找準(zhǔn)二者差異處

橫看成嶺側(cè)成峰。從領(lǐng)導(dǎo)視角和群眾立場(chǎng)看問(wèn)題，各有側(cè)重，這很正常?！邦I(lǐng)導(dǎo)滿意”和“群眾不滿意”同時(shí)出現(xiàn)后，既不要盲目落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)意見而不管不顧群眾意見，也不能因?yàn)槿罕娪幸庖娋腿P否定“領(lǐng)導(dǎo)滿意”。應(yīng)再作一些深入調(diào)研，充分聽取群眾的意見和建議，了解“群眾不滿意”的原因，不滿意的比例有多大，不滿意的具體內(nèi)容是什么，與領(lǐng)導(dǎo)要求有什么區(qū)別。對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)滿意”也要檢視，領(lǐng)導(dǎo)決策是否科學(xué)，決策依據(jù)是否準(zhǔn)確，能否照顧到大多數(shù)群眾利益，有哪些不切合實(shí)際的東西。在此基礎(chǔ)上，找到二者共通點(diǎn)，進(jìn)一步研究解決問(wèn)題。 ? ? ? ? ? ? ? ?（漢川 高帆）

考核是指揮棒

破除以“領(lǐng)導(dǎo)滿意”代替“群眾滿意”的形式主義，一是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想上緊繃杜絕形式主義之弦，以上率下，一級(jí)做給一級(jí)看;二是堅(jiān)持群眾路線，杜絕拍腦門決策，嚴(yán)防制定的方案措施脫離群眾、不接地氣;三是重構(gòu)務(wù)實(shí)高效、科學(xué)合理的工作成效考核評(píng)價(jià)機(jī)制?？己耸侵笓]棒，只有建立一套重實(shí)績(jī)的考核機(jī)制，基層干部才會(huì)勇于擔(dān)當(dāng)作為;最后，建立健全約束機(jī)制，對(duì)基層反映強(qiáng)烈的形式主義表現(xiàn)劃紅線、定鐵規(guī)。

（湖北省長(zhǎng)投集團(tuán) 王勇）

扭轉(zhuǎn)干部不當(dāng)政績(jī)觀

只有扭轉(zhuǎn)干部不當(dāng)政績(jī)觀，對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，才能實(shí)現(xiàn)“雙滿意”。要注重考核導(dǎo)向，不以留痕多少評(píng)判，少填表格、少聽匯報(bào)，多到現(xiàn)場(chǎng)、多摸實(shí)情，真正把干部從無(wú)謂的事情中解脫出來(lái);要注重激勵(lì)導(dǎo)向，評(píng)優(yōu)晉級(jí)、選人用人優(yōu)先考慮有實(shí)績(jī)有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，營(yíng)造健康的干事環(huán)境;要注重輿論導(dǎo)向，收集線上線下群眾的意見建議，讓大家都參與對(duì)干部工作實(shí)績(jī)的評(píng)判，用群眾滿意度來(lái)檢驗(yàn)工作成色。

（黃石 柯紀(jì)兵）