王賢杰

摘要：隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)體制改革的不斷深入以及國有企業(yè)辦社會職能的剝離，國企醫(yī)院也開始面臨著改制合作和轉(zhuǎn)型發(fā)展的考驗，一些新問題、新挑戰(zhàn)也伴隨著出現(xiàn)，所以加強(qiáng)國企醫(yī)院思想政治工作力度勢在必行。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;問題;現(xiàn)狀

對于企業(yè)醫(yī)院來說，如何科學(xué)合理地開展和做好黨建思想政治工作，直接關(guān)系到企業(yè)醫(yī)院的發(fā)展前景，以及影響到黨的基本路線，方針政策的實施和貫徹宣傳。[1]在日益激烈的醫(yī)療競爭環(huán)境下，國企醫(yī)院要發(fā)展就需要加強(qiáng)思想政治工作來凝聚智慧力量，但是現(xiàn)在大部分的國企醫(yī)院在加強(qiáng)思想政治工作方面還參差不齊，接下來筆者就結(jié)合多年來從事思想政治工作的經(jīng)驗，深挖國企醫(yī)院在思想政治工作中普遍存在的問題，爭取為國企醫(yī)院改進(jìn)思想政治工作的方式方法提供方向。

一、對思想政治工作的重視程度不夠。國企醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重視程度不夠是普遍存在的，存在著“醫(yī)院出了問題喊一陣，問題解決之后松一陣”“上級檢查抓起來，過了風(fēng)頭丟一邊”“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。隨著醫(yī)療市場改革的不斷推進(jìn)，一些國企醫(yī)院面臨著更大的競爭壓力和挑戰(zhàn)，國企醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為醫(yī)院要生存只有重視醫(yī)療技術(shù)發(fā)展，認(rèn)為思想政治工作“無關(guān)緊要”的事情，開展思想政治工作就是浪費時間和資金，對“思想政治工作是一切工作的生命線”的認(rèn)識嚴(yán)重弱化。國企醫(yī)院的黨員也出現(xiàn)了一定程度的錯誤思想，他們既不愿做思想政治工作，也不會做思想政治工作，認(rèn)為當(dāng)今社會“一切向錢看”才是正事。以上這些思想不可避免地影響到了國企醫(yī)院抓思想政治工作的主動性和積極性，也嚴(yán)重影響到了國有企業(yè)醫(yī)院的發(fā)展。

二、國企醫(yī)院職工價值取向趨于多樣化。隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國企醫(yī)院的職工思想從保守的、單一的價值觀開始向獨立性、選擇性、差異性、多樣性轉(zhuǎn)變，價值取向也漸漸日趨多元化。目前“80”后、“90”后青年群體是國企醫(yī)院的骨干力量，在國企醫(yī)院職工中占據(jù)了大量的比例，與之前的“60”后、“70后”老員工相比，他們的思想更加活躍，更愿意接受新的事物，價值觀念也更多種多樣。他們在遇到問題的時候敢于主動表達(dá)自己的觀點，也敢于為了自己的利益進(jìn)行爭取，他們?nèi)后w中還有一部分人理想信念淡漠，以自我為中心，做事說話不考慮他人的感受，不愿意與別人合作，缺少吃苦耐勞、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的精神，對自我期許較高，看待問題比較片面化。以上不同群體職工價值取向的多元化也增加了目前國企醫(yī)院思想政治工作的難度。

三、利益格局調(diào)整帶來工作方式變化。目前隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，國企醫(yī)院的改革也在如火如荼的進(jìn)行中，特別是隨著國有企業(yè)辦社會化職能移交的開展，在國家醫(yī)療政策的推動下，國企醫(yī)院面臨著改制的進(jìn)程，將不可避免的觸及到職工干部的利益，不可避免帶來利益格局的調(diào)整，比如一些國企醫(yī)院在改制之前會持有一定的股份，如果醫(yī)院劃歸地方或者被大型醫(yī)療集團(tuán)收購的話，必將面臨著股份回收問題，不但會影響到職工群眾對醫(yī)院的歸屬感和忠誠度，也會帶來利益分配過程中的不穩(wěn)定因素。此種情況下，國企醫(yī)院的思想政治工作僅僅靠著“說服教育”“宣傳引導(dǎo)”“解疑釋惑”顯然是不夠的，維護(hù)職工合法權(quán)益的工作任務(wù)愈發(fā)重要和突出。

四、思想政治傳統(tǒng)工作方法運行困難。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，科技也在不斷地進(jìn)步，特別是網(wǎng)絡(luò)科技的迅猛發(fā)展，讓各行各業(yè)開始尋求新的利益增長點和工作方式方法。就目前情況來看，國企醫(yī)院在開展思想政治工作時觀念陳舊、內(nèi)容單一、方式方法老套，甚至搞形式，走過場，不僅效果差，而且容易引起年輕職工的反感，久而久之就失去了號召力，導(dǎo)致工作開展不起來。有的國企醫(yī)院在開展思想政治工作的時候不能結(jié)合醫(yī)院中心工作實際，與廣大職工群眾的需求脫節(jié)，形成背道而馳的局面。有的國企醫(yī)院不善于創(chuàng)新，不能及時更新思想政治教育方法，不主動運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)創(chuàng)新思想政治工作平臺和載體，即使有些國企醫(yī)院在大形勢下不得利用網(wǎng)絡(luò)手段，建立了微信群、公眾號、網(wǎng)站等，但內(nèi)容更新比較慢甚至長時間不更新，處于“僵尸”狀態(tài)，達(dá)不到應(yīng)該有的效果。

五、思想政治人才隊伍建設(shè)比較落后。醫(yī)院黨建思想政治工作是提升醫(yī)務(wù)人員行動力和思想覺悟的重要工作，由專門的部門進(jìn)行工作負(fù)責(zé)可以提升工作的專業(yè)性，進(jìn)而提升服務(wù)質(zhì)量。[2]當(dāng)下由于黨建工作的不斷加劇，黨建思想政治工作任務(wù)越來越艱巨、工作要求也越來越高，這就意味著對黨建思想政治工作人員的要求也越來越高。但是目前來看，國企醫(yī)院思想政治工作隊伍呈現(xiàn)出人員老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、能力不強(qiáng)、精神欠佳、后繼乏人等突出問題。大多數(shù)國企醫(yī)院還是將思想政治工作崗位當(dāng)成老干部“養(yǎng)老”的地方，安排即將退休的老干部到思想政治工作部門工作，他們的年齡一般偏大、創(chuàng)新意識不足、工作能力不強(qiáng)。甚至一些國企醫(yī)院組織部門相當(dāng)不健全，沒有設(shè)置醫(yī)院思想政治工作部門崗位，更別說強(qiáng)選強(qiáng)配思想政治工作人員了，思想整治工作的職能擇往往被其他行政部門擔(dān)當(dāng)，其工作內(nèi)容也有行政人員兼職處理，由于他們對思想政治工作的政治性、政策性、業(yè)務(wù)性和程序性工作不是很了解，很難對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。

以上就是當(dāng)下國企醫(yī)院在思想政治工作面臨的主要問題，國企醫(yī)院要想擺脫發(fā)展劣勢，在醫(yī)院上下形成“一心一意謀發(fā)展”的強(qiáng)大動力，就必須深刻反思在思想政治工作中出現(xiàn)的問題，以更加飽滿的精神狀態(tài)對標(biāo)自查、強(qiáng)化解決措施、落實改進(jìn)現(xiàn)狀。只有這樣國企醫(yī)院才能在改制發(fā)展的過程中營造穩(wěn)定和諧的環(huán)境，才能為健康持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]左風(fēng)芹. 企業(yè)醫(yī)院黨建思想政治工作芻論[J]. 黨史博采（理論），2014（08）：34.

[2]姚明芳. 加強(qiáng)新形勢下醫(yī)院黨建思想政治工作的探討[J]. 中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理，2018，9（08）：8-9.