文_鄭喜燕

浙報(bào)集團(tuán)30年員工榮譽(yù)授予儀式現(xiàn)場(chǎng)

今年5月9日，是浙江日?qǐng)?bào)創(chuàng)刊71周年紀(jì)念日。作為社慶系列活動(dòng)之一，浙報(bào)集團(tuán)舉行了簡(jiǎn)單而又隆重的“一紙風(fēng)行，幸而有你”30年員工榮譽(yù)授予儀式，為進(jìn)入集團(tuán)工作滿(mǎn)30年以上的93名員工頒發(fā)了紀(jì)念勛章和榮譽(yù)封面。他們中，既有“鐵肩擔(dān)道義、妙手著文章”的記者、30多年堅(jiān)守夜班崗位的編輯，也有“走過(guò)千山萬(wàn)水”的發(fā)行人、“與時(shí)間賽跑”的印刷工人，他們?cè)诓煌膷徫粨]灑青春和熱血，陪伴浙江日?qǐng)?bào)從鉛與火的時(shí)代，走到光與電的時(shí)代，又一同邁入數(shù)與網(wǎng)的時(shí)代。

除了定制勛章外，儀式現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)的榮譽(yù)封面受到了極大的關(guān)注。這次的封面照片拍攝專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)了期刊封面人物的專(zhuān)業(yè)攝影師操刀。站在鏡頭前，這些見(jiàn)過(guò)大場(chǎng)面、采訪(fǎng)過(guò)大人物的“老記者”，竟也變得手足無(wú)措，“任人擺布”了，紛紛感嘆“當(dāng)模特，太難了”。大家不禁回憶起30多年前剛進(jìn)入浙報(bào)大院的青澀模樣，感慨著歲月的流淌，曾經(jīng)的姑娘兒已成“老母親”，曾經(jīng)的帥小伙也不復(fù)當(dāng)年英姿。時(shí)光褪去了他們的青澀，卻沉淀了智慧和成熟。榮譽(yù)封面上還有一句體現(xiàn)個(gè)人特色的評(píng)語(yǔ)，其中不乏一些金句，如一位資深老編輯的評(píng)語(yǔ)“化筆為犁三十載，躬耕硯田孺子?！?，一位常年夜班老師的評(píng)語(yǔ)“默默復(fù)默默，40年，他在黑夜活出了白晝的精彩！”……讀著這些文字，一個(gè)個(gè)浙報(bào)人的形象躍然紙上。儀式現(xiàn)場(chǎng)，伴隨著《光陰的故事》，一張張照片在大屏幕上動(dòng)人呈現(xiàn)，獲得了臺(tái)下觀(guān)眾的陣陣好評(píng)。

浙報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)向員工頒發(fā)榮譽(yù)紀(jì)念獎(jiǎng)?wù)?/p>

去年浙江日?qǐng)?bào)創(chuàng)刊70周年社慶，浙報(bào)集團(tuán)授予參與創(chuàng)刊的5位老同志榮譽(yù)紀(jì)念獎(jiǎng)?wù)?，今年又授?0年及以上員工榮譽(yù)紀(jì)念獎(jiǎng)?wù)?。這些榮譽(yù)充分肯定了浙報(bào)人對(duì)集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，激發(fā)了他們對(duì)報(bào)社的歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感，同時(shí)也鼓勵(lì)著新一代浙報(bào)人感悟浙報(bào)文化、傳承浙報(bào)文化。

浙報(bào)集團(tuán)黨委書(shū)記、社長(zhǎng)唐中祥代表集團(tuán)黨委對(duì)獲得榮譽(yù)的員工表示衷心感謝。唐社長(zhǎng)在致辭中深情表述，一部創(chuàng)業(yè)史，正是因?yàn)橛星f(wàn)萬(wàn)個(gè)為之奮斗的個(gè)體，才集聚起磅礴的力量。浙報(bào)集團(tuán)從一張報(bào)紙，變成擁有30多家主流媒體、形成一核多平臺(tái)多集群媒體新格局的新型傳媒集團(tuán)，凝聚了一代又一代浙報(bào)人的心血、擔(dān)當(dāng)和情懷，這些浙報(bào)人正是集團(tuán)事業(yè)長(zhǎng)青的基石。

近年來(lái)，浙報(bào)集團(tuán)正探索建立分層次、分類(lèi)別的員工榮譽(yù)體系，積極營(yíng)造尊重人才、愛(ài)護(hù)人才的良好氛圍，讓那些在浙報(bào)精神、浙報(bào)文化傳承過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)、獲得優(yōu)異成績(jī)的干部職工，獲得他們應(yīng)有的榮譽(yù)。通過(guò)榮譽(yù)體系的建設(shè)，進(jìn)一步傳導(dǎo)浙報(bào)文化和浙報(bào)精神，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增強(qiáng)員工獲得感和成就感，從而有效激勵(lì)人才、留住人才、吸引人才。

“媒體競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才競(jìng)爭(zhēng)，媒體的優(yōu)勢(shì)核心是人才優(yōu)勢(shì)。”在當(dāng)前媒體格局下，如何吸引更多優(yōu)秀人才的加入，同時(shí)激發(fā)內(nèi)部人才的活力、留住骨干人才，是擺在傳統(tǒng)主流媒體面前的重大課題。構(gòu)建榮譽(yù)體系是以人為本的管理理念的體現(xiàn)，授予榮譽(yù)是滿(mǎn)足人才內(nèi)在需求的重要手段。美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人作為一個(gè)有機(jī)整體具有多種需要，這些需求分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)層次。榮譽(yù)主要滿(mǎn)足了人們的尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。優(yōu)厚的薪酬待遇和良好的工作條件對(duì)人才來(lái)說(shuō)固然重要，但只具有短期的激勵(lì)效應(yīng)，真正直抵人心的力量是內(nèi)在需求的滿(mǎn)足，能夠源源不斷地激發(fā)人才的工作動(dòng)力和創(chuàng)新活力。

浙報(bào)集團(tuán)人力資源部也在積極探索建立符合媒體融合發(fā)展的現(xiàn)代人力資源管理服務(wù)體系，著力完善人才培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制、人才激勵(lì)和服務(wù)機(jī)制。如打造內(nèi)部人才市場(chǎng)，通過(guò)信息公開(kāi)、員工自薦、單位推薦、雙向選擇、三方協(xié)商等形式，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人力資源的有序流動(dòng)，進(jìn)一步提高人崗適配度，引導(dǎo)員工持續(xù)成長(zhǎng)；實(shí)行崗位績(jī)效工資制，堅(jiān)持以崗位和能力定薪、按業(yè)績(jī)付酬，切實(shí)推進(jìn)“人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、薪酬能高能低”的用人機(jī)制。接下來(lái)，還將探索搭建“員工職業(yè)成長(zhǎng)通道”，設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)體系、人才成長(zhǎng)體系，為員工搭建職業(yè)成長(zhǎng)通道，提供多元化的職業(yè)發(fā)展方向和機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性。通過(guò)人才管理方式的創(chuàng)新和完善，持續(xù)提升人才隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力和凝聚力，為建設(shè)新時(shí)代一流傳媒集團(tuán)提供堅(jiān)實(shí)的智力支持和人才保障。