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單位偷拍，侵犯隱私 （顏梅生，江西省興國(guó)縣人民法院研究室主任）

Q 單位偷拍偷錄，是否侵犯隱私？

案例：一家公司因?yàn)橐恍﹩T工常常借口上廁所，躲著抽煙、閑聊、玩手機(jī)等，導(dǎo)致事沒(méi)人做，人找不到，甚至發(fā)展到互相攀比、互相推諉，且雖經(jīng)教育，有的人就是屢教不改。為堅(jiān)決杜絕這一現(xiàn)象，公司于2015年7月3日悄悄在男、女廁所內(nèi)安裝攝像頭，進(jìn)行秘密監(jiān)控，并依此作為處罰依據(jù)。起初，大多數(shù)員工由于不知情，自己被“走光”仍渾然不知。后來(lái)，便只能憋著不去廁所，實(shí)在憋不住的，也只好“明知山有虎偏向虎山行”。

A說(shuō)法：公司侵犯了員工的隱私。隱私是指本人不愿讓他人知道和干涉的私人生活，包括住所、身體私密部位，以及其他純屬個(gè)人私事而不愿為外界所知道的秘密等。員工的身體私密明顯當(dāng)屬其列。與之對(duì)應(yīng)，隱私權(quán)是指公民非經(jīng)法定程序或許可，享有的私人生活安寧與私人信息不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開(kāi)的權(quán)利。雖然公司在廁所安裝攝像頭進(jìn)行監(jiān)控的目的是為了防止員工“偷懶”，但這并不能排除公司未經(jīng)法定程序或未經(jīng)員工許可，也不等于公司沒(méi)有對(duì)員工上廁所時(shí)的隱私進(jìn)行過(guò)非法侵?jǐn)_、知悉、搜集，即因公司的管理是建立在損害員工隱私之上，決定了其當(dāng)屬侵權(quán)之列。

Q單位偷拍偷錄，是否賠償損失？

案例：楊女士所在的公司由于工作具有特殊性，許多辦公室都是一男一女兩個(gè)年輕人。為防止員工因戀愛(ài)影響工作，公司在制定相關(guān)制度嚴(yán)厲禁止員工上班時(shí)間談戀愛(ài)的同時(shí)，還專門(mén)在辦公室里安裝了攝像頭。2015年9月5日，在辦公室休息的楊女士，因?yàn)橐粫r(shí)忘乎所以，而與同事親昵。豈料，公司竟向所有員工公開(kāi)了該視頻。由此導(dǎo)致楊女士和那位同事遭到他人取笑、謾罵、詆毀，楊女士因不堪忍受而住進(jìn)了精神病院。

A說(shuō)法：公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第140條明確規(guī)定：“以書(shū)面、口頭等形式宣揚(yáng)他人的隱私……造成一定影響的，應(yīng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第一條第二款也指出：“違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理?！闭?yàn)闂钆颗c同事親昵的內(nèi)容屬個(gè)人隱私，而公司胡亂宣揚(yáng)，尤其是楊女士為此已遭受損害，決定了公司難辭其咎。

Q單位偷拍偷錄，能否作為證據(jù)？

案例：李小姐所在的公司同樣制定并公示了嚴(yán)禁員工戀愛(ài)、結(jié)婚的規(guī)章制度，甚至明確規(guī)定只要一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同?？梢恍﹩T工之間雖然在談戀愛(ài)卻死不認(rèn)賬，導(dǎo)致公司無(wú)可奈何。為擺脫這一狀況，公司在一些關(guān)鍵位置秘密安裝了攝像頭，進(jìn)行偷拍偷錄。2015年11月14日，李小姐和同事兼男友突然同時(shí)收到公司的一紙解聘通知，理由是兩人違規(guī)戀愛(ài)，并出示了兩人下班后在辦公室私會(huì)的不雅視頻截圖作為證據(jù)。

A說(shuō)法：公司的做法是錯(cuò)誤的。雖然《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條第（三）項(xiàng)明確規(guī)定，對(duì)一方當(dāng)事人提出的有其他證據(jù)佐證的無(wú)疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料或者與視聽(tīng)資料核對(duì)無(wú)誤的復(fù)制件，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力，但其第六十八條同樣指出：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。”即偷拍偷錄取得的證據(jù)要想被確認(rèn)，還得以合法為前提。正因?yàn)楣镜淖C據(jù)是以非法侵犯李小姐等人的隱私為代價(jià)，且與工作并無(wú)關(guān)聯(lián)，決定了姑且不論其嚴(yán)禁員工戀愛(ài)、結(jié)婚的規(guī)章制度為法律所不允，僅證據(jù)也不具有法律約束力。

編輯吳忞忞mwumin@qq.com