張文利

文化素養(yǎng)工作是促進(jìn)企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的關(guān)鍵，青年職工又是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，積極開(kāi)展青年職工文化素養(yǎng)教育，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。文章基于青年職工文化素養(yǎng)教育問(wèn)題進(jìn)行分析，找準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的策略，希望可以滿足企業(yè)對(duì)于青年職工文化素養(yǎng)教育的要求。

企業(yè)青年職工 文化素養(yǎng)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

自我意識(shí)較強(qiáng)，缺乏團(tuán)結(jié)精神。新時(shí)期下的青年職工，其本身的主體意識(shí)較強(qiáng)，注重個(gè)人的發(fā)展與提高?；谇嗄曷毠け旧韥?lái)分析，自我意識(shí)對(duì)于自身會(huì)產(chǎn)生較大的影響力，員工不甘落后，紛紛需要各種有效的措施來(lái)實(shí)現(xiàn)工作能力和思想水平的提升，希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、客戶以及自己的認(rèn)可。但是，這種自我意識(shí)往往會(huì)伴隨著固執(zhí)、偏執(zhí)等思想問(wèn)題的出現(xiàn)。部分職工過(guò)于追求上進(jìn)，只圖自己的發(fā)展，忽視了成員之間的合作和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，為了能夠追求工作之中的“領(lǐng)導(dǎo)”角色，他們往往會(huì)變得不近人情，在人際關(guān)系處理上存在嚴(yán)重的問(wèn)題，進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，有損于企業(yè)的利益。

缺少多元化的文化素養(yǎng)工作。目前，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)與文化素養(yǎng)工作的關(guān)聯(lián)不夠密切，很難引起青年職工的關(guān)注，他們覺(jué)得這項(xiàng)工作是可有可無(wú)的，是否參與和自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有太大的關(guān)系，這樣就導(dǎo)致青年職工對(duì)于文化素養(yǎng)工作處于一種敷衍的態(tài)度，不能夠誠(chéng)心實(shí)意的接受文化素養(yǎng)教育。因此，如何開(kāi)展多元化的文化素養(yǎng)工作，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，需要引起足夠的重視。

缺少創(chuàng)新，無(wú)法正常開(kāi)展文化素養(yǎng)工作。在當(dāng)前企業(yè)文化素養(yǎng)工作的實(shí)施過(guò)程中，因?yàn)閯?chuàng)新的缺失，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)于文化素養(yǎng)工作就是“老調(diào)重彈”，形式大于內(nèi)容，認(rèn)為文化素養(yǎng)工作是可有可無(wú)的。如果員工沒(méi)有從文化素養(yǎng)教育之中獲得幫助和提升，就難免會(huì)對(duì)其產(chǎn)生輕視之心。

提高企業(yè)青年職工文化素養(yǎng)的主要措施

轉(zhuǎn)變文化素養(yǎng)教育方式，拓寬教育內(nèi)容。在企業(yè)內(nèi)部，首先，基于黨團(tuán)活動(dòng)、理論課程以及小組討論等方式，利用志愿服務(wù)隊(duì)、座談等黨課活動(dòng)，強(qiáng)化青年職工文化素養(yǎng)教育。其次，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部也需要積極開(kāi)展青年職工的座談，要針對(duì)文化素養(yǎng)教育方面開(kāi)展深入的交流，從而引導(dǎo)青年職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，讓其能夠保持理想與信念。再次，組建青年職工志愿服務(wù)隊(duì)伍，定期為社區(qū)提供服務(wù)，開(kāi)展參觀及維護(hù)思想建設(shè)基地、企業(yè)調(diào)研等活動(dòng)，使其更深入地感受到文化素養(yǎng)的強(qiáng)大精神力量。另外，要引導(dǎo)企業(yè)青年黨團(tuán)員積極使用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息等科學(xué)技術(shù)，利用圖文并茂的形式輪流上黨團(tuán)課，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，充分體會(huì)先進(jìn)的、科學(xué)的理論知識(shí)成果，從而幫助青年職工不斷提升文化素養(yǎng)，更快融入企業(yè)，盡早實(shí)現(xiàn)更大的自我價(jià)值。

運(yùn)用多元化的工作方式。在企業(yè)針對(duì)青年職工開(kāi)展文化素養(yǎng)教育工作時(shí)，使用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段也很重要。在當(dāng)今時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度越來(lái)越快，作為企業(yè)的文化素養(yǎng)工作者務(wù)必要找準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和文化素養(yǎng)教育的結(jié)合點(diǎn)，把握時(shí)代賦予的寶貴機(jī)遇，明確文化素養(yǎng)教育目標(biāo)。例如企業(yè)文化素養(yǎng)工作者可選擇青年職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的娛樂(lè)活動(dòng)方式，大力宣傳企業(yè)文化，讓青年職工能夠在生動(dòng)有趣、豐富多彩的主題活動(dòng)中受到文化素養(yǎng)教育，理解企業(yè)文化理念?；蛘咄ㄟ^(guò)各種各樣的社交軟件進(jìn)行青年職工文化素養(yǎng)教育，在QQ、微博和微信等平臺(tái)和青年職工充分交流、互動(dòng)，為他們定期推送一些文章，使其對(duì)學(xué)習(xí)文化素養(yǎng)理論保持濃厚的興趣。

創(chuàng)新文化素養(yǎng)工作思路。對(duì)企業(yè)青年職工進(jìn)行的文化素養(yǎng)教育應(yīng)更新工作思路，體現(xiàn)顯著的時(shí)代特征。即在既有體制上加入一些新的內(nèi)容，賦予文化素養(yǎng)教育更深刻的內(nèi)涵，以更貼近青年職工們的思想，使其對(duì)文化素養(yǎng)教育更認(rèn)同，進(jìn)而認(rèn)識(shí)到時(shí)代與社會(huì)賦予他們的艱巨任務(wù)和使命，爭(zhēng)取保質(zhì)保量完成所在崗位的每一項(xiàng)工作。在文化素養(yǎng)教育中要堅(jiān)持以人為本，對(duì)于青年職工要盡可能給予尊重、理解，當(dāng)他們遇到難題時(shí)要提供幫助，更好地滿足他們的物質(zhì)需求、精神需求，主動(dòng)為他們爭(zhēng)取更好的待遇和福利條件等，使其保持工作熱情。在這樣的氛圍里，青年職工在企業(yè)工作崗位上的表現(xiàn)將會(huì)越來(lái)越出色，為企業(yè)帶來(lái)的效益也是巨大的。

結(jié)束語(yǔ)

青年職工是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，對(duì)應(yīng)的文化素養(yǎng)教育是否有效和企業(yè)的運(yùn)作、發(fā)展是否順利有直接關(guān)系，文化素養(yǎng)工作者必須從教育的內(nèi)容、方式、思路等方面采取策略，圍繞青年職工開(kāi)展針對(duì)性較強(qiáng)的文化素養(yǎng)教育，為企業(yè)的有序運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展提供保障。

（河南平棉紡織企業(yè)股份有限公司）