倪銘

摘要：電力企業(yè)作為我國最為核心的一項基礎性建設企業(yè)，在近些年的經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著關鍵性的作用。從電力企業(yè)的未來發(fā)展來講，它要想在我國的市場經(jīng)濟體制中獲得可持續(xù)性的發(fā)展，還需做好群眾工作。但從電力企業(yè)目前群眾工作的開展效果分析，它所面臨的問題還是比較多的，這對電力企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)是非常不利的?；诖耍疚膹碾娏ζ髽I(yè)群眾工作中所面臨的問題出發(fā)，探討了電力企業(yè)群眾工作中相關問題的改進對策。

關鍵詞：電力企業(yè);群眾;問題;對策

1電力企業(yè)開展群眾工作的重要性

改革開放以來，不但社會經(jīng)濟和科技發(fā)展特別迅速，人們的思想觀念更是發(fā)生了翻天覆地的變化。以人為本的的觀念滲透了社會生活的各個方面，對于電力企業(yè)來說，以人為本的觀念也體現(xiàn)在群眾工作的開展情況上，我們只有認真務實的開展群眾工作，才能貫徹以人為本的原則，才能使群眾感覺到被重視，用更高的激情投入到工作中去。進行群眾工作，調(diào)動電力企業(yè)群眾工作的積極性和主動性與企業(yè)的發(fā)展必定使成正比的。電力企業(yè)發(fā)展的方方面面都離不開群眾，充分發(fā)揮人民群眾進行電力工作的積極性和主動性，不僅可以有利于企業(yè)的發(fā)展，還有利于企業(yè)形成良好的工作環(huán)境。黨和國家一貫堅持群眾路線，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾和從群眾中來，到群眾中去。這不僅僅是黨和國家要堅持的工作原則，更是一切企業(yè)要堅持的原則，電力企業(yè)當然也不例外。

2電力企業(yè)群眾工作面臨的問題

2.1企業(yè)的管理制度不適合群眾工作的發(fā)展

電力企業(yè)開展企業(yè)管理工作，主要以相關的管理制度作為工作基礎，企業(yè)的發(fā)展也需要其管理制度能夠契合自身的發(fā)展要求進行適當?shù)恼{(diào)整。電力企業(yè)的經(jīng)濟效益是其管理工作關注的重點，但由于其自身的企業(yè)性質(zhì)，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，保證社會效益也是企業(yè)管理工作的責任和義務，群眾是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作主體，更是社會主體，企業(yè)進行管理制度的制訂需要保證自身的經(jīng)濟利益與社會效益實現(xiàn)平衡，需要保證企業(yè)利益與群眾利益實現(xiàn)平衡。電力企業(yè)管理工作的工作對象更加復雜化和多元化，由于工作經(jīng)驗、受教育程度、專業(yè)技能等方面因素的影響，也使電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)明顯的階層分化現(xiàn)象，基于此種情況更需要企業(yè)的管理制度能夠保持公平和公正的基本原則，為群眾構(gòu)建民主平等的工作環(huán)境。當前電力企業(yè)管理制度建設卻難以保證公平公正氛圍的形成，不利于群眾工作的發(fā)展。

2.2群眾溝通渠道不順暢

電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模日趨擴大，老員工基數(shù)不斷拓展，新員工數(shù)量也不斷增多，多元的工作對象，使企業(yè)的群眾工作面臨巨大的工作壓力。群眾由于自身利益關注點存在的不同，會導致其對于企業(yè)的訴求存在不同，企業(yè)為保證自身群眾工作開展的有效性，需要保證順暢的溝通途徑，群眾的主觀意見能夠及時傳遞到管理決策層，在合理范圍內(nèi)對員工的訴求給予滿足，以提升群眾工作的滿意度。而在實際的工作中，電力企業(yè)卻存在溝通渠道不順暢的問題，群眾生活有困難，對于自身的工作有要求，由于溝通環(huán)節(jié)存在的問題，群眾的意見不能夠得到及時的傳達，而企業(yè)開展群眾工作又沒有契合群眾的切實需求，進而導致群眾對于企業(yè)管理工作的意見頗多。

3電力企業(yè)解決群眾工作問題的應對措施

3.1引導職工的群眾工作理念

電力企業(yè)開展群眾工作，首先應當使”以人為本”的發(fā)展理念能夠在企業(yè)工作中得到有效落實，通過以人為本意識的深化，構(gòu)建企業(yè)新時期企業(yè)管理工作的重視群眾工作的新常態(tài)。企業(yè)管理者群眾意識的強化，將使其對于群眾有更多的尊重，能夠提升自身的服務意識，樹立正確的群眾工作理念，通過自身的管理工作開展為群眾服務，權(quán)衡企業(yè)利益與群眾利益之間的關系，發(fā)揮自身對于集體和個人之間的溝通和協(xié)調(diào)關系，促進企業(yè)工作價值的實現(xiàn)。同時企業(yè)管理者群眾工作理念的深化還能夠使其積極開展企業(yè)群眾工作的宣傳工作，增強企業(yè)所有在職員工對于群眾工作的重視程度，是群眾工作能夠真正落實到實際工作中，溝通集體與員工之間的情感，使企業(yè)與員工之間的鏈接不僅作用于薪酬關系，發(fā)揮集體對于群眾的人文關懷作用。員工自身群眾工作意識的強化，能夠使其意識到自身工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用和意義，進而強化員工的主人翁觀念，促進企業(yè)工作積極性的提升，并能夠給予企業(yè)管理工作更多的理解和支持，促進企業(yè)管理目標的實現(xiàn)。

3.2豐富群眾工作技巧

為提升群眾工作的有效性，靈活的應用群眾工作技巧具有至關重要的作用。電力企業(yè)相關工作人員開展群眾工作，需要重視其情感性、事理性，同時還要在工作中能夠使工作對象感受到自身的工作誠意。開展群眾工作需要從職工群眾的切實利益出發(fā)考量其工作的側(cè)重點，并能夠通過自身的管理協(xié)調(diào)工作，能夠幫助群眾有效解決實際問題。職工群眾的基本利益得到保障，必然能夠提升企業(yè)對于群眾工作的滿意度，群眾工作不是管理者提升政治的手段，也不是迎合相關部門檢查的工作任務，而是對企業(yè)員工群體發(fā)自內(nèi)心的關懷，員工與集體之間不僅存在經(jīng)濟關系，更存在精神上的鏈接作用，群眾能夠在企業(yè)管理工作中感受到溫情，也會給予企業(yè)更多的體恤和回報。

3.3加強群眾工作制度的建設和落實

電力企業(yè)重視群眾工作，便需要在其各項管理工作制度中提升對于員工群眾權(quán)利和利益的尊重，積極進行各項制度的完善和落實，使群眾的民主意見能夠得到表達，個人利益能夠得到維護，享受自身應當享有的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利，積極推進企業(yè)民主制度建設，使企業(yè)能夠營造公開透明、公平公正的工作環(huán)境，職工群眾的身份地位得到提升，員工的工作積極性得到激勵和發(fā)揮，進而促進企業(yè)群眾工作目標實現(xiàn)。

結(jié)語

社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展必定使人權(quán)不斷提升，由此課件我們電力企業(yè)的群眾工作的開展是至關重要的，這不僅不僅是時代的要求，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，只要重視開展群眾工作，重視群眾，才能使企業(yè)內(nèi)部處于一個和諧友愛有序的環(huán)境中，才能不斷被激勵員工進行工作的積極性和主動性。只要這樣，電力企業(yè)才能在一個良性的環(huán)境中不斷發(fā)展，企業(yè)的未來才能充滿希望。

參考文獻

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