陳鵬

【摘? 要】企業(yè)青年是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，可為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮活力，因此，對其開展思想工作具有重要意義。論文從青年思想工作的創(chuàng)新價值入手，分析企業(yè)青年員工的思想狀況，并提出切實可行的應(yīng)對策略，以實現(xiàn)企業(yè)與青年員工的可持續(xù)發(fā)展。

【Abstract】The youth in enterprises are the backbone of the development of enterprises， which can inject fresh vitality into the development of enterprises， so it is of great significance to carry out ideological work for them. Starting from the innovative value of youth ideological work， this paper analyzes the ideological status of youth employees in enterprises， and puts forward practical countermeasures to realize the sustainable development of enterprises and youth employees.

【關(guān)鍵詞】企業(yè);青年;思想工作;創(chuàng)新途徑

【Keywords】enterprises; youth; ideological work; innovative ways

【中圖分類號】D432.62? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）05-0071-02

1 引言

伴隨信息化時代的到來，如何引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，已經(jīng)發(fā)展成為當(dāng)前企業(yè)亟待解決的重要課題。企業(yè)共青團(tuán)組織，要與時俱進(jìn)，科學(xué)解決好各種矛盾，積極協(xié)調(diào)各方之間的關(guān)系，梳理總結(jié)新形勢下企業(yè)青年思想政治工作的經(jīng)驗與規(guī)律。通過對青年思想工作的不斷創(chuàng)新，對青年員工進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有助于“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

2 企業(yè)青年思想工作創(chuàng)新的價值

作為青年思想工作主體的基層黨建組織是黨的重要組成部分，始終堅持以黨的思想為引領(lǐng)，將黨的綱領(lǐng)作為自己的奮斗目標(biāo)。新時代背景下，貫徹落實黨的十八大、十九大精神，促進(jìn)基層黨建組織不斷發(fā)展，這是黨對新時期基層黨建組織提出的政治要求。只有深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的實質(zhì)內(nèi)涵，才能自覺做好企業(yè)青年思想工作，為廣大青年員工樹立科學(xué)的發(fā)展方向，真正實現(xiàn)其全面可持續(xù)發(fā)展[1]。

3 企業(yè)青年員工的思想狀況分析

3.1 青年員工思想政治方面的優(yōu)勢

新時代背景下的青年員工大多生活在物質(zhì)生活比較豐富的年代，其中大多是獨生子女。其樂于接受新事物，對外界有開放包容的心態(tài)，愿意主動聆聽老員工的經(jīng)驗教訓(xùn)，并對自身對事物的看法進(jìn)行解讀，彰顯了其較強(qiáng)的獨立意識。不畏艱難，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，有助于其在崗位上創(chuàng)新發(fā)展。

3.2 青年員工思想政治方面的不足

隨著高校教育的發(fā)展，現(xiàn)今青年職工的綜合能力比較強(qiáng)，大多都接受過系統(tǒng)的高等教育。在學(xué)校形成的價值觀，是其優(yōu)勢同時也是他們的不足。從畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)崗位，其社會經(jīng)驗方面比較匱乏，存在“重理論輕實踐”的傾向，忽略了思想政治方面的學(xué)習(xí)。在崗位問題解決過程中存在理想化、簡單化的情況[2]。有的員工利欲熏心，會做出不利于企業(yè)及自身發(fā)展的事情。鑒于這種情況，必須對青年員工實施有針對性的思想政治教育。

4 企業(yè)青年思想工作的創(chuàng)新途徑

4.1 創(chuàng)新企業(yè)青年思想工作的內(nèi)容及載體，提升思想政治工作的實效性

信息化時代背景下，青年思想工作要與時俱進(jìn)，以習(xí)近平新時代思想作為重要指導(dǎo)，切實培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才，指引青年員工積極為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，為企業(yè)開展思想政治工作帶來了全新載體，可以發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢，傳播樂觀向上的生活理念，提升青年思想政治工作的宣傳效果。新媒體是種全新的大眾傳媒手段，與傳統(tǒng)傳播手段相比，其以數(shù)字技術(shù)、現(xiàn)代移動通信技術(shù)為依托，在人們生活中具有重要作用，并發(fā)展成為人們生活中必不可少的一部分[3]。“兩微一端”等新媒體種類和平臺眾多，企業(yè)基層黨建組織可以應(yīng)用其發(fā)展優(yōu)勢，拓展青年思想工作的范圍。通過開展相關(guān)的文化活動，調(diào)動青年創(chuàng)新活力。強(qiáng)化對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟企業(yè)發(fā)展的精髓，不斷提升自身的專業(yè)化素養(yǎng)，以適應(yīng)具體崗位的發(fā)展需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的社會價值及經(jīng)濟(jì)價值。

4.2 以員工工作為中心，創(chuàng)新思想工作方式

在企業(yè)實際工作中，其管理方式、工作環(huán)境的變化等，都有可能造成青年員工思想層面的波動。因此，在開展思想政治工作的過程中，要堅持從工作崗位入手，打造健康的企業(yè)文化，積極完善公開透明的晉升機(jī)制，幫助員工掌握更多的專業(yè)技能，提升其專業(yè)化能力。此外，通過積極開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，為員工提供良好的發(fā)展平臺，豐富其工作經(jīng)驗。企業(yè)的思想政治教育工作相對乏味，與員工的實際生活聯(lián)系不強(qiáng)，難以調(diào)動員工的積極性。因此，在實際工作中要積極創(chuàng)新工作模式，為思想政治教育工作注入新鮮活力，這也對企業(yè)思想政治教育人員提出了更高的要求。應(yīng)用靈活多變的工作方式，彰顯工作重點，實現(xiàn)企業(yè)思想政治教育工作多元化發(fā)展。在實際思想政治教育中，可以通過短視頻拍攝的方式實施思想政治教育，強(qiáng)化與青年員工的聯(lián)系，讓更多職工群眾自覺參與到思想政治教育工作中。市場經(jīng)濟(jì)背景下，受到多種文化思潮的影響，年輕員工在思想層面可能存在或多或少的問題。鑒于此，企業(yè)在開展思想政治教育工作中，傳統(tǒng)的教育方式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代化的發(fā)展需求[4]。所以，企業(yè)要結(jié)合青年群體的特點，應(yīng)用有針對性的工作方法，例如，可以通過開展競賽等活動，為青年群體營造良好的交流氛圍，讓其在工作之外豐富自身的生活，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

4.3 堅持貫徹“以人為本”的理念，提升青年員工的思想政治素養(yǎng)

伴隨社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才在社會發(fā)展中的價值逐漸凸顯出來，因此，要堅持貫徹“以人為本”的理念。企業(yè)的思想政治工作要成立專門的管理部門，完善對企業(yè)青年職工的管理，例如，可以建立青年群體的信息檔案，便于及時了解青年員工的思想動向。當(dāng)有的員工可能會因為思想變動而產(chǎn)生不適感，或者因為其他原因產(chǎn)生精神緊張等現(xiàn)象，通過對這些問題的梳理總結(jié)，實施有針對性的疏導(dǎo)方案，盡量解決青年員工在思想層面出現(xiàn)的問題，讓企業(yè)與青年員工之間建立良好的關(guān)系[5]。除此之外，要讓青年員工感受到集體的關(guān)懷，深化其歸屬感，最大限度發(fā)揮青年員工的作用。例如，可以舉辦有益健康的文體活動，適合青年群體的個性化發(fā)展，在活動中潛移默化地培養(yǎng)青年員工的思想政治素養(yǎng)。

4.4 創(chuàng)設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間，堅持正確的新媒體輿論引導(dǎo)

企業(yè)青年員工的思想政治教育工作對員工的成長具有重要意義，要滲透在員工的整體工作中。所以，要積極創(chuàng)新傳統(tǒng)工作方式，構(gòu)建全新的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間，對資源進(jìn)行優(yōu)化配置，最大限度地節(jié)約資源。例如，可以設(shè)置思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺，安排青年員工參與相關(guān)思想培訓(xùn)活動，應(yīng)用微課等新媒體手段，積極參與到青年員工的討論中，全面提升其學(xué)習(xí)效果。由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境具有復(fù)雜性，難以完全規(guī)避不良信息的影響[6]。所以，在日常學(xué)習(xí)工作中，要為青年員工構(gòu)建良好的政治學(xué)習(xí)環(huán)境，讓其養(yǎng)成樂觀積極的工作態(tài)度。通過對新媒體資源的積極整合，形成完整的新媒體教育資源，并積極應(yīng)用到思想政治教育工作中。同時，要密切關(guān)注新媒體輿論的發(fā)展動向，堅持正確的輿論引導(dǎo)，對青年員工思想層面進(jìn)行深層次的指導(dǎo)。此外，企業(yè)是開展思想教育工作的重要場所，必須堅持自身建設(shè)，通過發(fā)揮新媒體資源的傳播優(yōu)勢，通過開展企業(yè)文化活動、自媒體公眾平臺等輿論宣傳手段，積極弘揚中國特色社會主義思想，全面提升青年群體的整體素養(yǎng)。

5 結(jié)語

青年員工是企業(yè)發(fā)展中的重要力量，企業(yè)要堅持做到與時俱進(jìn)，緊緊圍繞時代發(fā)展的重要目標(biāo)，注重調(diào)動青年員工創(chuàng)新發(fā)展的活力，密切關(guān)注其在崗位發(fā)展中的動態(tài)，及時疏導(dǎo)其心理層面出現(xiàn)的問題，積極創(chuàng)新思想政治教育工作的方法，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展特色，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的最大化。

【參考文獻(xiàn)】

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【2】劉佳.新時期鋼鐵企業(yè)青年思想政治工作創(chuàng)新途徑探究[J].青春歲月，2019（20）：366-367.

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【4】朱傳芳.做好國企青年職工思想政治工作的新思路[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（17）：138.

【5】石彥軍.對新形勢下做好企業(yè)青年思想政治工作的幾點思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2018（7）：115.

【6】彭小軍.新常態(tài)下企業(yè)青年職工思想政治工作探究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（3）：178+180.