深刻指出：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚?！睔v史和實踐證明，談心談話是我們黨加強思想政治工作的有效手段。在全面建成小康社會、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的偉大新時代，必須繼承和發(fā)揚我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強和改進(jìn)思想政治工作，堅持并完善談心談話制度，推進(jìn)黨的建設(shè)開創(chuàng)嶄新局面。

【參考文獻(xiàn)】

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