吳曉冰

現(xiàn)在對人最高規(guī)格的贊美不是你有錢有才，而是，你真有趣。有趣，正在作為一種軟實力，在生活與工作中發(fā)揮著隱形的力量。

公司要裁員。在A和B之間最后我選擇了留下A。這讓很多人無比吃驚，論業(yè)務能力及業(yè)績，B在A之上?？墒?，“民間”調(diào)研的結果，大家覺得如果注定要有一個人離開的話，他們希望留下的是Helen——她是個特別懂生活的人，大家桌子上的那些小盆栽都是她親手培植送給大家的。每日短短半個小時的下午茶時間是她提議的。半個小時，大家不僅僅是喝咖啡，還有Helen精心準備的各種段子，實在沒有段子時，她就跟大家講歷史、養(yǎng)生等?？傊?，你永遠不必擔心她沒有話題，重要的是她講什么都眉飛色舞，說什么都讓你覺得有趣。每年年會上最精彩的小品一定是她自編自導的。她也是這個城市的消費地圖，是大家最方便快捷的“百度”。恰如副總對我說的那樣，Jerry的業(yè)務能力與業(yè)績固然重要，但從長遠來看，Helen為公司帶來的凝聚力和對企業(yè)文化的建設更不可或缺。Helen對我說：“如果不是很有能力，我只能爭取很有趣?！蔽覍λf的是：“有趣也是一種能力?！?/p>

羅斯福在當選美國總統(tǒng)之前家里被竊，朋友寫信安慰他，羅斯?；匦耪f：“謝謝你的來信。我現(xiàn)在心中很平靜，因為：第一，竊賊只偷走了我的財物，并沒有傷害我的生命。第二，竊賊只偷走我的一部分東西而非全部。第三，最值得慶幸的是，做賊的人是他而不是我。”這樣的幽默著實令人欽佩，它折射的是一個人舉重若輕的良好心態(tài)，這樣的心態(tài)意味著更大的擔當。

有研究顯示，現(xiàn)代人開懷大笑的時間是30年前的三分之一，人們在對名利的追逐中缺失了許許多多的快樂。

如何做一個有趣的人？不是會講一個段子那么簡單，當然，如果能備幾個經(jīng)典的小笑話來“搶救”壓抑的氣氛，那也是必要的。真正的有趣，常常是歷經(jīng)并過濾了人生的諸多不美好，呈現(xiàn)給自己與別人一個由內(nèi)而外的微笑和一份化腐朽為神奇的幽默。

是的，人們對一個人的最高評價是：“這個人有趣?！焙髞碓谝斪x書，我也注意到，這是一個在美國知識階層很認同的標準說法。反過來，批評一個人最狠的話莫過于說“他是一個無趣的人”。那些有趣的人，多了一份勇氣、智慧和深刻。