薪酬是反映公司治理水平的一個重要指標(biāo)。證券時(shí)報(bào)·數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，以員工人均薪酬（非高管）中位數(shù)來看，上市公司近5年員工薪酬逐年提升。2019年員工薪酬中位數(shù)達(dá)到13.04萬元，較2018年增長8.82%，過去三年的薪酬增幅均維持在10%左右?？苿?chuàng)板公司員工薪酬整體水平較高，2019年員工薪酬中位數(shù)超過18.5萬元，2018年超過16.5萬元。

與此同時(shí)，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位數(shù)超過40萬元，歷年增幅同樣保持在10%。根據(jù)2019年報(bào)公布數(shù)據(jù)計(jì)算，并剔除員工數(shù)異動較大的公司，上榜前100名的公司中，人均薪酬（不含高管）超50萬元的公司有47家，3家公司人均薪酬超百萬元。

按照薪酬范圍劃分來看，低于5萬元年薪的公司數(shù)量占比最少，不到1%，多為ST類型公司。位于10萬元～20萬元之間的公司數(shù)量占比超過50%，5萬元～10萬元薪酬的公司數(shù)量占比超過兩成。高薪公司占比較低，薪酬超過50萬元的公司占比不到2%。

從行業(yè)角度來看，金融、地產(chǎn)一直都是高薪職業(yè)，以中位數(shù)計(jì)算，銀行業(yè)2019年員工薪酬中位數(shù)超過40萬元。那么入職哪些行業(yè)薪酬具備提升空間？與2018年相比，金融行業(yè)、電氣設(shè)備及國防軍工2019年員工薪酬中位數(shù)增幅均超過10%，傳統(tǒng)行業(yè)薪酬略有下降，如采掘、農(nóng)林牧漁等。

與2016年相比，10個行業(yè)過去三年累計(jì)增幅超過了30%，科技行業(yè)薪酬增幅整體較高。電子、通信行業(yè)員工薪酬增幅超過了40%;醫(yī)藥生物過去三年累計(jì)增幅超過了39%;計(jì)算機(jī)行業(yè)過去三年員工薪酬累計(jì)增幅接近35%。房地產(chǎn)行業(yè)僅小幅增長，綜合行業(yè)2019年員工薪酬為近5年來最低水平，不到9萬元。

值得一提的是，在今年疫情期間，國家大力支持新基建建設(shè)，抗疫相關(guān)的醫(yī)藥公司也發(fā)揮了重要作用，這些行業(yè)的薪酬在今年或?qū)⒂休^大提升空間。

（摘自《證券時(shí)報(bào)》5.6張娟娟/文）