任淑一 河鋼集團(tuán)宣鋼公司

一些企業(yè)在發(fā)展的過程中只重視企業(yè)的生產(chǎn)和效益，對本企業(yè)的思政工作并不是非常重視，青年員工又是企業(yè)未來發(fā)展的希望和動力。鋼鐵企業(yè)對于青年職工的思想教育不夠重視，這不符合現(xiàn)在鋼鐵企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)青年職工的思政工作，時刻向青年職工傳授最新的思政工作的發(fā)展，有針對性的進(jìn)行青年職工的思政工作，創(chuàng)新思維，促進(jìn)青年職工和鋼鐵企業(yè)的共同發(fā)展。

一、做好鋼鐵企業(yè)青年職工思政工作的原則

（一）以人為本的原則。對青年職工思政工作的原則應(yīng)該遵循以人為本的原則，需要將青年職工本身放在思政工作的首位。在青年職工發(fā)展的過程中，應(yīng)該充分重視他們自身的發(fā)展，用真誠、熱情、耐心去感染青年職工，建立雙方之間的信任。在青年職工需要幫助的時候，了解青年職工遇到的問題，引導(dǎo)青年職工積極的解決問題，提供他們幫助，這樣才能讓青年職工充分的融入鋼鐵企業(yè)的大家庭，促進(jìn)鋼鐵企業(yè)職工的自身發(fā)展，增強(qiáng)青年職工與鋼鐵企業(yè)之間的聯(lián)系。

（二）以身作則的原則。在對鋼鐵企業(yè)青年職工進(jìn)行思政教育的過程中，鋼鐵企業(yè)的上層需要以身作則，如果對青年職工只是理論上的教育的話，他們并不能真正的理解思政工作的含義，這就需要鋼鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以身作則，給青年職工們提供良好的示范。對于鋼鐵職工來說不能碰觸的東西，鋼鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也堅決不能觸碰；規(guī)定鋼鐵員工必須完成的事情，鋼鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也需要身先士卒，給青年職工們做榜樣。通過鋼鐵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的以身作則，青年職工可以非常直觀的知道哪些事情該做，哪些事情不該做，只有這樣，才能提高鋼鐵企業(yè)青年職工的思想感悟，讓他們愿意主動自覺的接受思政教育。

（三）針對新和實效性的原則。鋼鐵企業(yè)的青年職工不同于工作了很久的老員工，他們沒有經(jīng)歷過鋼鐵企業(yè)的黃金年代，他們在進(jìn)入鋼鐵企業(yè)之前，接受的都是新潮的教育，他們思想前衛(wèi)，思維活躍，有自己獨特的間接和思想。鋼鐵企業(yè)對這些青年職工的教育應(yīng)該遵循針對性的原則，有針對性的對青年員工制定適合他們發(fā)展的思想政策，將理論教育與實踐互動相結(jié)合，使鋼鐵企業(yè)的青年職工有效的接受鋼鐵企業(yè)的思政教育，促進(jìn)自身的發(fā)展。

二、鋼鐵企業(yè)青年職工思政工作的有效策略

（一）提高整體素質(zhì)。對于思政教育本身來說，在提升鋼鐵企業(yè)青年職工思政教育之前，應(yīng)該努力提升整個鋼鐵企業(yè)員工的整體素質(zhì)。只有一個企業(yè)的整體對思政工作有深刻的了解，才能促進(jìn)青年職工的思政工作的發(fā)展。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該在全體員工中強(qiáng)調(diào)思政工作的重要性，在吸收新鮮血液的同時，不忘記對原有員工進(jìn)行思政教育。鋼鐵企業(yè)的青年員工在潛移默化中都能感受到鋼鐵企業(yè)思政教育的氛圍，在無形之中便能提高青年職工的思政教育的素養(yǎng)。

（二）注重青年職工心理健康教育。對于鋼鐵企業(yè)的青年職工來說，他們年輕有為，充滿朝氣，很多青年員工畢業(yè)于國內(nèi)外名牌大學(xué)，他們擁有高學(xué)歷、高智商、高情商，但是他們并沒有足夠豐富的社會經(jīng)驗，他們或許從來沒有受到過挫折教育?，F(xiàn)在很多鋼鐵企業(yè)的青年職工都是獨生子女，受到的挫折很少，年輕氣盛，心理承受能力很差。他們進(jìn)入鋼鐵企業(yè)需要開啟全新的生活，適應(yīng)身份上的轉(zhuǎn)換，工作上也會遇到困難和挫折，這個是時候需要關(guān)注青年職工的心理健康教育。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該安排富有工作經(jīng)驗的老員工時刻關(guān)注青年職工的動態(tài)，當(dāng)青年職工在工作上或者生活上遇到困難的時候，及時對青年職工提供必要的幫助。只有當(dāng)青年職工擁有健全的身體和心理，才能夠更好的對他們進(jìn)行有效的思政工作。

（三）創(chuàng)新思政工作的方式。傳統(tǒng)的思政工作的方式已經(jīng)不能被青年職工所認(rèn)可，新時期應(yīng)該創(chuàng)新思政工作的方式，尋找出適合青年職工發(fā)展的新的思政工作的方式，而不是僅僅停留在思政工作的理論方面。鋼鐵企業(yè)可以多舉辦與思政工作相關(guān)的活動，比如征文、朗誦等等相關(guān)活動，并且設(shè)置獎勵，讓青年職工在愉快的氛圍中感受到鋼鐵企業(yè)思政工作的必要性。鋼鐵企業(yè)要積極宣傳青年職工中優(yōu)秀的代表，讓優(yōu)秀的青年職工感受到自己在企業(yè)中被重視，被關(guān)注。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)該跟上互聯(lián)網(wǎng)的熱潮，利用最新的宣傳方式，加強(qiáng)對青年職工思政工作的宣傳。鋼鐵企業(yè)可以開通微信公眾號，每天推送相關(guān)的知識，微信公眾號的維護(hù)可以選取一些青年職工。另外，鋼鐵企業(yè)還要學(xué)會充分利用QQ、微信、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行宣傳，也可以在青年職工中做調(diào)查，選取大家喜聞樂見的宣傳方式盡心宣傳。鋼鐵企業(yè)也需要聽取青年職工的意見，將青年職工的意見與思政宣傳工作相結(jié)合。對于青年職工重視的問題也要給予關(guān)注，比如婚姻、住房、薪資等等方面。只有將青年職工的事情當(dāng)成自身的事情去幫助，才能最大程度的增加青年職工對鋼鐵企業(yè)的忠誠度，促進(jìn)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展。

（四）增加青年職工對企業(yè)的認(rèn)同感。鋼鐵企業(yè)可以結(jié)合文化建設(shè)，增加青年職工對鋼鐵企業(yè)的認(rèn)同感。鋼鐵企業(yè)在多年的發(fā)展歷程中，形成了屬于鋼鐵企業(yè)自身獨特的企業(yè)文化，在對青年職工進(jìn)行思政教育的時候，可以將獨特的企業(yè)文化和企業(yè)精神與思政工作相結(jié)合，讓青年職工深刻的體會到鋼鐵企業(yè)的文化內(nèi)核，在這過程中有利于加強(qiáng)青年職工對鋼鐵企業(yè)的認(rèn)同感。

結(jié)束語：鋼鐵企業(yè)在未來的發(fā)展和建設(shè)中，應(yīng)該充分重視青年職工的思政工作。青年職工在鋼鐵企業(yè)未來的發(fā)展建設(shè)中，充當(dāng)著重要的角色，所以應(yīng)該結(jié)合鋼鐵企業(yè)青年職工自身的情況，采取有效的策略，幫助他們發(fā)揮自身的作用，提高鋼鐵企業(yè)思政工作的有效性。