摘? ? 要：職工是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，也是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)資源。為了保證職工工作積極性，提升企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨建工作管理，借助黨建、黨務(wù)工作開(kāi)展，提升企業(yè)的科學(xué)化、經(jīng)濟(jì)化、現(xiàn)代化建設(shè)。本文從黨務(wù)工作者角度，分析了企業(yè)職工思想政治管理工作內(nèi)容，現(xiàn)將研究分析闡述如下。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作者;職工;思想政治工作

企業(yè)長(zhǎng)治久安的發(fā)展和職工的勤懇工作有必要聯(lián)系，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷發(fā)展，企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)出現(xiàn)了一定的負(fù)面影響。拜金主義、不法商業(yè)行為也常常出現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)中。為提升黨建管理，讓職工形成積極思想觀念，堅(jiān)定黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)。黨務(wù)工作者要堅(jiān)持貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)現(xiàn)，提升職工思想政治工作意識(shí)，為企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展打下深厚的基礎(chǔ)。

一、分析黨務(wù)工作者在企業(yè)工作或管理中存在的的問(wèn)題

黨的先進(jìn)思想影響著黨務(wù)工作的開(kāi)展質(zhì)量。由于黨務(wù)工作人員的思想認(rèn)知，個(gè)人經(jīng)歷，學(xué)歷和年齡影響，他們對(duì)黨建工作執(zhí)行和管理存在差異性認(rèn)知。年齡大的黨務(wù)工作人員思想守舊，對(duì)新事物接受能力差，排斥心理強(qiáng)。雖然對(duì)于工作有強(qiáng)烈的熱情，但由于工作技能和工作觀念的差異，導(dǎo)致其工作效率慢，業(yè)績(jī)不突出。新一輩黨務(wù)工作人員的學(xué)習(xí)積極性差，黨性不堅(jiān)定，也會(huì)慢慢染指社會(huì)不良思想觀念如拜金主義、官本思想等，甚至部分黨務(wù)人員高舉黨的領(lǐng)導(dǎo)卻做著傷害社會(huì)群眾的事情。這些行為嚴(yán)重影響了黨建建設(shè)發(fā)展，也對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境造成了嚴(yán)重的影響。

隨著時(shí)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)和革新，我國(guó)黨建工作管理中存在大量的矛盾問(wèn)題，不利于社會(huì)節(jié)奏的建設(shè)發(fā)展，大多數(shù)從業(yè)人員的實(shí)現(xiàn)和能力有限，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致工作缺乏新意，在長(zhǎng)久的工作中消磨了積極性，部分黨務(wù)工作者將自己的情緒發(fā)泄到了群眾、其他職工身上，在摧毀個(gè)人形象的同時(shí)，也抹黑了企業(yè)和黨。

以上可知，黨務(wù)工作者的思想影響著其行為表達(dá)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)治久安發(fā)展，社會(huì)群眾的利益、黨的形象建設(shè)都有著連帶影響。提升黨務(wù)工作人員思想認(rèn)知，創(chuàng)新黨務(wù)工作開(kāi)展，成為了企業(yè)改革建設(shè)必要任務(wù)。

二、對(duì)于促進(jìn)黨務(wù)工作者提升思政政治教育質(zhì)量的措施建議

（一）加強(qiáng)群眾觀念引導(dǎo)

黨務(wù)工作者要認(rèn)清自我工作局限，要站在群眾的利益角度分析思政工作開(kāi)展方向。首先，黨務(wù)工作者要深入群眾，了解群眾的生活方式，了解群眾和諧建設(shè)的特點(diǎn)，并將其深入到企業(yè)內(nèi)部員工的思想引導(dǎo)中。例如針對(duì)群眾的建設(shè)目標(biāo)，黨的核心任務(wù)為課題，指導(dǎo)企業(yè)職工探索真實(shí)生活需求，并在內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)積極向上，團(tuán)結(jié)有愛(ài)的環(huán)境。以帶動(dòng)內(nèi)部工作人員為企業(yè)的集體化發(fā)展做出貢獻(xiàn)。其次，要樹(shù)立典型，黨務(wù)工作者可發(fā)揮“頭領(lǐng)效應(yīng)”，為職工作出表率，提升整個(gè)集體的戰(zhàn)斗力。最后，黨務(wù)工作者要以身作則，不能因?yàn)槠髽I(yè)的性質(zhì)如國(guó)企、外企就產(chǎn)生自高自大、或是偏激的思想，要積極為群眾做好表率，通過(guò)企業(yè)的全生命周期分析，以發(fā)展觀，全局觀的思路來(lái)看待問(wèn)題。

（二）提升基層員工的素養(yǎng)

黨務(wù)工作者要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，要有積極的工作態(tài)度，堅(jiān)定的工作信念，提升自我素養(yǎng)。作為企業(yè)的黨務(wù)組織、管理人，黨務(wù)工作人員在學(xué)習(xí)中要不斷提升自己的政策理論認(rèn)知，提升自己的思想道德修養(yǎng)。并以此為鑒，積極鼓舞企業(yè)員工例如，黨務(wù)工作人員可以在公司建設(shè)中開(kāi)展各項(xiàng)思想政治活動(dòng)，一方面可以提升企業(yè)的建設(shè)形象，促進(jìn)其科學(xué)發(fā)展;另一方面可以鞏固企業(yè)內(nèi)部建設(shè)資源，引刀職工科學(xué)建設(shè)不斷發(fā)展.

（三）做好員工的思想政治教育管理

建議企業(yè)要全面強(qiáng)調(diào)職工的思想工作建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)思想建設(shè)質(zhì)量，在日常的企業(yè)工作管理中，職工要樹(shù)立集體意識(shí)，堅(jiān)持黨建領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)發(fā)展，要積極擁護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)決策，保證員工在行使權(quán)利時(shí)候，認(rèn)真做好自己的工作任務(wù)。此外，職工的時(shí)政政治工作也需要黨務(wù)工作工作人員的積極引導(dǎo)和不斷探索，要基于現(xiàn)代社會(huì)建設(shè)背景，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)好的環(huán)境。保證員工在面臨問(wèn)題時(shí)候能夠及時(shí)獲得幫助。建議借助這會(huì)中科學(xué)的建設(shè)模式，最終能夠促進(jìn)現(xiàn)代黨務(wù)工作建設(shè)。

（四）制定黨務(wù)工作管理制度

為了提升員工的思想政治認(rèn)知，提升群眾的積極性，預(yù)防現(xiàn)代化建設(shè)中存在的問(wèn)題。基層黨務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)緊抓建設(shè)，積極調(diào)動(dòng)管理，做好工作。建議從以下幾個(gè)方面做起：①做好教育管理，可以改善以往的教育途徑，將傳統(tǒng)的隨機(jī)教育和集體教育結(jié)合在一起，利用多樣化的管理方式，解決先有思想管理存在的問(wèn)題，建議針對(duì)某一專(zhuān)題任務(wù)進(jìn)行集體化教育，針對(duì)其對(duì)不同職工的影響，進(jìn)行分散教育。②針對(duì)性的做好思想工作，思想工作在各個(gè)時(shí)期，各個(gè)階段都會(huì)表現(xiàn)出不同的問(wèn)題，這就需要我們廣開(kāi)渠道，具體問(wèn)題具體分析認(rèn)真查找問(wèn)題出現(xiàn)的原因。例如工作分工上出現(xiàn)問(wèn)題，員工情緒波動(dòng)較大，這個(gè)時(shí)候，我們就要多做引導(dǎo)，多做思想工作，多講政策多講原則，將員工心中的心結(jié)化解，才是問(wèn)題的關(guān)鍵。作風(fēng)紀(jì)律出現(xiàn)問(wèn)題，即不能一味的批評(píng)訓(xùn)斥，也不能只是苦口婆心，前者易導(dǎo)致“破罐子破摔”，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要把有效的將批評(píng)和教育集合起來(lái)，即加強(qiáng)了紀(jì)律的嚴(yán)肅性，又能治病救人。還有就是解決個(gè)人和家庭的實(shí)際困難。只有通過(guò)我們細(xì)心細(xì)致的觀察和深入的了解，才能及時(shí)解決問(wèn)題，使員工放下思想包袱，讓員工在一個(gè)寬松的環(huán)境中健康成長(zhǎng)。

三、結(jié)論

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)化建設(shè)，企業(yè)職工的管理方式發(fā)生了改變。為了提升職工的思想認(rèn)知，提升其工作積極性，企業(yè)要緊抓現(xiàn)代化生產(chǎn)建設(shè)管理，采用恰當(dāng)?shù)姆绞阶龊寐毠す芾砉ぷ?，最終為職工的經(jīng)濟(jì)化建設(shè)，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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作者簡(jiǎn)介：曲敏慧（1975.7.13—），女，漢族，籍貫：山西運(yùn)城，工作單位：山焦鹽化集團(tuán)有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)型改革管理局主任科員、直屬紀(jì)委干事，研究方向政工管理。