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        工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理接軌研究

        2020-05-21 10:58:47孫學(xué)鵬
        建筑與裝飾 2020年4期
        關(guān)鍵詞:項(xiàng)目管理

        孫學(xué)鵬

        摘 要 在進(jìn)行工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理接軌的過程中,要全面的對其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與核心工作進(jìn)行系統(tǒng)的分析,本文通過對工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理的相互比較;工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌中的問題;項(xiàng)目管理和工程監(jiān)理的接軌三個(gè)方面進(jìn)行簡單的論述。

        關(guān)鍵詞 工程監(jiān)理;項(xiàng)目管理;政策制度

        1工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理的相互比較

        1.1 成本的比較

        成本管理工作的主要內(nèi)容可以分為以下幾點(diǎn):第一,對資金規(guī)劃的管理,在進(jìn)行資源計(jì)劃管理的過程中,要明確施工使用的設(shè)備、材料等,是項(xiàng)目資源規(guī)劃的基礎(chǔ)條件。在制定計(jì)劃的時(shí)候,要滿足項(xiàng)目對各種資源的需求,保證項(xiàng)目資源的使用。第二,對項(xiàng)目成本進(jìn)行細(xì)致的估算,按照需要資源的數(shù)量、價(jià)格等條件,對結(jié)構(gòu)進(jìn)行細(xì)致的分析,做好施工前的預(yù)算工作。第三,對項(xiàng)目施工成本的預(yù)算,結(jié)合成本估算的數(shù)據(jù)支持,對施工項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)致的分析,全面的對施工的進(jìn)度進(jìn)行合理的考慮,保證成本的科學(xué)化分配。第四,對項(xiàng)目成本進(jìn)行的監(jiān)管,從工程監(jiān)理的角度看,在進(jìn)行資金的管理過程中,對比計(jì)劃資金與實(shí)際支出之間的差額,結(jié)合項(xiàng)目的具體情況。做出準(zhǔn)確的調(diào)整。

        1.2 管理范圍的比較

        項(xiàng)目管理的范圍主要是基于項(xiàng)目的主要內(nèi)容、整體的項(xiàng)目工程管理的全過程;工程監(jiān)理與工程項(xiàng)目管理的范疇具有相似性,主要是指在進(jìn)行項(xiàng)目的決策、設(shè)計(jì)、施工招標(biāo)、施工階段等的管理工作。到目前為止,將工程監(jiān)理的工作重點(diǎn)放在對施工過程中的監(jiān)管,而忽略了其他環(huán)節(jié)的監(jiān)管[1]。

        2工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌中的問題

        到目前為止,我國在實(shí)現(xiàn)工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌的過程中,還存在很多的問題,具體分析如下:

        2.1 工程監(jiān)理隊(duì)伍不穩(wěn)定

        工程建設(shè)單位在工程投資控制方面常通過自己或委托外部有資質(zhì)的造價(jià)評估單位進(jìn)行評估,導(dǎo)致監(jiān)理單位在這一方面實(shí)際工作量較少,缺乏在工程投資方面的工作。近幾年,工程監(jiān)理在下面監(jiān)理站獲取的費(fèi)用越來越少,使得工程監(jiān)理部門流失了大量的高技術(shù)、高專業(yè)、高素質(zhì)的人才,不能保證監(jiān)理工作人員工作的穩(wěn)定性,導(dǎo)致了人才的外流,嚴(yán)重制約了工程監(jiān)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

        2.2 人才缺乏

        當(dāng)前工程監(jiān)管工作的主要內(nèi)容是對工程項(xiàng)目施工環(huán)節(jié)的三個(gè)控制、兩個(gè)管理、一個(gè)協(xié)調(diào),但是,受到監(jiān)理工作人員自身的素質(zhì)、專業(yè)性、對監(jiān)理管理內(nèi)容等方面的認(rèn)識不足,在短時(shí)間內(nèi)很難勝任工作。因此,監(jiān)理單位因?yàn)閷I(yè)人才不足等因素的影響,面臨實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理、企業(yè)轉(zhuǎn)型的問題可能很多[2]。

        3項(xiàng)目管理和工程監(jiān)理的接軌

        工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌是社會發(fā)工資的必然產(chǎn)物,是順應(yīng)社會發(fā)展的主旋律,下面就工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌工作進(jìn)行一些分析,具體報(bào)告如下:

        3.1 投資體制和相關(guān)法律的影響

        隨著改革的不斷深入,工程監(jiān)理部門從無到有,再到轉(zhuǎn)向項(xiàng)目管理方面的發(fā)展,體現(xiàn)出工程建設(shè)管理體系正在不斷地向國際化發(fā)展,將投資體制中的項(xiàng)目指揮部門轉(zhuǎn)向項(xiàng)目法人制。所以,推動工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理接軌的過程中,首先要掌握投資體制改革的措施,建立健全項(xiàng)目管理的約束機(jī)制。其次加強(qiáng)對工程咨詢領(lǐng)域的法制建設(shè),保證工程建設(shè)管理體制向著國際化發(fā)展,實(shí)現(xiàn)工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理接軌的目的。

        3.2 加強(qiáng)政府對項(xiàng)目管理的扶持和市場準(zhǔn)入建設(shè)

        實(shí)現(xiàn)工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理接軌,必不缺少的兩個(gè)條件是運(yùn)用科學(xué)的方法對項(xiàng)目管理進(jìn)行咨詢,還有政府部門的大力扶持。所以,依據(jù)建設(shè)部門發(fā)表的《關(guān)于培育發(fā)展工程總承包和工程項(xiàng)目管理企業(yè)的指導(dǎo)意見》中政府對項(xiàng)目管理企業(yè)和行業(yè)的重視,推動項(xiàng)目企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,發(fā)揮出工程監(jiān)理的最大優(yōu)勢,促進(jìn)了工程項(xiàng)目管理行業(yè)的快速發(fā)展。

        市場經(jīng)濟(jì)模式是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要表現(xiàn)形式,所以,項(xiàng)目管理的市場準(zhǔn)入機(jī)制,是推動項(xiàng)目管理與工程監(jiān)理接軌的催化劑,是發(fā)展項(xiàng)目管理行業(yè)的重要手段。因此,嚴(yán)格遵守國家出臺了相關(guān)法律法規(guī),高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的對市場準(zhǔn)入機(jī)制進(jìn)行有效的控制,并總結(jié)與吸收過程監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),打造出合格的、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理企業(yè)。

        3.3 市場主體對工程監(jiān)理向項(xiàng)目管理接軌的影響

        當(dāng)前,我國的項(xiàng)目管理市場中的項(xiàng)目管理企業(yè)并不多,隨著改革的不斷深化,工程監(jiān)理企業(yè)的思想意識也在不斷地提升,工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理接軌是必然的選擇,因此,許多工程監(jiān)理企業(yè)紛紛成立了下屬子公司,或直接更名為項(xiàng)目管理公司。

        基于工程監(jiān)理公司的更名與建立項(xiàng)目管理公司的背景下,主要是因?yàn)椋旱谝唬こ瘫O(jiān)理誕生于20世紀(jì)80年代,存在的時(shí)間過長,形成了固有的模式,與經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫軌。工程監(jiān)理工作的主要內(nèi)容是對施工階段的監(jiān)理,缺少了創(chuàng)新性,不能順應(yīng)社會的發(fā)展,被取代是必然的。第二,自我國加入世貿(mào)組織以后,與國際合作的成功概率不高。項(xiàng)目管理在我國加入世貿(mào)后,具有廣泛的前景,因此,推動了工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理接軌是必然的選擇。第三,將工程監(jiān)理改為項(xiàng)目管理企業(yè),可以極大適應(yīng)市場日益激烈的經(jīng)濟(jì)競爭。功勞取決于工程管理在我國長時(shí)間存在的原因,形成了一定的文化底蘊(yùn),培養(yǎng)了一批專業(yè)的精英人才隊(duì)伍,當(dāng)改成性能管理以后,發(fā)揮出自身的優(yōu)勢,快速的擴(kuò)展業(yè)務(wù)。

        3.4 人力資源對工程監(jiān)理向項(xiàng)目管理接軌的影響

        人力資源是企業(yè)管理的三大管理資源之一,是企業(yè)發(fā)展的核心與凝聚力。從工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的角度看,人力資源可以有效地提高市場的競爭力度。因此,項(xiàng)目管理企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的思想意識,提高項(xiàng)目管理企業(yè)的知識度、智力、技術(shù)、職業(yè)道德等的建設(shè),提高企業(yè)員工的綜合能力,最大限度的發(fā)揮員工的積極作用。

        同時(shí),加強(qiáng)對企業(yè)人才培養(yǎng)的力度,熟記國家出臺的經(jīng)濟(jì)政策與法律法規(guī),提高員工的專業(yè)技術(shù)與知識,掌握市場發(fā)展的動態(tài),消弱風(fēng)險(xiǎn)系數(shù),對經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出正確的評價(jià),我國的項(xiàng)目管理企業(yè)要借鑒國際的成功經(jīng)驗(yàn),推動工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌,推動項(xiàng)目工程的國際化發(fā)展。

        4結(jié)束語

        綜上所述,隨著工程建設(shè)行業(yè)的不斷發(fā)展,工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理接軌是順應(yīng)社會的發(fā)展,保證市場經(jīng)濟(jì)的國際化。接軌以后,監(jiān)理企業(yè)承擔(dān)項(xiàng)目的能力不斷增強(qiáng),承擔(dān)代建的職能是未來發(fā)展的重要方向,可以最大限度地發(fā)揮監(jiān)理與項(xiàng)目管理的作用,提高建筑工程的質(zhì)量。建立健全工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌的機(jī)制,解決存在的問題,運(yùn)用科學(xué)的方法,將工程建筑事業(yè)推向更高的頂峰。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 沈志偉.分析工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌[J].建筑知識,2015,15(12):104-105.

        [2] 敬小東.工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理接軌[J].江西建材,2014,15(15):292-293.

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