包興貴

摘? ? 要：黨的建設(shè)效果和方向很大程度上由黨的政治建設(shè)來決定，電力企業(yè)在企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中也重新建立黨建政工工作的新標(biāo)準(zhǔn)，即全面提升電力企業(yè)主管人員積極學(xué)習(xí)和掌握更多的黨建業(yè)務(wù)和知識，將企業(yè)的黨建工作和企業(yè)發(fā)展高效結(jié)合后，有力保證先進的黨建思想積極融入到電力企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)之中，最終有效提升電力企業(yè)的核心競爭能力，對電力企業(yè)的長遠發(fā)展和進步都起到重要的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);基層黨建政工工作;新思路

中圖分類號：F457文獻標(biāo)識碼：A

引言

黨建政工工作的開展能幫助企業(yè)樹立正確的企業(yè)文化，也可以幫助企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價值觀，全身心地投入到企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營活動中去。因此，在新形勢下做好基層黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

一、影響電力企業(yè)基層黨建的綜合因素分析

當(dāng)前影響電力企業(yè)基層黨建政工工作效果的主要有兩個方面的因素：第一，缺失的黨建政工工作機制給電力企業(yè)基層相關(guān)工作帶來阻礙。由于當(dāng)前電力企業(yè)基層黨組織建設(shè)缺少明確、科學(xué)的管理機制，外加電力企業(yè)基層黨建缺少得力的工作人員開展黨建和政工工作，直接導(dǎo)致了電力企業(yè)基層黨組織管理機制出現(xiàn)漏洞，形成了“無活動有組織”的工作局面;第二，在電力企業(yè)完成體制改革后，當(dāng)前的黨組織隸屬關(guān)系代替了傳統(tǒng)的垂直管理模式，因此，各個基層黨組織所屬的行政主管部門存在較大的差異，這樣無形中提高了電力企業(yè)黨支部建設(shè)的難度，導(dǎo)致很多黨建工作無法得到規(guī)范的落實。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）建立基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營考核體系的建設(shè)。

建立黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合體系考核體系，對創(chuàng)新項目進行主抓，各個黨支部與黨委職能部門是黨建與思想政治工作項目管理的實施責(zé)任主體，需將此項工作融入到黨建與思想政治工作的重要日程上。各個黨支部與行政負責(zé)人為第一責(zé)任人，親手實施，將創(chuàng)新項目的探索實踐工作做好，確保項目的順利實施。加大監(jiān)督檢查，將督查與年底考評相融合，全方位評價項目實施的整體效果。

（二）技術(shù)手段要持續(xù)更新

互聯(lián)網(wǎng)時代，要想全面增強黨建思政工作的活力和實效，就要順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展步伐，創(chuàng)新黨建思政工作載體，充分利用新媒體平臺方便快捷、生動直觀、形式多樣等特點，豐富工作內(nèi)容、強化技術(shù)手段。比如，設(shè)立微信公眾號，充分利用這一受眾群體廣泛的媒介窗口，集中展示本企業(yè)黨建思政工作成果，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀工作經(jīng)驗，起到內(nèi)聚人心、外樹形象的作用。也可以運用線上視頻會議的方式邀請老前輩講述光輝事跡;或是利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化手段，帶大家穿越時空，“走進”紅色景區(qū)、“參觀”線上展覽。通過持續(xù)唱響主旋律、集聚正能量，凝結(jié)起改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的思想共識，匯聚成助力國企高質(zhì)量發(fā)展的強大力量。

（三）提高服務(wù)意識抓黨建當(dāng)好團結(jié)員工的核心

走好群眾路線。加強調(diào)研實踐，發(fā)動黨員多到條件艱苦、情況復(fù)雜、矛盾突出的地方解決問題，多些具體幫帶、少些原則要求，真正與員工苦在一起、干在一起。加強情感投入，善于與員工打成一片，把員工的冷暖記在心上，把員工的需求印在腦中，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。加強教育疏導(dǎo)，堅持改革發(fā)展推進一步、思想政治工作就跟進一步，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，引導(dǎo)員工正確看待利益格局調(diào)整，理性合法表達訴求。

建好精神家園。豐富精神文化生活，積極組織征文、演講、歌詠比賽等黨員亮身份、團員展風(fēng)采、群眾齊參與的文化活動，增強員工責(zé)任意識、爭先意識、協(xié)作意識。營造濃厚文化氛圍，深入開展“黨員先鋒崗”“青年文明號”等創(chuàng)建，培育艱苦奮斗、團結(jié)奉獻、爭創(chuàng)一流的文化氛圍。強化思想文化引領(lǐng)，發(fā)揮微博、微信、抖音視頻等新媒體作用，唱響主旋律，傳遞正能量，努力培塑員工對事業(yè)的榮譽感、對企業(yè)的歸屬感和對工作的愉悅感。

抓好作風(fēng)紀(jì)律。做到警鐘長鳴，把警示教育抓在經(jīng)常、融入日常，既常抓不懈，又跟蹤問效。做到監(jiān)督常在，對黨員的在崗在位、工作進展、服務(wù)群眾態(tài)度等進行督查，強化黨員的紀(jì)律意識。做到震懾常存，深化運用“四種形態(tài)”，馳而不息糾治“四風(fēng)”，營造信念堅定、目標(biāo)一致、行動統(tǒng)一、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（四）電力企業(yè)黨建工作與信息化的結(jié)合

（1）構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化業(yè)務(wù)平臺。目前黨建工作人員通過構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺已經(jīng)實現(xiàn)了在線會議和投票以及黨員的“服名—審核學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)檔”等業(yè)務(wù)處理，豐富了各項活動的形式，為工作的開展帶來了極大的方便。（2）微信、QQ等實現(xiàn)了即時溝通，方便了人們的聯(lián)系，提升了工作效率。（3）常規(guī)工作網(wǎng)絡(luò)化。黨務(wù)人員在以往經(jīng)常和紙張打交道，但隨著信息時代的到來，黨建工作中涉及的紙張用量大大減少，且極大的節(jié)約了黨員處理相關(guān)問題的時間。例如通過網(wǎng)絡(luò)平臺可統(tǒng)計黨內(nèi)數(shù)據(jù)、完成工作評估和匯總、共享數(shù)據(jù)等，從而極大的提高了工作效率。

盡管黨建工作在于信息技術(shù)結(jié)合方面取得了很大的成就，但網(wǎng)絡(luò)的便利性使得部分員工認為只要找到相關(guān)資源就行，并不認真學(xué)習(xí)，從而為學(xué)習(xí)效果大打折扣。此外網(wǎng)絡(luò)安全問題也不容忽視，最后網(wǎng)絡(luò)的便利性也給人們帶來精神上的懈怠，黨務(wù)工作人員通過網(wǎng)絡(luò)就可以解決復(fù)雜的工作，因此精神上極易松懈，進而削弱其工作積極性，出現(xiàn)敷衍了事的情況。

因此電力企業(yè)黨建工作要想最大化利用信息技術(shù)帶來的積極影響，就必須嚴守精神關(guān)，不能有所懈怠，要緊跟時代的腳步，尋找更好的效率提升點。其次要有危機意識，注意網(wǎng)絡(luò)安全，做好預(yù)防工作。再次要不斷創(chuàng)新，不能因為網(wǎng)絡(luò)的便利而忽視了創(chuàng)新，要努力通過現(xiàn)有技術(shù)與其他部門更好的合作，努力通過現(xiàn)有技術(shù)進一步改善企業(yè)工作環(huán)境等，從而促進企業(yè)不斷向前發(fā)展。

結(jié)束語

總之，為了有效應(yīng)對電力企業(yè)基層黨建黨員分布零散、黨員數(shù)量眾多等問題，結(jié)合現(xiàn)存電力企業(yè)基層黨建工作的主要問題，只有不斷完善電力企業(yè)基層黨建工作機制和更新管理理念，才能有效促進電力企業(yè)基層黨建政工工作實效性、積極性和主動性。

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