李 丹,楊建君，趙 璐

(1.西安工程大學 管理學院,陜西 西安 710048；2.西安交通大學 管理學院，陜西 西安 710049；3.陜西航天建設集團有限公司，陜西 西安 710014)

0 引言

目前，中國經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)型升級關鍵階段，國內(nèi)企業(yè)更是面臨各種創(chuàng)新難題。企業(yè)如何最大化地運用知識資源，不斷創(chuàng)造“新知”，向知識創(chuàng)造型企業(yè)發(fā)展，從而獲取強大競爭力？這是每一家企業(yè)都亟需用實際行動解答的問題。隨著創(chuàng)新活動復雜性和綜合性不斷提升，單個企業(yè)需要通過合作的方式獲取資源，以創(chuàng)造知識。蔣楠和趙嵩正[1]指出，知識共創(chuàng)已經(jīng)成為制造企業(yè)從服務創(chuàng)新網(wǎng)絡獲取戰(zhàn)略性資源的關鍵路徑。在合作創(chuàng)新研究中，有學者發(fā)現(xiàn)企業(yè)間知識關聯(lián)性對知識創(chuàng)造績效有重要作用[2, 3]。但是，知識關聯(lián)性過高會因缺乏新穎度而陷入技術(shù)壁壘，關聯(lián)性過低會增加企業(yè)間知識整合難度，導致新知識無法順利轉(zhuǎn)化[4]。那么，企業(yè)間的知識關聯(lián)性處于何種水平才最有利于合作創(chuàng)新知識創(chuàng)造績效提升？以往研究沒能給出充分解釋。

基于知識基礎視角，合作雙方能否匯聚各自的知識并進行更新與重組，取決于這些知識之間的關聯(lián)程度是否保持在既有差異又可結(jié)合的合理距離內(nèi)[5]。企業(yè)間知識庫兼容性描述了這種既不相同但又相通的關系，其是促進企業(yè)知識創(chuàng)造的重要前提。同時，對于企業(yè)間知識庫兼容性促進作用發(fā)揮渠道的解釋，本研究認為知識轉(zhuǎn)移理論提供了可行的思路。此外，基于嵌入性理論，重復交易過程中形成的雙邊關系質(zhì)量可以同時提高合作雙方信任度和合作強度[6]。可見，企業(yè)間知識庫兼容性對企業(yè)知識創(chuàng)造績效的作用效果必然受到合作雙邊關系質(zhì)量的影響。但是，企業(yè)間知識庫兼容性和雙邊關系質(zhì)量研究的視角與框架一直相互獨立，有待融合知識基礎理論和嵌入性理論，構(gòu)建整合模型，系統(tǒng)探討二者對企業(yè)知識創(chuàng)造績效的影響機理。更細致地，有學者發(fā)現(xiàn)，合作企業(yè)吸收能力隨著雙邊關系質(zhì)量變化而變化[7]。由此可見，關系質(zhì)量通過影響企業(yè)自身吸收能力作用于知識轉(zhuǎn)移與知識創(chuàng)造，這一線索有利于本研究進一步完善整合模型。

1 研究評述

1.1 知識庫兼容性的重新界定

合作創(chuàng)新中的知識創(chuàng)造主要受外部知識接收、消化和整合等環(huán)節(jié)的影響，恰當程度的企業(yè)間知識兼容性可以克服上述環(huán)節(jié)阻力，既實現(xiàn)企業(yè)間知識相互理解和相互接入，又保證更多新穎價值的轉(zhuǎn)化。遺憾的是，以往學者對企業(yè)間知識庫兼容性的研究非常有限。兼容性是指不同產(chǎn)品和技術(shù)在一起使用時的適宜性、融合性和相互接納性[8]。關于知識庫兼容性(Knowledge Base Compatibility)，Ho & Ganesan[2]首先給出了明確定義：一個雙邊層次的因素，描述了合作雙方擁有重疊知識和兼容技能的程度。其中，知識重疊體現(xiàn)了企業(yè)從地理鄰近或技術(shù)領域相似的其它組織中吸收知識的范圍與可能性[9]；兼容技能則描述了合作雙方認知的相似水平[10]。然而，對照產(chǎn)品和技術(shù)兼容性概念，現(xiàn)有企業(yè)間知識庫兼容性定義過于強調(diào)知識的完全重疊及其對降低轉(zhuǎn)移成本的貢獻，忽略了新舊產(chǎn)品和技術(shù)間的異質(zhì)性。Sears & Hoetker[11]在研究技術(shù)并購資源重組時發(fā)現(xiàn)，較低的發(fā)送者重疊帶來的低冗余知識有助于實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新價值。由此，本文將企業(yè)間知識庫兼容性重新界定為：企業(yè)間知識基礎的低冗余重疊，以及知識擁有者之間的認知相通性。其中，低冗余重疊表示合作雙方知識庫重疊部分占發(fā)送者知識庫比例較小，保證了企業(yè)間知識的異質(zhì)性；認知相通性則描述了企業(yè)與合作伙伴擁有相似的認知構(gòu)架，能更好地理解對方傳遞的知識。

1.2 雙邊關系質(zhì)量類型劃分

在合作創(chuàng)新實踐中，企業(yè)間知識庫兼容性作為知識創(chuàng)造績效的客觀決定因素，其促進作用的發(fā)揮還受到重復交易形成的關系質(zhì)量影響。對雙邊關系質(zhì)量內(nèi)涵的認識可以劃分為狀態(tài)觀和內(nèi)容觀兩種，前者以Young & Pelton[12]等學者為代表，認為關系質(zhì)量是基于合作經(jīng)驗感知對彼此合作關系狀態(tài)的總體評價，包括關系強度、關系持久性、關系頻率、關系多樣性、關系靈活性和關系公平性等；后者以Smith[13]等學者為代表，認為關系質(zhì)量是包含各種正面關系內(nèi)容(如信任、滿意、承諾)的高層建構(gòu)。劉婷和王震[14]基于社會交換理論，將交易專項投資、關系治理正式機制和信任機制統(tǒng)一于制造商關系維護的測量中，并認為其對知識轉(zhuǎn)移有間接正向影響。

對于雙邊關系質(zhì)量類型，雖然以往研究較少涉及，但已顯現(xiàn)出按性質(zhì)劃分為經(jīng)濟型和社會型的趨勢。在內(nèi)容上，Gulati[15]首次將信任區(qū)分為經(jīng)濟學意義上的威懾型信任和社會學意義上的熟悉型信任；Liao & Long[16]認為初始階段的信任具有認知和計算等特征，在持續(xù)交互階段則體現(xiàn)為情感內(nèi)容。在狀態(tài)和專用資產(chǎn)投入上，普通專用性投入更多地帶來關系持久性和關系公平性, 互動專用性投入則會顯著提高關系強度[17]。綜上，本研究認為雙邊關系質(zhì)量可以劃分為經(jīng)濟型關系質(zhì)量和社會型關系質(zhì)量：前者帶來的是物的聯(lián)結(jié)，即更多的生產(chǎn)資料、設備等物質(zhì)類投入，產(chǎn)生的信任類型由于共同的目標而偏于功利計算，體現(xiàn)了合作關系的經(jīng)濟性，因為投入專用性資產(chǎn)而著眼于關系的公平性和共同收益，包含的主要維度有普通專用資產(chǎn)投入、關系公平性和經(jīng)濟型信任；后者則是關系的聯(lián)結(jié)，即更多的是聯(lián)合行動和社會交往，產(chǎn)生的信任類型由于交往頻繁而偏于熟悉，體現(xiàn)了合作關系的情感性，因為互動專用性資產(chǎn)而著眼于關系的強度和長遠發(fā)展，主要包括互動專用資產(chǎn)投入、關系強度和情感型信任。

1.3 概念模型

基于知識基礎理論，企業(yè)間知識庫兼容性為合作企業(yè)共同擁有更大的知識池提供了可能，并且使企業(yè)可以在更大范圍內(nèi)進行知識再創(chuàng)造。然而，知識基礎理論僅借助路徑依賴性指出了企業(yè)間知識庫兼容性是合作企業(yè)實現(xiàn)知識創(chuàng)造的前提，并未闡明二者作用渠道。結(jié)合知識轉(zhuǎn)移理論，知識轉(zhuǎn)移的接收和整合環(huán)節(jié)恰好填補了上述對作用渠道解釋的缺失?；谇度胄岳碚?，雙邊關系質(zhì)量很有可能在知識庫兼容性、知識轉(zhuǎn)移與知識創(chuàng)造績效間的關系中發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，其原因在于：首先，在重復交易的合作行為中，關系質(zhì)量的存在形式多樣，并與合作創(chuàng)新顯著正相關[18]；其次，企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移主要受到轉(zhuǎn)移兩端雙邊因素的影響[19]。更進一步，隨著合作關系發(fā)展，企業(yè)對伙伴知識的理解逐步加深、自身吸收能力得到提升[7]。由此推論，經(jīng)濟型關系可能通過潛在吸收能力實現(xiàn)知識獲取和吸收，而社會型關系則通過實際吸收能力，利用知識合理序列，提升知識更新和重組效率?；诖耍⒈狙芯扛拍钅Ｐ腿鐖D1所示。

圖1 概念模型

2 研究假設

2.1 知識庫兼容性、知識轉(zhuǎn)移與知識創(chuàng)造績效

當企業(yè)與合作伙伴之間擁有重疊知識和兼容技能時，彼此就能有效溝通，保障合作雙方在共有的知識基礎上創(chuàng)造新知識。相反，若員工之間認知距離較大，企業(yè)將難以真正識別和理解對方知識，更無法利用外部知識實現(xiàn)知識更新和再創(chuàng)造。首先，知識庫之間的低冗余重疊可以保證企業(yè)從合作伙伴處獲得較多的新穎知識。Yayavaram & Ahuja[20]按照知識元素聚集的關聯(lián)程度，將知識基礎劃分為完全可分解、中度可分解和不可分解，并指出中度可分解與創(chuàng)新正相關；Sears & Hoetker[11]認為企業(yè)間合作創(chuàng)新價值更多是通過強調(diào)低冗余重疊實現(xiàn)的。其次，從企業(yè)員工之間的認知相通性看，較小的認知距離更有利于新知識創(chuàng)造，而較大的認知距離抑制了企業(yè)對伙伴知識的吸收和整合。

知識庫兼容性為合作企業(yè)知識更新和再創(chuàng)造提供了可行性，但從靜態(tài)的知識集合到最終的知識創(chuàng)造結(jié)果需要通過知識轉(zhuǎn)移活動實現(xiàn)。以往關于知識關聯(lián)性對合作創(chuàng)新影響機制的研究認為，知識轉(zhuǎn)移渠道對降低知識粘性和構(gòu)建知識共創(chuàng)機制至關重要[21]。因此，企業(yè)間知識庫兼容性對企業(yè)知識創(chuàng)造績效的影響不是直接的：首先，知識庫兼容性催生企業(yè)間頻繁的知識轉(zhuǎn)移，當“學習企業(yè)”與“老師企業(yè)”的知識基礎適度相關時，知識轉(zhuǎn)移效率就會提高[22]；其次，企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移促進了企業(yè)知識創(chuàng)造績效提升。從被轉(zhuǎn)移知識的結(jié)構(gòu)看，任何知識都是由反映序列的架構(gòu)知識和相對獨立的元素知識組成的[23]。而從知識創(chuàng)造的本質(zhì)看，知識創(chuàng)造是在現(xiàn)有知識基礎上的知識更新和重組活動。相對應地，被轉(zhuǎn)移的元素知識可以利用其新穎性對企業(yè)現(xiàn)有知識進行嫁接和更新，而被轉(zhuǎn)移的架構(gòu)知識則通過提供更多的合理序列實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有知識的重新組合。基于上述分析，提出如下假設：

H1：企業(yè)間知識庫兼容性與企業(yè)知識創(chuàng)造績效正相關；

H2：企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移在知識庫兼容性與企業(yè)知識創(chuàng)造績效之間起中介作用。

2.2 雙邊關系質(zhì)量的調(diào)節(jié)作用

知識轉(zhuǎn)移的第一個環(huán)節(jié)——知識識別和接收。首先，普通專用資產(chǎn)投入表明了雙方對未來共同利益的信心與支持，會激發(fā)更多轉(zhuǎn)移和共享行為[24]。如企業(yè)主動保障專項投資，更愿意以合作的方式使投資創(chuàng)造更大價值[25]。其次，關系公平性還包含雙方對合作流程和程序的充分說明，使合作雙方在共同決策時給予彼此充分尊重，這有助于雙方知識轉(zhuǎn)移意愿提升。劉婷和王震[14]在研究分銷渠道時發(fā)現(xiàn)，分銷商感知的關系公平性(分配和程序公平)會提升其對制造商進行知識轉(zhuǎn)移。最后，威懾型信任通過共同利益和交互優(yōu)勢極大提升知識轉(zhuǎn)移效果。當合作雙方擁有對方需要的目標知識時，彼此勢力均衡，會威懾雙方的機會主義行為，進而促進知識共享[26]。由此可見，企業(yè)間知識庫兼容性主要降低企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的交易成本，而經(jīng)濟型雙邊關系質(zhì)量從普通專用資產(chǎn)、公平性和威懾信任3個方面進一步降低知識轉(zhuǎn)移的機會成本，強化了知識庫兼容性對知識轉(zhuǎn)移的促進作用。

知識轉(zhuǎn)移的第二個環(huán)節(jié)——知識轉(zhuǎn)化和整合。首先，互動專用性投入有助于企業(yè)與合作伙伴形成更加準確和可操作的交叉理解[27]，不僅讓伙伴知曉自身知識優(yōu)勢與不足，而且?guī)椭锇楸孀R新知識、新聯(lián)結(jié)的缺口位置和銜接方式。其二，關系強度主要體現(xiàn)為企業(yè)間的互動頻率。郭嵐和張祥建[28]指出，設計人員之間反復溝通不僅能加深彼此對規(guī)則的理解，而且有助于雙方實現(xiàn)顯性知識與隱性知識轉(zhuǎn)化。其三，情感型信任中，合作伙伴間信任程度的加深，更有助于彼此在知識創(chuàng)造過程中獲取對方有效的、可操作的指導。實際上，企業(yè)建立社會型關系，大多是為了促進知識轉(zhuǎn)化和整合，因為企業(yè)往往并不缺少新穎復雜的知識，而是缺少轉(zhuǎn)化與整合這些知識的經(jīng)驗。由此，提出如下假設：

H3：經(jīng)濟型雙邊關系質(zhì)量正向調(diào)節(jié)知識庫兼容性與企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的關系；

H4：社會型雙邊關系質(zhì)量正向調(diào)節(jié)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)知識創(chuàng)造績效的關系。

2.3 有中介的調(diào)節(jié)效應

企業(yè)吸收能力包含潛在吸收能力和實際吸收能力。其中，前者是企業(yè)獲取和消化知識的能力；后者是企業(yè)轉(zhuǎn)化和應用知識的能力[29]。梁娟和陳國宏[30]認為，關系嵌入能克服非編碼化知識與非獨立知識的粘滯性，并促進知識轉(zhuǎn)移和吸收，從而帶來相關知識與能力。不難發(fā)現(xiàn)，不同類型雙邊關系質(zhì)量對知識的關注和掌握程度不同，從而有利于不同吸收能力提升。組織間信任程度越高，越需要利用組織吸收能力辨別有價值的知識，并加以整合、內(nèi)化。李綱等(2017)認為，強關系生成的信任和其它嵌入性成份對獲取新知識、加快信息處理、發(fā)現(xiàn)新方法有直接影響?？梢?，隨著合作雙方互動程度加深，企業(yè)對伙伴知識的關注度和相應的吸收能力也會提高。潛在吸收能力在第一個環(huán)節(jié)幫助企業(yè)識別和接收有價值的信息，在第二個階段則通過消化和轉(zhuǎn)化活動幫助企業(yè)實現(xiàn)知識更新和重組。由此，提出如下假設：

H5：經(jīng)濟型關系質(zhì)量通過潛在吸收能力正向調(diào)節(jié)企業(yè)間知識庫兼容性與知識轉(zhuǎn)移關系；

H6：社會型關系質(zhì)量通過實際吸收能力正向調(diào)節(jié)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)知識創(chuàng)造績效之間的關系。

3 研究設計

3.1 數(shù)據(jù)與方法

本研究選用全國抽樣的方式收集數(shù)據(jù)，被調(diào)研企業(yè)主要分布于陜西、江蘇、廣東、河南、河北等地。為提高樣本的針對性，同時避免行業(yè)發(fā)展差異對結(jié)果的影響，調(diào)研聚焦于合作較為頻繁的制造業(yè)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)。被調(diào)研對象主要是企業(yè)高層和部分中層管理人員，并設定3年以上工作年限，以確保被訪者對公司情況有充分了解。以當面填寫、現(xiàn)場回收紙質(zhì)問卷為主，電子郵件和電話方式為輔的方式收集數(shù)據(jù)。本次調(diào)研共發(fā)放問卷530份，回收378份，篩選后得到有效問卷為239份，回收率為71.32%，有效率為63.23%。其中，民營性質(zhì)企業(yè)占48.45%，國有企業(yè)占30.75%，其它性質(zhì)企業(yè)占20.8%；處于成熟穩(wěn)定階段的企業(yè)占57.62%，成長期企業(yè)30.18%，初步和衰退期占12.2%。結(jié)合其它樣本特征可知，所獲數(shù)據(jù)特征穩(wěn)定、分布均勻。

3.2 研究工具

調(diào)研問卷包括企業(yè)一般信息、企業(yè)合作關系及合作治理模式等信息。其中，絕大多數(shù)變量測量借鑒國內(nèi)外核心核心文獻中使用的成熟量表。在問卷設計上，將自變量與結(jié)果變量分配A、B兩份問卷，邀請被調(diào)研企業(yè)的兩名管理人員分別填答，以有效降低共同方法偏差。問卷題項均采用李克特七級量表。

(1)自變量：企業(yè)間知識庫兼容性?；贖o & Ganesan[2]在企業(yè)與供應商合作研究中使用的量表，結(jié)合兼容性的差異性前提，設置4個題項，如“雖然在內(nèi)容上有許多不同，但我們理解合作伙伴的技能和技術(shù)”等。

(2)因變量：企業(yè)知識創(chuàng)造績效。借鑒Zhang等[31]、錢錫紅等(2010)、梁娟和陳國宏[30]的測量量表，設置3個題項，如“通過合作，我們建立了工作的新方法”等。

(3)主效應的中介變量：知識轉(zhuǎn)移，借鑒Pérez-Nordtvedt[32]的測量量表，設置4個題項，如“我們對從合作伙伴處獲取的新知識的質(zhì)量很滿意”等。

(4)調(diào)節(jié)變量：雙邊關系質(zhì)量。借鑒相關研究，開發(fā)經(jīng)濟型和社會型關系質(zhì)量量表，各9個題項，如表1所示。量表二階三因子結(jié)構(gòu)擬合結(jié)果如表2所示，效果良好。

(5)調(diào)節(jié)效應的中介變量：吸收能力。借鑒Jansen等[33]的潛在吸收能力和實際吸收能力測量量表，潛在吸收能力共4個題項，如“我們公司與合作伙伴通過頻繁的交互，從合作伙伴那里獲得新知識”等；實際吸收能力共4個題項，如“我們員工會記錄和保存新獲取的知識，作為未來使用和參考”等。

(6)控制變量。本研究從組織因素和合作因素兩個方面控制了可能對知識創(chuàng)造績效有影響的變量。其中，組織因素包括企業(yè)規(guī)模[34]、企業(yè)類型(張秀峰等，2015)、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)市場占有率[35]；合作因素包括與合作伙伴是否同行業(yè)[36]、合作項目類型、合作年限、與合作伙伴此前接觸頻率[10]，以及是否有專門的創(chuàng)新管理團隊。

表1 經(jīng)濟型雙邊關系質(zhì)量與社會型雙邊關系質(zhì)量測量題項及來源

4 實證分析

4.1 信度與效度

本研究使用SPSS19.0軟件對變量信度進行檢驗。如表3所示，所有變量中情感信任的Cronbach's α值最小，僅有0.675，但也達到可以接受的信度水平，說明本研究收集的變量數(shù)據(jù)具有較好一致性；各變量的復合信度(CR)值均高于0.8。本量表基于國內(nèi)外成熟量表進行雙向翻譯，并結(jié)合中國語言情境進行合理修改，較好滿足了內(nèi)容效度的要求。然后，檢測所有變量的KMO值，其中關系強度的KMO最小，僅有0.648，但達到0.6的標準。此外，測量題項的因子載荷均在0.5以上，平均抽取方差變異量測試最小AVE值為0.614 6，達到0.50的最低要求。因此，各變量具有良好的聚合效度。最后，應用Mplus7軟件和驗證性因子分析檢驗變量區(qū)分效度和模型擬合度。需要特別說明的是，在模型擬合度分析、相關與回歸分析之前，需要將雙邊關系質(zhì)量的二階三因子結(jié)構(gòu)處理成一階結(jié)構(gòu)。

表2 經(jīng)濟型與社會型雙邊關系質(zhì)量擬合效果

表3 量表信度與收斂效度分析結(jié)果

降階處理后的全模型為七因子模型，經(jīng)過修正，模型的擬合效果達到理想水平，如表4所示。本研究將七因子模型與其它替代模型擬合度進行對比，分析結(jié)果也支持變量之間具有良好的區(qū)別效度。如表5所示，所有變量相關系數(shù)均在合理范圍(-0.007～0.612)內(nèi)，遠小于0.7。此外，利用SPSS對變量間的方差膨脹因子進行檢驗，得到VIF值范圍是1.271～3.236，遠小于10，說明變量之間不存在多重共線性。

表4 驗證性分析結(jié)果

4.2 假設檢驗

本研究使用SPSS19.0軟件，采用層級回歸對假設進行檢驗，結(jié)果如6所示。模型1為控制變量對企業(yè)知識創(chuàng)造績效的回歸模型。模型2中，自變量企業(yè)間知識庫兼容性對因變量企業(yè)知識創(chuàng)造績效有顯著正向作用(β =0.280，P=0.000)，H1得到支持。模型4中，自變量企業(yè)間知識庫兼容性對中介變量企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移有顯著正向作用(β =0.244，P=0.000)。模型3中，中介變量企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移對企業(yè)知識創(chuàng)造績效的有顯著正向作用(β =0.509，P=0.000)，加入該中介后，企業(yè)間知識庫兼容性對企業(yè)知識創(chuàng)造績效正向作用顯著性有明顯下降(β =0.156，P=0.010)，說明企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移部分中介企業(yè)間知識庫兼容性與企業(yè)知識創(chuàng)造績效間的關系，H2得到初步支持。繼續(xù)采用Bootstrapping方法驗證中介效應的穩(wěn)健性，企業(yè)間知識庫兼容性到企業(yè)知識創(chuàng)造績效的直接效應點估計值為0.202 3，標準誤差為0.099 4，t值為2.034 8(p=0.0428)，95%置信區(qū)間為(0.006 6，0.398 0)；企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的間接效應估計值為0.105 6，標準誤差為0.034 0，z值為2.731 8(p=0.006 3)，95%置信區(qū)間為(0.051 1，0.186 5)。結(jié)果穩(wěn)健地支持了企業(yè)間知識庫兼容性對企業(yè)知識創(chuàng)造績效的直接作用，以及企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移對二者關系的部分中介作用。

為了檢驗調(diào)節(jié)和中介調(diào)節(jié)效應，構(gòu)造6個多元線性回歸方程。

首先，為了檢驗經(jīng)濟型關系質(zhì)量對企業(yè)間知識庫兼容性與企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移之間關系的調(diào)節(jié)作用，以及潛在吸收能力對該調(diào)節(jié)作用的中介作用，構(gòu)造方程(1)-(3)，對應模型M5-M7。

KT=β0+β1KBC+β2ERE+β3KBC×ERE+β4ES+β5ET+……+β13IT+ε

(1)

PAC=β0+β1ERE+β2ES+β3ET+……+β11IT+ε

(2)

KT=β0+β1KBC+β2PAC+β3ERE+β4KBC×ERE+β5KBC×PAC+β6ES+β7ET+……+β15IT+ε

(3)

如表7所示，模型M5中經(jīng)濟型關系對企業(yè)間知識庫兼容性與企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移之間關系的調(diào)節(jié)作用顯著(β=0.075，p=0.040)，H3得到支持。模型M6中經(jīng)濟型關系質(zhì)量對潛在吸收能力的作用顯著(β=0.215，p=0.000)。模型M7中，企業(yè)間知識庫兼容性與潛在吸收能力的交互項對企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的回歸系數(shù)顯著(β=0.153，p=0.011)，且企業(yè)間知識庫兼容性與經(jīng)濟型關系質(zhì)量的交互項對企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的回歸顯著性消失(β=-0.012，p=0.753)，說明潛在吸收能力完全中介經(jīng)濟型關系質(zhì)量對企業(yè)間知識庫兼容性與企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移間關系的正向調(diào)節(jié)作用，H5得到支持。

同理，繼續(xù)構(gòu)造方程(4)-(6)，對應模型M8-M10，結(jié)果如表7所示。模型M8中，社會型關系對企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)知識創(chuàng)造績效間關系的調(diào)節(jié)作用顯著(β=0.142，p=0.010)，H4得到支持;模型M9中,社會型關系質(zhì)量對實際吸收能力的作用顯著(β=0.485，p=0.000);模型M10中，企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移與實際吸收能力的交互項對企業(yè)知識創(chuàng)造績效的回歸系數(shù)不顯著(β=0.055，p=0.304)，說明實際吸收能力并沒有中介社會型關系質(zhì)量對企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)知識創(chuàng)造績效之間關系的正向調(diào)節(jié)作用，H6未得到支持。

KC=β0+β1KT+β2SRE+β3KT×SRE+β4ES+β5ET+……+β13IT+ε

(4)

AAC=β0+β1SRE+β2ES+β3ET+……+β11IT+ε

(5)

KC=β0+β1KT+β2AAC+β3SRE+β4KT×SRE+β5KT×AAC+β6ES+β7ET+……+β15IT+ε

(6)

表5 變量描述性統(tǒng)計結(jié)果

注：*為p<0.05,**為p<0.01

表6 多元回歸分析結(jié)果

注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

進一步地，利用羅瑾璉等(2013)的交互作用圖解程序，得到經(jīng)濟關系對知識庫兼容性與知識轉(zhuǎn)移的調(diào)節(jié)作用及社會關系對知識庫兼容性與知識轉(zhuǎn)移的調(diào)節(jié)作用關系圖，如圖2、圖3所示。較高的經(jīng)濟型雙邊關系質(zhì)量會促進企業(yè)間知識庫兼容性對企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的積極影響；較高的社會型雙邊關系質(zhì)量會促進企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移對企業(yè)知識創(chuàng)造績效的積極影響。

5 結(jié)語

5.1 研究結(jié)論

本研究首先重新界定了企業(yè)間知識庫兼容性的概念，基于合作視角下的知識基礎理論，以及知識轉(zhuǎn)移理論，發(fā)現(xiàn)：經(jīng)濟型雙邊關系質(zhì)量正向調(diào)節(jié)企業(yè)間知識庫兼容性與企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移間的關系；社會型雙邊關系質(zhì)量正向調(diào)節(jié)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)知識創(chuàng)造績效間的關系；企業(yè)潛在吸收能力中介經(jīng)濟型關系質(zhì)量對知識庫兼容與知識轉(zhuǎn)移間關系的調(diào)節(jié)作用。

圖2 經(jīng)濟關系對知識庫兼容性與知識轉(zhuǎn)移的調(diào)節(jié)

圖3 社會關系對知識庫兼容性與知識轉(zhuǎn)移的調(diào)節(jié)

5.2 實踐啟示

根據(jù)上述結(jié)論，得到如下啟示：

(1)企業(yè)應清晰認識與合作伙伴之間知識的合理距離。企業(yè)要同時關注知識新穎度及對方知識與企業(yè)自身知識的相通性，盡量找到雙方知識轉(zhuǎn)化和整合的接入點。

(2)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移是企業(yè)間知識庫兼容性價值轉(zhuǎn)化的必然途徑，能保障企業(yè)知識創(chuàng)造成果落地。企業(yè)應該識別來自伙伴低冗余知識的結(jié)構(gòu)類型以及創(chuàng)新知識缺口，有針對性地進行企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移。

(3)全面和細致地認識雙邊關系質(zhì)量的結(jié)構(gòu)和性質(zhì)，為充分發(fā)揮其在合作創(chuàng)新中的推動作用奠定基礎。應在企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移各環(huán)節(jié)培養(yǎng)和維護雙邊關系質(zhì)量，利用經(jīng)濟型關系向社會型關系躍遷，為“企業(yè)間知識庫兼容性-企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移-企業(yè)知識創(chuàng)造績效”等環(huán)節(jié)中的知識識別、理解、更新和重組保駕護航。

(4)更加合理地審視不同雙邊關系質(zhì)量與自身吸收能力的匹配關系。本研究幫助企業(yè)認識到經(jīng)濟型關系通過潛在吸收能力間接強化企業(yè)間知識庫兼容性與企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的關系，而社會型關系直接強化知識再創(chuàng)造。

表7 有中介的調(diào)節(jié)效應多元回歸分析結(jié)果

5.3 不足與展望

本研究雖然回答了企業(yè)合作創(chuàng)新中如何把握知識和關系距離的度，從而達到對新知識創(chuàng)造績效的促進，但還存在一些局限性：首先，本研究僅從關系質(zhì)量內(nèi)容維度的代表指標“企業(yè)間信任”展開，但在實際合作創(chuàng)新過程中，關系質(zhì)量會落實到各個具體內(nèi)容上，如滿意、承諾等。因此，基于合作視角，更多外生雙邊因素有待進一步考查；其次，相關變量的構(gòu)成維度還有待于進一步開發(fā)。例如，企業(yè)知識創(chuàng)造績效測量量表還可以包含創(chuàng)新程度和范圍等維度；最后，本研究樣本空間相對我國龐大的制造業(yè)和高新技術(shù)行業(yè)來說始終偏小，未來可進一步在更多樣本和更大范圍內(nèi)驗證本研究結(jié)論。