摘 要：在國家政策和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下，企業(yè)當(dāng)前的計(jì)劃生育工作開始受到重視。本文簡要分析了企業(yè)計(jì)劃生育工作管理的現(xiàn)狀，并提出了完善企業(yè)計(jì)劃生育工作管理的相關(guān)策略，為企業(yè)做好計(jì)劃生育工作管理作參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；計(jì)劃生育；管理對策；

中圖分類號：C92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

計(jì)劃生育一直是關(guān)系我國國計(jì)民生的大事，是我國的基本國策之一。人口的變動對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大影響，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，更要加強(qiáng)計(jì)劃生育工作，以適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)水平。目前企業(yè)的計(jì)劃生育工作管理存在著一些問題，阻礙了企業(yè)計(jì)劃生育工作的正常開展，因此企業(yè)必須調(diào)整計(jì)劃生育管理策略，采取有效辦法解決現(xiàn)在所面臨的困境。

一、企業(yè)計(jì)劃生育工作管理的現(xiàn)狀

（一）體制不全：當(dāng)今的企業(yè)計(jì)劃生育工作難以有效開展的最主要原因是缺乏科學(xué)的管理體制。企業(yè)運(yùn)作的重點(diǎn)在于如何提高經(jīng)濟(jì)效益，因而企業(yè)的大部分精力都投入到生產(chǎn)當(dāng)中，忽視了計(jì)劃生育的工作。在企業(yè)發(fā)展的同時，計(jì)劃生育工作一直缺少有效的管理體制，隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)計(jì)劃生育的工作日益嚴(yán)峻，長此以往的放任政策不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）人員流動較大：因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平和工作要求等諸多因素，企業(yè)工作人員的流動性較大，在這些流動人口中，也包括許多適孕年齡的人，這些人大多沒有穩(wěn)定的生活環(huán)境，企業(yè)對于流動人口的計(jì)劃生育管理有更大的壓力，具體的管理工作將面臨更多困難。當(dāng)今的婚戀觀念也發(fā)生變化，婚配形式呈現(xiàn)多樣化趨勢，人們在擇偶時不再受地域的限制，跨省市的婚姻形式在不斷增加，這也加大了企業(yè)計(jì)劃生育工作的難度。除此之外，企業(yè)新員工的數(shù)量也在持續(xù)增長，對于新員工的計(jì)劃生育管理工作缺少合理安排，新員工的婚育狀況將受到影響，成為計(jì)劃生育管理的漏洞。

（三）員工缺乏責(zé)任意識：企業(yè)計(jì)劃生育管理工作的困難還體現(xiàn)在員工的觀念和意識上，企業(yè)員工普遍對計(jì)劃生育工作存在偏見，認(rèn)為計(jì)劃生育對其個人生活帶來很大限制，缺乏計(jì)劃生育的責(zé)任意識。計(jì)劃生育作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，需要通過長期的管理來實(shí)現(xiàn)其價值，責(zé)任意識是完成計(jì)劃生育工作不可或缺的要點(diǎn)，在企業(yè)大部分員工的輕視下，計(jì)劃生育工作很難落實(shí)到位。

（四）外部因素：除了企業(yè)內(nèi)部各方面的影響外，企業(yè)外部對企業(yè)的計(jì)劃生育管理工作也存在一定影響。隨著戶籍制度和婚姻登記制度的改革，現(xiàn)有的計(jì)劃生育工作變得更加復(fù)雜，各種法律法規(guī)的變動，使政府的計(jì)劃生育管理部門對企業(yè)計(jì)劃生育管理工作的監(jiān)管力度明顯減弱。

二、加強(qiáng)企業(yè)計(jì)劃生育工作管理的對策

（一）轉(zhuǎn)變觀念：改變企業(yè)計(jì)劃生育的現(xiàn)狀，加強(qiáng)計(jì)劃生育工作管理的第一要務(wù)是改變對計(jì)劃生育的傳統(tǒng)觀念。要做好企業(yè)的計(jì)劃生育管理工作，管理人員必須足夠重視計(jì)劃生育工作，在思想上確立計(jì)劃生育的重要地位，把計(jì)劃生育工作當(dāng)作企業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃之一，任何時候都緊抓員工的婚育大事。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)的計(jì)劃生育工作管理人員要做好員工的思想工作，引導(dǎo)所有員工配合計(jì)劃生育工作。相關(guān)工作人員還要重視管理能力的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)對國家計(jì)劃生育政策的了解，為更好的開展企業(yè)計(jì)劃生育管理工作而改變。新時期的計(jì)劃生育工作有了新變化，不同于以往單純的計(jì)劃生育管理，當(dāng)前的計(jì)劃生育工作已轉(zhuǎn)變?yōu)橄騿T工提供計(jì)劃生育綜合服務(wù)，特別是對女員工提供有針對性的服務(wù)，從解決計(jì)生問題的角度來關(guān)注員工的生育狀況。

（二）加強(qiáng)宣傳：企業(yè)的計(jì)劃生育工作若要在長期發(fā)展中順利開展，必須要通過靈活多樣的宣傳形式對計(jì)劃生育的工作進(jìn)行宣傳。企業(yè)的計(jì)劃生育管理部門可以召開計(jì)劃生育宣傳例會，按季度對計(jì)劃生育工作進(jìn)行總結(jié)，為員工提出關(guān)于計(jì)生的相關(guān)建議。此外，企業(yè)計(jì)劃生育管理人員還可以針對育齡員工開展談心工作，從員工的角度和利益出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前的計(jì)劃生育工作，宣傳國家的計(jì)劃生育政策，從而使員工充分了解優(yōu)生優(yōu)育的政策，加深對計(jì)劃生育重要性的認(rèn)識。

（三）完善管理體系：企業(yè)計(jì)劃生育工作持續(xù)開展的源動力是計(jì)劃生育的管理體系，只有在健全的管理和監(jiān)督體制下，企業(yè)內(nèi)部才能協(xié)調(diào)好計(jì)劃生育工作，將計(jì)劃生育工作落實(shí)到各部門。計(jì)劃生育管理工作的相關(guān)責(zé)任也必須明確，當(dāng)計(jì)劃生育工作出現(xiàn)問題，需要對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，為嚴(yán)格執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策提供保障。除了要對管理不善問責(zé)，企業(yè)計(jì)劃生育管理還需要建立獎勵機(jī)制，給優(yōu)生優(yōu)育的員工和優(yōu)秀計(jì)劃生育管理人員進(jìn)行表揚(yáng)并提供一定的獎勵，促進(jìn)企業(yè)計(jì)劃生育事業(yè)的健康發(fā)展。因此，計(jì)劃生育的獎懲標(biāo)準(zhǔn)也需要合理的考核制度來制定，并配合計(jì)劃生育工作的相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員配備和相關(guān)經(jīng)費(fèi)提供專門的管理辦法。企業(yè)的計(jì)劃生育管理是常規(guī)工作，需要這一系列的長效管理機(jī)制來支持其長期運(yùn)作。

企業(yè)要建立良好的計(jì)劃生育管理體系，必須要做好前期的清查工作，對企業(yè)當(dāng)前的計(jì)劃生育管理工作現(xiàn)狀有充分了解，才能使計(jì)劃生育的后續(xù)工作更加明朗清晰。其中包括對員工個人婚育狀況和身體狀況的了解，以及對公司整體的性別比例和年齡構(gòu)成的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，詳細(xì)的資料是企業(yè)計(jì)劃生育管理體系的基礎(chǔ)，在此之上才能實(shí)現(xiàn)分類管理，對不同的員工提供適合的計(jì)劃生育服務(wù)。

除了建設(shè)整體的計(jì)劃生育管理體系，企業(yè)還必須重點(diǎn)加強(qiáng)流動人員的管理工作。由于流動員工本身的特殊性，正常的管理辦法難以有效監(jiān)管其計(jì)劃生育問題，經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)生育現(xiàn)象。在具體工作中，要對流動員工的生育情況進(jìn)行詳細(xì)登記，重點(diǎn)防范違規(guī)生育的行為。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的計(jì)劃生育管理工作是踐行國家計(jì)劃生育政策的重點(diǎn)內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)的計(jì)劃生育工作帶來了更多挑戰(zhàn)。新形勢下計(jì)劃生育問題有更多鮮明的特點(diǎn)，企業(yè)在面對計(jì)劃生育問題時需要建立有效的管理體系，保障企業(yè)計(jì)劃生育工作能夠長期進(jìn)行。

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