王東明

目前，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高員工素質(zhì)、創(chuàng)新基層思想政治工作迫在眉睫。本文主要結(jié)合企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)，對(duì)當(dāng)前思政工作開(kāi)展存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，從企業(yè)文化宣傳工作角度提出具體的創(chuàng)新與實(shí)踐策略，希望能夠?yàn)榛鶎铀颊ぷ鏖_(kāi)展提供一些參考建議，更好地推動(dòng)現(xiàn)代化企業(yè)管理與社會(huì)和諧發(fā)展。

基層企業(yè)單位是社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，是引領(lǐng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。在此背景下，基層單位文化創(chuàng)新與思想素質(zhì)水平的提高，能夠保證企業(yè)單位的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。一直以來(lái)，思想政治工作在企業(yè)單位文化建設(shè)方面所發(fā)揮的作用都是至關(guān)重要的，這對(duì)于提高員工思想素質(zhì)水平、工作積極性、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力意義重大。因此，需要重視基層思想政治工作的價(jià)值，將思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，不斷創(chuàng)新讓企業(yè)自身發(fā)展更加順暢。

企業(yè)思想政治工作概述

開(kāi)展思想政治工作的重要性?；鶎铀枷胝喂ぷ魇瞧髽I(yè)黨建政工不能缺少的部分，對(duì)企業(yè)政工人員、基層員工做好思想政治教育，能夠提高基層員工思想覺(jué)悟，提升企業(yè)組織凝聚力，讓大家更好地投入到自身崗位中，發(fā)揮崗位價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，思想政治工作創(chuàng)新能夠幫助員工形成良好的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，而這正是企業(yè)文化建設(shè)所需要的，將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，拉近企業(yè)與員工的距離，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)和諧健康發(fā)展的必經(jīng)之路。

企業(yè)基層思想政治工作的特點(diǎn)?；鶎铀枷胝喂ぷ鲗?duì)于企業(yè)發(fā)展所具有的重要作用是毋庸置疑的，從當(dāng)前基層思政工作來(lái)看，主要有以下特點(diǎn)：第一，困難性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式也產(chǎn)生相應(yīng)變化，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與經(jīng)營(yíng)方式不斷創(chuàng)新的形勢(shì)下，員工思想層面容易出現(xiàn)偏差，影響工作積極性，甚至將個(gè)人利益放于集體利益、公司利益之上。這也給企業(yè)思想政治工作開(kāi)展造成一定的困擾。第二，緊迫性。當(dāng)前國(guó)家對(duì)于企業(yè)思想政治工作的重視程度不斷提高，而企業(yè)基層思想政治工作開(kāi)展上還存在很多問(wèn)題，自身政工黨建工作質(zhì)量較低，無(wú)法滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理的指導(dǎo)需求，加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新迫在眉睫。第三，多樣性。造成多樣性的原因主要是互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)的快速發(fā)展所造成的，這些技術(shù)創(chuàng)新加快了信息傳遞的效率和質(zhì)量，但同時(shí)也給思想政治工作帶來(lái)一些負(fù)面影響，隨著獲取信息數(shù)量的增加，一些消極信息或錯(cuò)誤信息容易給員工思想造成困擾，甚至阻礙企業(yè)內(nèi)部管理的順利進(jìn)行。

企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

意識(shí)較為薄弱。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)思想政治工作的核心人物，基層思想政治工作意識(shí)層次較高，在經(jīng)營(yíng)管理中容易將重心放在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等方面，思想政治工作需要進(jìn)一步完善。由于思想認(rèn)識(shí)欠缺，組織體系建設(shè)不夠完善，全員參與意識(shí)較差，無(wú)法起到應(yīng)有的引導(dǎo)、監(jiān)督約束作用。思想政治體系建設(shè)與實(shí)際工作相偏離，甚至導(dǎo)致員工與企業(yè)之間出現(xiàn)了問(wèn)題。

企業(yè)思想政治內(nèi)容匱乏、教育方式單一。企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的目的是向員工傳遞正確的思想意識(shí)與理論知識(shí)，以國(guó)家政治思想為基礎(chǔ)通過(guò)文件、書面的形式落實(shí)到具體工作中，起到潛在的引導(dǎo)和教育作用。但是這些內(nèi)容往往理論性較強(qiáng)、無(wú)法讓員工產(chǎn)生共鳴，甚至在學(xué)習(xí)中還會(huì)產(chǎn)生厭惡心理，導(dǎo)致基層思政工作效率下降，難以達(dá)到理想效果。除此之外，部分企業(yè)在思政教育方面形式單一、內(nèi)容枯燥，缺乏新穎性，一味地沿用傳統(tǒng)教育培訓(xùn)模式，長(zhǎng)此以往企業(yè)職工對(duì)思政教育喪失興趣、產(chǎn)生抵觸情緒，不利于企業(yè)基層思想政治工作的進(jìn)步和現(xiàn)代化發(fā)展。

相關(guān)制度不完善。社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)影響較大，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一部分，企業(yè)應(yīng)該擔(dān)負(fù)起國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要使命。從我國(guó)企業(yè)基層發(fā)展情況來(lái)看，部分企業(yè)思想政治工作沒(méi)有與自身發(fā)展方向相結(jié)合，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷下降，在響應(yīng)國(guó)家政策方針、積極開(kāi)展黨建思想政治工作的過(guò)程中，投入力度不夠、配套制度不完善，沒(méi)有一套符合企業(yè)良性發(fā)展的規(guī)范制度，思想政治在企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念中流于形式，過(guò)于表面化，難以推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)思想

政治工作創(chuàng)新與實(shí)踐策略

提高思想素質(zhì)水平。思想意識(shí)不僅是引導(dǎo)人員行為意識(shí)的基礎(chǔ)條件，也是企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中占據(jù)穩(wěn)定市場(chǎng)地位的首要條件，企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，人才作為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中非常重要的一部分，加強(qiáng)思政工作的開(kāi)展具有重要意義。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該提高思想政治工作的認(rèn)識(shí)，為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展組建一支高素質(zhì)、高技術(shù)的思政隊(duì)伍，保證組織內(nèi)部員工在思想道德、政治素養(yǎng)等方面都具有較高的覺(jué)悟，通過(guò)科學(xué)的培養(yǎng)、教育，為思政工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。另外，企業(yè)黨支部為保證思政工作的落實(shí)，應(yīng)該定時(shí)、定期組織思想政治教育活動(dòng)，將思想政治工作貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)全員參與的目的。

擴(kuò)寬教育內(nèi)容、創(chuàng)新教育方法。思想政治理論性較強(qiáng)、內(nèi)容較為復(fù)雜，在開(kāi)展思政教育的過(guò)程中如果方法不正確就容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該擴(kuò)寬思想政治教育內(nèi)容、創(chuàng)新教育方法，以喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式向員工傳遞最新、最準(zhǔn)確的理論知識(shí)，通過(guò)理論與實(shí)踐的結(jié)合，以人物事跡、事例為依據(jù)豐富職工認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工行為意識(shí)。同時(shí)，利用當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展線上、線下相結(jié)合的教育形式，吸引員工參與到思政工作當(dāng)中來(lái)。

完善基層思想政治制度建設(shè)。一項(xiàng)工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)制度建設(shè)的支持，良好的制度建設(shè)能夠約束員工行為意識(shí)，形成一種文化形式，企業(yè)應(yīng)該重視思想政治工作的價(jià)值，完善思政工作制度建設(shè)，引導(dǎo)員工朝著正確的方向發(fā)展。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該做好以下幾方面工作：第一，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，黨組織建設(shè)為思想政治工作規(guī)范落實(shí)提供了一定的支持。此外，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)狀態(tài)，形成獨(dú)具特色的思政環(huán)境，在保證思政科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性的同時(shí)，創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作形式，推動(dòng)企業(yè)思政工作的現(xiàn)代化發(fā)展。第二，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通交流，保證各部門之間都能夠建立良好的關(guān)系，消除其中的不良影響，以小組、部門為單位提升企業(yè)凝聚力、向心力，化解員工在工作中積極性不高、自由散漫的情況。第三，制定科學(xué)的獎(jiǎng)懲、考核機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)出色的員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，以此提高基層思想政治工作的影響力。

采用科學(xué)的方法，善用溝通技巧。員工是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不能缺少的一部分，上面我們說(shuō)過(guò)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下企業(yè)思想政治工作面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)堅(jiān)持人性化理念和以人為本的原則，采用新方法了解員工訴求，拉近企業(yè)與員工之間的距離?；ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境下思想政治工作內(nèi)容、形式更加豐富，特別是對(duì)于青年群體來(lái)講，他們接觸新鮮事物的能力較強(qiáng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、微信客戶端等一系列先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用較為熟練，充分發(fā)揮微博、微信平臺(tái)的作用加強(qiáng)企業(yè)思相政治宣傳教育，可以有效提高企業(yè)思政工作的效率與質(zhì)量，利用信息化的傳播形式，提高溝通效率，了解員工的心理訴求是當(dāng)前基層思想政治工作的發(fā)展方向。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，時(shí)代不斷發(fā)展，企業(yè)基層思想政治工作也亟待創(chuàng)新，國(guó)家對(duì)于企業(yè)思想政治工作方面給予了一定的支持，企業(yè)在思政工作中應(yīng)該以黨和國(guó)家的政策理論為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定符合企業(yè)發(fā)展的基層思想政治工作制度與方法，在發(fā)展中不斷創(chuàng)新、不斷總結(jié)通過(guò)這種循環(huán)的形式解決實(shí)際遇到的問(wèn)題，發(fā)揮企業(yè)在職黨員的帶頭作用，提高基層思想政治工作水平，為企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)提升與黨建政工工作的順利開(kāi)展不斷努力。

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