駱小硯 貴州省貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

一、信任的彌散：HJ鎮(zhèn)合會(huì)中的信任機(jī)制

HJ鎮(zhèn)合會(huì)中的信任機(jī)制對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響：勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移農(nóng)村大量的剩余勞動(dòng)力進(jìn)入城市之后，使得農(nóng)民在城市中的認(rèn)同感的缺失。農(nóng)民不得不在陌生的環(huán)境建立更多的人際信任的網(wǎng)絡(luò)，形成了HJ鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有著“候鳥式”的春節(jié)性周期回流的特征。合會(huì)信任機(jī)制對(duì)農(nóng)民日常生活的影響：一是在經(jīng)濟(jì)收入方面，農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入是以匯款的方式完成所需資金的回籠，形成對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種補(bǔ)給。而農(nóng)民的匯款行為是農(nóng)民外出與其家庭經(jīng)濟(jì)收入的自我約束的家庭成員的責(zé)任行為。農(nóng)村高比例的匯款的回流，起著反哺貧困農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的作用，這種匯款在HJ鎮(zhèn)本質(zhì)上是一種存款，成為合會(huì)主要的會(huì)款來源。在合會(huì)組織成員中，以匯款方式繳納會(huì)款的人占一半以上。大多數(shù)農(nóng)民是以個(gè)體經(jīng)營的勞動(dòng)所得匯款來支持家里的日常開銷；二是在家庭內(nèi)部，參與合會(huì)的成員是個(gè)體，但是組織的會(huì)款繳納的對(duì)象是以家庭為單位。高比例的匯款是中國農(nóng)民家庭倫理關(guān)系的正常體現(xiàn)。在同一個(gè)合會(huì)組織的成員中，有父輩子輩同時(shí)參與合會(huì)的情況，但是沒有夫妻同時(shí)都加入一個(gè)合會(huì)的現(xiàn)象；三是農(nóng)民之間生活在“熟人社會(huì)”里，擁有共同的交際與文化語言，村莊更像是一個(gè)有機(jī)結(jié)合的社會(huì)。在HJ鎮(zhèn)合會(huì)組織的儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)功能中，農(nóng)民的會(huì)款主要是以存儲(chǔ)養(yǎng)老金，農(nóng)民的養(yǎng)老保障是建立在家庭之上的文化倫理，而合會(huì)會(huì)款的保障，使得農(nóng)民的養(yǎng)老保障成為現(xiàn)實(shí)，農(nóng)村社會(huì)才能出現(xiàn)穩(wěn)定的局面。

二、信任的崩潰：HJ鎮(zhèn)合會(huì)中的信任危機(jī)及風(fēng)險(xiǎn)管理

近年來，中國沿海地區(qū)頻繁出現(xiàn)倒會(huì)現(xiàn)象，農(nóng)民經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。一方面HJ鎮(zhèn)合會(huì)組織面對(duì)輿論的“污名化”無形中夸大合會(huì)組織投資的風(fēng)險(xiǎn)性，造成了傳統(tǒng)鄉(xiāng)村社會(huì)人際關(guān)系中禮俗的淡漠，從而使人們忽略合會(huì)組織在運(yùn)行過程中的互助性和靈活性，導(dǎo)致人們逐漸喪失對(duì)合會(huì)組織的信任。另一方面合會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)管理是基于人際關(guān)系的理性，農(nóng)民在權(quán)衡合會(huì)組織經(jīng)濟(jì)利益后，形成一種特殊信任的延續(xù)，加強(qiáng)合會(huì)組織成員的參與儀式感，即是合會(huì)組織信任來源參會(huì)成員的信息對(duì)稱程度。換句話說，組織成員之間不但要求彼此熟悉，而且更要知根知底，社會(huì)成員之間的關(guān)系近似透明。信息的傳播使每個(gè)人的個(gè)人信息都成為公共信息，個(gè)體行為也受到公眾監(jiān)督。這種公眾視野下的沒有秘密的信任克服了信息的不對(duì)稱，使每個(gè)人的資信能力為公眾所知，社會(huì)關(guān)系中風(fēng)險(xiǎn)逐漸減小。

三、信任的維系：HJ鎮(zhèn)合會(huì)中的信任機(jī)制的重構(gòu)

普遍信任和特殊信任的共生共融。對(duì)于HJ鎮(zhèn)合會(huì)規(guī)模不大，組織成員單一的合會(huì)，親緣或者地緣關(guān)系在新的社會(huì)結(jié)構(gòu)條件下已經(jīng)呈現(xiàn)出一種弱化的趨勢(shì)，而普遍信任下的制度建設(shè)的缺失，使得合會(huì)組織不得不在組織的利益保障缺失的情況下依托鄉(xiāng)村共同體的道德約束。

普遍信任下的提高信任的風(fēng)險(xiǎn)管理。制度信任是一種排斥人情糾葛和人情壟斷的“絕對(duì)理性”的信任，制度信任維系合會(huì)組織成員的信任甄別認(rèn)可的時(shí)間，從而在“外人”群體里大量締結(jié)社會(huì)信任關(guān)系，同時(shí)，也為組織運(yùn)行中有效地規(guī)避資金風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)楦鞣N規(guī)章、規(guī)則、法規(guī)直接作用于人們的行為方式和交往活動(dòng)，將參與者的行為模式規(guī)范化，為個(gè)體間的互動(dòng)交往中形成集體認(rèn)同。組織成員以程序化的制度來理解、預(yù)期、算計(jì)和把握他人的活動(dòng)，控制著與他人的互動(dòng)時(shí)所付出的成本。所以，現(xiàn)代社會(huì)制度化會(huì)使人們具有集體認(rèn)同感和安全感，個(gè)人行為對(duì)未來具有可預(yù)測(cè)性，減小了行動(dòng)選擇的迷茫和信任危機(jī)。

四、結(jié)語

以家庭為核心的特殊信任在合會(huì)組織的運(yùn)行過程中有著決定性的作用。一方面，在合會(huì)組織中，成員組成是以家族內(nèi)的家庭為單位，會(huì)員在會(huì)期交納會(huì)費(fèi)是以儀式的重復(fù)來增強(qiáng)組織的認(rèn)同感，同時(shí)也增加了會(huì)員之間的互動(dòng)及交流，使新的會(huì)員在組織群體中從陌生人到自己人的漸進(jìn)過程；另一方面，常年在外務(wù)工的農(nóng)民通過家人保持著合會(huì)會(huì)員的身份，以“時(shí)空缺場(chǎng)”進(jìn)行著個(gè)人自己的理財(cái)和融資。這正是“熟人社會(huì)”的環(huán)境中孕育的信任，當(dāng)農(nóng)村社會(huì)受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)力沖擊的過程中，人際信任作為個(gè)人的社會(huì)資本的積累，保持著理性對(duì)待經(jīng)濟(jì)收益。

合會(huì)程序不規(guī)范，缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)。合會(huì)組織的合法地位尚未得到政府行政部門的認(rèn)可，導(dǎo)致合會(huì)組織一旦出現(xiàn)到會(huì)危機(jī)，會(huì)員的合法的經(jīng)濟(jì)利益無法得到保障。違背相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)利益。

合會(huì)組織中風(fēng)險(xiǎn)管理是以信任機(jī)制為主，程序掛靠正規(guī)金融體制，會(huì)首負(fù)責(zé)制的形式保障合會(huì)組織會(huì)員的權(quán)益。會(huì)員之間的會(huì)款的收取是以銀行的柜臺(tái)業(yè)務(wù)辦理完成，在外務(wù)工的農(nóng)民在會(huì)期無法到場(chǎng)交納會(huì)款，仍然是由銀行的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)完成會(huì)款的收取程序。組織成員之間的信任關(guān)系由特殊信任正在轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s社會(huì)的雛形，以共同商定和遵守的行為規(guī)范達(dá)到合會(huì)組織的良性運(yùn)行和健康發(fā)展。