樂(lè)青 林巧 蔡金玲

（中國(guó)氣象局人才交流中心，北京 100081）

0 引言

事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度實(shí)施以來(lái)，在進(jìn)一步拓寬事業(yè)單位的選人渠道、保證新進(jìn)人員的素質(zhì)、維護(hù)社會(huì)公平、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面發(fā)揮了巨大作用。但是，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，這種選人用人方式也出現(xiàn)了一些弊端。2000年7月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》要求，事業(yè)單位要制定具體的招聘考試辦法，從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法。2005年11月，人社部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》明確了事業(yè)單位公開(kāi)招聘的范圍、條件和程序，招聘計(jì)劃、信息發(fā)布、資格審查、考試考核的具體要求，以及公開(kāi)招聘的紀(jì)律。

根據(jù)以上規(guī)定，結(jié)合氣象部門(mén)實(shí)際情況，2015年8月，中國(guó)氣象局印發(fā)了《氣象部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）對(duì)氣象部門(mén)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘的方法、程序做了具體的規(guī)范。2015年12月印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》要求各單位嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘制度，推進(jìn)招聘工作公開(kāi)透明，增強(qiáng)公信力。

1 氣象部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作進(jìn)展

為進(jìn)一步了解氣象部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作現(xiàn)狀，為氣象部門(mén)各單位提供更加優(yōu)質(zhì)的人才招聘服務(wù)，提高人才招聘工作質(zhì)量，為有關(guān)決策部門(mén)提供參考依據(jù)，中國(guó)氣象局人才交流中心根據(jù)管理辦法，面向各單位招聘工作人員，開(kāi)展氣象部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作相關(guān)調(diào)查研究，了解各單位招聘工作詳情。本次調(diào)研共收到氣象部門(mén)14個(gè)直屬事業(yè)單位和31個(gè)省局單位的45份有效問(wèn)卷，各單位具體招聘工作情況如下。

1.1 制度建設(shè)和公開(kāi)情況

調(diào)研結(jié)果顯示，氣象部門(mén)80%的單位以《管理辦法》為招聘工作依據(jù)，有24%的單位將《管理辦法》和當(dāng)?shù)卣聵I(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘管理辦法作為共同參照依據(jù)。此外，有73%的單位在參照《管理辦法》的基礎(chǔ)上制定了本單位的公開(kāi)招聘管理辦法。有51%的單位建立了畢業(yè)生招聘接收工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。47%的單位建立了畢業(yè)生招聘的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究機(jī)制。各事業(yè)單位招聘工作都是依據(jù)相關(guān)文件要求開(kāi)展工作。

《管理辦法》中規(guī)定，各?。▍^(qū)、市）氣象局、中國(guó)氣象局直屬事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公示擬聘人員信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘人員基本情況、監(jiān)督舉報(bào)電話等。調(diào)查結(jié)果顯示有53%的單位招聘工作全流程公開(kāi)。此外，有78%的單位公開(kāi)招聘崗位和擬招聘人員基本情況。73%的單位公示監(jiān)督舉報(bào)電話。只有38%的單位公示考試結(jié)果。因此，氣象部門(mén)公開(kāi)公示工作仍需進(jìn)一步規(guī)范，逐漸做到招聘工作全流程公開(kāi)。

1.2 招聘工作周期和招聘途徑

從圖1可以看出，各單位的招聘時(shí)間主要集中在11月以后，部分單位的二輪招聘在次年3月以后，招聘工作主要集中在年底冬月。工作周期較長(zhǎng)，三個(gè)月及以下完成招聘工作只占所有單位的31%。有38%的單位的招聘周期為6～12個(gè)月，其余為3～6個(gè)月。整體來(lái)看，各單位招聘周期較長(zhǎng)，影響工作效率。

圖1 單位招聘工作周期與時(shí)間 Fig. 1 Open recruitment cycle and time

圖2 顯示，各單位的招聘方式主要通過(guò)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、中國(guó)氣象局校園招聘系統(tǒng)和單位郵箱收集簡(jiǎn)歷。

圖2 單位招聘工作公開(kāi)招聘途徑 Fig. 2 Open recruitment channels

1.3 招聘考試方式

氣象部門(mén)招聘工作考試方式主要有筆試和面試（圖3）。據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，只有20%的單位逢進(jìn)必考，有38%的單位是碩士及以上學(xué)歷或大氣科學(xué)類(lèi)專業(yè)畢業(yè)生直接面試，本科生筆試加面試，16%的單位考試方式為僅面試，氣象部門(mén)各單位的考試方式執(zhí)行中缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃，各單位按本單位實(shí)際情況安排，氣象部門(mén)招聘考試需加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)范。

圖3 單位招聘考試組織情況 Fig. 3 Organization recruitment examination

1.3.1 筆試情況

在考試組織上，45家單位中只有33%的單位希望據(jù)本單位情況自行組織考試，其他都是希望中國(guó)氣象局能統(tǒng)一組織考試，其中33%單位希望統(tǒng)一組織考試的試卷要按崗位和專業(yè)區(qū)分?？梢钥闯?，大多數(shù)單位傾向于中國(guó)氣象局統(tǒng)一組織考試安排，但是考卷的設(shè)計(jì)要根據(jù)崗位、專業(yè)、區(qū)域、層級(jí)等情況設(shè)計(jì)。

各單位的筆試面試命題來(lái)源中，49%的單位都采用中國(guó)氣象局人才交流中心命題，本單位自行組織考試。其次是地方人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供命題和組織考試。各單位都是采用第三方命題，自主命題只占整體的11%（圖4）。

圖4 單位招聘筆試組織情況 Fig. 4 Written examination in organization recruitment

1.3.2 面試情況

面試是氣象部門(mén)招聘考試的重要方式，調(diào)研顯示，45家單位中有41家面試權(quán)重超過(guò)50%，其中8家單位面試權(quán)重100%，14家單位面試權(quán)重大于50%，19家單位面試權(quán)重等于50%（圖5）。管理辦法中規(guī)定：招聘崗位面向大氣科學(xué)類(lèi)碩士研究生及以上全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，可采取直接面試的考試方式。其他需要直接進(jìn)行面試的情形，須經(jīng)?。▍^(qū)、市）氣象局或中國(guó)氣象局直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子同意。直接面試的招聘崗位應(yīng)在招聘計(jì)劃和招聘公告中予以明確。因而各單位對(duì)畢業(yè)生的面試成績(jī)十分重視。

圖5 單位招聘面試權(quán)重 Fig. 5 Weights of interview in organization recruitment

在各單位招聘成立的面試小組中，外部委面試成員多為地方政府或其他單位人員，其次為氣象系統(tǒng)的其他單位成員。無(wú)外部評(píng)委，全部為本單位內(nèi)部評(píng)委的情況只存在幾家少數(shù)單位。

1.4 招聘計(jì)劃完成情況

調(diào)研結(jié)果（圖6）顯示，僅有3家單位能夠圓滿完成招聘計(jì)劃，14家單位基本完成招聘計(jì)劃，但需調(diào)整招聘條件。有4家單位僅完成招聘計(jì)劃的一半。由此可見(jiàn)，大多數(shù)單位的招聘需求是不被滿足的。各單位招聘計(jì)劃不能完成的主要原因有本地生源不足、簽約流失率高、招聘周期長(zhǎng)、大氣科學(xué)類(lèi)專業(yè)生源不足以及艱苦基層崗位投遞人數(shù)較少等原因，此外還有多數(shù)崗位的專業(yè)限制、待遇問(wèn)題也是招聘計(jì)劃不能滿足的重要原因。

2 氣象部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn)

2.1 執(zhí)行規(guī)章制度嚴(yán)格，工作秩序規(guī)范

調(diào)研結(jié)果顯示，氣象部門(mén)80%的單位參照管理辦法為招聘工作依據(jù)，其中有24%的單位是管理辦法和當(dāng)?shù)卣聵I(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘管理辦法為共同參照依據(jù)。調(diào)研結(jié)果顯示，各單位事業(yè)單位招聘工作按照中國(guó)氣象局的招聘工作管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行。此外，有73%的單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況，在國(guó)家規(guī)定和管理辦法的基礎(chǔ)上，制度本單位招聘工作管理辦法或畢業(yè)生接收管理辦法，較2016年的自查報(bào)告中顯示有10個(gè)?。▍^(qū)、市）氣象局和7個(gè)直屬單位未正式發(fā)布本單位的畢業(yè)生招聘接收工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范相比，更多的單位建立了本單位的畢業(yè)生招聘規(guī)范，制定招聘工作管理辦法，招聘工作有法可依、有章可循，各單位招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序，規(guī)范執(zhí)行。

2.2 招聘工作流程公開(kāi)透明、公正公平

中國(guó)氣象局在《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》中強(qiáng)調(diào)在招聘工作中要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。要嚴(yán)格規(guī)范公開(kāi)招聘信息發(fā)布，按要求及時(shí)公布進(jìn)展情況，提高公開(kāi)招聘實(shí)施過(guò)程的透明度。調(diào)研結(jié)果顯示53%的單位招聘工作全流程公開(kāi)，其余都是按照規(guī)定要求公開(kāi)崗位信息、人員情況、監(jiān)督電話等相關(guān)學(xué)生信息。各單位招聘工作應(yīng)公開(kāi)透明，防止不正之風(fēng)影響公開(kāi)招聘工作，單位主動(dòng)接受輿論、群眾和社會(huì)監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱，聯(lián)合上級(jí)紀(jì)檢部門(mén)對(duì)重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，著力推進(jìn)招聘計(jì)劃、招聘過(guò)程和招聘結(jié)果公開(kāi)透明，擴(kuò)大了公開(kāi)招聘的公信度。

2.3 考試方式逐漸規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)避制度

氣象部門(mén)招聘考試采取筆試、面試方式進(jìn)行。逢進(jìn)必考，考試主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。各單位根據(jù)工作實(shí)際，組織筆試或面試，筆試加面試雙重考核對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核考察。在組織面試工作中嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，堅(jiān)決避免任人唯親，內(nèi)部招聘等現(xiàn)象。超過(guò)一半的單位選擇委托專業(yè)的第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織命題或組織考試，確保招聘考試工作專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)，提高了公開(kāi)招聘的公信力，降低了招聘各環(huán)節(jié)出問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)。

圖6 單位需求計(jì)劃完成度及原因 Fig. 6 Completion of the recruitment demand plan and associated reasons

2.4 科學(xué)規(guī)劃崗位需求,嚴(yán)格執(zhí)行招聘計(jì)劃

《管理辦法》中規(guī)定各省（區(qū)、市）氣象局人事部門(mén)負(fù)責(zé)審核匯總本省氣象部門(mén)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘畢業(yè)生計(jì)劃，經(jīng)?。▍^(qū)、市）氣象局領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，報(bào)中國(guó)氣象局人事司核準(zhǔn)。中國(guó)氣象局所屬在京單位的公開(kāi)招聘畢業(yè)生計(jì)劃由中國(guó)氣象局人事司審核后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部審批。各單位的招聘崗位嚴(yán)格按照人事司批復(fù)的畢業(yè)生接收計(jì)劃和崗位執(zhí)行，不允許擅自更改接收條件，突破接收數(shù)量。避免了蘿卜招聘，因人設(shè)崗等情況。調(diào)研結(jié)果中顯示各單位嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘，有65%的單位基本能完成招聘，個(gè)別單位因特殊情況，完善調(diào)整招聘計(jì)劃后需上報(bào)上級(jí)部門(mén)調(diào)整招聘計(jì)劃，復(fù)批后完成招聘計(jì)劃。

3 氣象部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作存在的問(wèn)題

3.1 招聘制度不健全,仍需完善細(xì)化

氣象部門(mén)各單位招聘工作嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，依章有序進(jìn)行。大部分單位建立了本單位的畢業(yè)生招聘規(guī)范，制定招聘工作管理辦法，但仍有部分單位未制定出臺(tái)本單位公開(kāi)招聘相關(guān)制度，招聘制度本地化仍需進(jìn)一步完善，結(jié)合本單位地方實(shí)情，細(xì)化相關(guān)管理制度。

此外，多數(shù)單位雖已初步建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘的制度體系，但有些制度還不夠科學(xué)、規(guī)范，如招聘監(jiān)督和招聘紀(jì)律方面對(duì)政策規(guī)定的理解和執(zhí)行還不夠深入。制度建立后學(xué)習(xí)宣傳不到位，部分干部職工仍秉持舊觀念，缺乏執(zhí)行政策的自覺(jué)性，說(shuō)情打招呼現(xiàn)象依舊存在，要求對(duì)子女就業(yè)予以適當(dāng)照顧，對(duì)公開(kāi)招聘工作帶來(lái)一定壓力。

3.2 考評(píng)機(jī)制不完善，仍需進(jìn)一步探索

各單位注重對(duì)畢業(yè)生的考評(píng)，嚴(yán)格按照管理辦法對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行考試考察，大多數(shù)單位選擇與專業(yè)的第三方考試服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展招聘考試服務(wù)工作，這有利于提高了公開(kāi)招聘的公信力，降低了招聘各環(huán)節(jié)出問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也存在一些問(wèn)題：一是委托費(fèi)用較高；二是面試工作中邀請(qǐng)外系統(tǒng)或外單位人員的參與比例目前沒(méi)有明確規(guī)定；三是許多第三方考試機(jī)構(gòu)提供的筆試和面試題本為通用型，不適合氣象部門(mén)特點(diǎn)，缺少對(duì)崗位所需專業(yè)知識(shí)的設(shè)置。當(dāng)前招錄考試制度還不能全面測(cè)試應(yīng)聘考生的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，考試考評(píng)機(jī)制的針對(duì)性、科學(xué)性和公平性仍需進(jìn)一步完善。

3.3 招聘形式守舊，仍需探索優(yōu)化

調(diào)研結(jié)果顯示，各單位的招聘周期較長(zhǎng)，只有30%的單位招聘周期為三個(gè)月及以下，其余均為六個(gè)月左右，招聘工作周期較長(zhǎng)，增加招聘工作成本。其次事業(yè)單位審批流程時(shí)間較長(zhǎng)，且畢業(yè)生違約成本低，使得學(xué)生毀約率增加，影響招聘工作進(jìn)展。

由于部分?。▍^(qū)、市）特殊的氣候條件和相對(duì)落后的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，致使在人才成長(zhǎng)環(huán)境、待遇和保障方面與發(fā)達(dá)地區(qū)存在明顯差距。即使在當(dāng)前就業(yè)壓力較大情況下，到部分偏遠(yuǎn)省（區(qū)、市）氣象局應(yīng)聘且符合專業(yè)要求的高校畢業(yè)生仍十分有限，招聘崗位往往達(dá)不到1:3的競(jìng)爭(zhēng)比例，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)。如何探索符合各省實(shí)際科學(xué)有效、簡(jiǎn)便易行的招聘方式，如何吸引并穩(wěn)定住畢業(yè)生在基層工作，成為亟需解決的問(wèn)題。

3.4 招聘工作監(jiān)督、評(píng)估環(huán)節(jié)薄弱

管理辦法中對(duì)招聘工作的紀(jì)律和監(jiān)督工作有明確的規(guī)定和指示，除了嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，建立招聘文檔歸檔機(jī)制，以備必要時(shí)調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)違反行為，一律嚴(yán)格處理。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有51%的單位建立了畢業(yè)生招聘接收工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，47%的單位建立了畢業(yè)生招聘的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究機(jī)制。仍有一半的單位對(duì)畢業(yè)生的監(jiān)督?jīng)]有建立明確的規(guī)章辦法，需進(jìn)一步完善改進(jìn)。

此外，招聘工作評(píng)估也是各單位相對(duì)忽略的部分，招聘評(píng)估是對(duì)整個(gè)招聘工作的總結(jié)和評(píng)價(jià)，對(duì)招聘結(jié)果、招聘成本和招聘方法等進(jìn)行評(píng)估可以有效地總結(jié)招聘工作的優(yōu)劣點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，改善提升，提高下次招聘工作效率。

4 氣象部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘畢業(yè)生工作建議

4.1 繼續(xù)加強(qiáng)公開(kāi)招聘制度建設(shè)和落實(shí)

各單位按要求研究制定適用于本單位的事業(yè)單位公開(kāi)招聘接收工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，不斷細(xì)化和改進(jìn)公開(kāi)招聘工作制度，提高招聘人員隊(duì)伍的專業(yè)化水平和專業(yè)素養(yǎng)，深入推進(jìn)招聘工作的規(guī)范化和制度化，為全面深化氣象改革和全面推進(jìn)氣象現(xiàn)代化建設(shè)提供有力的政策保障[1]。

要認(rèn)真貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《氣象部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》等文件的有關(guān)要求，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)做好信息發(fā)布、資格審查、考試考核、招錄公示等工作環(huán)節(jié)。

4.2 統(tǒng)籌規(guī)范招聘考評(píng)機(jī)制

各單位需進(jìn)一步探索規(guī)范有效的招聘方式，完善考試考評(píng)機(jī)制。應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)，提高科學(xué)性和權(quán)威性，力求招聘各個(gè)環(huán)節(jié)不留漏洞，經(jīng)得起社會(huì)公眾和干部職工和紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督。要加大筆試、面試題目委托公正權(quán)威的第三方機(jī)構(gòu)組織參與力度，面試評(píng)委應(yīng)有一定比例的外系統(tǒng)或外單位人員參加。要對(duì)應(yīng)聘人員一視同仁，杜絕內(nèi)部招聘、因人招聘等現(xiàn)象。

進(jìn)一步提升筆試和面試試題的科學(xué)測(cè)評(píng)水平。強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行，對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行多維度考察。招聘工作主管機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合氣象部門(mén)崗位設(shè)置，統(tǒng)籌規(guī)劃，提高招聘考試效度。

4.3 強(qiáng)化公開(kāi)招聘薄弱環(huán)節(jié)，完善招聘方式

各單位應(yīng)查找當(dāng)前公開(kāi)招聘工作中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，積極探索規(guī)范有效的招聘方式，減少公開(kāi)招聘成本。如減少招聘工作周期，節(jié)省工作成本；明確招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)，避免人才多方尋找，造成違約現(xiàn)象嚴(yán)重；依托局校合作，“關(guān)口前移”發(fā)掘優(yōu)秀人才，根據(jù)實(shí)際情況不斷完善當(dāng)前考試考評(píng)機(jī)制。

要充分發(fā)揮氣象人才招聘系統(tǒng)的平臺(tái)作用，線上線下結(jié)合，網(wǎng)羅優(yōu)秀畢業(yè)生，提高招聘質(zhì)量，提升工作效率[2]。面對(duì)各單位人事部門(mén)“事多人少”，組織專業(yè)規(guī)范的招聘工作的投入有限的現(xiàn)狀，單位可以通過(guò)和專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)合作，加強(qiáng)招聘宣傳、招聘考試等薄弱環(huán)節(jié)工作的開(kāi)展。

4.4 建立健全長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，完善招聘評(píng)估

在招聘工作中要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘的監(jiān)督檢查，建立輿情處理工作規(guī)程，自覺(jué)接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督，認(rèn)真查核公開(kāi)招聘工作中的信訪舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，著力建成民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人機(jī)制。提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員執(zhí)行政策的自覺(jué)性，從思想上杜絕公開(kāi)招聘工作中違規(guī)違紀(jì)行為。

招聘工作結(jié)束后，對(duì)招聘周期、招聘成本、招聘結(jié)果、招聘的畢業(yè)生質(zhì)量和招聘方式進(jìn)行有效的招聘評(píng)估，檢驗(yàn)招聘工作的有效性，檢驗(yàn)招聘成果和招聘方法的實(shí)用性，提高招聘工作質(zhì)量。