摘要：在開放創(chuàng)新環(huán)境中，能力和資源的稟賦差異決定企業(yè)在市場中的地位，而企業(yè)地位的不同將進一步引導企業(yè)的經營行為。不少學者對企業(yè)的地位和創(chuàng)新行為兩者關系都進行了充分研究，但由于切入視角不同，當前相關關系的研究結論頗為混亂，并且缺乏對相關文獻的總結。因此，本文從企業(yè)位勢視角出發(fā)，通過整理相關文獻，綜述企業(yè)位勢與企業(yè)創(chuàng)新兩者的關系，填補相關研究的空白。

關鍵詞：企業(yè)位勢;創(chuàng)新;綜述

1 引言

創(chuàng)新一直是企業(yè)管理活動的主題，也是在日益競爭激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地的關鍵。在全球化和知識經濟雙重背景下，企業(yè)在產業(yè)鏈或者合作關系上的相對地位對企業(yè)進行創(chuàng)新活動有不可忽視的影響作用。而無論是企業(yè)間競爭還是合作關系，還是內部資源和外部環(huán)境都能在較大程度影響企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略和目標。因此，企業(yè)如何利用自身地位來進行創(chuàng)新活動一直是相關學者研究的重點。本文通過整理相關學者的觀點，對從刻畫企業(yè)位勢的不同視角和動態(tài)位勢對觀點進行總結，彌補當前對相關關系綜述研究的不足。

2 企業(yè)位勢的內涵界定

通過CNKI數(shù)據(jù)庫進行檢索，發(fā)現(xiàn)蔡西陽是我國最早提出企業(yè)位勢一詞的學者，他從物理學中的物理位勢一詞衍生出企業(yè)位勢理論，并認為企業(yè)在經濟社會中總是處于某一位置并擁有勢能，資源憑借勢能差在企業(yè)間進行流動，處于高位置的企業(yè)比地位置企業(yè)對資源擁有更多的吸引力。由于知識經濟時代知識的戰(zhàn)略性作用，越來越多的學者開始關注企業(yè)間的知識差距，由此也形成企業(yè)的知識位勢理論。杜靜（2004）則首先提出知識位勢是由個體自身擁用知識的質量決定的，即個體間在知識的品質和數(shù)量上具有差異，這種差異形成了個體的知識位勢。劉景東和黨興華（2013）則借助于物理的相關概念，認為企業(yè)只是在創(chuàng)新網(wǎng)絡中的一個知識體，企業(yè)間知識存量的差異導致了企業(yè)在創(chuàng)新網(wǎng)絡的位勢，知識通過企業(yè)位勢差異進行流動。相關學者也從企業(yè)間關系和網(wǎng)絡結構角度豐富企業(yè)位勢理論。劉閑月和林峰（2012）認為產業(yè)集群是由企業(yè)、大學和科研機構、政府和中介等形成的知識集成平臺，這種聯(lián)系關系的聯(lián)結是由于信息和知識依靠位置差異產生的，企業(yè)的勢能也是因為自身資源能力和控制資源的能力決定的。

3 企業(yè)位勢與企業(yè)創(chuàng)新的關系研究

梳理相關文獻，發(fā)現(xiàn)學者們主要是從企業(yè)資源能力角度來探討與企業(yè)創(chuàng)新的關系，一部分學者從靜態(tài)的角度研究企業(yè)間的知識存量的差異和創(chuàng)新網(wǎng)絡中企業(yè)控制資源的能力來研究兩者關系，另一部分學者從動態(tài)角度探討企業(yè)位勢躍遷對企業(yè)創(chuàng)新活動的影響。

3.1 知識位勢與企業(yè)創(chuàng)新的關系

劉景東和黨興華（2013）從企業(yè)自身知識積累的寬度以及深度刻畫知識位勢，基于103家高新技術企業(yè)的研究數(shù)據(jù)實證分析發(fā)現(xiàn)：當企業(yè)自身知識涉及的領域足夠寬泛時，知識寬度能正向調節(jié)自身知識共享與顛覆式創(chuàng)新的關系;當企業(yè)能熟練和利用所所掌握知識時，知識深度能正向調節(jié)外部知識獲取與顛覆式創(chuàng)新的關系。米捷和林潤輝等（2016）則將研究對象轉向于跨國企業(yè)與本土企業(yè)、本土企業(yè)間的知識寬度和知識深度的差距刻畫企業(yè)位勢，并基于博弈論方法探討產業(yè)集群企業(yè)中低位勢和高位勢之間的中間企業(yè)以積極、消極和機會主義等行為對整個創(chuàng)新系統(tǒng)知識共享方式的影響，并通過實證分析得到知識位勢能有效促進各主體間的知識共享行為。曾德明和胡淼鑫等（2011）從企業(yè)內部個體員工的知識的質和量刻畫員工間的知識位勢，并認為知識在低位勢員工和高位勢員工之間的流動需要付出代價，企業(yè)通過設計合理和有效的激勵制度能幫助知識在低位勢和高位員工間的轉移，進而提升團隊的創(chuàng)新績效。

從各個學者的觀點來看，相關研究主要集中于靜態(tài)知識位勢與企業(yè)創(chuàng)新的關系，即企業(yè)自身的知識深度和寬度都會顯著影響企業(yè)的創(chuàng)新行為，缺乏從動態(tài)的角度探討知識位勢提升與企業(yè)創(chuàng)新行為的關系。

3.2 網(wǎng)絡位勢與企業(yè)創(chuàng)新的關系

劉閑月和林峰等（2012）認為由于集群企業(yè)深度嵌入分工網(wǎng)絡和社會網(wǎng)絡中，企業(yè)位勢差異導致企業(yè)資源的獲取和知識轉移的方式呈現(xiàn)差異，企業(yè)要積極利用合作關系提高自身在集群網(wǎng)絡中的位勢，豐富自身資源和取得資源控制優(yōu)勢。王核成和魯東琴等（2018）基于實證研究方法探討網(wǎng)絡位勢與漸進性創(chuàng)新的關系，并從企業(yè)合作關系的質量、網(wǎng)絡中的中心性和結構洞等刻畫企業(yè)位勢，進一步得出企業(yè)關系和位置能正向調節(jié)網(wǎng)絡位勢與漸進性創(chuàng)新績效的關系，企業(yè)應當積極構建網(wǎng)絡位勢以獲得優(yōu)質性知識和非冗余資源。張慧和王核成等（2015）從企業(yè)所處網(wǎng)絡的結構、關系和整體資源劃分出刻畫企業(yè)位勢的三個維度，包括企業(yè)所嵌入網(wǎng)絡的中心性、合作關系聯(lián)結的緊密性以及資源差異，并分析得出占據(jù)高位置的企業(yè)能更接近創(chuàng)新資源，各成員間的互信程度有助于知識轉移的效率，企業(yè)自身資源能力的提升也有助于企業(yè)知識吸收和轉移的效率。

從相關文獻來看，學者們主要主要探討企業(yè)位勢與知識獲取、共享和轉移的關系，忽視維持關系和保持網(wǎng)絡的成本因素。

3.3 企業(yè)位勢躍遷與企業(yè)創(chuàng)新的關系

張保倉和任浩等（2017）認為企業(yè)位勢可以由企業(yè)在合作關系網(wǎng)絡中的位置和自身技術能力決定，并根據(jù)企業(yè)所處的不同位勢將企業(yè)類型劃分為中心企業(yè)、次中心企業(yè)、非核心企業(yè)以及邊緣企業(yè)，提出非核心企業(yè)向次中心企業(yè)邁進可以通過模仿創(chuàng)新和加強與相關企業(yè)合作的路徑實現(xiàn)。安軼龍和張英華（2019）則以具體的案例分析探討企業(yè)的位勢躍遷路徑，并認為企業(yè)位勢躍遷可以從提高市場位勢和技術位勢來實現(xiàn)，通過分析對天津長榮科技集團股份有限公司的案例提出企業(yè)的不連續(xù)創(chuàng)新對位勢躍遷具有重要影響作用。芮正云和羅瑾璉（2017）以新創(chuàng)企業(yè)為研究對象，以企業(yè)所處網(wǎng)絡的中心性、中介性來測度企業(yè)的網(wǎng)絡位置，通過探究中心性和中介性探究企業(yè)位置在新創(chuàng)企業(yè)聯(lián)盟能力與知識權力的作用機制，發(fā)現(xiàn)中心性變化在兩者關系上只起部分中介作用，而企業(yè)網(wǎng)絡中介性的提高能顯著起到完全中介作用。除此之外，相關學者還探究了網(wǎng)絡位置變化的速率與創(chuàng)新績效的關系。如陳祖勝和任浩（2015）認為占據(jù)核心位置的企業(yè)能獲得大量且優(yōu)質的創(chuàng)新資源，企業(yè)的目標之一便是有效管理自身的網(wǎng)絡位置，并將企業(yè)所處網(wǎng)絡聯(lián)結伙伴數(shù)量的變化來測度網(wǎng)絡位勢的躍遷的速率，并通過進一步實證研究得出過快的位勢變化反而不利于企業(yè)的創(chuàng)新績效，企業(yè)需要加強自身吸收能力和位勢提升的成本管理。

通過梳理各學者的結論，不難發(fā)現(xiàn)相關學者從位勢變化的角度研究位勢躍遷和企業(yè)創(chuàng)新的關系，部分學者認為位勢躍遷正向影響企業(yè)創(chuàng)新，另一部分學者認為位勢躍遷過快不利于企業(yè)創(chuàng)新，究其原因是相關研究只討論兩者關系，忽視中介變量的影響，以致于結論并不一致。

4 結語

本文從不同學者關于企業(yè)位勢的定義出發(fā)，闡述當前研究主要關注知識位勢、網(wǎng)絡位勢以及網(wǎng)絡位勢躍遷對企業(yè)創(chuàng)新的影響。梳理相關文獻，學者們大多從知識位勢的靜態(tài)角度探討兩者關系，缺乏知識位勢動態(tài)視角的相關研究。也有學者從合作關系和網(wǎng)絡位置上探討兩者關系，但無論是保持和提升合作關系或者當前網(wǎng)絡位置都需要投入大量資源，資源的消耗使得創(chuàng)新成本提升，進而抑制企業(yè)創(chuàng)新活動，因此相關研究缺少關系和位置成本等因素的考量。還有一部分學者從動態(tài)網(wǎng)絡位置變化探討兩者關系，但相關觀點并不能有效統(tǒng)一，原因是忽視了中介變量的作用機制。因此，本文在總結相關關系研究不足的基礎上提出展望：從動態(tài)的知識積累的寬度和深度的變化探究知識位勢的變化與企業(yè)創(chuàng)新的關系;加入關系成本等因素，進一步分析成本在企業(yè)位勢和創(chuàng)新活動的調節(jié)機制;企業(yè)位勢躍遷意味著新的合作伙伴加入，但新合作伙伴的加入是如何企業(yè)創(chuàng)新活動的還需要進一步探討。

參考文獻：

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作者簡介：劉德昶（1995—），男，四川達州人，管理學碩士研究生在讀，研究方向：技術創(chuàng)新、知識管理。

（作者單位：云南財經大學商學院）