（阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 安徽 阜陽 236000）

引言

在當(dāng)今社會體育全面發(fā)展的形式下，籃球運動是相對普及的運動項目之一，具有較為廣泛的群眾基礎(chǔ)，及相對完善的基礎(chǔ)設(shè)施。安徽省職業(yè)籃球發(fā)展較為滯后，但現(xiàn)階段省內(nèi)業(yè)余籃球運動開展的卻是如火如荼，各地普遍已經(jīng)發(fā)展出市級籃球聯(lián)賽制，以阜陽市為例下設(shè)五縣已全部形成相對完善的縣級俱樂部籃球聯(lián)賽制度。阜陽市已經(jīng)連續(xù)多年舉辦市級俱樂部籃球聯(lián)賽，年均參賽球隊20余支，充分表現(xiàn)出基層社會體育籃球運動發(fā)展迅猛。各類校園籃球賽事的開展促進了青少年籃球運動的蓬勃發(fā)展。阜陽作為安徽人口第一大市，每年各類基層籃球比賽上千場，但是現(xiàn)階段我省籃球裁判員的培訓(xùn)結(jié)構(gòu)還夠不完善，發(fā)展和管理方面都相對滯后。對阜陽市基層裁判員隊伍基本現(xiàn)狀進行研究，探索出適合安徽籃球裁判工作開展的方法，促進我省籃球運動發(fā)展。

1、選題的依據(jù)和意義

籃球運動是建立在公平、公正的基礎(chǔ)上，因此籃球運動的開展離不開規(guī)則與裁判。裁判員在籃球比賽中根據(jù)裁判法則和籃球規(guī)則以及賽場情況，對教練員、運動員做出公平公正的裁決。裁判員的執(zhí)法水平可以很大程度影響籃球比賽的觀賞性以及教練員的戰(zhàn)術(shù)布置和運動員競技水平的發(fā)揮，然而這些都是推動籃球運動發(fā)展的至關(guān)重要的因素。只有在不斷地學(xué)習(xí)、實踐、交流、研討中才能使基層裁判員提升自身業(yè)務(wù)水平，從而更好的推動基層籃球運動發(fā)展。本研究通過對阜陽市籃球裁判員隊伍現(xiàn)階段情況的分析研究，希望在客觀上解析裁判工作重要性，提出推動裁判工作發(fā)展的建議。希望得到有關(guān)籃球運動上級主管部門的重視，積極推進籃球裁判員隊伍建設(shè)工作。

2、研究內(nèi)容

2.1、裁判員隊伍基本情況

通過對阜陽市籃球裁判員隊伍的調(diào)研，在阜陽市籃球協(xié)會注冊的裁判員共計86人全部為兼職籃球裁判員，其中國家級裁判員1人，一級裁判員28人，其余均為2級裁判員。從年齡結(jié)構(gòu)上看30歲以下裁判員42人，30-50歲裁判員39人，50歲以上裁判員5人。

表1 阜陽市籃球裁判員等級、年齡分布表

通過數(shù)據(jù)可以看出阜陽市籃球裁判員隊伍年齡分布相對合理，但業(yè)務(wù)水平等級相對低下，作為千萬級的人口大市竟然沒有國際級裁判員，國家級僅1人，嚴重缺乏高技術(shù)等級籃球裁判員。

表2 阜陽市籃球裁判員性別一覽表

從性別結(jié)構(gòu)層面分析阜陽市籃球裁判隊伍以男性裁判員為主，86名籃球裁判員中僅有5名女裁判員，由于學(xué)校籃球比賽中女子組別的權(quán)重逐年增加，亟待解決女性裁判員稀缺的問題。

表3 阜陽市籃球裁判員學(xué)歷結(jié)構(gòu)一覽表

通過對裁判員隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)指標的分析，可以衡量阜陽市籃球裁判員隊伍的知識層次和工作能力，這也是關(guān)系籃球裁判員等級晉升的重要指標，通過分析可以看出阜陽市籃球裁判員隊伍學(xué)歷以本科為主，整體學(xué)歷較高，結(jié)構(gòu)相對合理。

表4 阜陽市籃球裁判員來源情況表

分析表4可以看出阜陽是籃球裁判員主要以教師為主，職業(yè)相對穩(wěn)定，文化素質(zhì)較高，便于管理。

2.2、裁判工作開展情況

通過調(diào)查了解到在阜陽市現(xiàn)有86名裁判員，具有正規(guī)比賽執(zhí)裁過100場以上的有18人，具有省級以上正規(guī)比賽執(zhí)裁經(jīng)驗的僅12人。多數(shù)裁判員嚴重缺乏實踐經(jīng)驗。在大部分省級正規(guī)比賽中，從阜陽抽調(diào)裁判員3-5人且僅限一級裁判資質(zhì)以上。市級正規(guī)比賽中抽調(diào)裁判員也是以一級裁判為主，輔以個別二級裁判員組成裁判組，間接造成了專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)不均衡的局面。

阜陽市常設(shè)籃球比賽項目有：市運會、市錦標賽、市中學(xué)生錦標賽、市中學(xué)生傳統(tǒng)體育運動項目學(xué)校比賽、市小學(xué)生錦標賽、市直工委籃球賽、阜陽市籃球聯(lián)賽、各行業(yè)、各系統(tǒng)比賽。比賽項目多樣、人員復(fù)雜，年均執(zhí)裁任務(wù)1000場以上。但過分依賴現(xiàn)有的部分一級裁判員，導(dǎo)致整體裁判員隊伍骨干業(yè)務(wù)能力較強，年輕裁判員缺乏臨場實踐鍛煉機會，業(yè)務(wù)能力較弱。2015年阜陽市籃球協(xié)會裁判管理委員會成立后，著手加大力度培養(yǎng)青年裁判員。在市籃球聯(lián)賽等比賽中推行傳、幫、帶的優(yōu)良傳統(tǒng)。讓老裁判員人盯人、手把手培養(yǎng)青年裁判員，極大的豐富了青年裁判員的臨場經(jīng)驗。為加強業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)，每年由市籃協(xié)推薦抽調(diào)裁判員參加省級裁判員培訓(xùn)。2018年阜陽市籃球協(xié)會組織了首屆教練員、裁判員培訓(xùn)班。請來了國家籃球協(xié)會裁委會技術(shù)代表梁洪濤老師等裁判專家進行了實地教學(xué)，極大的提升了裁判員的業(yè)務(wù)能力和理論水平。

2.3、日常裁判工作中發(fā)現(xiàn)的問題

（1）裁判員專業(yè)知識儲備不足。

在2018年阜陽市籃球裁判員培訓(xùn)班結(jié)業(yè)考試成績中發(fā)現(xiàn)裁判員能精通籃球規(guī)則的不足60%，可以準確掌握裁判法的為50%，能正確使用裁判員規(guī)范手勢的僅不足30%。

表5 阜陽市籃球裁判員2018年考試情況

這直接導(dǎo)致了在比賽中由于臨場裁判員對裁判法及競賽規(guī)則的掌握不夠準確，導(dǎo)致裁判員不能及時有效進行判罰，個別情況下對已經(jīng)做出的判罰無法做出準確解釋。極大的影響了執(zhí)裁的準確性，從而導(dǎo)致裁判員權(quán)威性受到質(zhì)疑。

（2）部分裁判員心里素質(zhì)較差。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)在日常執(zhí)裁工作中，部分裁判員在比賽的前半程中可以很好的控制比賽節(jié)奏，準確合理的執(zhí)裁比賽。但在比分膠著狀態(tài)的下半程隨著比賽時間的推移，雙方運動員身體接觸激烈，犯規(guī)頻發(fā)。裁判員由于心理壓力，過分考慮比賽時間及雙方比分，導(dǎo)致精力分散從而手忙腳亂出現(xiàn)漏判、誤判現(xiàn)象，特別在一些關(guān)鍵球、關(guān)鍵問題、突發(fā)情況的處理上由于心理承受能力較差、缺乏自信心，導(dǎo)致怕響哨、亂響哨從而嚴重影響比賽進程乃至比賽結(jié)果。

（3）年輕裁判員缺乏場上執(zhí)裁技巧。

在比賽期間好的裁判員利用合理的執(zhí)裁技巧可以幫助運動員在公平公正的環(huán)境下發(fā)揮較高的技戰(zhàn)術(shù)水平，從而增加比賽的對抗性、觀賞性。但是很多青年裁判員由于執(zhí)裁高水平比賽經(jīng)驗少，在比賽中執(zhí)裁觀念、判罰尺度、吹罰技巧掌握不好。導(dǎo)致過于敏感，見身體接觸就吹，完全打亂兩隊進攻節(jié)奏，將比賽吹的支離破碎，毫無觀賞性可言；又或者過于謹慎對輕微身體接觸完全無視，拿捏不準的犯規(guī)堅決不響哨，導(dǎo)致雙方不斷試探裁判尺度底線，動作升級直至無法控制，導(dǎo)致比賽炸場。

（4）裁判受尊重程度嚴重不夠。

①裁判員權(quán)威性受到挑戰(zhàn)

問卷調(diào)查顯示所有裁判員在執(zhí)裁過程中幾乎都被教練員、運動員、觀眾語言攻擊過，個別球員還對裁判員進行過肢體攻擊，80%以上的裁判員面對過因不服從判罰導(dǎo)致比賽中斷的情況。臨場裁判員感受不到起碼的尊重甚至受到語言乃至肢體攻擊，大幅打擊了裁判員的執(zhí)裁積極性。

②裁判員待遇低下

自2015年CBA聯(lián)賽、CUBA聯(lián)賽等全國聯(lián)賽中推行“職業(yè)化”裁判員以來，裁判員場均津貼上漲至2500元且另計績效獎金，省級正式比賽中裁判員津貼也動輒千元。阜陽市作為一個經(jīng)濟欠發(fā)達四線城市，籃球裁判員均為兼職，但阜陽市目前裁判員津貼場均不足100元，比賽任務(wù)繁重時全天執(zhí)裁基本津貼也在200元左右?；@球裁判場均跑動4000-5000m，在高強度的運動中還要保持清醒的頭腦，掌握比賽態(tài)勢，準確執(zhí)裁，顯然付出與回報不成正比。特別是一些青年裁判員面臨房貸、車貸壓力。裁判員待遇低下直接導(dǎo)致對裁判工作不積極，也導(dǎo)致一些有經(jīng)驗的老裁判淡出裁判圈。

3、結(jié)論與建議

3.1、結(jié)論

在我國高速發(fā)展籃球運動大環(huán)境下，安徽省作為籃球運動欠發(fā)達省份，裁判員隊伍的建設(shè)是推進這項運動不可或缺的一個環(huán)節(jié)，也是這項運動發(fā)展水平的一個標尺。通過研究阜陽市籃球裁判員現(xiàn)階段存在的問題可以看出，現(xiàn)階段裁判員培養(yǎng)體系尚未完善。年輕裁判員缺少執(zhí)裁高水平比賽的實踐鍛煉機會，導(dǎo)致裁判員業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，缺乏裁判員應(yīng)有的權(quán)威性和自信心。裁判員待遇低下、晉級途徑閉塞、工作積極性下降、缺乏學(xué)習(xí)動力、進入惡性循環(huán)。雖然本研究是以阜陽市籃球裁判員現(xiàn)狀為范本，不能完全代表全省的籃球裁判員現(xiàn)階段情況，但也可以在一定程度上映射出全省籃球裁判員隊伍面臨的基本問題?；@球裁判隊伍的發(fā)展是我省籃球運動發(fā)展一個繞不開的問題，也必然會在這項運動中起到越來越重要的作用，也會更加被重視，這種趨勢是籃球運動發(fā)展的必然。

3.2、建議

（1）加強基層年輕裁判員培養(yǎng)。

各級籃球運動主管部門、籃球運動協(xié)會應(yīng)加大青年裁判員培養(yǎng)力度，積極開展更多的業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)，并且創(chuàng)造更多在高水平比賽中的實踐鍛煉機會。在現(xiàn)有比賽體系中放大青年裁判員所占比重，合理配置裁判員人力資源讓青年裁判有更多鍛煉學(xué)習(xí)的機會。

（2）提高裁判員心理素質(zhì)。

有針對性的訓(xùn)練裁判員臨場自信心，模擬賽場中多種壓力情況，由經(jīng)驗豐富的裁判員分析臨場心理壓力原因，對癥下藥授業(yè)解惑。

（3）發(fā)揮骨干作用傳授執(zhí)裁技巧。

在比賽的裁判員抽調(diào)中強調(diào)老裁判帶新裁判執(zhí)裁，最大限度發(fā)揮骨干裁判員作用。在賽前為青年裁判員講解臨場需注意的細節(jié)，在比賽中利用暫停、節(jié)間休息、中場休息時間及時溝通，指出不足，在賽后結(jié)合比賽錄像、記錄表充分總結(jié)比賽中可以避免的判罰失誤，是否有可以改進的判罰方式。讓青年裁判員在臨場實戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，在實戰(zhàn)中進步。

（4）樹立權(quán)威、改善待遇。

各級籃球運動管理部門，日常需要加強對教練員、運動員的規(guī)則教育，使其做到懂規(guī)則、守規(guī)矩。不僅僅是指揮好比賽打好球，更要做到熟悉規(guī)則懂裁判法，這樣才能在比賽中了解裁判判罰原則，掌握執(zhí)裁尺度，從而發(fā)揮更好的技戰(zhàn)術(shù)水平。在各級比賽的賽前裁判員、領(lǐng)隊、教練員聯(lián)席會議上務(wù)必強調(diào)對沖撞裁判行為零容忍。在各級比賽中從嚴從重處理類似事件，依照籃球比賽裁判法規(guī)定予以取消比賽資格，乃至禁賽。

加大籃球比賽的經(jīng)濟投入力度，提高裁判員費用比重，讓裁判員的付出可以體現(xiàn)出合理的經(jīng)濟價值。從而調(diào)動裁判員積極投身裁判事業(yè)中，讓其具有榮譽感、歸屬感。為國家和職業(yè)聯(lián)賽輸送更多優(yōu)質(zhì)裁判員，更好的推進籃球項目事業(yè)發(fā)展。