顏向明

摘要：企業(yè)的思政工作是一項關乎到企業(yè)生產模式的一項重要的指標，它不僅能調節(jié)在面對經濟過剩問題下堆壓的庫存的多少，還標志著黨的工作重心是否放在了有效的經濟水平上。本文首先分析石油鉆井企業(yè)思想政治工作的特點，然后提出創(chuàng)新思路與創(chuàng)新對策。

關鍵詞：石油鉆井企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新思考

我國進入新時期，標志著人民群眾的文化內涵、生活需求都有了極大的變化，企業(yè)思想政治領導方式、內涵、方法也要與時俱進不斷發(fā)展。所以，在這些巨大變化之下，身為企業(yè)思想政治教育者，要想做好新時代思想政治文化，就應該創(chuàng)新思維、發(fā)散新時代思維，不能故步自封、抱殘守缺，提高企業(yè)改革水平，唯此，才能促進企業(yè)思政的更進一步提高。

一、石油鉆井企業(yè)思想政治工作特點

（一）多樣性

新形勢下，石油鉆井企業(yè)思政工作更具多樣性。其主要原因在于互聯網的飛速發(fā)展使信息交流變得更加快捷，而傳播的信息中良莠不齊，在帶來積極思想的同時也帶來了許多負面影響。許多錯誤的或消極的信息會對員工的思想造成負面影響，甚至影響到員工的價值觀與人生觀。

諸如“利益至上”“娛樂至上”等思想在網絡中甚至已有主流之勢，如果員工甚至石油鉆井企業(yè)管理者接受了這一類思想觀念，將會對石油鉆井企業(yè)內部造成極為不利的影響，甚至會影響石油鉆井企業(yè)的長遠發(fā)展。也正因此，思政工作在新形勢下逐漸多元化，石油鉆井企業(yè)需要制定更為多樣的思政方針應對這樣的轉變。

（二）困難性

新形勢下石油鉆井企業(yè)思想政治工作具有困難性主要是由于石油鉆井企業(yè)未能認識到思政工作的重要作用，使得思想政治工作往往處于邊緣地帶不受重視，無法在石油鉆井企業(yè)的管理與發(fā)展中發(fā)揮作用，在員工中不能起到正確的引導作用。這就導致石油鉆井企業(yè)的思想政治工作難以開展，即使進行了思政工作，也難以落到實處。

（三）復雜性

目前市場經濟高速發(fā)展，帶來的還有極為復雜的經濟形勢，石油鉆井企業(yè)員工受此影響，在思想層面出現了偏差，或對石油鉆井企業(yè)發(fā)展漠不關心，缺乏主人翁意識;或缺乏工作熱情，不能主動積極地投入石油鉆井企業(yè)發(fā)展的事業(yè)中來;或太過功利，糾結于個人得失而忽視石油鉆井企業(yè)的集體利益。

面對這些問題，石油鉆井企業(yè)思政工作的開展變得十分復雜，思政工作的針對性要進一步加強，只有這樣才能促進石油鉆井企業(yè)在新形勢的穩(wěn)步發(fā)展。

（四）緊迫性

在“五位一體”布局不斷深入推進的新形勢下，國家對石油鉆井企業(yè)思想政治工作的重視程度也在逐漸提升，目前我國“五位一體”改革中最為重要的就是“思政改革”。但在這一形勢之下，許多石油鉆井企業(yè)依然沒能正視思想政治工作的指導作用，未能在石油鉆井企業(yè)內部貫徹落實黨建工作上，總體工作質量較低，黨建工作者往往只是走個流程，無法在石油鉆井企業(yè)管理中發(fā)揮其指導作用，因此在目前石油鉆井企業(yè)中的思政工作普遍面臨著較為緊迫的局面。

二、石油鉆井企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路

（一）創(chuàng)新觀念

觀念是石油鉆井企業(yè)行動的先決導向，思想則是石油鉆井企業(yè)決定行動的動力。

思想觀念的轉變代表這種石油鉆井企業(yè)的行動方式的轉變。現階段而言，一些石油鉆井企業(yè)的發(fā)展正處于轉型期，更需要轉變一些發(fā)展的思想觀念，以使石油鉆井企業(yè)獲得更多利益，使石油鉆井企業(yè)的發(fā)展具有可持續(xù)性。石油鉆井企業(yè)的思政工作中，基于時代的特點，石油鉆井企業(yè)轉型的現狀等，思政工作的有效進行也應該具有與時俱進性。這就需要思政的工作人員具有創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新一些工作方法，使石油鉆井企業(yè)更好的接受思政工作，進而促進石油鉆井企業(yè)的發(fā)展。例如，結合創(chuàng)新的工作觀念，可以與現代化科學技術相結合，充分利用現代化新媒體技術，使思政工作更有效的進行。

（二）創(chuàng)新領導機制

石油鉆井企業(yè)開展思想政治工作時，要創(chuàng)新現有堅強的領導機制做保障。

建立完善的大政工格局，全面保障深入的貫徹黨的路線方針政策，圍繞石油鉆井企業(yè)經營管理實際情況制定做好思想政治工作的相關制度，保證不斷完善思想政治工作內容，符合石油鉆井企業(yè)發(fā)展現實需求的政工格局。同時，有關部門也要做好行政管理部門的配合工作，建立溝通機制，實現有效的溝通與思想管理。根據石油鉆井企業(yè)生產的實際情況開展工作，完善思想政治工作的責任制，利用有效載體開展政工工作，讓廣大員工都能積極參與其中，保證石油鉆井企業(yè)的經濟效益能達到預期要求，管理工作水平得到提升。

（三）創(chuàng)新形式

在新時代背景下，石油鉆井企業(yè)要想在思想政治上有所提升，就應該在工作形式上有所創(chuàng)新，各石油鉆井企業(yè)管理人員首先要做好創(chuàng)新形式的規(guī)劃工作。首先，企業(yè)要善于使用新型科技技術，借助信息化技術手段，建立網絡化的思想政治工作結構，比如可以創(chuàng)建石油鉆井企業(yè)的官方公眾號、開通微博，或者通過網絡微課等方式對石油鉆井企業(yè)思想政治工作進行廣泛宣傳。

這樣可以使思想政治工作的開展方式變得更加新穎獨特，也更加符合現代人的信息獲取訴求。另一方面，石油鉆井企業(yè)管理者還要不斷進行自我學習和進修，學習其他石油鉆井企業(yè)優(yōu)秀的管理經驗和管理理念，并結合石油鉆井企業(yè)自身的發(fā)展特色制定一套科學合理的思想政治工作機制，并建立專門的思想政治工作管理部門，采取績效考核制度與獎懲制度雙結合的方法，量化工作內容，從而將各項思想政治工作落實到實處。

（四）創(chuàng)新方法

第一點，石油鉆井企業(yè)思政工作要成為企業(yè)決策的參與者，在參與的過程中滲透思政工作的作用和價值。思政工作者要以上級的決策為前提，結合自身企業(yè)的具體狀況制定相適應的工作計劃，改變以往的工作模式，嘗試多元化的工作手段，把思政工作落實到每個部門以及具體的責任人身上。

例如，在企業(yè)的實施的思政工作的創(chuàng)新過程中，施行了量化工作方法，意在提高員工工作的責任意識以及管理者的執(zhí)行能力，不再讓“真抓實干”成為空洞的口號，把思政工作時效性真正發(fā)揮出來。第二點，思政工作不僅要有工作態(tài)度和熱情，更要不斷創(chuàng)新工作的方法，可以充分利用互聯網的優(yōu)勢，通過多媒體的資源開拓工作的范圍，使用網絡流行語和年輕人進行交流，通過對熱點事件的分析討論疏通員工的思想，利用微信公眾號、企業(yè)內部的網絡陣地等社交工具傳播思政的教育內容，同時注重內部的企業(yè)文化建設，把思政工作從淺層次向廣度和深度引領。另外要積極配合企業(yè)的改革創(chuàng)新的工作內容，把企業(yè)的方針策略讓員工心知肚明，一改傳統(tǒng)的被動接受形式，形成主動參與的態(tài)勢，從而切實提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力，為企業(yè)的騰飛營造良好的精神環(huán)境。

三、石油鉆井企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新對策

（一）學習其他國家思想政治工作觀念

在石油鉆井企業(yè)的發(fā)展過程中，應不斷創(chuàng)新，這種創(chuàng)新不單單指的是技術上的創(chuàng)新，也包括思想的創(chuàng)新，也就是用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。在新時期，石油鉆井企業(yè)獲得強大精神動力的來源之一，就是企業(yè)的思想政治工作，因此，在思想政治工作中，要做到與時俱進，堅持深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，加強員工的思想道德建設，提高員工的整體素質?？紤]到世界上很多國家同樣重視思想教育，企業(yè)可以對其思想加以借鑒，教育形式多樣化，不要與時代脫節(jié)，從而推動員工更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗。比如，日本極其注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，令日本企業(yè)員工忠誠度極高，跳槽率是全世界企業(yè)中最低的;新加坡政府重視對國家意識形態(tài)的引導，從而保證國家穩(wěn)定、經濟發(fā)達。

在石油鉆井企業(yè)創(chuàng)新的過程中要不斷學習其他國家思想政治工作觀念轉化傳統(tǒng)觀念，使物質創(chuàng)新與思想創(chuàng)新同時并行，最終為企業(yè)注入新的活力。

（二）加強員工的競爭意識和開放意識

我國近年來石油需求日益增長，我國的石油鉆井企業(yè)對國民經濟發(fā)展和維護國家能源方面的作用日益增加，面對經濟全球化，中國石油鉆井企業(yè)參與到激烈的世界能源市場競爭中。石油鉆井企業(yè)員工必須拋棄曾經石油鉆井企業(yè)工作是鐵飯碗、得過且過不需要創(chuàng)新的意識，增強競爭意識和開放意識，從而在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。因此，石油鉆井企業(yè)的思想政治工作要注意對石油鉆井企業(yè)員工心態(tài)的引導和調整，堅持黨的領導、加強黨的建設，將保持黨的先進性與當前石油鉆井企業(yè)的發(fā)展境況相結合，定期為員工進行知識普及。

員工是企業(yè)發(fā)展最重要的實施者，向其宣傳全球化對我國石油產業(yè)帶來的沖擊和影響，加強員工的緊迫感和憂患意識，激發(fā)其工作積極性和主觀能動性，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，實現員工素質和企業(yè)經濟效益雙重提高的目標。

（三）完善思想政治教育的溝通機制

傳統(tǒng)的灌輸式思想政治傳播方法，如聽報告、宣傳欄等，已經不適合于現在多元化的新時期，在現階段，石油鉆井企業(yè)面對的是更大、競爭更激烈的世界舞臺，全球化帶來的各種思想對本土的道德文化造成了巨大的沖擊，一定程度上會對石油鉆井企業(yè)員工的政治立場和人生理念帶來影響。傳統(tǒng)的思想政治工作方法不僅嚴重脫離了員工的生活，還會招致員工的抵觸和反感，不但難以達到原有的思想宣傳效果，還會削弱思想政治工作的公信力和影響力。

所以，在思想政治工作中，石油鉆井企業(yè)必須要貫徹黨的十九大精神，“不忘初心、牢記使命”，強化對員工的愛國主義思想教育，舉辦思想政治文化活動，帶領員工進行黨史黨章的學習，進一步帶領員工完成新的任務、攻克新的挑戰(zhàn)、取得新的成績。

（四）利用新媒體平臺開展政治教育

大數據時代為石油鉆井企業(yè)思想政治教育提供了海量的信息資源，企業(yè)思想政治工作人員可以利用新媒體平臺持續(xù)推動開展不忘初心、牢記使命主題教育，擴大工作的廣度，提升工作的深度。利用大數據平臺，不斷提高石油鉆井企業(yè)思想政治教育的整體效果，為實現中華民族偉大復興的中國夢注入不竭動力。利用新媒體開展政治教育，實現了思想政治教育與互聯網的有效融合，為石油鉆井企業(yè)思想政治教育擴展了教學方式，思想政治工作的展開層次和角度更加多樣，可以讓員工隨時隨地的利用碎片時間開展學習，加強了員工學習的積極性和主觀能動性，促進石油鉆井企業(yè)思想政治教育的順利展開。

我國石油鉆井的發(fā)展史，既是一部艱苦創(chuàng)業(yè)奮斗史，也是一部優(yōu)良傳統(tǒng)傳承史。石油會戰(zhàn)期間，面對極端艱苦的生產生活條件，老一輩石油人發(fā)揚“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的頑強拼搏精神，在艱苦奮斗、拼搏奉獻中培育了“嚴細實”的優(yōu)良作風，形成了 “三老四嚴”“四個一樣”的光榮傳統(tǒng)，孕育了大慶精神、鐵人精神。

四、結語

近年來，我國石油企業(yè)規(guī)模日益增加，經營范圍越來越廣，與世界各國的業(yè)務聯系越發(fā)緊密。石油企業(yè)應當重視思想政治工作的重要性，不忘初心、牢記使命，進一步保持黨的純潔性，為石油企業(yè)長遠發(fā)展、跨國經營，為保障國家能源戰(zhàn)略安全，為做強做優(yōu)做大石油鉆井企業(yè)提供堅強組織保證。

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