馬曉靜

摘要：工會管理工作是企業(yè)的核心工作之一，自改革開放以來，隨著我國社會主義經(jīng)濟體制的不斷改進和完善，企業(yè)為了推動精神文明建設(shè)進程，對工會管理工作提出了更高的要求?；谝陨锨闆r，本文首先在發(fā)揮工人階級力量的基礎(chǔ)上，從抓好思想、紀律教育，提高職工整體素質(zhì);提高職工參政議政能力，確保職工在企業(yè)中的主人翁地位;搞好職工業(yè)余文化生活，形成精神文明建設(shè)的良好氛圍三個方面入手，研究了強化工會管理，實現(xiàn)企業(yè)精神文明建設(shè)的策略。希望通過這次研究，為企業(yè)工會管理 工作的開展提供有效的參考。

關(guān)鍵詞：工會管理;企業(yè)精神文明;建設(shè)

最近幾年，隨著我國經(jīng)濟建設(shè)水平的不斷提高，企業(yè)開始加大了對工會管理工作的關(guān)注和重視，盡管在全體員工的共同努力下，企業(yè)基本上完成了上級要求的經(jīng)濟發(fā)展指標，同時，也在精神文明建設(shè)方面取得了一定的成效，但是，工會管理工作仍然存在一些不足之處，需要相關(guān)部門進一步優(yōu)化和完善工會管理策略，使企業(yè)在激烈的市場競爭下立于不敗之地。因此，為了更好推動企業(yè)精神文明建設(shè)的進程，保證企業(yè)能夠朝著積極、穩(wěn)定、健康、可持續(xù)的方向發(fā)展，如何將更好地強化工會管理成為了企業(yè)必須關(guān)注和思考的問題。

一、發(fā)揮工人階級力量的必要性

企業(yè)要想實現(xiàn)精神文明建設(shè)水平的提高，必須不斷加強工會管理工作的開展，而工會工作的開展離不開工人階級的力量。工人階級又叫企業(yè)的全體職工，包括企業(yè)的普通職工、行政負責人員、黨組織負責三部分人，而全體職工的工作熱情和創(chuàng)造能力為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展注入了新的活力和生機[1]，同時也是企業(yè)快速發(fā)展所需要的精神財富。因此，企業(yè)要想推動精神文明建設(shè)進程，需要充分發(fā)揮工人階級的作用和力量，通過采用行之有效的策略，以充分激發(fā)全體職工參與社會主義建設(shè)的積極性、主動性和自發(fā)性，讓他們積極投身到企業(yè)精神文明建設(shè)中，從而為保證企業(yè)更好地完成各項經(jīng)濟指標提供人才基礎(chǔ)。

二、強化工會管理，實現(xiàn)企業(yè)精神文明建設(shè)的策略

為了更好促進企業(yè)精神文明建設(shè) ，企業(yè)需要充分發(fā)揮工人階級的力量，不斷強化工會管理 力度，通過有效調(diào)動全體職工 的工作激情和創(chuàng)造能力，并鼓勵全體職工 積極主動地投入到企業(yè)的精神文明建設(shè) 中，才能最大限度 地提高企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益， 使企業(yè)在激烈的市場競爭下立于不敗之地，為了實現(xiàn)以上目標，現(xiàn)提出一系列行之有效的強化工會管理 的策略，該策略的具體內(nèi)容如下。

（一）抓好思想、紀律教育，提高職工整體素質(zhì)

由于工人階級在企業(yè)精神文明建設(shè)中占據(jù)著舉足輕重的地位，因此，企業(yè)進行精神文明建設(shè)的過程中，要充分發(fā)揮工人階級的作用和力量。首先，企業(yè)要以黨支部和工會為依托，通過不斷培養(yǎng)職工的愛國主義精神和正確的三觀，讓他們把愛國主義精神與愛崗敬業(yè)精神進行有效結(jié)合，從而激發(fā)他們獻身企業(yè)和愛企業(yè)的熱情[2]，其次，還要引導全體職工學習與工會相關(guān)的法律法規(guī)，例如：《工會法》、《公司法》、《社會公德教育》等，使全體職工的道德素養(yǎng)和法律意識得以明顯提高，只有這樣，企業(yè)員工才能呈現(xiàn)出一種恪盡職守、盡職盡責的工作風貌。最后，企業(yè)還要鼓勵全體職工以英雄人物為楷模[3]，以服務(wù)人民為原則，并在工作中形成一種互幫互助、努力上進的工作作風，將自己獻身于企業(yè)精神文明建設(shè)中。

（二）提高職工參政議政能力，確保職工在企業(yè)中的主人翁地位

無論企業(yè)在發(fā)展形勢表現(xiàn)出多么大的變化，但是工人階級在企業(yè)中的核心地位是不能改變的，更不能被取而代之，這就要求，國家要始終如一地堅持工人階級為企業(yè)發(fā)展的基本原則。為此，企業(yè)全體職工要按照相關(guān)法律法規(guī)，積極主動地參與到企業(yè)的民主管理工作中，只有這樣，才能確保全體職工在企業(yè)中充分發(fā)揮自身的主人翁意識和精神[4]。通常而言，工人階級除了包含有普通職工外，還有企業(yè)行政負責人員、黨組織負責人員，因此，要想充分發(fā)揮工人階級的作用和地位，必須依靠普通職工、行政負責人員和黨組織負責人員三部分人的力量，因此，對于企業(yè)而言，這三部分人都是主人翁。所以，為了進一步提高企業(yè)民主管理能力，全體職工要充分發(fā)展工會的相關(guān)職責和權(quán)利[5]，對職工代表大會制度進行不斷地修正、優(yōu)化和完善。此外，還要確保每隔一年召開一次職工代表大會，在有效落實相關(guān)職責的情況下，讓職工代表大會對企業(yè)的年度工作計劃和發(fā)展目標進行認真審議，特別是企業(yè)的預算報告，要對企業(yè)工資、獎金、財務(wù)等方面的預算進行認真審查和核實，確保企業(yè)職工和工會能在政治和經(jīng)濟方面成為企業(yè)的主導者。由此可見，每年定期召開職工代表大會，不僅有利于提高職工參政議政能力，而且還能充分發(fā)揮職工在企業(yè)中的主人翁作用，因此，職工代表大會的定期召開對促進企業(yè)精神文明建設(shè)進程發(fā)揮出重要意義。

（三）搞好職工業(yè)余文化生活，形成精神文明建設(shè)的良好氛圍

眾所周知，“艱苦奮斗、公正無私、遵紀守法、愛國愛企”是中國工人階級的可貴精神，同時也是光榮傳統(tǒng)，為了進一步發(fā)揚工人階級的光榮傳統(tǒng)，企業(yè)要不斷地豐富職工業(yè)余文化生活，為推進企業(yè)精神文明建設(shè)進程創(chuàng)造良好的條件。首先，企業(yè)要滿足全體職工的物質(zhì)需求。當企業(yè)取得了不錯的發(fā)展后，企業(yè)領(lǐng)導要把職工的冷暖利益放在首要位置，真心實意為每一個職工著想，幫助解決職工關(guān)心的問題和工作生活中遇到的困難，同時，還要增加職工的人均工資，提高職工的工作條件，從而讓全體職工感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，當全體職工得到好處后，自然會為企業(yè)賣命工作，無私奉獻[6]，這樣一來，就形成了一種良性循環(huán)。其次，企業(yè)要滿足全體職工的文化需求。通過為全體職工開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，推動企業(yè)精神文明建設(shè)進程。例如：企業(yè)為全體職工組織并舉辦競技技巧隊和工人運動會，讓全體職工通過積極參與這些文化活動，并獲得相應(yīng)的名詞和榮譽，以提高企業(yè)的影響力和知名度。除此之外，企業(yè)還可以帶領(lǐng)全體職工積極參與到貧困家鄉(xiāng)的捐贈活動，為家鄉(xiāng)的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的一分力量。與此同時，還可以舉辦歌詠大賽，讓全體職工在歌詠比賽中，展示自己在表演藝術(shù)方面的才華，另外，還可以舉辦“百人腰鼓表演”以達到弘揚企業(yè)文化精神的目的。由此可見，通過開展以上各種文化活動，有效的促進了企業(yè)精神文明建設(shè)，為全體職工營造了一種積極向上、健康文明的企業(yè)風氣，使企業(yè)對未來生產(chǎn)任務(wù)的完成和經(jīng)濟效益的提高充滿信心。

三、結(jié)束語

綜上所述，工會管理工作的開展是促進企業(yè)精神文明建設(shè)的必要條件，而在此基礎(chǔ)上，要想從根本上提高企業(yè)精神文明建設(shè)成效，相關(guān)部門必須從以下幾個方面入手，首先，要加強全體員工思想和紀律的教育力度，達到提高職工整體素質(zhì)的目的;其次，還要重視對職工參政議政能力的提高，使職工能夠在企業(yè)中充分發(fā)揮主人翁精神;最后，還要不斷豐富職工業(yè)余文化生活，為促進企業(yè)精神文明建設(shè)創(chuàng)造良好的條件。只有這樣，才能推動工會管理工作在各個環(huán)節(jié)順利進行，使企業(yè)在精神文明建設(shè)方面卓有成效，并取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

參考文獻：

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