一、企業(yè)在疫情期間是否可以解除勞動合同？

答：符合法律規(guī)定的情形可以解除，。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。若勞動者存在《勞動合同法》第四十二條情形的，企業(yè)亦不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但勞動者若存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。

二、在招錄女職工時，單位能否限制女職工結(jié)婚、生育？

答：《婦女權(quán)益保障法》第二十三條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

三、公司給員工放假但不發(fā)放工資的行為是否合法？

答：不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

四、若公司由于經(jīng)營不善提前解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指解除或者終止勞動合同時，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，是依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限計算的離職補(bǔ)償費用。若公司提前解散是導(dǎo)致勞動者勞動合同終止的法定事由之一，企業(yè)一旦履行法定程序后提前解散注銷的，即喪失法人主體資格，用人單位主體資格也因此喪失，員工與企業(yè)之前簽訂的勞動合同歸于終止。此時，按照法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若該企業(yè)在提前解散時，拒不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以通過申請勞動人事爭議仲裁或向勞動保障監(jiān)察部門投訴的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。