周志鵬

（博羅縣畜牧獸醫(yī)局響水畜牧獸醫(yī)站，廣東 博羅 516144）

基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的開展，應注意防大于治，本著預防的原則，進行疫病的檢查分析，對基層動物養(yǎng)殖情況展開科學的分析，做好宣傳工作，防疫階段，將動物疫病產(chǎn)生的損失降到最低，保障動物養(yǎng)殖的收益穩(wěn)定性，基層畜牧獸醫(yī)動物防疫主要是為了減少動物疫病，遏制動物疫病延展，從一定程度上還能減少養(yǎng)殖戶的損失，為社會的安定做出貢獻，但由于基層工作中還存在很多不足，畜牧獸醫(yī)動物防疫仍有很大的進步空間。

1 基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作存在的問題

1.1 缺少專業(yè)獸醫(yī)技術(shù)人員

我國在畜牧獸醫(yī)方面的人才培育還比較落后，雖然各大高校已經(jīng)開設了畜牧獸醫(yī)的專業(yè)，但選擇該專業(yè)的學生數(shù)量少，且只有少部分對口專業(yè)學校在進行本專業(yè)教育活動，教材內(nèi)容也比較陳舊，教材信息十分難懂，學生在學習的過程中，只能讀懂九牛一毛，在畜牧獸醫(yī)的學習中，死記硬背成為了學習主要模式，學生難以理解教材中拗口的內(nèi)容，且缺乏實踐機會，導致我國整體缺少專業(yè)的畜牧獸醫(yī)人才。一些富有經(jīng)驗的畜牧獸醫(yī)人員，也缺乏疫病預防能力，部分只能在疫病發(fā)生后給予治療措施，治療的形式也比較單一，難以短期遏制疫病，針對疫病造成的損失無計可施[1]。

1.2 基層畜牧獸醫(yī)機構(gòu)設施有待提高

基層的工作條件相對比較艱苦，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作中，除了當?shù)氐脑诼毴藛T，一些外來的人員流動性比較強，不僅人力資源跟不上，同時基層的設備、設施等也不健全，難以針對動物疫病進行早期的科技檢測，期間對養(yǎng)殖環(huán)境的密度、水分凈化度、空氣毒害物質(zhì)、飼料營養(yǎng)價值等的評估也多是靠人員的主觀經(jīng)驗，而缺乏設備檢測數(shù)據(jù)作為參考，在條件相對簡陋，工作人員組織架構(gòu)不協(xié)調(diào)的基層，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的開展困難較多。

2 基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的改進策略

2.1 提高基層畜牧獸醫(yī)站的設備

基層由于資金投入不足，設備不足或者設備陳舊，而導致檢疫工作的開展過多的依靠人力，其中檢疫的結(jié)果存在偏差，檢疫人員的勞動量也比較大，基層檢疫工作的開展中，應與時俱進，了解我國最近的檢疫科技，分別結(jié)合當?shù)氐囊咔橐?guī)律，進行設備、材料的購買，如PCR核酸檢測，試紙條快檢、Elisa試劑盒就針對非洲豬瘟疫病，能夠在非設備檢疫模式下，十分鐘獲得檢疫結(jié)果?；鶎舆€應從養(yǎng)殖的角度出發(fā)，分別對養(yǎng)殖飲食凈化、空氣有害物質(zhì)等進行科技檢測，通過便攜儀器隨時進行數(shù)據(jù)取證，警示養(yǎng)殖戶改善養(yǎng)殖環(huán)境，早期進行疫病的預防檢查，還應配備相應的基礎設備，如建立基層的畜牧獸醫(yī)動物防疫實驗室，以便于對病死的動物進行剖檢分析，確診問題及時進行疫病的控制，應在實驗室中同時配備消毒殺菌設施、實驗人員的操作應用工具等，提高基層畜牧獸醫(yī)動物防疫的工作科學性，減少畜牧獸醫(yī)動物防疫的工作壓力。

2.2 加大力度宣傳動物防疫意識

經(jīng)基層的研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)，動物疫病的發(fā)生與養(yǎng)殖的模式有很大的關系，養(yǎng)殖中應注意密度、溫濕度等的控制，給予動物的飼料與水均應經(jīng)過凈化處理，通過通風消毒等方式，使得養(yǎng)殖空氣中的有害物質(zhì)被消滅。而實際的養(yǎng)殖中，部分養(yǎng)殖戶的文化水平不高，對疫病的預防意識不強，尤其是需要對動物進行檢疫檢查，會投入養(yǎng)殖成本，使得養(yǎng)殖戶望而卻步，注重短期的利益，使得養(yǎng)殖的模式不健康，檢疫工作不到位，疫病難以從根源上得到控制。基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作中，應加強宣傳工作，通過當?shù)氐牟煌麄鞣绞?，利用廣播電視、宣傳單頁、宣傳手冊等形式，普及科學養(yǎng)殖知識，同時應為養(yǎng)殖戶提供免費的動物檢查，結(jié)合有關的政策，減免基礎的檢疫費用，提高養(yǎng)殖戶的防疫意識[2]。

2.3 不斷改善動物防疫制度

基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的開展中，應結(jié)合常見的問題，防疫過程中發(fā)生的事例等，從經(jīng)驗出發(fā)，構(gòu)建更為健全的防疫制度，使得工作人員能夠明確各自的責任，劃分工作權(quán)責，提高防疫的主動性與積極性，對于防疫有所成效的，應給與個人、團隊相應的獎勵，提出防疫制度不足的，試行中新制度具有應用合理性的，應給予相應的獎勵，從上級到防疫一線的工作人員，應協(xié)同起來，分別結(jié)合不同季節(jié)、不同環(huán)境下的疫病問題，早期開展會議討論，尋求更多的防疫措施，借鑒其他地區(qū)的防疫措施，在畜牧獸醫(yī)動物防疫過程中，創(chuàng)新思考并落實工作。

2.4 組建專業(yè)獸醫(yī)隊伍

基于基層工作人員流動問題，應給予基層工作人員一定的經(jīng)費補貼，并免費為基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作人員提供教育、培訓、學習的機會，構(gòu)建更具專業(yè)型的疫病防治隊伍，建立畜牧獸醫(yī)動物防疫網(wǎng)點，為養(yǎng)殖戶免費提供問題解答服務，應招聘具有專業(yè)能力的高端人才，注入團隊活力，針對不同的工作崗位與勞動量，應給與不同的績效補貼，對于疫病防治中的重大問題應追責，爭取提高畜牧獸醫(yī)動物防疫工作人員的責任感與工作能力[3]。

3 結(jié)語

畜牧獸醫(yī)動物防疫工作中，應針對基層工作的困難，分析基層畜牧獸醫(yī)動物防疫的方式方法，補充設備、填補人力資源，構(gòu)建科技力量，提升防疫效果。