疫情中，在所有受影響的人群中，2020屆高校畢業(yè)生可以說是最焦慮的群體之一。線下的宣講、招聘活動都被暫停，“開學即畢業(yè)、畢業(yè)即失業(yè)”的惶恐讓畢業(yè)生們無所適從。當下，“云招聘”已啟動，但難適應線上面試、無法提前實習、企業(yè)招聘需求緊縮，許多畢業(yè)生無奈發(fā)出“我太難了”的呼聲。

求職交流變成了比慘大會 “遲遲沒有面試通知，我的求職是開啟了單機模式嗎？”“早知春招如此難，秋招時我就不會挑三揀四了”“學校不允許外出實習，轉(zhuǎn)正的機會就這么溜走了”……在一個名叫“不做畢?？汀钡奈⑿沤涣魅豪?，一些試圖從春季招聘中突圍的應屆生們叫苦不迭。

“求職交流變成了求職比慘大會，太讓人喘不過氣了。”在廈門大學讀研三的小陳是該微信群中的一員。線下雙選會取消，小陳的手機里下載了6個求職App、關注了一大堆招聘公眾號、還加入了3個求職交流群。焦慮在這些寄希望于春招的年輕人之間傳遞，疫情將他們推至“開學即畢業(yè)、畢業(yè)就失業(yè)”的惶恐面前。

一場考驗心態(tài)的持久戰(zhàn) ?相比秋招，春招本就縮水了不少，疫情更是開啟了春招的“困難模式”。

——招聘進度放緩，“金三銀四”或?qū)⒆兂伞敖鹞邈y六”。“金三銀四”本指每年三四月都會迎來的一波招聘熱潮，然而延遲復工讓不少企業(yè)春招的日程安排也相應推后。招聘高峰延后、簡歷石沉大海、HR“已讀不回”，春招儼然成為一場考驗心態(tài)的持久戰(zhàn)。

——招聘方式轉(zhuǎn)變，視頻面試惹擔憂。疫情防控期間，線上面試已成常態(tài)。有HR對線上面試的效果表示擔憂：應聘者的肢體語言細節(jié)、待人接物禮儀、臨場反應能力都無法在線上得到全面展示。

——崗位需求減少，人才扎堆“大廠”。疫情沖擊下，大中型和穩(wěn)健型企業(yè)，憑借相對較強的抗風險能力成為求職者眼中的香餑餑。

與其被動焦慮，不如主動破局 ?面對崗位縮招、僧多粥少的求職困境，湖南大學公共管理學院院長李連友說，信心比崗位更重要，應屆生可采取“先就業(yè)、后擇業(yè)”的求職策略。

目前，人社部、教育部等部門推出了一系列拓寬畢業(yè)生就業(yè)、升學渠道的政策和措施，如擴大國有企業(yè)、事業(yè)單位、基層服務項目、應征入伍等招聘招募規(guī)模，擴大碩士研究生、專升本招生規(guī)模等。

安徽師范大學教育科學學院輔導員程嘯說：“其實崗位還是較多的，最近不少用人單位聯(lián)系了我，關鍵是學生愿不愿去找、愿不愿去做?！彼ㄗh畢業(yè)生們要多嘗試，不要眼高手低。

“人難我難莫畏難，關關難過關關過?！比A中科技大學小倪說，一位非典時求職的前輩告訴他，當年很多應屆畢業(yè)生的求職夢遭到?jīng)_擊，但后來一切都好了起來。在小倪看來，盡管就業(yè)壓力空前，但現(xiàn)在有了比當時更為發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺，因此主動尋找機會比被動焦慮更為有用。

（摘自《半月談》2020年第8期）