為貫徹落實《江西省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，對接教育部新的“長江學者計劃”，進一步加強高等學校高層次人才隊伍建設，吸引和培養(yǎng)造就一批具有國內(nèi)、國際影響的學科領軍人才，江西省教育廳決定，實施“井岡學者計劃”。

“井岡學者計劃”支持高等學校聘任井岡學者特聘教授。在江西省，高等學校聘任井岡學者特聘教授已列入了江西省委、省政府《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和《江西省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，是江西省重大人才工程的組成部分。

基本情況

井岡學者實行崗位聘任制，高等學校設置井岡學者特聘教授崗位，面向海內(nèi)外公開招聘，經(jīng)江西省教育廳組織專家評審通過后，由高等學校聘任，實行合同管理。

高等學校設置井岡學者特聘教授崗位應當明確重點突破的研究方向和研究任務，與實施國家和江西省教育、科技和人才規(guī)劃結(jié)合，與國家和江西省重大科研和工程項目結(jié)合，與創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新基地建設結(jié)合，與重點學科、重點實驗室和新興交叉學科建設結(jié)合。

從2012年開始聘任井岡學者特聘教授30名，2020年前聘任井岡學者特聘教授50名以上，聘期為5年。

井岡學者特聘教授由江西省人民政府授予“井岡學者”稱號，在聘期內(nèi)享受井岡學者獎金。

“井岡學者計劃”實施經(jīng)費由江西省財政和高等學校專項支持。

崗位職責

井岡學者特聘教授主要職責：

1.講授本學科核心課程，指導青年教師和研究生。

2.把握本學科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的發(fā)展思路，帶領學科趕超或保持國際先進水平。

3.面向國家和江西省重大戰(zhàn)略需求和國際科學與技術前沿，積極承擔國家和江西省重大科研項目，在學科領域開展原創(chuàng)性研究和關鍵共性技術研究，力爭取得重大標志性成果。

4.領導學科方向發(fā)展和學術梯隊建設，根據(jù)學科特點和發(fā)展需要，組建并帶領學術團隊進行教學科研工作。

基本條件

井岡學者特聘教授基本條件：

1.申報當年1月1日，自然科學類、工程技術類人選年齡原則上不超過45周歲，人文社會科學類人選年齡原則上不超過50周歲。特別突出和緊缺人選、續(xù)聘人選年齡可以適當放寬。

2.一般具有博士學位，在教學科研一線工作；海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內(nèi)應聘者應擔任教授或其他相應職位。

3.勝任核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的能力；具有較強的領導和協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。

4.恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻精神。

5.聘期內(nèi)原則上全職在受聘高校工作，特殊人才聘用學校報江西省教育廳審批同意，在受聘高校工作時間不得少于6個月。應在簽訂聘任合同后1年內(nèi)到崗工作。

聘任程序

高等學校根據(jù)設置的具體崗位，面向海內(nèi)外公開招聘。符合條件者可通過自薦、專家推薦、駐外使領館推薦等多種形式應聘。

高等學校組織相關專家或由校學術委員會對候選人進行遴選，擇優(yōu)確定推薦人選。

高等學校應對推薦人選的申報材料、實際能力水平和學術道德情況進行嚴格審核，并將申報材料在校內(nèi)公示1周。對于實名提出的異議，由學校組織調(diào)查，有關異議材料及調(diào)查結(jié)論隨申報材料一并報送教育廳有關部門。

高等學校應針對每個招聘崗位成立由知名專家組成的同行專家評審委員會，嚴格按照規(guī)定條件進行評審。同行專家評審委員會一般由7位以上在學科領域?qū)W術造詣高深的知名專家組成，其中本校以外的專家不少于一半。屬于自然科學和工程類的，聘請的評審專家中至少應有一名院士。有條件的高等學校應聘請海外著名同行專家參與評審。

高等學校根據(jù)同行專家的評審意見和江西省教育廳下達的申報限額擇優(yōu)確定推薦人選，并按有關要求與推薦人選協(xié)商確定支持配套措施。

江西省教育廳對高等學校推薦的候選人申報材料進行初步審查，對符合申報條件的候選人組織相關專家進行評審。

江西省教育廳對評審通過的擬聘人選進行公示，公示期一般為兩周。在公示期間有對候選人提出實名異議的，由申報學校組織調(diào)查并形成意見，江西省教育廳進行審核。公示期結(jié)束后無異議的，高等學?？膳c之簽訂特聘教授聘任合同及工作任務書，并報江西省教育廳備案。

江西省教育廳根據(jù)高等學校與受聘者簽訂合同的情況，公布年度聘任結(jié)果、報請江西省人民政府頒發(fā)“井岡學者”證書。

支持方式

井岡學者特聘教授獎金為每人每年20萬元人民幣。

高等學校應為井岡學者特聘教授提供必要的科研條件，支持他們牽頭組建學術團隊，推動學科發(fā)展和學術梯隊建設。

江西省教育廳“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”重點支持由井岡學者特聘教授領銜的學術團隊。

高等學校必須為受聘的井岡學者特聘教授配套必要的科研經(jīng)費，并提供良好的工作和生活條件。其中，自然科學、工程類科研配套經(jīng)費不低于80萬元，人文社會科學科研配套經(jīng)費不低于20萬元。

設立井岡學者支持項目。支持高等學校舉辦“井岡學者論壇”，資助出版“井岡學者文集”，推薦“井岡學者精品優(yōu)質(zhì)課程”。

考核管理

高等學校與井岡學者特聘教授簽訂的聘任合同應明確聘任雙方的權(quán)利和義務。井岡學者在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

高等學校對井岡學者特聘教授實行聘期目標管理，聘任起始時間以實際到崗時間為準。聘期結(jié)束后，由高等學校進行屆滿總結(jié)，并向江西省教育廳報送屆滿總結(jié)報告，教育廳組織專家對井岡學者特聘教授任期履職情況進行考核評估。

高等學校對井岡學者年度履職情況進行考核，并于每年11月向江西省教育廳報送考核結(jié)果。江西省教育廳審核后，按年度向高等學校撥付獎金；對于聘期內(nèi)到崗工作時間不足、不能履行崗位職責的，停發(fā)獎金，并視情況撤銷其“井岡學者”稱號。

對于違反學術道德規(guī)范或法律的，江西省教育廳將報請江西省人民政府撤銷其“井岡學者”稱號，停發(fā)并追回已發(fā)放的獎金；聘期尚未結(jié)束的，高等學校應解除與其簽訂的聘任合同。

井岡學者特聘教授在聘期內(nèi)原則上不得擔任高等學校領導職務或調(diào)離受聘崗位。特殊情況報江西省教育廳審核批準。

（內(nèi)容源自江西省教育廳網(wǎng)站）