姜?dú)g

摘要：在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政治思想證實(shí)工作的創(chuàng)新，通過(guò)不斷創(chuàng)新思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，從而幫助企業(yè)在變幻莫測(cè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)直面各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文通過(guò)對(duì)新時(shí)代下企業(yè)政治思想政治工作的創(chuàng)新進(jìn)行了研究與分析，期望能為企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新提供參考，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)力。

摘要：新時(shí)代;政治思想工作;創(chuàng)新

一、新時(shí)期企業(yè)開(kāi)展政治思想教育的意義

（一）有利于對(duì)員工思想政治工作的開(kāi)展

在當(dāng)前，企業(yè)政隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展而壯大，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，伴隨著員工數(shù)量的增加，也相應(yīng)增加了內(nèi)部員工政治思想的巨大差異性。在存在巨大思想差異的情況下，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力大幅度降低。而深究差異性存在的原因，可以分為兩部分因素。一是因?yàn)閱T工年齡上的差距，80、90甚至00后進(jìn)入職場(chǎng)，給企業(yè)帶來(lái)了非常多新理念新想法的同時(shí)，也會(huì)對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)理念產(chǎn)生抵觸心理;另一方面，由于企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，來(lái)自世界各地的員工逐漸被吸納。由于生活地域的差異和民族、家庭因素的差異，由于這些員工在政治思想上存在較大的差異，也缺乏對(duì)企業(yè)的歸屬感，因此對(duì)企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益缺乏一定重視，從而進(jìn)一步影響了企業(yè)的發(fā)展。

（二）對(duì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)工作有利

企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營(yíng)的各環(huán)節(jié)中，一定會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題，假如企業(yè)對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題無(wú)法進(jìn)行及時(shí)的解決處理，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展存在一定障礙，無(wú)形之中，也會(huì)影響員工工作的積極性;員工得見(jiàn)積極性又進(jìn)一步影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，從而造成惡性循環(huán)。因此，加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育已成為解決這一問(wèn)題最有效、最可行的途徑。

（三）對(duì)發(fā)揮企業(yè)的核心作用有利

國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，任何與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的政策都會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)出來(lái)。某些大型國(guó)企甚至?xí)粐?guó)家當(dāng)做重點(diǎn)展示對(duì)象，與國(guó)家形象息息相關(guān)。在企業(yè)發(fā)展中，必須融入先進(jìn)的政治思想觀念，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想。企業(yè)通過(guò)堅(jiān)實(shí)的政治思想工作，有效鞏固企業(yè)在國(guó)家政治思想建設(shè)中的核心位置。

二、當(dāng)前企業(yè)政治思想工作存在的問(wèn)題

在當(dāng)前，由于部分企業(yè)對(duì)于思想政治工作的作用沒(méi)有深刻的認(rèn)知，導(dǎo)致企業(yè)凝聚力與經(jīng)濟(jì)效益無(wú)法提升，從而影響企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，雖然部分企業(yè)已加強(qiáng)政治思想工作在企業(yè)中的運(yùn)用，但由于市場(chǎng)與企業(yè)是不停發(fā)展的，因此，企業(yè)一成不變的政治思想工作已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致思想政治工作無(wú)法順利開(kāi)展。

（一）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治思想工作的思想認(rèn)識(shí)不足

在部分傳統(tǒng)企業(yè)，管理者對(duì)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)處于忽略狀態(tài)，認(rèn)為政治思想工作不重要，這種想法是非常錯(cuò)誤的。政治思想是企業(yè)的精神支柱，更是保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。政治思想工作長(zhǎng)期缺位，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法形成相對(duì)牢固的凝聚力，員工更無(wú)法對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，對(duì)企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益完全不關(guān)注，工作缺乏積極性，進(jìn)一步影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，影響企業(yè)發(fā)展。

（二）缺乏健全的政治思想工作的工作制度

隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但由于缺乏健全的政治思想工作制度，導(dǎo)致在開(kāi)展工作時(shí)出現(xiàn)了很多意外情況。在當(dāng)前，部分企業(yè)的政治思想工作只注重形式主義，只簡(jiǎn)單走完工作流程，對(duì)員工并未真正起到政治思想教育的作用;另一方面，部分企業(yè)的政治思想工作存在脫離實(shí)際的情況，在實(shí)際工作開(kāi)展中完全不能進(jìn)行實(shí)操，導(dǎo)致企業(yè)員工無(wú)法理解政治思想教育的真正意義，甚至形成抵觸心理。

三、新時(shí)期增強(qiáng)企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的策略

（一）全面增強(qiáng)管理隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)

首先，企業(yè)必須加強(qiáng)政治管理隊(duì)伍的建設(shè)，提高政治管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，從而在企業(yè)內(nèi)加全面的政治思想工作建設(shè)。企業(yè)可以通過(guò)結(jié)合各部門特點(diǎn)，對(duì)政治工作人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。幫助其全面理解和把握政治路線、戰(zhàn)略和精神。政治管理隊(duì)伍要認(rèn)真篩選員工，有計(jì)劃、有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，逐步加大培訓(xùn)力度，爭(zhēng)取最短時(shí)間內(nèi)在地使企業(yè)員工得到正確的思想政治教育。通過(guò)政治思想工作的展開(kāi)進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（二）企業(yè)政治思想工作要以人為本

企業(yè)在進(jìn)行政治思想工作時(shí)，必須堅(jiān)持以人為本的出發(fā)點(diǎn)，從而開(kāi)展工作。思想政治工作者在工作中從員工角度出發(fā)，從實(shí)際出發(fā)，與員工進(jìn)行有效溝通，從而幫助工作的順利展開(kāi)，在對(duì)員工進(jìn)行政治思想工作時(shí)，應(yīng)著重關(guān)注存在思想問(wèn)題的員工，及時(shí)且具有針對(duì)性地開(kāi)展政治思想教育，保障企業(yè)政治思想工作的有效性。

（三）在開(kāi)展政治思想工作時(shí)要講求方法和技巧

現(xiàn)階段，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作并不理想。一方面是因?yàn)椴糠炙枷胝喂ぷ髡邲](méi)有正確掌握與員工的溝通技巧與溝通方法，導(dǎo)致員工對(duì)思政工作產(chǎn)生了排斥心理。在溝通方面，思政工作人員可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)，改善以往的面對(duì)面溝通方式，根據(jù)員工實(shí)際情況，使用手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行思想政治教育工作，這樣既方便員工也方便工作人員。另外一方面，則需要企業(yè)政治工作人員熟練運(yùn)用心理知識(shí)，對(duì)員工進(jìn)行溝通與教育，通過(guò)科學(xué)心理知識(shí)，使員工積極接受政治思想教育工作，從而大幅度提高企業(yè)思想政治工作的效率與質(zhì)量。

四、結(jié)論

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須不斷提升“內(nèi)在”。通過(guò)政治思想工作，為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部氛圍，及時(shí)有效地解決企業(yè)內(nèi)部員工中存在的政治思想問(wèn)題，從而保障企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙磊.承擔(dān)重任 企業(yè)思想政治工作再出發(fā)[J].東方企業(yè)文化，2018（06）：92-95.

[2]李雪，張斌.新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的核心要義[J].沈陽(yáng)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2019，21（04）：435-439.