李慧慧 中石化石油工程建設(shè)有限公司

就目前而言，青年員工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，在企業(yè)發(fā)展中的作用也越來越大。青年員工的職業(yè)思想素養(yǎng)都還在形成過程中，他們最為鮮明的特點就是思想比較活躍，接受新鮮事物能力強(qiáng)，因此，需要企業(yè)團(tuán)委進(jìn)行正確引導(dǎo)。如果企業(yè)不能做好青年員工的思想工作，很可能會導(dǎo)致青年員工在進(jìn)行思想探索時迷失自我，不利于企業(yè)文化的構(gòu)建，影響企業(yè)自身發(fā)展。因此探究如何做好青年員工思想工作具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)青年員工思想教育工作的相關(guān)概述

（一）企業(yè)青年思想政治工作的主要內(nèi)容。青年職工必須擁有堅定的信念，樹立遠(yuǎn)大的理想，為此企業(yè)團(tuán)委要在企業(yè)中開展集體主義教育，通過豐富的創(chuàng)新活動開展思想工作，對青年員工進(jìn)行黨的基本路線和綱領(lǐng)教育。在這個過程中，青年職工在無形中被正確的價值觀、人生觀、世界觀所滲透，擁有較強(qiáng)的責(zé)任意識和集體意識，能夠抵抗不良誘惑，有良好的思想素質(zhì)。企業(yè)團(tuán)委一定要把青年員工的思想工作與企業(yè)發(fā)展壯大相結(jié)合，貫徹落實到每項工作內(nèi)容、每個工作崗位中，讓全體青年職工認(rèn)識到腳踏實地、努力工作的重要性，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

（二）做好企業(yè)青年員工思想工作的重要性。青年員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，青年員工思想工作的好壞直接關(guān)系到青年員工的思想水平，青年員工出現(xiàn)消極怠工等不健康的思想，會直接影響企業(yè)效益，因此，團(tuán)委必須將青年員工的思想工作放在思政工作的重要位置。目前，青年員工的思想工作還沒有引起企業(yè)的足夠重視，部分青年員工在工作中積極性不高，有一些非常消極的思想，并對企業(yè)同事產(chǎn)生了影響，長久下去企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r會因此受到消極影響。因此，想要企業(yè)長久健康地發(fā)展，就必須做好青年員工的思想工作。

二、企業(yè)團(tuán)委做好企業(yè)青年員工思想工作的措施

（一）提高對思想工作的認(rèn)識。企業(yè)團(tuán)委要想做好青年員工的思想教育工作，首先要提高團(tuán)委工作人員對這項工作的認(rèn)識，在實際的工作中，要爭取企業(yè)黨支部的協(xié)助，與黨建工作結(jié)合，共同進(jìn)行青年員工思想教育工作。

（二）建立有效的激勵制度。近年來企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈，青年員工面臨的工作競爭也日趨激烈，青年員工的工作生活壓力都隨之越來越大，直接影響到工作心態(tài)和工作效率。對此，企業(yè)團(tuán)委要積極關(guān)注青年員工的生活與工作狀態(tài)，建立有效的激勵制度，比如物質(zhì)激勵、精神激勵等，從各個方面減少青年員工生活工作壓力，激發(fā)員工的工作積極性。通過這些激勵制度，青年員工能感受到企業(yè)的關(guān)懷，讓他們意識到自己對企業(yè)的重要性，能夠更加努力的投入到今后的工作中去[1]。

（三）搭建多樣化的思想教育平臺。目前企業(yè)團(tuán)委對青年員工進(jìn)行思想教育工作的方式主要是面對面交流。雖然面對面交流是一種最真誠直接的方式，但是有些青年員工因為個人性格并不愿意在當(dāng)面交流時吐露真實心聲，企業(yè)團(tuán)委難以掌握員工的真實思想狀態(tài)。近年來，信息技術(shù)飛速發(fā)展，企業(yè)各項工作都離不開先進(jìn)的信息技術(shù)，在對青年員工進(jìn)行思想教育工作時也利于利用信息技術(shù)，搭建信息化交流平臺，這也能夠幫助實現(xiàn)思想教育個性化。比如，可以建立思想工作方面的微信公眾號，利用新媒體資源，為青年員工推送樂觀上進(jìn)的信息，從各個方面滲透員工思想；也可以開展線上教育，線上咨詢平臺，讓員工可以通過網(wǎng)絡(luò)與團(tuán)委工作人員進(jìn)行交流，這樣團(tuán)委工作人員能夠更好地了解到企業(yè)青年員工的真實想法，掌握青年員工的思想動態(tài)。不管是線上交流還是線下交流，企業(yè)團(tuán)委工作人員都要尊重理解員工，耐心進(jìn)行溝通，人性化地對待每一位員工，讓員工感受到企業(yè)的溫度，更好地為企業(yè)服務(wù)[2]。另外，企業(yè)團(tuán)委還可以通過開展各種各樣的素質(zhì)拓展活動，增強(qiáng)員工與員工，員工與企業(yè)的聯(lián)系，讓員工積極面對工作和生活。

（四）健全管理制度。目前，很多企業(yè)對青年員工思想把握還不夠，疏于對青年員工的思想管理。企業(yè)團(tuán)委要建立健全的管理制度，從行為上對青年員工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募s束，才能更好地進(jìn)行思想教育工作。首先，企業(yè)團(tuán)委根據(jù)所掌握的青年員工思想狀況，了解青年員工的實際需求，結(jié)合這些需求和實際發(fā)展情況，調(diào)整健全相關(guān)管理制度。其次，企業(yè)團(tuán)委要注重青年員工的團(tuán)隊協(xié)作精神，加強(qiáng)團(tuán)隊管理制度建設(shè)。

（五）加強(qiáng)思想政治教育。就目前社會發(fā)展趨勢而言，企業(yè)青年員工的思想水平不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，還影響到我國社會的發(fā)展。企業(yè)團(tuán)委必須意識到部分青年員工思想政治意識淡薄的問題。首先，企業(yè)團(tuán)委要加強(qiáng)對青年員工的政治理論形式教育，制定學(xué)習(xí)計劃，并組織落實到每個員工身上。學(xué)習(xí)內(nèi)容要緊密結(jié)合政治經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展形式，通過理論教育，讓青年員工有一個基本的政治思想意識以及辨別是非的能力。其次，要將思想政治工作與日常管理工作結(jié)合起來，無意識地滲透到青年員工的工作中，增強(qiáng)青年員工的事業(yè)心和責(zé)任感。

（六）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)要做好企業(yè)文化建設(shè)工作，將思想工作融入到文化建設(shè)當(dāng)中，企業(yè)團(tuán)委要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)青年員工的企業(yè)文化學(xué)習(xí)。企業(yè)團(tuán)委可以定時開展座談會、交流會等活動，讓青年員工互相交流討論，展現(xiàn)新鮮思想，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

三、結(jié)論

加強(qiáng)青年員工的思想政治工作是企業(yè)團(tuán)委一項非常重要而緊迫的任務(wù)，當(dāng)今各種潮流思想的沖擊，青年員工的思想塑造已經(jīng)成為企業(yè)團(tuán)委開展思想工作的重難點。企業(yè)團(tuán)委一定要分析青年員工的思想特點，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展，有針對性的進(jìn)行思想工作滲透，保證青年員工朝著正確的大方向前進(jìn)，從而為企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。