自移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代開始，女性已成為推動(dòng)商業(yè)和科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)步不容忽視的力量。她們逐漸從以電商、教育、文化及消費(fèi)為主導(dǎo)的商業(yè)模式創(chuàng)新領(lǐng)域，向以企業(yè)服務(wù)、醫(yī)療健康和人工智能為代表的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域突圍。越來越多的中國女性正在商業(yè)社會(huì)里熠熠發(fā)光，逐漸成為杰出的創(chuàng)業(yè)者、高管和投資人。

3月，創(chuàng)業(yè)邦陸續(xù)公布最值得關(guān)注的女性創(chuàng)業(yè)者、最具影響力的女性投資人和女性高管三個(gè)榜單，全面聚焦科技界、資本和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的商業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者。

這是創(chuàng)業(yè)邦連續(xù)第8年推出年度最值得關(guān)注的女性創(chuàng)業(yè)者榜單。歷屆榜單中走出的獨(dú)角獸企業(yè)的女性創(chuàng)始人包括VIPKID創(chuàng)始人米雯娟、摩拜單車創(chuàng)始人胡瑋煒、奈雪の茶創(chuàng)始人彭心、噠噠英語創(chuàng)始人郅慧、小紅書創(chuàng)始人瞿芳、快看漫畫創(chuàng)始人陳安妮等。

經(jīng)過近3個(gè)月的評(píng)審調(diào)研，30位優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)者脫穎而出，成功入圍“2020年最值得關(guān)注的女性創(chuàng)業(yè)者”榜單，且本次榜單中科技創(chuàng)業(yè)者明顯增多。

對(duì)2020年參與報(bào)名的近300位女性創(chuàng)業(yè)者所在行業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，她們主要集中的前四個(gè)行業(yè)分別為企業(yè)服務(wù)（占比19.1%）、醫(yī)療健康（占比16.3%）、人工智能（占比12.4%）和大消費(fèi)（占比12.4%）。

而在2019年，排名前三的行業(yè)還是教育培訓(xùn)、文化娛樂和企業(yè)服務(wù)。

迄今為止，今年的榜單是創(chuàng)業(yè)邦拿到的最為“硬核”的一份女性創(chuàng)業(yè)者榜單，30位上榜者中有超過20位從事與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的行業(yè)，除企業(yè)服務(wù)、醫(yī)療健康、人工智能、大數(shù)據(jù)外，在一些前沿技術(shù)領(lǐng)域，亦有女性創(chuàng)業(yè)者的身影，如環(huán)保新能源、先進(jìn)制造和區(qū)塊鏈等。

盡管這兩年資本市場處于“寒冬”狀態(tài)，但從上榜者創(chuàng)辦企業(yè)獲得的初始資金來源來看，風(fēng)險(xiǎn)投資占比超過80%。同時(shí)從最新一輪的融資情況來看，30位上榜者所在企業(yè)目前的融資輪次主要集中在B輪及C輪，總?cè)谫Y金額突破60億元，平均融資金額近2億元，融資表現(xiàn)較為搶眼。

數(shù)說2020年中國女性創(chuàng)業(yè)者

·??“硬核”創(chuàng)新

通過對(duì)近300位參評(píng)者所在行業(yè)的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2020年，中國女性創(chuàng)業(yè)者更偏向于技術(shù)創(chuàng)新。首先，企業(yè)服務(wù)是占比最多的行業(yè)，為19.1%，本次上榜的女性創(chuàng)業(yè)者里，陳杰創(chuàng)辦的百望云、方照雪創(chuàng)辦的易快報(bào)等均屬于企業(yè)服務(wù)類公司;其次，近年來，隨著生活水平的提高，人們越來越意識(shí)到健康的重要性，醫(yī)療健康行業(yè)也成女性創(chuàng)業(yè)者重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域，報(bào)名企業(yè)中有16.3%的企業(yè)與醫(yī)療健康相關(guān)，其中最具代表的企業(yè)有崔霽松創(chuàng)辦的諾誠健華，孫美林創(chuàng)辦的藥研社;此外，人工智能、大數(shù)據(jù)、先進(jìn)制造、區(qū)塊鏈等行業(yè)也聚集著大量的女性創(chuàng)業(yè)者，女性創(chuàng)業(yè)越來越“硬核”。

所屬行業(yè)TOP10。數(shù)據(jù)來源：“2020年最值得關(guān)注的商業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者”參評(píng)企業(yè)，創(chuàng)業(yè)邦研究中心調(diào)研及整理

·??80后女性創(chuàng)業(yè)者居多

從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來看，女性創(chuàng)始人主要為80后，55.5%的創(chuàng)業(yè)者年齡集中在31～40歲。有28.3%的女性創(chuàng)始人年齡超過40歲，這說明大部分女性創(chuàng)始人是在有了一定的職場工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷后才開始創(chuàng)業(yè)的，此年齡段的女性處事更加沉穩(wěn)，思想也更為成熟。此次報(bào)名的女性榜單的平均創(chuàng)業(yè)者年齡為37歲，最大的創(chuàng)業(yè)者58歲，最小的只有24歲，年齡跨度較大。

年齡分布。數(shù)據(jù)來源：“2020年最值得關(guān)注的商業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者”參評(píng)企業(yè)，創(chuàng)業(yè)邦研究中心調(diào)研及整理

·??天蝎、摩羯女居多

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)女性的星座涵蓋了十二星座，天蝎、摩羯并列第一，天蝎座目的明確、深謀遠(yuǎn)慮，洞察能力強(qiáng)，摩羯座謹(jǐn)慎、堅(jiān)韌、全身心投入工作，這樣的性格特征從側(cè)面反映出了她們在創(chuàng)業(yè)過程中不畏艱難、踏實(shí)肯干的創(chuàng)業(yè)精神;天秤座憑借知性、人際交往能力強(qiáng)·??超半數(shù)為初次創(chuàng)業(yè)

近300位參評(píng)者調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，本次參評(píng)的女性創(chuàng)業(yè)者中，超過一半的女性創(chuàng)業(yè)者為初次創(chuàng)業(yè)，擁有兩次及以上創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的女性創(chuàng)業(yè)者占比僅40%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于去年超過80%的占比數(shù)據(jù)?？萍紩r(shí)代，越來越多的女性投身創(chuàng)業(yè)大潮，變身為商業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者。、情商高的特質(zhì)位居第三，占比10.9%。

女性創(chuàng)業(yè)者星座分布。數(shù)據(jù)來源：“2020年最值得關(guān)注的商業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者”參評(píng)企業(yè)，創(chuàng)業(yè)邦研究中心調(diào)研及整理

· 超半數(shù)為初次創(chuàng)業(yè)

近300位參評(píng)者調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，本次參評(píng)的女性創(chuàng)業(yè)者中，超過一半的女性創(chuàng)業(yè)者為初次創(chuàng)業(yè)，擁有兩次及以上創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的女性創(chuàng)業(yè)者占比僅40%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于去年超過80% 的占比數(shù)據(jù)。科技時(shí)代，越來越多的女性投身創(chuàng)業(yè)大潮，變身為商業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者。

·??處于成長期，借助資本力量提升

從最新一輪的融資輪次來看，此次參評(píng)的近300家女性創(chuàng)業(yè)者所建立的公司主要集中在早期，59.1%的企業(yè)融資輪次在C輪以前，其中Pre-A/A/A+輪次占比29%，處于成長期的企業(yè)因自身的創(chuàng)新性、技術(shù)基礎(chǔ)快速進(jìn)入市場，受到資本市場的青睞。從融資金額分布來看，21.5%的企業(yè)融資金額在1001～5000萬元，因?yàn)槠髽I(yè)融資輪次過多集中在早期，因此融資規(guī)模并不算大;18.3%的企業(yè)融資金額達(dá)到了1～5億元，屬于大額融資，此類企業(yè)已有一定的市場基礎(chǔ)，并借助資本的力量繼續(xù)增進(jìn)業(yè)務(wù)、擴(kuò)大市場占有率。

融資輪次。數(shù)據(jù)來源：“2020年最值得關(guān)注的商業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者”參評(píng)企業(yè)，創(chuàng)業(yè)邦研究中心調(diào)研及整理

寫在最后

每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者在漫長的創(chuàng)業(yè)道路上都會(huì)遇到各種問題。在本次評(píng)選調(diào)研中，通過電訪我們發(fā)現(xiàn)，有近30%的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為，人才管理是她們最常遇到的問題，如何激發(fā)個(gè)人能動(dòng)性并使員工迅速成長是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵;20.2%的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為企業(yè)的文化建設(shè)是較難實(shí)現(xiàn)的體系，在團(tuán)隊(duì)規(guī)模迅速擴(kuò)大的時(shí)候，如何保持全員目標(biāo)一致是較為棘手的問題。由此看來，創(chuàng)業(yè)所遇的問題并非都是公司運(yùn)營、技術(shù)更迭等層面的問題，更加耗費(fèi)精力的是關(guān)于員工、公司體系等的多因素問題。