文件規(guī)定：“支持婦女就業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，以女大學(xué)生為重點(diǎn)，為婦女提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對(duì)性的職業(yè)介紹，樹立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)用人單位針對(duì)產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位需求。促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)快速處理?！?/p>

人力資源和社會(huì)保障部? 教育部? 司法部 衛(wèi)生健康委 國(guó)資委? 醫(yī)保局 中華全國(guó)總工會(huì) 全國(guó)婦聯(lián) 最高人民法院《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號(hào)）

浙江杭州市金燦燦注意：

用人單位對(duì)于試用期解除合同行為的合法性需要舉證，比如錄用條件是否告知?jiǎng)趧?dòng)者，不符合錄用條件的事實(shí)是什么，以及解除決定的提出是否在試用期內(nèi)等。

遼寧沈陽(yáng)市于曉彤注意：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。

北京市劉雯注意：

北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》中明確：即便是勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，仍予以支持。